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聊八卦被領導抓包,兩個人瞬間尷尬得腳趾摳地,臉又僵又紅。 禾沐笑了笑,說:“勞逸結合,偶爾休息一下,沒什么?!?/br> 說完,繼續往前走。 等到那道身影消失在辦公室門口,兩個人才敢大聲出氣。 “我真·要被嚇尿了?!蓖尥弈樑f,“我去一趟衛生間?!?/br> 她們口中的付晨,此刻已經開始制定目標,計劃,向自己想同組的同事發出邀請。 她和許多抱怨老板不給升職加薪的人不同,她認為,老板不是不喜歡給你漲薪,而是不喜歡給沒有能力還沒有干勁的人漲薪。 周圍大部分同事都認為工作是為老板干的,錢都讓老板拿走了。卻從來不會想,一個有能力的人,完全可以選擇自己的老板。 而這個世界上也不是所有的老板,都是萬惡的資本主義剝削家。 付晨看著屏幕上的計劃書,浮起一抹充滿野心的笑。 她絕不甘于當一個平庸的螺絲釘,工作于她而言不只是一個賺錢的手段,還是一個實現自我價值的途徑。 新來的這個小禾總,讓她心中激蕩起前所未有的澎湃。 她有種預感。如果自己表現得好,那小禾總一定是一位很好的伯樂。 郵件下發的第二天晚上,人事部助理。就將全部分組情況發送給禾沐。緊接著,就開始陸續給投送簡歷的人發面試邀約。 在這樣緊張的環境中,習慣了原來工作模式的員工必須要去適應新的節奏,每個人為了不拖自己團隊的后腿,都一定會比平常更加努力。 * “徐總監,工作沒有遇到難處吧?”穆青染問。 徐琳知道老板這是在問禾總正在做的事,“客戶部門情緒都很高漲?!彼χ{侃道,“我感覺今年的年終獎啊,恐怕要多發一些了?!?/br> 只要員工為公司帶來更高的效益,沒有哪個老板會吝嗇發年終獎的錢。大家心里都清楚,大部分人出來工作是為了錢。 穆青染也不是那種只跟人談夢想,談情懷,畫大餅的老板。 她很簡單直接,只要員工能力夠,她一定會給夠對方想要的,甚至是高出對方預期的。 徐琳見老板好像沒有別的事想說,便道:“那穆總我先去出去了?!?/br> “嗯?!蹦虑嗳緫艘宦?。 人事總監走后,她想了想,放下手頭工作,起身走出辦公室。 穆青染路過客戶部的時候,刻意放慢腳步,現在已經是下班時間,但客戶部基本沒人離開,都三五成群,斗志昂揚地討論著什么,在嘈雜的聲音中,她依稀捕捉到“目標”“任務”“干翻其他組”幾個關鍵詞。 說心中沒有感觸,那一定是假的。 穆青染認為不會說話的二進制代碼0和1才是最親密的伙伴,可是看到這些互相打氣,互相信任的模樣,她也跟著有一些動容了。 禾沐的辦公室開著,穆青染走到門口,還是敲了敲門。 “穆總有事嗎?”禾沐抬頭。 她現在的態度,已經越來越像一個工作伙伴,仿佛她們之間那一紙合約已經不存在似的。 穆青染道:“你今天好像還沒有吃飯?!?/br> 禾沐微微瞇眼,“穆總這么關注我?” 她今天的確忙了一天沒有吃飯。 “這兩天客戶部干勁很足?!蹦虑嗳菊f。 “所以?”禾沐問。 穆青染:“我應該請禾總吃個飯?!?/br> 禾沐站起來,走到穆青染面前,眼神探究,“如果我沒記錯,穆總前陣子好像不想跟我有一點瓜葛?!?/br> 穆青染說:“禾總對KM上心,我理應感謝?!?/br> “你是應該好好感謝我?!焙蹄逭f,“畢竟穆總留給我的窟窿,實在是很大?!?/br> 禾沐堅信KM的前景在未來會非常廣闊,但問題在于KM的技術太超前了,反而是整個行業的發展還沒有跟上,這也就意味著,KM能真正成為一把利劍時刻還沒到來,現在,還不到該燒錢的時候。 并不是所有人都有好的眼光,可以看出KM的潛力,想要上市,就必須先扭虧為盈。 這段時間深入了解下來,KM的財務狀況比報表上看到的還要糟糕。 禾沐也知道,人不可能面面俱到,穆青染在核心技術的研發投入是必要的,若不是如此,KM也不會讓禾氏集團、月輝集團、青盛資本這樣的巨頭相繼出手,她知道,還有許多潛在水下的人在虎視眈眈。 通過這段時間的實際參與,她也有點理解蘇黎為什么沒能把控制住財務赤字。 因為穆青染那些構想都太令人激動了。 人工智能是未來發展大趨勢,但現在還基本出于被戲稱為“人工智障”的階段。 人工智能是依靠采集龐大數量的樣本,通過數學計算,完成記憶和學習。之所以被稱為人工智障,就是因為現有的網絡帶寬和數據分析能力還不足。 但前段時間5G開始商用,幾大運營商都在搶建基站,等到全面鋪成,低時延和高帶寬的網絡加持下,人工智能學習的速度會從原本爬坡式的發展,直接登上一個新臺階。 這其中,還需要強大的數據分析能力。 KM現在進行的項目中,若是有一個可以成功,絕對可以5G時代的史冊,哪怕會出現巨大虧損,她也沒辦法狠心說服穆青染中止哪一個。