一位四十多歲，西裝革履的男人走進來，“大家好，我叫魏祥，以前在喜隆汽車擔任銷售經理。此次能夠加入百福，跟大家一起共進退，是我的榮幸，希望我們以后能夠合作愉快?！?/br>
    蘇以沫介紹魏祥的業績，“他曾經在車展上創造三天賣掉168輛汽車的傲人業績。他帶領的銷售團隊業績斐然。這次我能把他挖過來，就是想讓他帶領公司更上一個臺階?！?/br>
    魏祥的出現給銷售部長帶來不小的威脅，這人實戰經驗這么豐富，自然不可能只當個顧問這么簡單，會不會是接替他的位置？

    就在銷售部長忐忑不安時，蘇以沫繼續道，“接下來我要宣布一件事。公司從今年開始會進軍海外市場?！?/br>
    眾人神色不怎么好。畢竟國外環境并不比國內好。此時進軍國外有些自不量力。

    蘇以沫淡淡道，“我做過調查，發達國家競爭太大，我們的汽車跟他們還有差距，只能靠低價策略占有一席之地。金融危機席卷全球，底層百姓是直接受害者。他們買不起汽車。但是我們可以進行差異化競爭?！?/br>
    她指出什么是差異化競爭，“有些國家是許多發達國家不愿意去、不愿意吃苦，我們可以去這些比較落后的地方賣我們的汽車?！?/br>
    蘇以沫看向魏祥。

    對方鄭重其事道，“接下來我會在公司內外招聘銷售員，組建20個團隊，帶領他們前往巴基斯坦開拓市場?！?/br>
    銷售部長終于松了一口氣，原來不是要換掉他。只是他心里有些疑慮，去那些落后的地方賣車，生活條件會很艱苦，在國外人生地不熟，有人愿意去嗎？

    蘇以沫又繼續補充，“之前說的狼性文化，這邊還有一個補充。從今天開始公司要進行人才儲備。我們需要培養干部，在客戶層面、服務層面和產品體系層面進行強度訓練。咱們公司現在的管理體系有個明顯的漏洞。我發現公司根本沒有產品經理這一職位。這是個很嚴重的問題。產品經理從產品的創新設計到上市的創意發布，他可以組織跨部門團隊合作。他最了解客戶的需求，把客戶的需求變成方案，再交付給客戶。如果沒有一個人將這個流程串聯起來，我們永遠不能做出最適合，最滿足用戶需要的產品。（來自百度百科）”

    這話算是說到大家心坎里去了，許多部門都是深有體會。比如售后服務部將用戶反饋記錄下來，然后讓維修部解決。研發部門和生產部門只能設計下一個產品才會來看這些總結，避免犯之前的錯誤。

    這等于亡羊補牢，而且也浪費大量的人力物力，何不一開始就聽取用戶需求呢？

    除此之外，蘇以沫又表示，“公司需要重新制定管理流程?，F如今的管理體制混亂，松散，會帶來許多隱患。無法成為一個國際化大公司?！?/br>
    大家沒想到她的野心這么大。雖說百福是上市公司，這幾年也進軍歐美市場，但是因為它的銷售額占比太少，少得可以忽略不計，大家并不認為百福是一個跨國公司。

    而小蘇總此舉就是將百福打造成國際大公司。這步子是不是邁得太大了？

    眾人心里無不腹誹，但是誰也沒有當著她的面說喪氣話。這位是個狠人，她跟他們這些老職工沒有感情，說辭退就辭退，半點情面都不講。

    開完會，蘇以沫讓大家各自散去。

    每個部門都人心惶惶起來，尤其是銷售部，最為緊張。

    蘇以沫招郝思明進辦公室，問他網吧賣得怎么樣了？

    郝思明正想匯報這件事，“已經商談好了價格，就等你回來簽字呢。還有……”他頓了頓把股價下跌的事說了。

    說起來這件事只能算是連鎖反應。本來跟百福沒關系，但是卻連累百福下跌。股價下跌關乎公司投資款以及貸款，他不能不提。

    那兩位秘書提醒過蘇以沫，但她沒什么反應，郝思明拿不準她的態度，想再試探一次。

    蘇以沫見他提起這事，抱著胳膊看向他，“該不會是高管私下炒股吧？”

    按照規定高管知曉內幕消息，不允許炒股。但是這種一般私下里進行，想查也不容易。

    郝思明沒想到小蘇總反應這么機敏，他只是提了下股票，她居然就想到這些了，一時之間不知該如何回答。

    蘇以沫讓他提醒高管以后不能炒股，“這是違規行為。之前的我就當不知道。下次被我抓到，我會按照國家規定將股票收益全部歸公司所有，到時他們別哭爹喊娘?！?/br>
    郝思明點頭應是。

