鹿芷煙一點也沒被正主逮到的心虛, 理直氣壯地說，“把游戲制作人能力數據化后，你是最高的?！?/br>
    莊遙默默看著游戲版自己的六維屬性。

    莊遙（lv10/10）

    開發速度：100

    游戲天賦：100

    趣味性：99

    畫面性：90

    音樂性：99

    創造力：99

    正確性：99

    “只有畫面的數值略低一點，但也有90點?！?/br>
    “對啊對啊, 快點雇傭她叭！”

    莊遙不為所動，“公司總資金5億, 雇傭我的合約金就3e, 每個月還要支付高達4500w的薪資，只要幾個月就能拖垮公司的現金流?！?/br>
    “但是不出幾個月你就能制作出一款新游戲了，”鹿芷煙繼續蠱惑, “這可是好賺不賠的買賣?！?/br>
    “不行不行, 開公司可不是只發發工資就夠了, ”真.游戲公司老板.莊遙搖搖頭，她是一個穩健的玩家，轉手雇傭了幾個合約金45w月工資3w的普通員工，“最起碼要熟悉游戲流程再把我買回去?！?/br>
    “唉……沒坑到?！甭管茻焽@氣，這是她在游戲挖的第一個坑，恐怕只有莊遙本人才會拒絕‘神級人物莊遙’的誘惑。

    莊遙給這幾名普通員工布置下去制作原創作品的任務，順口問道，“按正常流程，雇傭我導致現金流斷裂是會進入失敗結局嗎？”

    “沒那么慘啦，社區會來開門送溫暖，資助你一筆資金，不會真的破產，不過在社區送溫暖前，我會讓npc管家多渲染一下公司沒錢的恐慌，銀行職工會來拜訪你，誘導你簽下一筆高額貸款?！?/br>
    莊遙吐槽，“合著我成了游戲引導中讓玩家背上限時債務的人？”

    “對啊對啊，”鹿芷煙歡樂的點著頭，“我相信沒人會拒絕莊遙的快樂?！?/br>
    莊遙忽然有了一種預感，她的鬼屋游戲被開發了無鬼屋玩法，她很有可能開發出無莊遙玩法。

    莊遙：我鯊我寄幾！

    幾名被招進公司員工雖然資質平平數值也平平，但子不嫌母丑狗不嫌家貧，他們很有干勁的準備大干一場，激情討論游戲開發的側重點，得出游戲一定要有獨創性的結論。

    秘書遞上策劃案，“老板，項目組打算開發出一款具有獨特性的游戲推向市場?！?/br>
    莊遙覺得獨創性這個方案也不是不行，但還是動用老板的權力輕輕搖了搖頭。

    游戲發展途上國是q版風格的游戲，原本滿心期待的員工他們的臉上表情頓時變成qaq蛋花哭，看上去分外可憐。

    莊遙攤手，“你們的創造力只有‘13’‘9’‘11’，試圖做一款具有獨特性的游戲是不是有點叛逆？”

    員工小人回去繼續憋策劃案，提出七八個方案都被斃了。

    直到他們說，“我們覺得趣味性對游戲才是重要的，為了趣味性可以稍微犧牲其他方面?！?/br>
    “終于對了?！?/br>
    莊遙果斷同意，趣味性才是她挑選員工時的原則。

    雖然他們只有1-2級，但趣味性數值很高，‘30’‘38’‘35’，三個臭皮匠頂個諸葛亮，三個1級員工在趣味性上頂一個10級莊遙。

    “真不容易，”員工擦干眼淚，但確定游戲側重點后是對游戲題材內容的討論，他們問，“不知道老板青睞哪個題材的游戲？”

    莊遙說，“我都行?！?/br>
    員工瑟瑟發抖了。

    ——我都行的意思就是到我滿意才行。

    [員工xxx壓力 5]

    [員工xxx壓力 3]

    [員工xxx壓力 7]

    ？？？

    莊遙吐槽，“你們這屆npc是我帶過最脆弱的，仿生人會得玉玉癥嗎？”

    “誒呀呀，這還沒做游戲，員工壓力就漲上來了，”鹿芷煙提醒，“員工壓力爆表不僅數值會打折扣，還會在游戲開發中不知不覺寫出很多bug哦~”

    莊遙看著這幾個員工擅長的題材與類型，每款游戲都有一個基礎開發量與基礎開發費用，固定是400點開發量/2000w開發費用，選題時追加不同的開發量與費用，比如機甲 200點開發量/3000w開發費用，恐怖 160點開發量/1200w開發費用。

    她隨手選了比較便宜的乙游，乙游是 100點開發量/1000w，“果然不招募我自己是正確的做法，光是開研討會基礎投入就是三千萬，頂我二十天工資了?！?/br>
    鹿芷煙在游戲外邊笑的，“莊遙變成計價單位了，1遙=4500w?！?/br>
    其他員工想笑不敢笑，怕自己一笑工資跟著-1-1-1-1

    員工對著電腦猛肝，莊遙就在旁邊坐著喝茶。

    [由于你的監督]

    [員工工作效率 10%]

    [員工壓力增長 10%]

    莊遙相當滿意，“不錯不錯，時間就是金錢，工作效率提升了就相當于我開出的工資多得到10%的產值?！?/br>
    “但員工的壓力值也提升了，”鹿芷煙指出，“你真的不關心員工的壓力值嗎？”

    “壓力會漲也會降嘛，”莊遙問，“有沒有可以降低員工壓力值的設施？”

