孫平敲了敲梁永偉的床桿說：“我說老五，你別老打岔啊，你這弄的一點恐怖氣氛都沒有了?！?/br>
    “好好好，老六你接著講?！?/br>
    “這三個人又數了數門前的臺階數，一共13階，也沒有錯??！然后來到一樓資料室門口，擰開那個水龍頭，白花花的自來水，哪有什么紅色水滴？現在只剩下廁所了，三個人還真有點害怕，畢竟進去出不來，可不是鬧著玩的。

    最后，他們一致推舉膽子最大的甲進去看看，還說有什么事就大聲呼叫。

    就在甲剛進廁所的時候，圖書館的看門人突然出現了：這么晚怎么還在這里？快給我走人！乙和丙趕緊轉身跑了。

    他們兩人回頭看時，見到一個身影也從廁所里跑了出來，甲看來沒什么問題，而且那個雕像的腦袋還是朝左的，根本沒轉動！傳說都是騙人的！”

    “我就說嘛！”梁永偉松了口氣。

    蔣凌峰說：“故事還沒說完呢。第二天，甲的家長找到學校，說孩子失蹤了！乙和丙感到事情有點不對勁了，便將昨天夜闖圖書館的事情說了出來。

    班主任感到事情很嚴重，立即帶著他們到圖書館去。

    那門前雕像的腦袋，平日里一直是朝右的！

    乙和丙又數了數臺階，一共12階！

    趕緊去看看資料室門口的那個水龍頭，擰開之后，果然滴出了紅色的水滴！有血跡！

    難道甲已經？

    他們快速跑到走廊盡頭的廁所，打開門，只見墻上寫著幾個紅色的大字！”

    蔣凌峰說到這里頓了頓。

    梁永偉已經感到頭皮發麻了，甲肯定已經遇害了，墻上的字會是什么線索？那幾個字是不是用甲的鮮血寫上去的？

    他這才想起來，七月十五日，正是中元節??！

    這時孫平已經按耐不住了，問道：“老六，到底寫的什么字??！”

    蔣凌峰用一種播音員的腔調說道：“一共八個字：上前一步，靠近文明！”

    “我去！”

    孫平惱火的將枕頭扔到上鋪去！

    “老六，你講的是哪門子鬼故事！”

    “哈哈哈哈！”

    童飛已經樂不可支了。

    在上一世，童飛從來沒有過過這樣的集體生活。在打工的那幾年，有時也會和工友們住在一起，不過都是特別簡陋的宿舍，環境比較差，而且工友們之間的交流也不多。

    他有點喜歡這樣的集體生活，并不打算搬出去住，雖然他打算今年在生意上要大張旗鼓的把騰飛集團做大做強，以他的條件，出去租個房或買個房都行。

    阿塞將飛翔網吧打理的很好，平常還有小美照應著，基本上不用童飛cao心，但是他打算再多開幾個網吧，就有意識的讓阿塞多培養幾個人，又找了幾個兼職網管，干的好的，踏實的就留下。

    飛翔網吧是原先的好運網吧直接盤過來的，相對簡單，而新開網吧就要復雜一些了。

    等小美有能力接管飛翔網吧的時候，阿塞就將全部的精力投入到新網吧的選址、辦證等籌備工作上。

    童飛計劃在星海大學附近再開一家，然后在星海農業大學和星海理工大學附件各開一家，這樣飛翔網吧基本可以成為一個品牌，而且方便開展星際爭霸的校際比賽。

    他知道，游戲對網吧而言是最重要的部分，后面將要流行的一些游戲，比如反恐精英，他一定要抓住機會，穩定住客源。

    網吧的事情有條不紊的推進，比較牽扯童飛精力的是騰飛房產中介的事情。

    騰飛房產雖然在春節前就開了業，可到了節后，原先招的幾個業務員一個都沒有回來，有的直接就留在老家了，有的則回來后跳槽到了別的公司，有的則到了別的行業。

    李帥豐有些愁眉苦臉，“童總，你看咱們這公司，怎么辦？”

    童飛給他打氣道：“這還不算是什么困難嘛，萬事開頭難，這不過是小事，人走了，咱們可以再招呀，而且可以把待遇再提高?！?/br>
    “咱們的底薪，在業內已經算高的啦?！?/br>
    童飛說：“繼續提高！沒有好的待遇，肯定吸引不來人才。不僅底薪的水平要高，提成也得提高?！?/br>
    “那公司賺什么？”

    李帥豐看上去是時時處處為公司著想，可實際上也是在為自己打算，畢竟按照他和童飛的約定，公司每年將給他一定比例的分成。

    從敢于花錢籠絡人才這一點上，李帥豐還是很佩服童飛的。

    如果他自己是老板，肯定不會把員工的待遇提的那么高，估計錦源房產也不會。

    招聘廣告很快發了出去，因為待遇不錯，不少人來到騰飛房產應征。

    當然，一開始童飛也不想招太多人，他親自和李帥豐面試了那些應聘者。

    李帥豐主要是看來人的業務能力怎么樣，而童飛則關注這人有沒有學習能力，是不是踏實可靠。

    如果一個人能力很強，但耍小心眼，或者過分精明，那都不是童飛想要的。

    精挑細選之后，兩個人都滿意的應聘者才進入下一輪。

    童飛深刻的意識到自己的事業要發展，必須得有更多的人才聚集起來才行，所以這次面試他很看重，希望招到的業務員能很快培養成長起來，盡快獨當一面，好去開拓更廣闊的市場。

    兩輪過后，一共有5名業務員留下了，分別是唐勇、宋曉曉、趙琳、劉慶剛和蔡昆，三男兩女。

    童飛和李帥豐研究之后，也對公司的工作模式做了改進。

    每天早上公司要開晨會，主要是給大家鼓鼓干勁兒，而且還有當場表揚一個員工，不論多么小的事，只要值得表揚，就在晨會上提出來。

    新入職的員工，必須現在小區門口駐守一個月。

    公司劃定了幾個重點小區和核心商圈，業務員要針對重點小區進行駐守，不斷的去了解小區的情況，開發房源信息。

    李帥豐在向新員工培訓的時候說：“大家千萬不要小看駐守，這里面其實有不少學問?！?/br>
    新員工中蔡昆屬于話比較多的，立即應聲道：“店長多給我們講講唄?！?/br>
    李帥豐說，“首先，要注意跟保安和物業搞好關系，不然你可能連小區門都進不去啊。再者，就是小區住戶了，要經常跟大爺大媽們聊聊天，拉拉家常，陪大媽們跳跳廣場舞，陪大爺下下象棋之類的，與他們建立好關系?！?/br>
    蔡昆問：“這是為啥？”