    說完這事，蘇以沫緊接著又補充，“港股已經觸底反彈，現在只是在區間內震蕩，股價上上下下起伏很正常。不用太擔心投資和貸款?！?/br>
    郝思明點頭應是，他小聲提醒她，股票下跌以及她的一系列改革，高管們可能會對她心存不滿。

    以他的身份特地提醒蘇以沫，算是主動示好的意思。

    蘇以沫哂笑一聲，“論炒股，他們只能算是業余選手。我才是專業的?！?/br>
    郝思明愣了一下，拍了下腦門，瞧他這腦子居然把這么重要的事給忘了。小蘇總可是金融畢業，還在國外留學過，最擅長的就是炒股。

    蘇以沫從抽屜里拿了一份文件遞給他，“他們不能炒股，可以投資這個基金。收益還不錯的?！?/br>
    郝思明不明所以接過，低頭一瞧，居然是蘇安基金在2008年的戰績。

    蘇安基金炒的是港股和美股，她只在港城媒體上宣傳，許多鵬城人連聽都沒聽過這家公司。

    郝思明知曉這是她開的基金公司，也聽張總吹過她賺了不少錢。但是空口無憑，底下的人根本不會相信?，F在有這份宣傳冊，只要上網查一查，就能知曉這家基金公司持有基金的過往漲幅情況。這種事造不了假，也沒法造假。

    一年漲幅足有156%，別人虧得跳樓自殺，她卻在這場危機中賺得盆滿缽滿，她在金融方面的天賦太牛了。

    郝思明心潮起伏，心里甚至升出把家產全都投到蘇安基金的念頭，就在這時，蘇以沫的聲音打斷了他的思緒。

    “管理軟件買了嗎？”

    郝思明不敢怠慢，將那些思緒揮出去，頷首，“買了，我把下面那層邊上的辦公室清出來，作為服務器，又招了兩名管理員負責此事?！?/br>
    蘇以沫滿意點頭，又吩咐他辦一件事，“你要號召大家學習軟件，以后我們公司要自動化辦公，不能再像以前，效率太低?，F在哪家上市公司還自己匯制表格？說出去能讓人笑掉大牙?！?/br>
    郝思明遲疑，“可是這樣的話我們需要采購一批電腦?！?/br>
    “從網吧那邊均點能用的，能省則省。我們公司信息化進程還是太慢了。不用電腦如何高效率辦公？”蘇以沫大手一揮，批準此事。

    郝思明點頭，卻沒有急著走，而是問她關于會上的人才儲備和管理體制問題，“這要怎么做？是讓領導層推薦人才嗎？還是對外招聘？”

    蘇以沫擺手，“不必了。我會引進先進的管理體制?！?/br>
    郝思明點頭應是。

    第232章

    翌日,魏祥開始在公司內部招募團隊。

    剛開始誰也不想去巴基斯坦，畢竟那可是語言不通的地方，信仰也不同，誰知道能不能賣出去呢。

    但是等他將條件列出來的時候,眾人都傻眼了,條件不是一般的豐厚,出差補貼更是高得驚人。一年賣出10萬輛車，整個團隊將能得到20萬港股。

    20萬港股，就算平均分，一人也能有1萬港股，也就是十萬塊錢,比一年工資都多。

    許多銷售員搶著報名。

    而魏祥從中挑選肯吃苦耐勞的幾位銷售,又從外面招了一批銷售員和兩位翻譯，湊成了20人小隊。

    蘇以沫特地給他們開了個送行儀式,并且當著全體員工的面許諾只要他們完成目標，一定會再興辦一場發放獎金的儀式，請大家做個見證。

    雖說有些銷售員只想待在國內，不想出去冒險，但是同事出國開拓市場賺到錢,這意味著他們未來也有機會。自然都是鼓掌祝賀這些能夠旗開得勝。

    魏祥握住蘇以沫的手，“一年后，無論事成與否,我都會如期而歸。蘇總就等我的好消息吧?！?/br>
    蘇以沫點頭，“有困難只管找我。我的電話24小時為你開機?！?/br>
    魏祥一行人出了公司上了大巴,很快消失在街口。

    他們的離去供職工們在公司茶余飯后討論好幾日,而后又恢復平靜。

    這天蘇以沫一身疲憊回到家中,張招娣百無聊賴坐在沙發上看電視,手里還捧著營養師為她做的吃食。

    看到女兒回來，她立刻放下筷子，示意她過來，“公司怎么樣？”

    這些天只要蘇以沫回來都會被母親詢問，她還是那句話，“挺好的。您就放寬心吧。您好好養您的身體，我就好好管理我的公司?！?/br>
    張招娣從小到大就沒過過這么悠閑的日子，“我現在身上都長毛了?！彼钢娨?，“天天看廣告，無聊死了。你就跟我透露一下吧？我給那個郝思明打電話，他搪塞我。是不是你授意的？”

