因為上周在這里和小伙伴們分享了一些個人經歷，再加上四月恰好是美國的  Sexual  Assault  Awareness  Month（全美性侵意識與預防月），我想這也許是個契機：

    （1）可以簡單分享一些我所看到的、關于美國社會團體與劍橋市政府在這方面所做的努力。

    （2）也讓小伙伴們對我接受高等教育、經歷社會化過程的社區與環境，多一些了解。畢竟，「讀其書，不知其人可乎？」  只有對作者多一些了解，讀者君才能對故事中表達的內容形成獨立批判性的判斷，辨析作者本人可能抱有的任何偏見。

    這一“章”依然和故事主線無關，只對故事感興趣的讀者君們完全可以跳過！也再次為拖更向小伙伴們道歉——最近期中周實在太忙啦！

    【圖一、劍橋市政府大樓】

    圖一是我每天上班/學校路上都會經過的劍橋市政府大樓。這幾天，市政草坪上的公告欄張貼出了關于“性侵意識與預防月”的海報，還附上了一組觸目驚心的科普數據——每10起性侵案件中，有8起是熟人作案。我是今早拍的這張照片。

    公告左下角QR碼旁印有兩個組織的標識：

    一個是劍橋市政府下屬的Domestid  Gender-Based  Discrimination  Violence  Prevention  Initiative（家庭與性別歧視暴力預防倡議）。這個機構面向受害者提供免費的服務，尤其是心理咨詢和法律援助。

    另一個是Boston  Area  Rape  Crisis  ter（波士頓地區強jian應急中心，簡稱BARCC），提供的服務更為全面：包括24小時熱線、醫療陪伴、法律支持、移民法律服務，協助申請醫療保險、住房補貼、緊急避難所、經濟適用房、受害者補償、公共福利等等。詳見官網：

    在受害者心理與生理都遭受嚴重創傷的情況下，來自政府與社群的協助若能唾手可得，往往能夠幫助ta們走過最艱難的時刻，避免更深的傷害、延誤治療。

    （公告欄下方印著現任市長的姓名：E.  Denise  Simmons。她是2024年1月當選的。大概是……為了讓對政府有意見的市民知道……該找誰“算賬”投訴誰哈哈哈，或者三年之后別再給她投票了，所以名字印得挺大挺顯眼的。）

    另外，可能有細心的小伙伴已經注意到，公告欄后方的市政大樓上懸掛了一面看起來“變了顏色”的美國國旗：傳統的紅白藍三色被換成了黑、紅、綠三色。這并不是誤會或者設計錯誤，而是有特定象征意義的。這面旗幟所使用的配色是為了代表在美國歷史與現實中常被邊緣化的群體：

    –  黑色  代表Afri  Ameris（非裔美國人），

    –  綠色  通常代表穆斯林群體（尤其是在泛非/泛伊斯蘭文化中），

    –  紅色  則象征北美原住民（Indigenous  Peoples）的血淚史與斗爭史。

    這面旗幟提醒著每一個路過的人：劍橋不僅僅是由白人、亞裔、拉丁裔的大多數組成的城市。它同樣是許多歷史上遭遇白人壓迫的群體的家園——他們的存在、聲音、權益不能被遺忘。

    這樣的價值體系，是我身邊的常態。

    【圖二、MIT……的某樓某廁所】

    圖二是我今天在樓里……如廁時拍的照片。廁所每個stall（隔間？）的門后面都會貼這樣的一張海報。

    海報是關于MIT反歧視與性別暴力干預體系的詳細資源說明，由IDHR（Institute  Discrimination  amp;  Harassment  Response  Office  歧視與sao擾應對辦公室）提供。po上圖片像素好差，海報原版在此：。

    IDHR辦公室的職責是為MIT的學生、教職員工和博士后提供支持，協助他們應對因種族、性別、性取向、宗教、殘障、年齡、國籍等身份因素而遭受的歧視、sao擾、性sao擾、敵意工作環境（之前提過的hostile  w  enviro）。辦公室提供培訓、資源、保密支持和個人化的解決方案，幫助當事人保護自身權益、獲得適當支持，并確保校園環境的公平與安全。

    整個海報清晰地羅列了在遭遇性sao擾、性侵犯、親密伴侶暴力、跟蹤或其他基于性別、種族等身份的歧視性sao擾時，可獲得的資源、應對途徑和support方式。

    海報左部分：“Do  You  Want  to  Talk  to  Someone？”（你是否想找人談談？關于最近或過去的性sao擾、性侵、親密伴侶暴力或跟蹤行為）。這部分分為三個級別的響應：

