然而，出乎段誠意料，或者說，出乎所有新浪員工的意料，新浪熱線的工作僅僅在7月7號就正式的開動起來。

    來自上海易科的骨干小組即插即用，簡單兩天熟悉原本就熟悉的工作內容后就仿佛拽動了鏈條，領著啊新浪熱線轉動起來。

    剛開始的幾天還有人討論鄒學林六人的骨氣，把每天經過過道都能看到的一幅畫面視為新浪熱線的奇觀，但很快，大家都忙碌個不停。

    再加上，方卓不是時常在公司，他經常是早晨到了新浪就點幾個人一起出門去找運營商洽談、提供方案、敲定細節。

    所以，鄒學林六人就很尷尬了。

    這繼續坐在副總裁辦公室外的工位上吧，人家壓根不在里面，還有什么意義呢？

    這不坐吧，好像是灰溜溜的半途而廢，讓人心有不甘。

    7月12號，距離新浪熱線總裁召開首次會議的一周整，新浪副總裁辦公室的門上貼了各組kpi考核表。

    以周為單位，一共六周。

    有的人沒明白這樣的時間設置，經過提醒才想起六周過后就到8月底的又一次臨時股東大會，屆時這個考核能不能持續下去還是兩說。

    同事們熱切討論，因為考核之下還有優渥的團隊與個人獎金，而就在他們討論聲的旁邊，六位段系員工頗有些不是滋味的保持沉默。

    “方卓是妄想，等到臨時股東大會的股東投票，段總一定會回來的，那可是全體股東大會?！编u學林等到討論的同事們走完之后如此對同伴說道。

    其他五人也只能點頭。

    只是，接下來一周的時間，新浪熱線幾乎是每天都能聽到新消息。

    “方總帶人和中國移動重新進行商務談判?！?/br>
    “中國移動在比較新浪熱線提交的三個方案?！?/br>
    “中國移動和方總簽約了！據說合同方案有很大變動！”

    六位段系員工時不時聽到飄進耳朵里的只言片語，作為局外人，幾乎是最鮮明的感受著公司氣氛的變化。

    還沒到第一周公布kpi考核結果的時候，忙碌的新浪熱線員工已經沒了討論“奇觀”的興趣，轉而開始思考一些方總及其團隊所帶來的人生哲理。

    比如，破鏡到底能否重圓？

    比如，分手了還能不能當朋友？

    比如，前任每天都見面要怎么處理？

    原本上海易科“進京勤王小組”的玩笑稱呼漸漸在新浪熱線流傳，以無線業務主管張勝輝為首的九個人充滿干勁的展示能力。

    順帶，他們也洗刷一些原本的郁悶。

    ——我離職不是能力原因，是大環境，是你們的派系，是你們領導的眼光問題。

    7月18號，第一周kpi考核公布的前一天，中國移動的sp分成抵達新浪熱線賬戶，據說，據說，這是一筆百萬級的數字。

    這一周時間就干了一百多萬？

    上個月底公布的第二季度財報，廣告業務收入一共是408萬美元，這項主營平均到每周也才兩百多萬而已！

    這天晚上，新浪熱線立即召開會議，就流出的消息來看，方總對于本周表現并不滿意，認為還有很大的提升空間。

    不過，就在第二天公布各組kpi考核的時候，方總和消息中的姿態不同，他直接走出辦公室，也不召人去會議室，喊著員工從工位上站起，進行了簡短的發言。

    “上周表現不錯，繼續努力?！?/br>
    “不要整那些有的沒的，我來新浪就是賺錢的?！?/br>
    兩句發言伴隨著kpi考核周的團隊和個人獎金，新浪的公司氛圍似乎一下子受到了沖擊。

    賺錢，賺錢，賺錢！

    連續虧損，上個季度還虧損490萬美元的新浪最起碼是在新浪熱線這個獨立事業體有了熱烈而鼓噪的情緒，嘴里終于不再是互聯網泡沫的肥皂味，鼻尖好像能嗅到一些迷人的rou香。

    這一周過去，六位段系員工忽然有一位因身體健康問題沒再出現在副總裁辦公室對面，此后似乎是傳染般的又讓四個人也悄悄從奇觀工位上消失。

    到了第二周kpi考核公布，只有鄒學林一個人孤零零的堅守在崗位，傳遞著他也分不清究竟是段永基還是自己態度的強硬。

    然而，已經沒有人在乎了。

    方卓從始至終都沒在乎過。

    新浪熱線的員工們則是顧不上在乎這樣一位前董事長的鐵桿支持者，他們從段誠口中聽到了來自方總的一句指示。

    賺錢不積極，腦殼有問題！

    第101章 全力支持

    2002年的7月份，東方古國的夏天格外炎熱，稍微在外面轉上那么一兩圈立即就汗流浹背。

    這種氣溫配上逐漸沸騰的經濟發展讓整個社會的氛圍都頗感躁動，不過，躁動并不讓人煩悶，反而驅動著經濟活動更加亢奮的往前奔跑。

    中國加入wto。

    美國布什訪華，登上長城。

    神舟三號飛行試驗取得圓滿成功。

    博鰲亞洲論壇首屆年會在瓊省舉行。

    國內互聯網領導企業新浪網爆發控制權之爭。

    上海東方隊的姚明被休斯敦火箭選中，成為nba選秀狀元。

    著名電影演員劉曉慶因涉嫌偷逃稅被依法逮捕，引起社會轟動。

    中國和東盟推進關于全面經濟合作框架協議的談判進度，有望在年內簽署正式協議。

    國家的經濟騰飛，整個社會都在眼花繚亂的發生著日新月異的變化。

    “截止到6月底，國內的上網人數已經突破4580萬，方總，這個數字真的驚人啊?！?/br>
    北京新浪總部的副總裁辦公室，新浪29歲的ceo汪延坐在沙發上翻閱報紙，說出一組與企業息息相關的數字。

