聽到譚竹一句我服了，夏秋倒有些不好意思的笑了笑。

    “對了，還要搞兩個排行榜?！?/br>
    “排行榜？”譚竹有些糊涂，這又是什么新花樣。

    “對，排行榜，一個服務生的，以月度累計收到的小費為標準，一個月排一次，排出來的榜單就掛在會議室的墻上；一個是以酒水銷售女孩的銷售額排行，也掛在會議室?！?/br>
    譚竹笑著點點頭，好像很多銷售公司都愛搞這個東西，一個月一個銷冠。

    “行，那明天你就開會宣告一下吧?！弊T竹道。

    夏秋點點頭，道：“我打算上班之前開個大會，就在樓下，全員參與，你也來唄？”

    “行！”譚竹知道，有自己給夏秋站臺，效果會更好。

    雖然覺得夏秋的想法很好，應該也挺有效，但畢竟沒有實踐，譚竹也說不準。

    所以第二天，譚竹醒來之后就撥通了一個電話。

    這人是一個經濟管理學的教授，譚竹當初開酒吧之前，她姐夫特地讓她報了個商學院的課程，一是讓她結識些人脈，二來也能學點知識。

    這個教授就是當初商學院請去講課的老師之一，譚竹留了電話，保持著聯絡，逢年過節都會問候一下，也算是維系人脈。

    “孫教授，我酒吧新招了一個總經理，他提了一些建議，我不知道好不好，想請您幫把把關?！?/br>
    譚竹說著就把夏秋那些想法講給了對方。

    “呵，這是個老江湖??！”孫教授聽了之后先是感慨了一聲。

    這一句感慨讓譚竹大感詫異，老江湖？明明是個萌新啊。

    “怎么說？”譚竹問。

    “這家伙之前干嘛的？深諳管理之道啊，不，應該說對人性的把握很透徹?！睂O教授道。

    譚竹驚訝道，竟然都上升到人性這個層次了？

    “他充分利用了人性的弱點，解決了一個很重要的問題。其實所有用人單位，不管是幾萬人的大企業，還是幾十人的小作坊，都面對一個問題，底層員工沒有斗志，消極怠工、得過且過?！?/br>
    “為什么會出現這個情況？因為他們沒有向上的空間，他們的收入也就是那么多，怎么干也沒什么質的飛躍，所以就混日子了?！?/br>
    譚竹一邊聽著一邊思考，深以為然。

    “前些日子我聽到一個管理案例，有個工廠請了新的車間主任，他就做了一件事，讓生產效率提高了百分之二十多，你知道是什么嘛？”

    “孫教授，我哪懂工廠和生產線啊，想不到?！弊T竹笑著道。

    “他做的事跟生產也沒關系，他只是把廁所給改了，整個共用的廁所中間的隔斷全部打通！然后再也沒有人在廁所玩手機不出來了?！?/br>
    譚竹很驚訝，還真沒關系。

    “底層建筑決定上層高度，這些人雖然不是什么人才，但他們很重要。解決消極怠工，增加他們的積極性至關重要?！?/br>
    “作為最底層的員工，他們除了拿工資以外，最希望得到的就是領導的認可，尤其是老板的認可！我雖然沒去過你那里，但我敢肯定，那些員工要是看到你在，肯定很努力的樣子，為什么？難道不表現積極你會罰他們么？不會的，畢竟沒犯錯，但他們打心里會希望得到你認可，這是人之常情，或者說是人性的弱點?！?/br>
    “所以，當小費這東西成為業績考量的標準，實現量化，所有管理者都能看到的情況下，沒人會愿意墊底的?！?/br>
    “那個排行榜也非常妙，把人都排好了，放在會議室，你想想，誰能愿意排在后邊？多丟人??？他們得想，這老板看到最下邊是我的名字，那得對我產生什么印象??？”

    “所以所有人必然有兩個心思之一！要么力爭上游，要么爭取不墊底?！?/br>
    “其實這兩個心思都是一個作用，那就是讓他們毫無保留的報小費收益，甚至我懷疑有的人都會倒貼一些出來?！?/br>
    “當然，作為服務生，收入本就不高，能倒貼的程度有限，所以他們還是要拼命的討小費，這就形成了一個良性循環，最后酒吧增加小費收入，服務生也會拿的更多?！?/br>
    “所以這家伙很聰明，明明沒有強制讓大家交出小費，還會讓服務生覺得這個制度設置的有漏洞，為自己的小聰明沾沾自喜，但最后收獲奇佳效果?！?/br>
    “為什么會這樣？因為他抓住了人性的弱點！”

    譚竹聽的一愣一愣的，她突然覺得夏秋太牛了，這就是文化人的威力么？！“至于那個分級提成，這倒沒什么，學過營銷的應該都懂，這是明顯增強銷售動力的辦法，也能刺激提高酒吧的整體銷售?！?/br>
    這倒沒什么！聽到孫教授這句話，譚竹卻沒有孫教授那般云淡風輕。

    在孫教授看來，這是科班出身的基本素質，可譚竹知道，夏秋并非科班出身！他也不是老江湖！他才二十，沒上過大學，而這些東西，是他自己學來的。

    “這套制度是沒問題的，短期內會有很明顯的好處，至于長期來看，就看這個晉升制度能否落地，用現在的話說，是真的利好，還是畫餅充饑了?！?/br>
    “如果真的能貫徹下去，這就是一次重大改革，如果貫徹不下去，那就是曇花一現?！?/br>
    得到孫廣茂的肯定，譚竹心滿意足。

    只是掛掉電話，心中有些不平靜。

    這個夏秋，給自己的驚喜太多了。

    對付張家豪時候顯露的手腕，像個老江湖；管理酒吧展現的智慧，像科班出身。

    這是天賦，還是后天努力實現的？

    而且她知道夏秋這個改革獲得孫廣茂贊譽并非歪打正著。

    他肯定知道提高的那二百塊錢薪水，一定會回來的，甚至加倍回來。

    要不是自信能確保這一點，他不可能就直接提薪資，畢竟這錢是作為老板的自己往出拿。

    而當初他說提高薪資的時候，并沒有詢問的樣子，沒有想知道自己愿不愿意掏的意思。

    原因自然很簡單，確信自己穩賺不賠啊，實際等于降低了薪資支出。

    最后譚竹心中只有一個感慨，夏秋做酒吧總經理，真屈才??！