    1、緊急情況（For  Emergencies）

    校園內報警：  MIT  Police  617-253-1212

    校園外報警：  撥打  911

    醫療協助：MIT  Medical（會為受害者保密）617-253-4481

    2、支持受害者、保護受害者個人隱私的組織與資源（For  fidential  Support）

    這部分羅列的資源、機構、組織會為受害者保密——即，不會自動與IDHR辦公室共享信息，因為一旦學校的IDHR辦公室獲悉某起侵害案件，則【必須】開展評估與調查（法律要求），而許多受害者不愿意上升到這一步；ta們只是需要心理幫助。

    校內資源：Violence  Prevention  amp;  Response  (暴力預防與響應，提供心理支持、解答法律、程序相關的問題等）、Student  Mental  Health  amp;  seling（學生心理健康咨詢服務）、Chaplains（宗教服務）、Ombuds  Office（中立調解方）、MyLife  Services（為教職工提供心理支持）。帶綠色學生帽的標識指服務對象是學生（本科和碩士博士生），帶紅色的標識指服務對象是教職員工和博士后。

    校外資源：Boston  Area  Rape  Crisis  ter（之前提過的BARCC）、RAINN（全美性侵熱線，電話號碼后四位正好拼出“希望”一詞）、Transition  House（庇護所與危機干預）。

    以上這兩個級別的響應，都【并非】正式向學校舉報或向警署報案，只是為了給受害人提供心理支持與信息資源，哪怕只是關愛或一個可以傾訴的對象。

    3、【走正式程序】：Rep  an  I（報告案件）

    如果受害人決定采取正式行動，開展調查，則需通過IDHR辦公室匿名或實名舉報某人違反MIT的政策與校規（MIT  Policies），即，犯案。舉報入口：idhr.mit.edu。

    當然，受害者也可在走學校程序時，【同時】向校園警察局MIT  Police直接報警（如果希望走司法程序、起訴）。兩種路徑，可以同時進行。

    在我見過的案例中，如果受害者不愿走校外司法程序（不報警、不起訴），只走學校IDHR辦公室的程序，那么犯案人（經過調查并被認定為責任方后）一般會被學校的程序處以：expulsion（開除）、suspension（停學）、probation（警告，暫時留校觀察）的處罰。

    IDHR辦公室每年也會發布一份報告，給出當年案件的統計數據，以及辦公室下一步的工作計劃。歷年報告見：

    4、左邊最下面：“如果我更希望先跟誰談一談，我該怎么辦？”

    以下這些“傾訴對象”，都是responsible  employees，即“有責任員工”。

    MIT博士生的一部分工資來自助教職責，所以我們其實也是responsible  employees。一旦有本科生向我們傾訴，我們即有責任將事件報告給IDHR辦公室（因此，我們不屬于板塊2上的“保密支持資源”）。學生也可以說明ta只是想了解有哪些選擇，而不是立即正式報告案件（否則會激活IDHR辦公室的評估與調查程序）。

    學生可傾訴對象：教練、RA（助理宿舍管理員）、教職員工、助教、GRA（研究生宿舍助理）、教學協調員、研究顧問、S^3（student  support  services，我們助教經常和這個辦公室打交道）、OGE，以及之前提過的負責管理Title  IX（教育修正案第九章）事宜的協調員

    員工可傾訴對象：任何管理者、主管、HR或直線經理、教職員工Diversity  Equity  Inclusion（俗稱的DEI，即，多元、公平、包容）辦公室

    5、海報右邊：IDHR的職責所在

    IDHR辦公室負責的侵害性事件不僅限于性sao擾、性侵，而是也包括基于個人身份的歧視。海報右邊就羅列了IDHR辦公室的其它職責，即，幫助教職員工、學生和博士后解決以下任何歧視/sao擾行為：

    –  種族、膚色、民族/族裔出身

    –  性別、性別認同、性取向

    –  年齡、宗教、國籍、婚姻狀況、懷孕、殘障、退伍軍人身份

    這套機制和資源的建立并非一蹴而就，其間凝結了許多人、許多年的努力與倡導。當然，它并不完善，仍有許多可以改進的地方；這套機制的存在也并不代表受害者與幸存者在尋求幫助的過程中不會遇到任何困難以及二次傷害。但，就我在美國高?？吹降那闆r而言，目前的性侵應對程序在制度設計上相對成熟：既重視受害者的隱私與自主意愿，也盡力保障調查的公正性與程序正義。

    嗯……我覺得，成熟的制度、體系是可以、應該被借鑒、學習的——這并不是所謂的“美國殖民主義”（我長篇底下剛剛有粉紅在罵哈哈），這……真的只是在保護受害者、尋求正義而已。只有在看到一套制度能有多成熟、多健全之后，我們才能朝那個方向努力。

    另外，今天是美國4月11日，王小波于這天逝世。謹此紀念。并向讀者君們推薦他的《沉默的大多數》。我在美國也會參加一些游行抗議、社區義工、公益活動。話語即權力（?？拢?，我不能允許自己成為沉默的大多數。