    “有，”鹿芷煙說，“公司自帶休息室，員工可以在休息室放松，緩解工作積累的壓力，默認設置壓力值80去休息室降壓，壓力值0返回工作?！?/br>
    “壓力值0太低了，沒有壓力就沒有動力，”莊遙把員工返回工作的壓力值調到20，問道，“有沒有雇用心理醫生的選擇，每周抽一個下午來給員工做心理疏導，然后放他們回去007爆肝?！?/br>
    游戲外的眾人臉上露出驚悚的表情，原來莊遙還有如此冷漠資本家的一面，真是讓人難以想象，她們一直覺得莊遙是公司脾氣最好的幾人之一，但現在看來，白色的切開果然是黑色的x

    鹿芷煙有一瞬間的心動，思考要不要在后續更新中增加心理醫生，“公司可以擴建，擴建后增設的設施中有室內溫泉，溫泉的特殊能力是降低全公司員工的壓力?！?/br>
    “這個不錯，”莊遙看室內溫泉只要六千萬，才一又三分之一遙，花了這筆錢，舒舒服服的在游戲公司模擬經營里泡上溫泉，“我也有壓力需要緩解?！?/br>
    “你有什么壓力可緩解的？”

    “看著那么一群蹩腳員工制作蹩腳游戲，我還要在旁邊悠閑喝茶，不能罵人，這多是一件增加壓力的事情?！?/br>
    莊遙泡了會兒覺得溫泉是真的不錯，“新公司大樓進度到哪兒了，現在加個室內溫泉還來得及嗎？”

    “來得及，”鹿芷煙雖說，“設計師預留了不少改裝的空間，加個室內溫泉綽綽有余?！?/br>
    “那就加個吧?！?/br>
    “好的?！?/br>
    圍觀的藍星員工使眼色，“鹿總，藍星新大樓內的設施就拜托您了?！?/br>
    鹿芷煙捏捏下巴，也是沒想到自己能多一個溫泉的泡，她如果在游戲里加游樂園、動物園、海洋館，現實里會不會也多一個游樂園、動物園、海洋館。

    莊遙：？？？

    從室內溫泉回來的莊遙發現員工努力工作積累了不少經驗值，有一位員工可以實現lv1到lv2的突破，“哦哦，那就讓我看看lv2的你是怎樣的實力吧?！?/br>
    [員工xx升級了——]

    [趣味性 2]

    [畫面性 2]

    [音樂性 1]

    [正確性 1]

    [創造力 1]

    [開發速度 2]

    [游戲天賦 1]

    [合約金從45w上漲至60w了！]

    莊遙差點沒腦溢血，“就這個漲幅你也敢漲合約金？”

    lv2員工露出一張委委屈屈的臉。

    后面兩位員工漲幅沒第一位那么拉垮，一位平均漲幅5-6，另一位更高了，平均漲幅有8-9，獻祭自己的兩位同事獲得超高增長值，但這樣一來，莊遙更嫌棄這位平均漲幅1-2的員工了。

    莊遙抱怨，“好想解雇他，等做完游戲就把這個薪水小偷開除掉?！?/br>
    游戲外員工雙手合十，“還好現實中沒有這樣的數值系統?！?/br>
    莊遙又把主意打到智腦上，智腦有四個檔位：普通微型、強力工作站、巨型計算機和超級計算機，公司目前用的是普通微型智腦。

    她看了眼價格，“驚了，最貴的電腦有兩個我的合約金那么貴，哪怕是強力工作站也比公司三個歪瓜裂棗貴出十倍，買不起，打擾了?！?/br>
    “如果你不買溫泉的話，”鹿芷煙說，“其實是可以換強力工作站的?！?/br>
    莊遙往自己臉上貼了一塊金，“但我這不是體恤員工，買了溫泉嘛?！?/br>
    接下來。

    秘書詢問是否參加游戲展會，莊遙大手一揮，“不就是一個游戲一千萬嗎，灑灑水啦?！?/br>
    秘書表示游戲宣傳度比較低，莊遙大手一揮，“不就是游戲宣傳和推廣，唔，好像是有點貴，那就來最便宜的一檔，多買幾次，量大實惠沖到50%知名度再說！”

    不知不覺游戲時間一年過去了。

    莊遙費解，“一年啦，你們怎么連個游戲都做不出來？”

    “誰讓你選的都是一群lv1-2，還最便宜最廉價的員工，”鹿芷煙說，“開發速度受限也是沒辦法的事情啊?！?/br>
    秘書問莊遙要不要去看一年一度的游戲大賞，將評選出全星域最優秀的游戲作品。

    莊遙把他罵了個狗血噴頭，“公司到現在還沒開發出一款游戲，你怎么好意思問我要不要看游戲大賞的？”

    秘書：委屈，但不說.jpg

    “新的一年該支付新的合約金了，”秘書依然是莊遙的貼心小棉襖，“如果沒有錢的話就只能解雇了，這是公司員工的名單，您看看?！?/br>
    “這群薪水小偷居然還吃雙份工資？等等，這豈不是說雇傭我每年都要給我三個億外加四千五百萬月工資！” 莊遙震撼，“我是吃錢的怪物嗎？”

    鹿芷煙是最清楚這件事的，“何止啊，你一年能燒的錢海了去了?！?/br>
    “哼哼，”莊遙使用反彈，一點也不破防，“這都是為了制作出更好的游戲?！?/br>
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