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只有你先擺出愿意去聽的態度，對方才會相信你，問題才能得以解決。 既然她是整個改個主導者，就不能躲在后面，應該先跨出第一步，讓未來要共事的人感受到她的誠意。 “雖然我來公司有一段時間了，但似乎還沒有一個合適的場合做過正式的自我介紹?！焙蹄遢笭?，落落大方，“大家好，我是楓葉投資的融資經理禾沐，很高興未來能和KM的大家共同成長，還請多多關照?！?/br> 徐琳笑道：“禾總，現在說起來，我才想到，公司竟然到現在都還沒有為禾總準備一個正式的歡迎會，真是不應該?！?/br> 雖說這是行政部門的事，但人事行政向來分得不太開，她也應該注意到才對。 “歡迎會就不必了?！焙蹄逍χf，“不過既然正巧今天來開這個會，那晚上我就先請客戶部門的大家聚個餐。當然，不用有負擔，這不是強制性的。如果有事，可以不參加?！?/br> “至于想吃什么，大家可以把想法告訴小王?！?/br> 行政助理小王平時幫禾沐處理過許多瑣碎的小事，很細心也很認真，她對那個小姑娘印象不錯。 客戶部門目前跟這位禾總的交集并不多，再加上禾沐過分漂亮，大家要么以為她是花瓶，要么以為她一定是不好相處的高冷美女，但從剛剛進來，就一直帶著笑容，態度和善，還說要請客吃飯，很多人因此對她有了幾分好感。 禾沐很清楚，處理李斌一個人很容易，但隨之而來肯定有其他的聲音，或懷疑，或不滿，這種聲音多起來，就不能像之前那樣簡單粗暴地處理。 只是再困難，在根本問題上她也不會退讓，她要通過這件事讓大家看到她改革的決心，讓公司的人知道她不是來玩樂的。 而換主管也不是像買棵白菜那么簡單，現下首要任務是找到一個合適的人，從李斌手里交接工作。 兩相權衡之下，禾沐打算給客戶部其他人一個快速晉升通道，不論資歷，只要認為自己有能力，就可以競爭客戶經理的職位。 她也正好看看誰敢出來接下這個擔子，最終能不能勝任是一回事，有沒有膽量又是另外一回事。如果真的有年輕員工敢主動出擊并且成功扛下來，那就是KM撿到寶了。 基于此，說完聚餐的事，她便簡單闡述了客戶經理選拔的想法。 聽她說完，一些人的關注點轉移，不再像之前那樣恐慌，開始盤算怎么能被領導看中，打算搏一把。 禾沐掃一眼會議室眾人的表情，知道自己目標算是達成一半，對穆青染說：“穆總，抱歉打斷你的會議，請繼續吧?！?/br> 其實穆青染過來也只是想讓員工看到她的態度，該說的，徐琳說了，禾沐也說了。 不必她再浪費口舌。 徐琳似乎看出老板心中所想，便主動接過話頭：“大家對目前的工作或者公司發展上有什么好的建議也可以暢所欲言，正好，穆總和禾總都在，還不趁這機會表現一下嗎？” 她這話說的很巧妙，一來，是暗示在座各位這一次是很好的機會；二來，也可以做潤滑劑，安撫職員情緒；三來，于她自己而言，也是在老板面前的表現。 聽到這話，一些平時積極工作卻感覺不被賞識的人，大著膽子抓住機會，一個接一個闡述自己對于未來工作上的想法，其中，不乏具有建設性意義的點子。 禾沐不光聽著，還會認真給出反饋，絲毫不吝嗇褒獎的言辭。 有些老板喜歡靠打壓員工來樹立權威，以為這樣就可以讓員工知道自己幾斤幾兩，更加賣力為自己的公司工作，防止員工生出什么不安分的念頭。 俗稱職場PUA。 但禾沐認為，鼓勵比批評更能激起一個人的積極性，沒有人會喜歡跟一直否定自己的人打交道，對領導也是一樣，只是不敢表現出來罷了。 如果能讓對方獲得成就感，真心為自己做事，何苦逼對方假意逢迎糊弄了事呢？ 穆青染靜靜凝著禾沐。 禾沐似乎從小就有能快速與人建立起良好的關系的天賦，和她截然不同。 而現在的禾沐，大概也不會有人能想象到她小時候動不動就哭鼻子的模樣。 * 在征求過大家的意見后，行政助理定了公司附近的一家火鍋店。 雖說禾總說不用考慮預算，也提議了一家高檔海鮮自助餐廳，但大家還是覺得冬天就應該熱熱鬧鬧一起吃火鍋。 下班時分，客戶部的職員沒有拖拉，起身收拾好東西就幾個一起結伴，或走路，或拼車，前往吃飯的餐廳。 穆青染這兩年很少參加團建聚餐，即便去也基本上結過賬之后就提早退場。 這回行政助理過來問她的時候，她猶豫了一下，答應了。 看著時間差不多，她也起身往外走，走到門口，頓住腳步，從包里掏出化妝鏡，補了一下口紅。 大多數時候，這個化妝鏡只是個擺設，她沒有經常補妝的習慣。 穆青染走出辦公室，禾沐和蘇黎正站在走道上說著些什么。 “蹭禾總的車，我真是怪不好意思的?！碧K黎說。 禾沐：“我沒看出你不好意思來?！?/br> 蘇黎：“干嘛說這種大實話?！?/br> 穆青染走過來，“吃飯的餐廳離公司很近?！币痪湓捳f得沒頭沒尾。