現在她坐在靠窗的病床上，倍兒精神的跟病友們談天說地。

    從病情聊到家庭，從配偶聊到子女。

    午飯的時候，只有男病號有妻子來送飯，三個女病號都自己去醫院食堂打飯吃。

    男病號的妻子工作清閑，中午午休時間長達兩小時，她馬上就要五十歲快退休了，誰還跟老同志較真，所以，可以再稍微拖個半小時也沒事，可以回家給他做頓飯再送來。

    兩個女病號的丈夫跟男病號妻子的年紀差不多，據說一個是經理一個t是什么什么長，工作非常繁忙，根本抽不開身，男人六十才退休，還有十多年可以奮斗一下，再爭取升一升級，能保全家富貴。

    欒秀琳的爸爸留在縣城沒來，家里還有行動不便的奶奶要照顧，以前是欒秀琳的mama照顧，前面欒秀琳勸她來市里治病，她不愿意來，也是說要照顧奶奶，說自己又不是時時犯病，不犯病的時候可以繼續照顧。

    欒秀琳一通恐嚇加威脅，說她萬一暈倒的時候，站立不穩，把行動不便的奶奶也給砸了，那怎么辦？好說歹說，總算是把媽給勸來了。

    下午，路菲菲和欒秀琳一起到醫院探視，兩人在外面套好話，路菲菲穿著個藏青色西裝，看著就很保險公司，進病房后，她按跟欒秀琳對好的臺詞，跟她的mama說了一遍。

    兩個女病友聽著雙眼放光，其中一個忍不住開口問：“你們是什么保險公司??？怎么還有這種險？我怎么沒聽說過？”

    另一個接話：“對啊，不是只有大病險嗎？我買的，全都是得了必死的病，像這種普通的病，根本就不保，我這全走的是醫保?！?/br>
    這兩人一唱一合，讓欒秀琳mama起了疑心，問路菲菲：“對啊，為什么還有什么病都保的險？你們公司不虧嗎？”

    這個問題早在路菲菲的意料之內：“欒總是我們公司的大客戶，這個保險是專門針對至尊大客戶設計的，不對外銷售，就像自行車被盜險一樣，是附加在汽車保險上的，單買買不到?！?/br>
    要附加條件那就太容易了，路菲菲把欒秀琳開的公司吹成是幾百人的大企業，欒秀琳為她的員工在她這邊買了商業補充險，所以才會有這種什么病都保的至尊vip險。

    “哎喲，你女兒真厲害??！管幾百個人！”女病友羨慕壞了。

    男病友忽然問欒秀琳：“管幾百個人？你結婚了嗎？”

    欒秀琳還沒來得及開口，她mama已經痛快回答：“沒呢?！?/br>
    路菲菲和欒秀琳對視一眼，兩人眼中都是無奈，知道后面準沒好話。

    果然，男病友繼續問：“今年多大啦？”

    欒秀琳的mama又搶答：“三十二啦！”

    男病友眉頭皺起來，好像聽到了什么不幸的消息：“哎喲?。?！三十二啦，不小啦?。?！再不找對象就來不及啦！”

    欒秀琳mama：“哎，她忙哎，大學畢業還出國留學，回來就工作，工作忙得不得了，沒時間找?！?/br>
    另一位女病友關切地問：“怎么不在公司里找??？我看電視里面，不都跟同事談戀愛嘛，一起上班下班，容易產生感情?！?/br>
    “她都看不上?！?/br>
    “那不行??！不結婚怎么行呢！”男病友語重心長，“現在你還年輕，感覺不出來，等你老了，病了，想喝一口水，病床連端茶倒水的人都沒有，多慘啊?！?/br>
    此時，建議欒秀琳在公司里找對象的女病友正拿著杯子，打算起身倒點水，欒秀琳和路菲菲的眼睛下意識的一起望向她，嘴角不約而同的向上揚。

    此地無聲勝有聲。

    男病友也覺得有點尷尬，趕緊轉移方向：“你看，雖然你爸沒來，但是你不是來了么？必須得有兒女，不然醫院照顧你的時候，都不盡心?！?/br>
    “那就請護工，我們這個保險里有?！狈凑谴蹬?，路菲菲也不在乎吹多大了。

