除此以外，他們的研究方向也遠遠沒有量子物理這般非議重重。

    可以這樣說。

    若不是這幾年九章計算機、墨子號衛星以及今年的諾貝爾獎，很多人對于量子物理的概念都是模糊的。

    更關鍵的是……

    評選過院士的同學應該都知道。

    華夏院士的評選其實在規則上非常的嚴格。

    一般來說。

    華夏的院士評選兩年一次，增選奇數年一次。

    凡是連續3次被推薦為中國科學院和被提名為中國工程院的有效候選人，就要停止申報一次1次——這就基本上代表著你的院士之路gg了。

    每一次的申報評選，都是在消耗掉自己的復活甲。

    因此對于陸朝陽而言。

    他必須盡可能的抓住各種出成果的機會。

    但如果留在潘院士的團隊，陸朝陽即便做出了成果，也很難脫離潘院士的影子。

    因此……

    這次潘院士便將一部分課題轉移到了徐云的項目組，由陸朝陽獨立進行完成。

    以陸朝陽的能力。

    那些課題保底最少能出兩篇s級的論文，運氣好三篇甚至四篇也不是妄想。

    這種成果對于陸朝陽的幫助無疑是巨大的，即便是普通院士也不一定能在短周期內產出這種量級的成果。

    這就是發現了一個新物質……或者說新微粒的好處，就和副本開荒一樣，所到之處都能找到不少有價值的裝備。

    至于徐云嘛……

    對此自然沒有意見。

    畢竟就像上面說的，術業有專攻。

    如同學霸文作家寫不來狗糧文一樣。

    徐云在極化激元和高斯玻色取樣方面的知識積累相當有限，無論如何都不可能靠著自己的能力解決這幾個內容。

    如果潘院士不提供人選，徐云也會自己去找人——只是找的不是陸朝陽這種掛壁罷了。

    因此陸朝陽和徐云之間并不存在什么摘桃子、搶功勞或者ntr的情況。

    所以沒怎么猶豫，徐云便當場應下了這件事。

    ……

    一周后。

    中科大國家同步輻射實驗室。

    ‘世界之眸’光源實驗艙。

    一群頭戴口罩、身穿實驗服的年輕人聚集到了實驗艙的入口外。

    徐云看著面前這十多位發際線一個比一個高的校友，與站在身邊的陸朝陽對視一眼，主動上前一步，微微躬身：

    “各位師弟師妹，師兄師姐，大家好，我是徐云?！?/br>
    “……”

    徐云低姿態的做法顯然有些出乎眾人的意料，不少人雖然帶著口罩，但眼中卻清晰的流露出了些許錯愕之色。

    畢竟別看徐云在物理領域只是個碩士。

    無論是他的導師、他在生物方面的科研成就以及商業成就，都足以令現場的所有人對他心生重視。

    因此在眾人看來。

    今天徐云的態度應該是生硬與傲然兼具，說不定還會用些手段抓上一兩個倒霉蛋立威，以此達到掌控團隊的效果。

    結果沒想到……

    徐云的姿態居然如此溫和？

    不過眾人的錯愕只持續了幾秒鐘，一位個子很高的男生便先一步回道：

    “徐神好！陸教授好！”

    高個子男生的回應迅速將其余眾人都拉回了現實。

    片刻過后。

    場地上便響起了整齊的問候聲：

    “徐神好！陸教授好！”

    徐云雙手合十，放在鼻子前方抖了幾下，算是一個回禮。

    陸朝陽則站在一旁抱以微笑，算是以此隱隱表明了自己不會鳩占鵲巢的態度。

    打完招呼后。

    徐云輸入試驗艙密碼，電子門隨之開啟。

    眾人依次入內。

    徐云和陸朝陽二人來到了cao作臺前。

    只見此時此刻。

    二人面前的cao作臺屏幕上，赫然寫著這次項目組的代號——

    諦聽！

    第358章 課題組開搞

    諦聽。

    傳聞乃是地藏菩薩經案下伏著的通靈神獸，可以通過聽來辨認世間萬物。

    它的形象是一頭具虎頭、獨角、犬耳、龍身、獅尾、麒麟足的瑞獸。

    外貌似龍非龍、似虎非虎、似獅非獅、似麒麟非麒麟、似犬非犬，獨角表公斷力。

    某種意義上來說。

    諦聽和重力梯度儀，在功能上有著極高的重合度：

    都是靠著自身的能力去感知天地大勢，上探星空，下尋幽冥。

    一掃之下，無物能夠隱遁。

    正因如此。

    徐云才會給項目組起了這么個名字，屬于華夏人特有的東方浪漫。

    這一次徐云的小組成員一共有十四人，十男四女。

    其中兩人大四，八人為碩士生，四人為博士生。

    至于陸朝陽的身份嘛……

    則是課題組指導。

    字面上的地位要比徐云低一點兒，不過徐云和陸朝陽都不怎么在意這種區別就是了。

    來到cao作臺后。

    徐云與陸朝陽對視一眼，陸朝陽很有默契的朝他投來了一個眼神，意思相當明顯：

    憋管我，把我當成一個木頭人就成，你該咋滴咋地。

    強賓不壓主，這是科研合作中的常識——例如比諦聽課題組規格更高的潘院士和趙政國，他們小組里頭也會有類似的默契。

    一山不容二虎這種情況，在教學、學術領域或許會遇到，但在一線的項目組里卻很少發生。

    徐云見狀微微對陸朝陽點頭致意，隨后轉過身，將目光投向了現場眾人，朗聲道：

    “各位學弟學妹，師兄師姐，你們中的大部分人，應該都是第一次進我的課題組吧？”

    臺下眾人紛紛點了點頭。

    徐云便又道：

    “大家如今既然是第一次合作，那么在磨合度這塊我不會有太高的要求，但有一點希望各位能夠謹記?！?/br>
    “那就是在私下里可以對我的思路提出異議甚至質疑，但在cao作階段，各位必須嚴格按照我的方案去執行?！?/br>
    “和實驗方案有關的任何問題，都只能等脫下實驗服后再說?！?/br>
    徐云的語氣少見的帶上了些許嚴厲，畢竟這涉及到了一個很重要的概念：

    團隊執行力。

    在理科實驗中，團隊的執行力是非常關鍵的一環。

    比如徐云上輩子就遇到過因著團隊成員遲疑，而導致實驗失敗的情況：

    當時他參加了一個津門與科大合作的研究項目，研究的是某種輕子的手性特征。

    在實驗過程中，有幾個環節都需要根據實時情況來改變施加的條件。

    期間有一步，便是要施加高密度電場。

    當時整個科學界都還不了解雙螺旋二十四面體結構的特性，所以實驗負責人在臨近賦場的時候才發現預設的電場強度不夠。

    于是他便決定立刻施加上一個原有量四倍多的電場。

    結果當時電場的cao作員表示了異議，反復確認了好幾遍，最終錯過了施加電場的最好時機，四千多塊錢的實驗經費就因為這個失誤瞬間報廢。

    別看四千塊錢的經費似乎不多，實際上對于很多項目組來說，這已經是一筆相當高額的支出了。

    有了前車之鑒，徐云自然不會允許自己的課題組里出現這種情況。