難道方卓以為他進入新浪就能為所欲為？

    難道方卓以為他這樣的行為能收到人心？

    就在第四個人也被如此解除職務之后，連新浪ceo汪延都坐不住了，他匆匆走進副總裁辦公室。

    “呃，方總，嘿，方總！”

    汪延剛進門就看到方卓手里捏著座機，趕緊制止道：“方總，等等，等等！”

    “噢，汪哥，什么事？”方卓先放下了電話。

    汪延看著一臉正氣的方卓，對于他這聲稱呼有點不適應：“就是，方總，你今天是開始正式工作了嗎？？”

    方卓抖了抖手中的名單：“對啊，汪哥，這不是你給我的名字嗎？今天就是這個任務?！?/br>
    “是，我給你的沒錯，但這半天都沒過去，你直接調整了四個人的職位，咱們這個方式方法是不是……”汪延眨眨眼，強烈暗示道，“是不是要柔和點？”

    方卓眼睛一瞪，不怒自威：“你在質疑一個2億美金公司總裁的工作方法？”

    汪延：“……”

    “哈，開個玩笑?！狈阶壳浦鴆eo的表情，笑道，“就是復雜的事情簡單化?！?/br>
    汪延難耐吐槽之情：“方總，你這是復雜的事情粗暴化！”

    “你別管粗不粗暴，就說有不有效吧？”方卓拿出第二張名單，這是讓汪延補充的他認為可以用或者有潛力的名單。

    汪延太年輕，只有二十九歲，即便互聯網行業普遍更年輕，這個年齡還是不足以讓他培養出很多屬于他這個派系的人。

    “有效是有效……位置空出來了……問題是頂上的不一定就能做好啊?！?/br>
    新浪ceo很煩惱，完全沒想到方卓會這樣工作，不說符合自己想象的溫文爾雅，最起碼，也得顧及大家情緒吧！

    他繼續勸道：“方總，他們的工作沒出問題，你想調整得慢慢來啊，這樣粗暴的因為段永基就變動職務，得不到人心啊?！?/br>
    方卓起身給ceo倒了杯水：“政治斗爭，講的就是屁股?！?/br>
    他自己也抿了一口水，認真地說道：“汪哥，工作中的人心啊，這種事，我教你?！?/br>
    “就我現在面臨的情況，人心的優先級得往后稍稍?！?/br>
    “我現在最優先要解決的是什么？”

    “是讓新浪熱線這輛車子動起來，我不管是誰，現在擋住了路或者可能擋住路，統統讓開?！?/br>
    方卓淡淡地說道：“無線增值業務是個增量市場，是個快速發展的市場，是個迅速能見到成效的領域?！?/br>
    “汪哥，汪總，你記住，這種增量又快速發展的市場面前，能動起來、能跟上、能領先就是最大的人心?！?/br>
    “幾個人的言語，一部分人的想法，這些都會被快速發展所淹沒?！?/br>
    方卓循循善誘地問道：“明白了嗎？”

    汪延真就見到了2億美金公司總裁的霸道和自信。

    他半是懷疑的苦笑道：“讓其他人臨時頂上空缺，這工作中出問題了怎么辦？”

    方卓指了指自己，問道：“我是誰？”

    “新浪副總裁，新浪熱線總裁?！蓖粞永侠蠈崒嵉卣f道。

    “不?！狈阶恳牟皇沁@個答案，“我是一家2億美金公司的總裁，你知道這意味著什么嗎？”

    汪延不明所以，意味著你很有錢？你很有能力？你能讓新浪員工快速認同你？

    方卓見這位新浪ceo答不出來，揮揮手：“你今天就會知道的，出去吧，我要工作了?！?/br>
    汪延無奈起身，走了兩步忽然有種之前面對段永基那位聯席董事長的感覺。

    他還沒出辦公室就聽見身后傳來座機拿起的聲音。

    很顯然，方總將會堅持他頑固的粗暴的難以理喻的工作風格。

    上午九點十五分，第五位員工走進了新浪新任副總裁的辦公室。

    大家都向他投去了同情的目光。

    整個上午，一共六位骨干員工被調整職務，脾氣最火爆的鄒學林受不了這個鳥氣，就算有總裁茅道臨的表態，他也沒有妥協。

    鄒學林糾集了另外五位骨干，沒有大吵大鬧，就是請同事挪了位置，他們直愣愣的坐在副總裁辦公室的對面工位。

    路過的人都能看到這六位不工作的員工，也就愈發知道他們遭受的不公平待遇，對此很是同情。

    下午兩點鐘，第七位被通過內線電話喊進去的人出乎大家意料，是一位剛進公司不到半年的畢業生段誠。

    “段誠濃眉大眼的，沒想到也是董事長的人？”

    “是啊，真沒想到，他平時默默無聞?！?/br>
    “嘖，就方卓這個工作作風，段董事長兩個月后肯定能回來！”

    不少人都表示了驚訝，也做出判斷。

    段誠本人則是誠惶誠恐的走進辦公室。

    “段誠，嗯，坐吧?！鞭k公室的桌后傳來聲音，副總裁正在看著一份資料。

    段誠有點委屈的坐到沙發，等了一會沒見領導開口，他終于忍不住地說道：“方、方總，我、我雖然姓段，可、可我不是……那個、那個……”

