徐琳笑了笑，說：“這個問題, 我恐怕要先變成李經理肚子里的蛔蟲才能給你答案啊?！?/br>
    那個下屬問出更加犀利的問題：“徐總監, 李經理真的不是因為受到排擠才離開的嗎？”

    幾個他提前打好商量的同事紛紛幫腔追問。

    他跟李斌相當于是捆在一條繩子上的螞蚱, 李斌離開, 他在KM的處境就會變得很艱難。

    只能做這最后一搏，寄希望于高層為安撫員工情緒，撤銷人事變動。

    徐琳反問：“那你覺得我們公司誰會排擠他？”

    這個問題問的很微妙，若是回答了就有站隊的嫌疑。這絕不是一個聰明的做法。

    會議室陡然變得異常安靜。

    徐琳繼續說道：“今天召開這個會議呢，主要目的就是告訴大家, 公司不會無緣無故做出巨大的人事變動，只要大家各行其事，不必太過擔心?！?/br>
    “可是徐總監，”下屬沒有放棄，“咱們平時許多客戶關系都是李經理在維護，我認為他是咱們公司不可或缺的人?！?/br>
    徐琳面上依舊笑著，眉目溫潤，“哦？王明，你這是覺得咱們公司除了穆總之外，還有人可以擔得上‘不可或缺’這四個字？”

    “我不是這個意思！”下屬驚慌，“我是說從我進入公司開始就是李經理一路提點，我們客戶部發展到今天，李經理的坐鎮指揮功不可沒?！?/br>
    徐琳沒接這句話，目光掃過其他人，“其他人沒有什么想發言的么？”

    這種時候，大家都眼觀鼻鼻觀心，不敢輕易開口。

    幫李斌說話吧，顯然沒有什么好處，但說他的不好吧，萬一李斌這次沒走成，把人得罪了，以后指不定要怎么被穿小鞋。

    “既然大家沒有什么想說的，我想說兩句?！毙炝章曇魷赝?，卻字字柔中帶剛，“我相信大家也有感覺，咱們KM這兩年發展速度越來越快，我也是從創立之初就來到KM，到現在也有四年多了?！?/br>
    “以前規模小的時候，有些同事的確是每個人都身兼數職，為公司的發展熬過許多個通宵，這些我們不能忘記。但公司也不能容忍有些老員工，仗著自己過去對公司有一些貢獻，就做出一些阻礙公司發展的事?！?/br>
    “若是真的有誰，是公司離了就不能正常運作的，那一定是出了什么問題?！毙炝諟\淡一笑，“說句不好聽的，萬一那個人哪天生了病或者突發什么意外，難不成我們公司要因此癱瘓不成？”

    話說到這里，聰明一點的人已經明白了。李斌離開的根本原因，就是太把自己當回事兒。

    此時此刻要是有人幫他說話，反而更加印證了這一點。

    這下，大家更不敢貿然開口，之前那幾個給同事幫腔的人也是悔得腸子都青了。

    徐琳掃過眾人的表情，知道剛剛的話奏效了，恩威并施道：“我相信大家來公司上班，最直接的目的就是掙錢。老板做出很多決策也是為了讓公司向更好的方向發展，讓大家掙到更多的錢。KM在薪酬待遇，想必在座各位都很清楚，在南城，沒有幾家公司比得過?！?/br>
    但最開始開口的那個下屬沒有因此打退堂鼓，說道：“如果公司對待老員工是抱著這樣的態度，那我是不是有理由懷疑，未來一段時間，在公司年頭久的老員工會被陸陸續續請走，給新的人騰地方？”

    這話一出，一半的人像是被一語點醒，心中恐慌蔓延。

    另一半后進入公司的倒是不怎么擔心，反而在心里盤算著這樣自己是不是就有更多機會向上爬。

    這時，穆青染推門進來，徑直走到會議桌把頭落座。

    “我應該很少主持客戶部門的會議，這一點我要跟大家說一聲抱歉?！彼_口第一句，便是致歉。

    穆青染擅長的領域是技術，相應的，對客戶部門的關注也就相對少了一些。她更愿意花時間把技術做到極致，以此作為籌碼，來規避那些她不愿意解決的麻煩。

    比如人事。

    那些酒桌上的妥協低頭，都是這些年一點一點被現實磨出來的。

    昨天參加會議的幾個人，除了李斌之外，應該都不會出去亂說什么。但是沒有密不透風的墻，公司的人應該很快就會知道李斌離開導火索是禾沐提出的方案。

    雖說這件事本身并沒有錯，但人有排外情緒是再正常不過的事，如果她這個老板這時候不出來說話，其他人肯定會對禾沐有抵觸，方案落實推進的難度也會變得很大。

    其實不管員工有什么不滿，既定的決策都不會改變，但公司畢竟不是封建王朝，老板可以獨斷專行，需要給員工排泄情緒的通道。

    所以，即便現在手頭上還有很多其他事要忙，她也還是抽空來參加會議的后半場。這個會議她并沒有叫禾沐來參加，本意是讓徐琳跟員工先做一次溝通。

    但是，她剛坐下，禾沐也來推門進來。

    “穆總也在啊?！焙蹄屣L輕云淡地打了聲招呼。

    她還真不知道穆青染在。

    她無意聽到了人事總監徐琳召集大家開會的事，想著應該是說李斌離職的事，便也放下手上的事過來了。

    在她的理解中，很多時候，員工會對領導產生不滿，就是因為沒有感受到被重視，雙方溝通不及時。

    想要讓隊伍更有凝聚力，管理者應該適時放下身份，用平等、真誠的姿態去傾聽員工內心真實的想法。