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筆趣閣 - 都市小說 - 最強游戲制作法在線閱讀 - 第119頁

第119頁

    “跟別的技術對接,衛老師最怕人家不寫文檔、不寫注釋;但是跟張家豪,衛老師最怕他寫文檔寫注釋。改起來,還不如自己寫……”

    在一起這么久,衛波從沒向他抱怨過愛夢任何同事,俞漢廣聞言,一邊抽出紙巾抹桌子,一邊瞪柳楊:“辦公室少說他人是非。你還把鍋推給技術了?玩家群我們重視了嗎?”

    “柳楊說的沒錯,是技術的問題?!辈恢螘r,衛波立在了二人身邊,身后還躲著一個糊涂蛋。

    張家豪蹭了兩步站出來,漲紅的臉色掩飾不了眼中的后悔:“……剛才跟衛老師聊過了,我……我打算辭職……”

    俞漢廣太陽xue篤篤篤跳得急促,眼前衛波的身影都在晃動。他扭頭望向煩星罐,做了個深呼吸。

    剛欲說幾句,身旁平靜的聲音將他的眼珠定?。?/br>
    “小俞,有空聊一聊嗎?”

    萬敏哲才到辦公室,手里的車鑰匙還沒來得及塞進包里。

    見俞漢廣周圍還有人,她微微一笑:“大家一起吧?!?/br>
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    謝謝【鴛鴦鍋lynn】、【好大一口橘子汁】大可愛的評論和海星,謝謝【秋秋一個】大可愛的貓薄荷

    可惜佩佩沒有發紅包功能,想給大家發紅包hhhhh

    第61章 付出離開的代價

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    “今天有點忙,來晚了,”萬敏哲放下提包,發了幾條消息,“你們先坐?!?/br>
    俞漢廣嗅出她身上淡淡的消毒藥水味,想必是剛從醫院急匆匆奔到公司。

    她女兒的病情,愛夢知道的人不多,俞漢廣無端生出“同是天涯淪落人”的共情,覺得萬老板這個職場mama,不容易。

    萬敏哲放下手機道:“我一周也來不了幾次,也很久沒跟小俞1v1了,這段時間小俞你辛苦了,扛下了不少事?!?/br>
    以前1v1,二人都是一團和氣地聊工作。

    俞漢廣和萬敏哲在私人生活上沒有任何共同語言,又因為自己是愛夢的元老,幾位高層時不時都留著面子,想來這位空降的老板,對自己也不會有什么肺腑之言。

    不過萬敏哲畢竟是上司,又有經驗;1v1時,他會把一些自己的想法提出來。萬敏哲基本上都老好人一樣,鼓勵他自己拿主意,放手去做。

    俞漢廣忍不住感慨,自己似乎早已習慣了這種放養的狀態;若是換做楊燁甚至孟艾當上司,很多靈感可能早就被摁滅在腦海深處了。

    “應該的?!庇釢h廣明白,萬敏哲同時喊了這么多人,不是當眾來跟他說客套話的,“萬老板,你要聊……”

    話音未落,池斕推門閃身進來,見屋里下餃子一樣坐著好幾位,疑惑道:“萬老板,用人的事情,到隔壁辦公室找我就行了,怎么還特意發信息叫我過來?”

    “確實是想聊聊人事,”萬敏哲看向張家豪,“這里有位小伙伴,因為工作中犯了錯,想離職?!?/br>
    “什么錯誤,要到走人的地步?愛夢是鼓勵犯錯試錯的?!背財桃娺@個年輕人不是自己招進來的,有點眼生;她近來還在給宜大校招事故善后;聽到“離職”二字,忍不住皺了眉頭。

    張家豪本來想好的離職原因愣是給憋了回去,整個人訥訥無言,臉上卻紅得能滴出血。

    衛波便言簡意賅地將張家豪犯的錯誤告訴了池斕。

    無論說得再好聽,都沒有人想犯錯。

    但這場錯誤,就像是一排緊緊咬合的齒輪,從他們在群里看到有游戲剽竊《99》的創意開始,齒輪便一刻不停地轉動起來。

    直至現在,不僅沒有停下的意思,反倒越轉越快。

    “跟衛老師沒有關系,是……是我的問題,一切錯誤由我承擔?!睆埣液滥X袋還是沒能支棱起來,聲音卻比之前大了一些。

    “我的水平一直不太行,也沒啥別的想法,來公司后,就想著跟衛老師和俞哥在項目里干,但我……我實在是跟不上,越錯越急,越急越錯?!?/br>
    都說人生像跑道,可少有人知道,這跑道其實是環形的。

    即使路程類似,起點相同,可你跑得上氣不接下氣的同時,身邊早就有人套了你的圈。

    萬敏哲沒有接話,反而看向池斕:“池斕,我記得當初你邀請我來公司,說愛夢只招最強的人才??傻降资裁词菑娙??”

    “和崗位高度適配,和公司互相成就,自我負責,渴望成功?!碑敵跬谌f敏哲時,池斕就說過同樣的話,幾年間,早把這一套話術爛熟于心。

    “確實,愛夢的雇主品牌形象立得很好,”萬敏哲道,“但是,如果人生的責任不僅僅在工作中呢?如果有人不渴望成功呢?那么他可以算成強人嗎?在愛夢能待下去嗎?”

    辦公室里幾個人大眼瞪小眼,池斕更是。

    其實萬敏哲心生羨慕——都是還可以拼一拼的年齡,又聰明又能干,最難得的是可以心無旁騖。

    如果人生的責任僅僅是在事業上有所成,反而簡單。

    “小張,不要一個人悶著,一個人是沒法工作的?!比f敏哲突然又對張家豪道。

    “不要害怕自己沒經驗沒能力,不會就學,不懂就問,做不好就提。項目組找你,是認可你,能承擔你的犯錯成本。如果真的做不好,那也不是你的錯,是人員匹配的問題?!?/br>
    這番話乍一聽是雞湯,仔細品品,竟然有理有據令人信服,湯里的rou扎實得很。

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