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“……”姜筱意無法反駁。 “姜筱意,你設身處地想想,換了你,突然空降了個比你年輕很多又沒經驗的人當你上司,你服不服?” 葉臻笑了下:“當然不會服,尤其是這些在職場上廝殺慣了的老油條,他們會仗著自己的專業知識和擅長領域,給你制造很多麻煩。而你,因為剛到一個新公司,需要時間去適應了解整個市場環境和公司運營情況,然而這些老家伙不會給你這個緩沖時間,他們會利用自己的專業和在某個部門里長期盤踞所獲得的裙帶人脈輕易地向你發難,讓你焦頭爛額?!?/br> “但如果你做一下這種有趣的打亂重新排列,就相當有意思了。擅長A業務的高管被調去了他完全不懂的B業務,他本身就要新適應新的業務,也焦頭爛額著,對B業務又不專業,哪里有時間和底氣來杠你呢?” “最好玩的是把互相敵對部門的高管對調,比如說張總,原本最喜歡為難戰略部,戰略部陳總下面的中層以及小員工,都被張總折磨欺壓過,對張總可算恨得牙癢,這時候,你把張總空降去給戰略部當老大,你覺得下面以前陳總的這些忠臣,會怎么和張總對著干?” “所以在企業管理里,與其想著你自己一個人怎么對付這一群高管,不如借力,讓他們先內耗。只要他們都手忙腳亂自顧不暇,誰有精力來找你的茬?” “可……” 葉臻打斷了姜筱意的疑問,他了然而冷靜:“我知道你想問什么,這種讓每個人從事自己不擅長領域的調動方法,確實不能長期進行,長期這么做,是會傷害公司,也會傷害每個高管積極性的,只適合短暫的施行一段時間,通常是你剛空降過去的頭半年,這半年將為你爭取足夠的時間在沒有那么多阻力的情況下適應公司。半年后,你也摸清公司運營了,也摸清每個高管的優缺點了,這時候就是再洗牌的好時機了?!?/br> 原來如此! 姜筱意幾乎有一種醍醐灌頂的感覺,自己還以為葉臻那么調動是草包,沒想到他竟然還真的是個懂行的?! “可這半年,雖然作為空降的老板把握了時間,但對企業來說不還是傷害嗎?” 葉臻看白癡地看了眼姜筱意:“在企業管理上,你連小學生水平都沒有,可能還在學前班?!?/br> “半年的這種人事調動,是必要的。像瑞儀這種企業,高管盤踞自己分管的部門普遍都有五年以上了,部門與部門之間的關系也都為此僵化了,像張總和戰略部的陳總不對付,因此張總分管的部門和陳總分管的自然也不對付,需要這兩個部門協作時溝通就很難順暢?!?/br> “這時候就需要輪崗,你把高管們打亂重組,雖然一開始會有內部矛盾,但為了部門運轉,最終戰略部的這些員工會和新上任的張總摸索出一條相處之道的?!?/br> 原來如此幾乎成了姜筱意此刻唯一的反應。 葉臻說著姜筱意完全沒思考過的事,看向她的表情卻仿佛這些就該是一個人的常識一般。 “這就能打破原來部門之間各自為政人員不流通的弊病,等半年后,你把每個高管再調回更適合他們的崗位時,他們在別的部門也輪崗過,和別的部門下屬員工也都熟悉了,這些高管各個都是老狐貍,比如把張總調去戰略部,短暫的磨合后,他該建立的威信也都建立了,即便調離戰略部,余威還在,以后有什么事需要他和戰略部溝通的,肯定戰略部會賣個面子給他。以此類推,未來整個公司的協調溝通,就更容易了?!?/br> “中國是人情社會,職場里更是講人情的,我和你認不認識,這件事能不能辦,能辦多快,就完全不一樣了?!?/br> “所以半年的輪崗無傷大雅,既能讓空降的年輕老板站穩腳跟,摸出公司高管的特性掌握公司運營情況,還能暢通部門之間的溝通協調機制,只要適度,對公司是無傷大雅的?!?/br> 葉臻講到這里,像是真的快忍不住翻白眼了:“你,去給我倒杯水?!?/br> ?雖然但是—— “葉臻,雖然很感激你的意見,但是你是不是忘記了,在這個世界里,我才是姜總???” 結果葉臻倒是理直氣壯了:“是,在這個世界里,你是姜總,而我只是個柔弱的男人啊。我的嗓子都快講干了,你一個女人,能讓男人這樣嗎?你懂不懂這個世界女人要照顧男人體貼關心男人保護男人???!” “……” 姜筱意有些無語,葉臻看來是瞬間適應這個世界的價值觀了,倒挺活學活用的,連男性性別優勢的福利都吃上了,也真是個能屈能伸順勢而為的人才…… 第22章 只是雖然對葉臻無語, 但姜筱意按照葉臻的辦法重新緊急下了最新調令后,果真如葉臻所言,幾個高管反應激烈, 都炸開了鍋,調令剛通過公司組群郵件發布,高管們的奪命連環call就一個個來了。 葉臻在姜筱意接電話之前抽走了她的手機,然后干凈利落地選擇了關機。 姜筱意有些心虛:“不用安撫他們嗎?” 葉臻倒是一臉云淡風輕:“安撫?為什么要安撫他們?不用在意他們的反對和抗議, 做企業管理者,本身就需要雷霆手段,你的和善他們不會感激, 只會視為懦弱,做坦克就行了?!?/br> “坦克?” “推平一切就行了?!比~臻聳了聳肩, “往下推行改革也好下達指令也好, 只要有抵抗, 沒必要搞小打小鬧的零星槍戰來回拉鋸, 直接像坦克一樣碾壓平就對了。又快又高效?!?/br> --