“剛來那會兒，就我一個技術，天天通宵擼代碼，哪有功夫想這些有的沒的。那時候可安心了——楊燁不僅幫我，還拍胸脯保證，我可以免費睡他的行軍床?！?/br>
    “現在愛夢起來了，兄弟們都嗷嗷厲害……我那叫一個開心啊，因為終于過上了六點就下班的幸福生活?！鼻仃惶鞌偸值?，“危機感不就這么來了。我老是在想，我的水平跟不上怎么辦？咱們做的東西不好玩、賣不出去怎么辦？這樣我不就沒法六點下班了嘛！”

    秦昊天說到激動處，手之舞之地比劃了起來，像極了《動物世界》片頭那只憨態可掬的熊貓；這讓在座的寒蟬們略微輕松了些。

    “老秦說得對，安全感是最大的危機感，而危機感是唯一的安全感?！泵习瑪科鹦θ?。

    和風細雨下，是洶涌的暗流。

    “愛夢滿打滿算七歲了。從最初只有1款游戲，到現在上架了7款重游戲，15款輕游戲，這還不包括下架的8款、立項失敗的76個項目?！泵习焐鷮底置舾?，記憶力也強。

    “但我們仍然是一家很年輕的創業公司。愛夢沒那么多條條框框，甚至到現在連KPI都沒設過，績效也都是自己定，再和上級溝通。因為做游戲靠這里——”

    他手指在太陽xue附近畫了個圈：“產出來自于大腦，來自于不竭的思考和創造，而不是機械地完成指定任務?！?/br>
    這是愛夢從招聘開始就定下的規矩：只選有自驅力、有想法的強人，讓強人自己定目標，因為自我驅動永遠是激發潛力的最好方法。

    與其拽著庸人向前跑，不如用豐厚的報酬，和強人攜手火力全開。

    也正因此，即使游戲行業員工跳槽頻率極高，人員流動比玉湖后山的小溪還快；可愛夢身處其中，離職率還是低得驚人，是宜州互聯網圈的奇跡。

    “我知道你們都很有能力，想出成績。結果呢？被危機感追在屁股后面跑?！?/br>
    孟艾聲音愈沉：“產品群壓力大，PM不好當，楊燁和孫晗這些年從單打獨斗到帶著團隊，非常辛苦；大家都看在眼里?！?/br>
    他天青色的襯衫松快地挽到肘部，雙手撐著會議桌，一只腳斜搭在在另一只腳邊，端的是個憊懶的富貴閑人。

    不過富貴閑人卻出口犀利：“目前已經立項的106個游戲中，產品群牽頭的有74個，接近七成?；鶖禂[在那里，即使概率保持不變，出的問題也必然越來越多。上周末發生那樣的事，情有可原?！?/br>
    他向楊燁投去理解的目光：“楊燁，欲速則不達，跑得急了容易摔跟頭。我個人建議，你們群組出去玩一玩，吃飯喝酒打游戲都行，給自己休個假，也給其他群組想上項目的人留點機會?！?/br>
    孟艾這話借力打力，明褒實貶。

    楊燁的娃娃臉上雖然笑眼微彎，嘴角卻早已沒了弧度。孫晗更是成了只鴕鳥，恨不得把頭埋到地毯里。

    “愛夢從孵化器里的3個人，到如今已經有了146個人。人多了，訴求也會多元化?！泵习瑨咭暳藭h桌旁的一圈人，“員工關懷工作，池斕，你們人事組做得遠遠不夠，今后要重視?！?/br>
    池斕原以為這場臨時會議是陪太子讀書，此刻正心不在焉地低頭摸魚刷購物網站，猛然被孟艾一番話打到，抬起眼愣在原地。

    她雖然兢兢業業，但干了這么多年，也難免有瓶頸階段。

    人事和行政工作又很難出彩，做得好是分內之事；做得不好，缺點會被放大千百倍。

    職能群負責人趙惠風今天請假，沒人擋著，她像個突然被數學老師提問試卷最后一道大題的差生，一臉窘迫。

    孟艾卸下溫和的面具，開始掃射：“做得不夠的不止池斕。萬老板，你們業務群沖在一線，和玩家交流得多，經常能收到一些負面反饋。但我們收集負面反饋，是為了匯總需求，繼而跨群組合理地、高效地溝通，解決問題，比如你們上周六就解決得不錯。我講了這么多，是希望你們擺正心態?！?/br>
    “有問題就解決問題，而不是解決對方?！?/br>
    話雖然是沖著萬敏哲說的，但俞漢廣知道，孟艾就差報他的身份證號了。

    俞漢廣突然卸了力氣，向椅背靠去。

    懸在頭頂的劍總算落下來了。

    他覷著孟艾，覺得老板雖然只比自己年長大半輪，但這制衡管理的內功，起碼是老狐貍水準。

    游戲這一行連著藝術，在互聯網圈子里是個異類。

    身處其間的人更加兩級分化，要么極端純粹，心中夢想與熱愛拉滿，勢要拿出一個震撼全世界的作品；要么是極端實用主義的擁躉，一切朝錢看。

    孟艾的平衡在其中就顯得極其難得。

    他能在各個群組之間端水自如，而且還很擅長“打一棒子給一甜棗”循環使用——

    孟艾明著批評了池斕，暗著斥責了自己。但自己和池斕都達到了既定目標，因而批評也就僅限于口頭文章。

    楊燁和孫晗是不容易，也受到了表揚；可產品群再辛苦，做出的東西不行，孟艾三言兩語就奪了他們的機會。

    公司大了，孟艾管理風格往厚黑的路子走，這無可厚非，但總令俞漢廣感到別扭。

    他知道，孟艾對自己的工作成果還是認可的。

    只是猜不透老板對楊燁的態度。

    “老孟和老秦都提到了共同的問題：溝通?！?/br>
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