“廠長，我愿意來南山汽配廠，第一年我甚至可以不要工資，但是我有一個要求?！?/br>
    聽到曹陽肯定的回答，何清泉立馬就有了決定。

    “什么要求？”

    “我想拜您為師，跟您學prg模具的設計技術，可以嗎？”

    這話說完的時候，何清泉有點忐忑。

    自己這個要求，一定程度上是有點過分的。

    教會了徒弟，餓死了師傅這種事情，在華夏是比較常見的。

    所以他還真是不確定曹陽愿不愿意教自己。

    “沒問題！不過我也有一個要求！”

    雖然何清泉只是嶺南技術師范學院的一個學生，既不是985也不是211，但是曹陽能夠感受出來他在模具設計制作上面應該是很有潛力的。

    一個人要想精通某一項技能，前提一定是喜歡這項技能。

    要不然成就是很有限的。

    “師父，您請說！”

    這么順桿子往上爬，一點也不見當初那種拘謹。

    看來人果然是善變的啊。

    “想學prg模具設計技術也沒有問題，但是需要簽署一個競業協議，如果離開南山汽配廠，五年內不允許從事prg模具相關的工作，有問題嗎？”

    “南山汽配廠的prg技術是全國最好的，我腦子進水了才離開這里。師父，完全沒有問題，我現在就可以簽署，今天就想在廠子里上班了。反正大四了，學校也沒有什么課了?！?/br>
    原本木訥的何清泉，此時變得活力四射，恨不得趴在prg模具上面，將里面的每一個結構都看的一清二楚。

    “沒問題，你要是覺得每天回學校不方便，可以讓人事總務部給你安排一間宿舍，直接住在廠區里頭?！?/br>
    “工資的話，就先給你開500吧，等你畢業正式進入到南山后，再給你加薪?！?/br>
    曹陽也很想早點驗證一下何清泉的成色，看看能不能給自己帶來驚喜。

    到目前為止，他的印象還是不錯的。

    ……

    南山汽配廠出了一個工作狂。

    這個消息在短短一個星期內就傳遍了整個工廠。

    “老蔡，聽說你們技術部新加入的小年輕，一天只睡五個小時，其他時間都在車間里頭泡著？”

    食堂吃飯的時候，張富貴很是好奇的坐在蔡榮旁邊，在那里八卦。

    “別提了，本來我們技術部的人不需要經常加班的，現在下班大家都不好立馬就走了。那何清泉還真是太瘋狂了，簡直就是廢寢忘食的在學習?！?/br>
    “工廠從材料到貨開始，一直到螺母板出貨，每一個環節的人都被何清泉問過不下幾十個問題，問到你回答不上來為止?！?/br>
    “然后帶著現場確認的問題，他又開始找我們技術部的人一個個的請教，甚至直接去找廠長請教，我都不知道說什么好了?！?/br>
    蔡榮此時的心情比較復雜。

    要是一個普通員工這么勤勞，他肯定是比較開心的。

    但是這個員工是廠長的徒弟，那他就要多想一想了。

    這會不會是廠長覺得技術部的人工作不夠努力？

    會不會是要讓技術部的人跟何清泉一樣，每天都早來晚走？

    還是說廠長覺得技術部的人，水平不行，開始從外面招人，自己親自培養？

    不管是哪個原因，都不是蔡榮希望看到的。

    “那個何清泉，我也知道，當天去嶺南理工大學招聘，就招到了他一個大學生，也難怪廠長非常重視，當做是骨干來培養?！?/br>
    “他的進步真的有傳說中的那么神奇，已經對現在的prg模具了如指掌了？”

    張富貴很是好奇的繼續問道。

    “現場有prg模具成品，也有正在加工的半成品，再加上廠長親自指導，他的進步確實是非?？斓?。但是說了如指掌，顯然是夸張了?！?/br>
    蔡榮說這話的時候，也是有點心虛。

    他覺得自己要是不好好的學習一下新技術，估計等到明年，那個何清泉就可能真的成為技術部水平最高的人了。

    到時候自己這個技術部部長的位置，還坐得穩嗎？

    “那何清泉一個剛剛進入到工廠的人都那么的積極，看來我也要好好敦促一下采購銷售部的人了?！?/br>
    張富貴這話要是被他下面的人聽到了，估計南山汽配廠又要多一批不喜歡何清泉的人了。