    男病友一臉的恨鐵不成鋼：“護工？你不知道，照顧病人有多累多煩，要是護工不耐煩了，抬手抽你幾耳光，天氣冷了也不給你添衣服，把你凍著，你都沒辦法！”

    他盯著欒秀琳：“別以為現在是什么總，什么老板了，等以后老了啊，哎，一點尊嚴都沒有，還是得靠骨rou至親吶！”

    過了一會兒，欒秀琳在市內的舅舅和叔叔也趕過來了，跟醫生一起討論可能病癥的治療方案。

    在聊的時候，欒秀琳發表了幾句自己的想法，舅舅和叔叔們就像沒聽見似的，反正現在檢查結果還沒出來，也就是隨便一聊，舅舅叔叔們把初步的計劃告訴欒秀琳mama。

    男病友又發表看法：“看看，家里還是得有男人拿主意，獨生子女真可憐哦，遇事連個商量的人都沒有……獨生女就更可憐了，不結婚都沒個依靠，我爸生病住院的時候，我們兄弟姐妹幾個輪流照顧……”

    總算從催婚氣氛濃烈的病房里出來，欒秀琳和路菲菲不約而同的長出一口氣。

    欒秀琳十分抱歉：“哎，這一屋子人真煩，害你也聽這些無聊的事情，他們就沒一點自己的生活嗎？”

    路菲菲笑道：“我剛才想建議他們打牌的，但是護士說像他們這種心腦血管疾病最好別打牌，萬一不小心輸了，活活氣死，都來不及搶救?！?/br>
    “真不知道那個男人哪來的秀越感，不就是他老婆來給他送了一頓飯嗎？他給他老婆送過幾次飯？”

    欒秀琳說完，又露出十分苦惱的表情：“我剛接了一個大項目，后面幾天真的沒法來，還得找護工，剛才我問了，一些有經驗的護工早就被預約了，有些檢查得有人陪著，還要幫著排隊?！?/br>
    “我認識一個家政公司，上次他們說想開發高端護工業務，不知道培訓成功了沒有，我幫你問問?！?/br>
    這家公司，就是首推全女性家電維修工程師的那家，找路菲菲推廣了幾次，現在越做越大，也不再甘心只做普通家政，想開發康養小區，就是自帶醫生、社區食堂的那種高端房地產項目。

    對醫生的需求量其實不是太大，哪能天天有人犯急病，不著急的都去大醫院了。

    需求量最大的是護工。

    他們在努力培養護工，高標準嚴要求，相應的，以現在社會平均消費水平來看，報價有點貴了。

    有些人七十多歲，腿骨折了，連便宜的一對多護工都不愿意請，寧愿憑自己的本事跳著去上廁所。

    如果要他們花一天五百塊錢請護工，絕對會讓他們的病情加重。

    他們不僅自己不愿意請，兒女花錢請，還要罵兒女浪費錢。

    這讓家政公司打起了退堂鼓，不知道這個項目是不是有點過于領先這個時代了。

    他們老板跟路菲菲談過這個問題，問她有沒有辦法幫忙推一推這個項目。

    那會兒路菲菲還在搞臨水花苑、汽車和小家電，答應他有空再說。

    現在她有空了，她問家政公司有沒有做好市場調查，且不說思想觀念如何，首先，得有那么多擁有足夠消費能力的人群。

    “那個，具體的沒有做，就是根據國家公布的老年人口數量和社平收入進行的分析和判斷……”家政公司的對接人說得時候，顯然十分心虛。

    他很怕路菲菲繼續追問下去，這么大一個公司，開一個新項目的源頭是因為老板個人覺得做高端護工項目非常有前景，整個公司，沒有人提出疑問，也沒有人做市場調查，反正……就這么上了。

    因為前陣子某大公司的某位高管說：“無論杰克馬的決定是什么，我的任務都只有一個——幫助這個決定成為最正確的決定?！?/br>
    這句話成為許多大公司對員工的要求。

    他們公司也不例外，老板專門在開員工大會的時候鏗鏘有力地發表了半小時的感想，要求全體員工向人家看齊，別事還沒做，就這這那那的找理由。

    他很不好意思，覺得決定項目的理由也太簡單粗暴了。

    盡管他用漂亮話努力掩飾，路菲菲還從他用的措辭，還有不自然的停頓和重音，猜出了大概的真相。

    她笑笑，表示理解。

    世界，就是一個巨大的草臺班子。

    第272章

    就算沒有欒秀琳的事, 路菲菲也已經在想養老項目的事情了。

    目前有一個現實問題是，有些老人自理能力下降得厲害，兒女要上班, 不能隨時隨地跟在身邊, 白天上班晚上陪床, 要是已經結婚, 有了自己的小家庭, 還得管小孩的學習, 更是壓力巨大。