    蘇以沫沖她笑了笑，“您當初可是答應好了，讓我管三個月，這才一個月不到，您就受不了啦？”

    張招娣見女兒不肯說，也是無奈，“你不肯告訴我，是不是怕我不同意你的政策？來個先斬后奏？”

    蘇以沫搖頭，“我不是怕你不同意。而是一個公司不能有兩個老大。這樣下面的人會陽奉陰違?！?/br>
    張招娣仔細一想倒也有幾分道理，拍拍女兒的手背，“行吧?！彼黹_話題，“對了，我剛剛看新聞見到許聰了?！?/br>
    蘇以沫好久沒聽到他消息，沒想到對方居然上了電視，同時她又納悶起來，“他怎么會上電視，難道他也當明星了？”

    張招娣搖頭，“不是。財經新聞播出的，好像是他的科技公司上市了，一掃而過，我連他公司名字都沒記住。沒想到他這么厲害，年紀輕輕就把公司做上市，真的是青年才俊啊?！?/br>
    蘇以沫猜想，“可能是他爸老家拆遷，用拆遷款作為第一桶金吧？還是您更厲害一點，白手起家?！?/br>
    張招娣笑了，“我是沾了時代的光。以前做生意很容易就賺到錢，現在難嘍。而且他爸后娶了老婆，就算分拆遷款，也給不了他多少。他能憑借自己的努力將公司弄上市，還是很了不起的?！?/br>
    蘇以沫笑著點了點頭，“確實挺厲害的?！?/br>
    接下來的一個多月，蘇以沫都在忙著更換公司管理模式。

    之前她召開高層會議，提出規范化管理，許多高層提出聘請在留國擔任ceo的人幫公司制定方案。但是蘇以沫之前看過袁鳳找的那幾個國外管理人員，水土不服，好幾年才把賽興達管得似模似樣。

    以前還有時間折騰，現在競爭壓力這么大，她可沒有那么多時間讓他們適應。

    她直接聘請了三位非常優秀的ceo當顧問，分別在國內、美國和德國三個不同國家擔任過ceo，她讓他們分明講明三個公司管理模式，從中取長補短，設計出一套最選進的管理模式。

    在人力資源管理方面學美國，在產品開發管理和供應鏈管理方面學ipd和isc。在生產和品質管理方面學德國。

    設計后，她讓全公司員工都按這個管理體系來配合，然后再結合實際需要通過不斷管理，一次次變革，最終公司逐步構建起以客戶為中心，以市場為驅動的“端到端”流程型組織。

    全公司員工都因為她搞的這套管理體系忙得不可開交。

    之前大家做事散漫，現在做每一件事都需要走流程，這讓習慣自由的大家心里有些憋屈，但是再也沒人敢小覷小蘇總。

    只因為他們看到了晉升的希望，連鄭小草那種木訥的人都有機會，他們憑什么不行？

    蘇以沫坐在辦公室查看管理系統的申請情況，大家都很配合，現在工作效率也比以前要快多了。

    郝思明進來向她匯報工作，“公司新招聘的兩位產品經理適應得非常好。趙經理按照您的思路確定了研發方向。后續報告可能要一個月才會交上來?！?/br>
    蘇以沫擺擺手，“你讓他不必急著交方案，一定要讓他多方位評估這事的可行性，反復調研再給結果，你們也別催他們，這事急不得?！?/br>
    郝思明立刻應是。

    蘇以沫岔開話題問銷售情況怎么樣了。

    郝思明現在擁有隨意查看銷售報表的權利，當然這對他并不算一件好事，因為他的工作量也增加了。只要小蘇總問，他就必須回答。

    他翻看報表，立刻給出答應，“上個月的銷售額比去年同時段提升了10%。國內經濟也在穩步提升，咱們要比平均值高一些?！?/br>
    這是個好消息，意味著華國經濟具有韌性，很快又會上升。

    蘇以沫卻不滿意，她雙手交握在一起，“去年那么多公司倒閉，只提升10%，還是不夠?！彼肫鹨患?，“魏祥那邊呢？”

    “他剛去巴基斯坦，還在那邊調研，暫時還沒什么進展?！焙滤济髡驹谥辛⒔嵌忍嫖合檎f話。

    蘇以沫頷首，“他有需要，你要好好配合。這意味著咱們能不能在亞非拉國家打開局面?！?/br>
    巴基斯坦只是一個契機，證明她的差異化證策是否有效。

    就在這時，電話響了，郝思明上前接電話，電話是秘書打來的，“前臺說有人想見您，說是您的表哥?！?/br>
    郝思明看向蘇以沫。

    蘇以沫挑了挑眉，表哥？那應該是小亮了。他從來沒來過百?？偛?，公司職工并不認識他。

    --