    畢竟，在一個機構里面，太過于努力的人，人緣往往并不好。

    “廠長這一招，還真是厲害啊。我感覺這幾天各個部門的員工，工作的積極性似乎都比之前高了，下班就走的人也少了不少?！?/br>
    “嘿嘿，那你以為呢？不說螺母板，就是現在正準備試作的車輪螺栓，就知道廠長是個天才了?！?/br>
    第20章 發錢，比什么雞湯都有效果

    1999年對于曹陽來說是不平凡的一年。

    這一年發生了許多事情。

    不過從最終的結果來看，一切都挺過去了。

    已經順利的開始給國內兩個大眾，還有大眾總部供應螺母板，并且給羊城本田供應加強件的南山汽配廠，算是進入到了正軌。

    銷售額是一個月比一個月高。

    特別是最后一個月，預測的營業額高達800萬。

    這個數字放在后世自然是完全不夠看的。

    但是在1999年的國內汽車零部件行業來說，還是挺不錯的成績。

    最關鍵的是800萬不是頂峰，后面每個月的銷售額都還有機會繼續創新高。

    這么一來，南山汽配廠的資金壓力，立馬就緩解了。

    就連原本催著提前還貸款的銀行，現在都變了態度。

    不僅主動的上門送上了元旦的祝福和禮物，話里話外還表示可以繼續給予貸款支持。

    果然，金融行業最是嫌貧愛富啊。

    “廠長，下個月就4號就是春節了，元旦假期一過，大家就開始關心起年終獎了，您看財務部應該怎么安排比較好？”

    曾婷婷身兼數職，把每個崗位上的事情都安排的妥妥的。

    曹陽現在對她可是非常信任。

    所以發獎金這個事情，其他幾個部長自然就慫恿曾婷婷過來詢問了。

    “去年是怎么發的？”

    曹陽接手工廠才半年時間，還真是沒有關注過去的情況。

    “往年一般會發一個月的工資作為年終獎，但是去年比較特別，沒有發?！痹面谜f完，又補了一句，“最近半年大家都比較忙，對于年終獎應該是有一定期待的?！?/br>
    “2000年，所有員工的工資普調10％，只要公司一直在發展，以后每年都會進行基本工資的普調。除此之外，再給大家發3個月的工資作為年終獎吧?！?/br>
    曹陽沒有太多糾結就給出了答案。

    跟員工講那么多情懷，灌那么多的雞湯，不能說一點都沒有用。

    但是終歸還是直接發錢來的有效果啊。

    這一點，前世當了那么多年的“社畜”，曹陽是很有體會的。

    現在的工作，工資并不高。

    哪怕是曾婷婷這樣子的崗位，一個月的基本工資也就只有3000塊而已。

    放在后世，不得加個零？

    而生產現場的工人，大部分人的工資也都是500元左右。

    多發三個月的工資作為獎金，壓力不大。

    這對于今后南山汽配廠的人員招聘來說，顯然是個好事。

    “廠長，您太英明了！我馬上就起草一個通知，把這個好消息告訴大家?！?/br>
    曾婷婷也是一個打工人。

    當初背井離鄉的來到羊城，自然也是想要掙錢的。

    果然，這個消息傳開之后，大家的工作熱情高了不少。

    就連技術部那些被何清泉“卷”的有點要受不了的人，也覺得自己還能再辛苦一點。

    從這個角度來看，多花出去的幾十萬獎金，還是很有價值的。

    ……

    臨近年關，各個部門都在給曹陽匯報2000年的重點項目。

    曹陽自己也在思索著怎么加快南山配件廠的發展。

    按部就班的前進，自然是沒有問題的。

    畢竟有了進入正軌的螺母板和加強版，還有正在導入設備的螺栓螺母生產線，南山汽配廠的下限不會很低。

    搞個十幾年，上市成為市值幾十億的企業，一點問題都沒有。

    但是重活一回，曹陽的追求顯然不是這么一些。

    他希望南山汽配廠能夠成為華夏乃至世界上最大的汽車零部件巨頭，這個目標要實現起來，可就非常有難度了。

    這就注定了他要采取一些非常措施才行。

    “廠長，我們從會田訂購的沖壓設備，下個月就可以全部安裝完成，不過我們的生產負荷卻是滿足不了這些設備的需求，可能有一半都要空置?！?/br>