她說完后?工人們再次眼前一亮。

    除了漲工資，還能有什么能改善工人們生?活的？

    是在路邊修個花壇？還是空地?上?修幾個乒乓球臺？

    這些都是常見的廉價改善工人生?活的措施。

    大家倒沒?有什么意?見。

    雖然這些舉措都沒?什么意?思，但聊勝于無吧。

    工廠離市區開車一小時，周圍最近的小鎮也要電動車15分鐘，鎮上?的娛樂設施大家都去膩了。

    就算有個乒乓球臺，也比沒?有好。

    再說了，梨總已經給工資翻倍了，還有什么不滿意?的？

    大家都沒?有意?識到，在不知?不覺之間他們的稱呼已經由?“那個黃毛丫頭”到“梨總”了。

    但工人們都沒?有意?識到，接下來的舉措各個都讓他們大跌眼鏡。

    第一條，梨總提出“我們廠里要把原先的托兒所重新辦起來?！?/br>
    看到這條工作群里的消息工人們私下都炸了：

    怎么回事?？

    那是上?個世紀才有的福利待遇，怎么現在又重新開始？

    如果沒?記錯的話，我們的廠子現在還沒?有開始盈利吧？

    不管他們怎么想，梨總還是重新把原有的托兒所建設起來了。

    原有的托兒所地?址是現成的，里面只要簡單買下桌椅和一些簡單的教具，請人擦拭干凈就行了。

    至于托兒所的員工嘛……

    這讓員工們再次納悶。

    以?前托兒所還在計劃經濟時期是有老師的，只不過那些老師早就遣散了，而且她們中年級最小的也要50歲了，根本?沒?法來重返崗位。

    這怎么辦？

    沒?想到梨總的解決方法很簡單：

    “招聘，優先從員工家屬里招錄符合條件的幼教和保育員?！?/br>
    這個消息放出去后?死水一般的廠里一下就不淡定?了！

    招人??！

    近期工作不大好找，隨便一個崗位都有很多人競爭。

    而廠里幼兒園招聘幼教老師需要有幼教資格證、保育證、健康證這些基礎證件，除此?之外居然沒?什么要求。

    現在幼教老師有多卷呢？

    有的地?方招聘時要求會?一門樂器，會?舞蹈等小眾愛好，就這還不一定?上?呢。

    這個幼兒園居然沒?有這方面的要求！

    而且這個工廠位于山區，離市區有一個小時車程，

    家屬和工人兩地?分隔，因此?還是有不少家屬看見通知?就躍躍欲試的。

    當然還有人也有顧慮：萬一倒閉了怎么辦？

    明眼人都能看明白?這個幼兒園根本?不盈利，就是個花錢的無底洞。

    現在讓家屬千里迢迢來這個山區面試考試，

    工廠轉手率很高，幾年內就換了好幾任老板，這個梨歌老板干兩月又甩手怎么辦？

    到時候幼兒園倒閉了，豈不是耽誤了家屬？

    因此?也有人就沒?來報名。

    當他們過幾個月知?道幼兒園老師的工資后?悔得腸子都青了。

    當然這是后?話。

    這個消息放出去后?還是有不少人來報名的。

    梨歌統一交給文文來負責招聘事?宜。

    最后?招聘了12個人。

    沒?招聘中選的也不氣餒：人家本?身公示了勝出者，其中學歷、證書、經驗各方面都遙遙領先。

    再說這也不存在黑幕，梨總平等地?不認識每一個廠里的工人。

    要是以?往公司老板肯定?會?把這些崗位都安插給自己人，但梨總二話不說就全部采用了公開透明的遴選方式，別的不提，那些參選者大家都知?道，都是工人們自己的家屬，談不上?內幕。

    再者，大家第一次對自己的崗位產生?了自豪感。

    想想啊，能幫家屬解決工作。

    這些年也就高工、高校教授、部分緊缺專業的博士生?能幫家屬解決工作，

    除此?之外還有崗位能幫家屬解決工作？

    除非……

    除非是很遙遠很遙遠的計劃經濟時代，工人還能有給家屬的廠辦附屬機構的勞動機會?。

    工人們忽然感受到了久違的職業自豪感。

    自工作一來他們的工作就又累又臟，工作服脫了身上?還透著機油味，出去坐地?鐵都會?被人嫌棄捂住鼻子。

    大家不說妄自菲薄吧，但至少沒?有那些在編制的，干白?領的腰桿挺得直。

    可?這回公司能給家屬提供工作機會?，一下讓大家找回了自信，在家人跟前也多了一份自豪感。

    即使自己家并沒?有合適的崗位，可?在親戚朋友跟前談起也多了幾分與有榮焉：“我們廠能給家屬提供一個工作崗位?！?/br>
    每個班次設置了三位老師，總共六位老師六位保育員。

    實在不是梨歌摳門。

    是因為一共就收了6個孩子。

    最后?決定?按照年齡建小班中班大班，

    小班從2歲的孩子收起，大班限制到6歲。

    為什么2歲呢？因為花不完的員工除了享受國家法定?生?育假之外，還額外享受假期，可?以?讓家長撫養小孩到兩歲。

    等休完假孩子正好2歲，正好方便送進?托兒所。

    算下來每個老師看一個孩子，妥妥的一對一服務。

    梨歌也想多招，但兩個老師看一個孩子就實在有點夸張，

    因此?她只能努力給老師工資待遇上?提一提。

    一位老師的工資是1萬元。

    幾乎趕得上?本?部的工資了，

    不過本?部員工都不眼紅，

    一來她們可?以?三五不時拿獎金，二來看小孩啊，這工作簡直是值得這個價錢。

    消息傳出來后?，廠里其他職工都驚訝壞了：

    一萬？

    廠里工資最高的熟練工原先也差不多就是一萬五，

    市里面的幼兒園多的是五千的月薪，

    私立就不更用說了，有的就三兩千，

    就算最好的雙語幼兒園老師們這證那證也不過這個錢。

    比起來這個價格這份工作簡直太好了吧？

    而且廠里幼兒園的工作也太輕松了，

    哪個幼兒園老師不是看一班孩子？

    一會?老師我餓了，一會?老師我冷了，

    還要應付有些多事?家長吩咐“我家孩子每個小時都要喝一杯水，麻煩老師喂一下，把視頻發給我?！?/br>
    總之一天下來眼里的光都蕩然無存。

    可?是這個幼兒園是一個老師加一個保育員兩人看一個孩子。

    外面最貴貴族幼兒園也最多能做到1v1，這家幼兒園居然能做到2v1。

    天哪！

    孩子已經大到去上?學的老員工不由?得感慨錯過了這么好的福利。

    然而他們不用急。

    很快公司提供了第二項福利“獎學金?！?/br>
    也就是誰家孩子考得好，等期末憑借成績去拿獎學金。

    最高的一級甚至達到了1萬元。

    要是學習差也沒?關系，有進?步獎。

    這下廠子里那些已婚已育的員工坐不住了。

    這些舉措也太深入人心了。要說有了孩子生?活的大半希望就寄托在孩子身上?。

    “好好學習別像你爸（媽）這樣擰螺絲?！?/br>
    可?是有一天居然能在家說“好好學習拿你爸（媽）廠里的獎學金?！?/br>
    忽然覺得在孩子跟前更有為人家長的尊嚴了！

    第三條決策是“恢復以?前的電影院?！?/br>