    方卓有點驚訝的放下面前這人的履歷表，問道：“你這口吃是一直有還是緊張的時候有？”

    段誠憋紅了臉：“緊、緊、緊張?！?/br>
    他又連忙搖頭，深吸兩口氣才說道：“不是，方總，我不口吃！”

    “噢?！狈阶棵靼琢?，溫和地說道，“段誠，我看了你的資料，品學兼優，很優秀，未來希望你能在sp短信業務組發光發熱，明白我的意思么？”

    段誠愣住了。

    然后，問道：“方總，我們有sp短信業務組這個部門嗎？”

    “嗯，明天成立?！狈阶啃Φ?，“這是新浪熱線未來的重點部門，你能在互聯網泡沫的這兩年還被招進來，能力是很強的，不要被一些狗屁人事關系束縛住?！?/br>
    他繼續說道：“年輕人，事業不積極，腦殼有問題，記住啊，出去吧?！?/br>
    段誠有點迷糊的走出辦公室。

    剛剛回到自己的工位就被熱心前輩圍住，詢問里面的對話。

    這一次的對話又出乎意料，但并不被看好。

    拿掉骨干，硬捧新人，這是正常人能做出來的事？

    這個方卓到底是怎么成功的？

    一片嘲諷、憂慮、看戲的氛圍之下，傍晚時分，一群遠道而來的人抵達新浪總部，準備向老板述職。

    “嗨，徐姐，好久不見?！?/br>
    “老劉，晚上請你吃飯?！?/br>
    “聽說周哥升職了啊，恭喜恭喜！”

    這群人中有性格活潑的沒管前同事們震驚、復雜的眼神，一路打著招呼，抵達新浪副總裁辦公室的門前。

    “上回來這里還是新浪員工，沒想到換了老板，竟然還是沒躲過新浪?！?/br>
    從新浪離職再就業的前無線項目主管張勝輝感慨著敲響了辦公室的門。

    一群從上海易科科技調來的骨干走進老板再就業的辦公室。

    六位示威的骨干你看看我、我看看你，面面相覷，目瞪口呆，其他員工的議論則像是一股熱浪席卷了整個公司。

    收到消息的汪延在自己辦公室愣了半晌，忽然明白方卓先前問題的答案。

    2億美金公司總裁意味著什么？

    意味著人家有他自己的根基！

    第99章 馬不停蹄

    上海易科科技來給兄弟公司支援了！

    一共九人，五位直接出自新浪，兩位來自網易，一位來自阿里，一位來自foxmail，都曾經是各自公司的中層骨干。

    尤其張勝輝，他之前就是新浪無線項目的主管，這一回重回故地實在難說心情，誰能想到繞了一圈竟然還要處理先前的工作……

    九個人離職再就業的原因多種多樣，但主因都是互聯網泡沫引發的行業不景氣，易科科技在這種情況下吸納人才，豐富了公司的人員儲備。

    這一次赴京的九人小組經過挑選和自薦，被易科沒能來的其他人戲稱為“進京勤王小分隊”，代號y1。

    易科的九人亮相震驚了新浪內部，原本被視為作風粗暴的方卓一下子變成“剛柔并濟”。

    另外，考慮到方卓這一個月來臭名昭著的惡意收購，此次前新浪員工的返回就更顯得他處心積慮。

    汪延就是這么認為，愈發覺得方卓行事莫測，心有城府。

    因為達成共識，副總裁和ceo需要有更多工作上的交流。

    這“入京勤王”的晚上，方卓設宴歡迎自家員工，順便也喊上了汪延。

    “方總，你這簡直是派過來一個專家調研小組?！蓖粞右姷骄艂€人，看到還有自己熟悉的面孔，心情也很復雜。

    方卓莞爾：“這不是怕新浪熱線里出現什么幺蛾子嘛，這樣做事順手?！?/br>
    他又舉例說道：“昨天我要個辦公室都能折騰一個上午，真要正常開展工作，這人事梳理、團隊建設之類的就是一團亂麻?！?/br>
    一旁的張勝輝表態道：“我們這一趟就是方總手中的快刀?！?/br>
    汪延還是年輕，看著熟悉的張勝輝有種微妙的尷尬，他笑笑：“嗯，方總這一記重拳可是打到很多人的心里，立威效果很足?！?/br>
    他繼續說道：“那六位被迅速解除職務的，這一下就處境很尷尬，我聽說鄒學林揚言晚上就去找段永基?！?/br>
    方卓淡然地說道：“這些都是小事，他們愛怎么折騰就怎么折騰，只要不妨礙我們讓新浪熱線動起來就行?！?/br>
    汪延點點頭，打心里有點羨慕方卓的自若。

    方卓又隨口聊了幾句晚上的住宿問題，拿起酒杯，先說接風祝酒詞：“這一趟辛苦大家過來，情況就是這么個情況，看起來我的個人聲譽很可能就在你們手上了?！?/br>
    張勝輝一眾人連忙開口表態，這倒不僅僅是本職工作，也有種在前同事、同行面前的競爭心情。

    方卓十分滿意，抬起酒杯：“敬易科！”