    方卓“嗯”了一聲：“挺快的，去年這個時候才2560萬?！?/br>
    汪延有點驚訝：“方總，你記得這么清楚？”

    “搞互聯網的，這些數字不張口就來怎么唬住人？”方卓喝了一口茶，把一份簽訂好的合同放在一邊，又道，“而且，我瞎編一個數，別人也不知道，是那么個意思就行?！?/br>
    汪延笑笑，低頭繼續往下看，卻發現報紙上赫然也羅列了往年的數字，去年真是2560萬。

    他搖搖頭，好吧，還真是符合方總的風格，有時候就是分不清到底真話假話。

    “后天帶人去和聯通談合作，這就不用我去了吧？”方卓伸了個懶腰，拿起手機前說了一句。

    “嗯，我帶著張勝輝、王高飛，還有段誠他們一起去聊?！蓖粞狱c頭，主動接過方卓流露的意圖任務，段誠是近期工作中涌現出的亮眼人才。

    方卓滿意點頭，打出電話和移動一位對接業務的領導聊了一會。

    汪延點燃一支煙，半是看報紙，半是聽一耳朵的通話內容。

    僅僅不到一個月的時間，不知道其他人怎么想，汪延是徹底佩服了方卓，也在明面上倒向這位新浪副總裁、大股東。

    新浪的獨立事業體新浪熱線并不是方卓進來才成立的，早兩個月就已經成立，也和運營商簽了合同。

    可由于戰略上的不重視，新浪熱線沒有得到資源傾斜，整個新浪還沉迷在總裁茅道臨的媒體偏向戰略之中。

    新浪熱線和中國移動原本簽訂的sp分成是己方拿到70%的費用，中國移動則收取30%的代計費。

    憑良心說，汪延覺著這個分成還挺滿意，可方卓一上任，開完會的第二天愣就帶人找到移動方面，重新談了sp分成。

    從新浪的品牌、技術、用戶、內容等方面談起，提供給移動三個解決方案，最終拋棄了硬性分成，變為階梯制的彈性合同。

    按照正式簽訂的協議，新浪最高能拿到90%的分成，最低則是75%，而沒過一個月，新浪熱線已經快能拿到最高一階的分成了。

    汪延在這個過程中真正見證了方卓的說服功力，他當時才在新浪開了一個會、見過幾個人而已……

    “我們掛號網有在進行無線增值業務的嘗試，也沒什么，這一塊不陌生?！?/br>
    方卓事后的話在汪延看來就是謙虛，從新浪熱線這個陌生的公司直接帶人殺到談判桌怎么也不是一句“也沒什么”就能輕描淡寫所聊過去的。

    辦公室里的電話結束。

    “汪哥，我考慮了一下，聯通那邊還是我來吧?！?/br>
    方卓打完電話后的聲音傳入汪延耳中。

    “怎么？有什么新狀況嗎？”汪延奇怪。

    “這些天的接觸，我總覺得聯通的風格更官僚一些，不知道是不是錯覺，移動那邊我參與了，這次我不露面，別讓他們有什么想法?！狈阶空遄弥f道。

    汪延思索了一會，也不惱怒：“那行，我給你打下手?！?/br>
    方卓露出一個笑容，愿意配合的感覺還是不錯的。

    “還有個事，方總，小靈通現在發展的很快，他們現在雖然沒有無線增值，咱們也可以先接觸接觸了?！蓖粞佑终f道。

    方卓不置可否地點點頭：“汪哥讓人去接觸就好?！?/br>
    汪延從副總裁的表情中察覺到態度，詢問道：“方總不看好小靈通嗎？”

    “小靈通接聽不要錢，話費便宜，肯定發展很快，不過，它也正在被兩家運營商聯手絞殺，未來嘛，不一定好，畢竟技術上比較落后?！狈阶空f道。

    他繼續說道：“小靈通自家的重點在這種情況也只會是用戶的入網，而非無線增值，等到他們開始做這個不知道猴年馬月了，但接觸接觸也沒啥?！?/br>
    汪延“唔”了一聲，在心中下調接觸等級，當下小靈通的發展特別快，但新浪現在要的無線增值業務確實只能和移動、聯通合作。

    移動在7月份已經為新浪展現了驚人的錢途，這是從沒見過的信息變現，也是從沒嘗過的盈利曙光。

    “哦對，方總，九月上旬有個中國企業領袖年會，原本是定下的段總，現在你得做做準備?！蓖粞犹崃藗€不急的事。

    方卓看了ceo一眼，笑道：“八月底有股東會，九月上旬的事要現在定嗎？”

    汪延肯定地說道：“我認為，可以定了?！?/br>
    方卓聳聳肩。

    汪延再次表態道：“新浪熱線以及新浪管理層一定會全力支持方總?！?/br>
    “也行，如果我到時沒去紐約的話?！狈阶啃π?，“要是出國，那就汪哥替我去好了?！?/br>
    汪延點點頭，準備為股東會做一些前置工作。

    ※※※

    新浪熱線的七月份很忙碌，每隔一周就讓員工有種恍如隔世的感覺，可轉過頭，他們又能在報紙、網絡瞧見老生常談的報道。