    但大多數人的觀念還很傳統, 認為老人就應該生活在兒女的簇擁下, 送老人進養老院是不孝子孫, 只有孤寡老人才會去那種地方。

    同時, 養老院的人肯定都很不耐煩, 脾氣暴躁、行動粗魯、一不順心就打人。

    不少家庭都在傳統觀念和現代社會分工要求的兩面夾擊下過日子。

    哪怕有養老院宣稱自己是高端養老社區, 也沒有用。

    路菲菲知道一個案例, 兒子賺兩萬塊錢, 拿一萬塊錢請高素質的護工到家照顧老人, 這是不孝順。

    兒子辭了兩萬塊錢的工作, 親力親為照顧老人, 就是t被四海八荒贊頌的大孝子。

    做一件事本身不難，難的是改變人心。

    反帝反封建的思想都不是從南昌起義才開始的, 前面鋪墊了那么多年。

    何況是對全社會至今都很認可的孝道。

    路菲菲找了很多案例，想要研究各大品牌是怎么給人洗腦的。

    以一家公司的力量，能不能顛覆根深蒂固的思想。

    可口可樂公司，以一己之力, 讓圣誕節的標志色從綠變成紅……牛逼！

    不過圣誕節那個時候本來就挺亂的，沒有形成大一統的思想。

    在色彩方面, 一直以來，粉色才是猛男的顏色，女孩子的專屬色是藍色，后來是名人效應，第一夫人瑪米·艾森豪威爾超愛粉色，由此刮起了粉色風潮。

    嗯，名人，這個可以試試。

    再有其他的事，不是戰爭改變了一切，就是經濟崩潰改變了一切……反正就是社會劇烈動蕩。

    穩定的社會里，想要賣出這種反傳統的東西，就不能讓人覺得這東西是倒反天罡，而是具有新時代特色的好東西，沒有顛覆傳統，只是更適應時代的發展了。

    路菲菲定了基調，下一步是敲定負責執行的組。

    公司里有兩個組的工期有空檔，可以接手這個任務，組長紛紛請戰，想要接手。

    這兩個組長在事業上都極其有追求，其中一個叫關雪琪的組長，最高記錄在同一時間段接過四個項目，整天在辦公桌前都見不著人，不是在這個會議室，就是在那個會議室。

    也沒有一場會議能參加完，都是快到與她有關議題的時候，她就匆匆從另一個會議室跑出來，說完之后，馬上起身離開，奔向另一個會議室。

    關雪琪對手下人要求嚴格，手下抱怨頗多，剛開始離職率和申請調組的人還蠻多的。

    招進來的人，淘汰率幾乎百分之九十。

    她還催著hr得馬上給她招人。

    她向路菲菲投訴hr辦事不力，招來招去都招不到靠譜的人，不是混日子的人，就是腦中空空的笨蛋，或者不服管，趕工的時候，也不管項目進度，說下班就下班。

    hr向路菲菲投訴她下手太狠，要說辭職率高是公司或是人事部門的問題，那還有那么多的轉崗呢！說明人家應聘者是對公司滿意的，對她這個人不滿意而已。

    關雪琪虎歸虎，確實有才，路菲菲就在中間和稀泥，打太極，終于讓關雪琪攢夠了七個跟她一樣的絕兇超猛大卷王，從此小組穩定了。

    她們開啟了卷項目的時代。

    曾經她這組的人把連續兩個月內過來的新甲方都給卷到自己手里，導致其他組的人作完舊項目之后沒有接檔項目，要不是路菲菲這個公司頭號銷售的能力過強，又有幾個新甲方上門砸錢，否則，沒獎金的組只怕要造反。

    路菲菲不是很想把這個項目給關雪琪。

    不可否認，關雪琪的信息收集能力和對消費者的洞察力是很強，但是……

    道理人人都懂，名詞解釋能寫出來，不代表能感同身受的理解文字的意思。