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門檻設置得略微高一些,并且引入更加嚴格的末位淘汰制、以及更嚴格的不公平薪酬制度,做的越多拿得越多,另外也讓工資和獎金跟員工能力掛鉤,針對團隊協作能力也得進行考核,那將關系到他們的獎金,不再是所有員工都能拿到數額相同的獎金了,必須具備更多狼性才可以,現在我們面臨的外部競爭可不小?!?/br> “明白了,這幾天就能按照你的要求擬定出新的薪酬獎勵方案,在其他公司有現成的例子可以借鑒,實際上我們一直在學習改進?!北蝗酥苯油钡饺~冬青這里,貝基摩爾女士此刻微微有點不爽,大概能猜到究竟是哪些人,那位印度裔員工也來sao擾過她,只不過不希望被員工干涉太多,因此沒有理會。 聽出了葉冬青話里的意思,想要拿到更多,也必須付出更多才行,從長遠來看對公司是有利的,末位淘汰制能夠讓公司源源不斷保持活力以及競爭力,固然有些不近人情,但生活不就是這樣,老板們給得多,是因為員工能幫他們賺到更多,能夠讓企業保持長久競爭力。 想要輕松、穩定的工作,不如直接去官方管理下的美國郵政,一年虧損幾十億美金都不會破產,有工會在后面撐腰,誰敢大規模裁員,幾十萬張選票還要不要了?如果將親朋好友動員起來,那就是數百萬張選票,以至于拿到的好處越來越多,卻沒人敢拿它開刀,養著一大幫閑人。 “嗯,等到擬定好之后,記得先發給我看一下,所以最近公司沒什么事情對吧?” 葉冬青見摩爾女士似乎已經聽明白了自己的意思,于是不再多說,對于究竟怎樣執行、什么時候執行新的薪資福利政策,他暫時還沒有考慮好,先把大概的方案制訂出來,然后再進行評估也不遲,當中存在的風險和好處都得考慮全面了,管理一家市值上百億美元的企業,和管理一家普通的小公司可不一樣。 臉書的現任COO摩爾女士,想了想之后搖頭回答說:“有一些小麻煩,隨著我們往海外其他國家擴張,許多項目組的主管告訴我人手有些不夠,但這個月可以從各大高校招聘到不少實習生,他們在下個月月初就能過來工作了,應該可以緩解人手不足的壓力。經過幾個月的觀察了解之后,當中有一部分人會被留下來,另一部分則會被淘汰?!?/br> “對了,那幫實習生應該沒地方住吧?”葉冬青突然想起這個問題,繼續說:“其他的暫時可以先等等,幫我跟圣克拉拉市政廳方面商量一下,我打算在靠近圣弗朗西斯科灣的海邊買一大塊地,用來建造公寓,按照成本價、或者更低的價格賣給他們,另外也可以象征性收取一點點費用,將某些房子出租給他們” 第333章 分房 以前想的是怎么活下去,如今臉書成了全球社交平臺中的NO1,最應該考慮的是如何占據更多市場份額,并且取得用戶們的喜愛,這就需要手底下的員工們更加小心謹慎了。 不是不能給優秀員工以及管理層一些股份,在葉冬青看來是值得的,反正不會影響到自己的決策權,未來隨著股份升值,員工們也能產生更加濃厚的歸屬感,對他這位當老板的只有好處沒有壞處,無非是損失點錢而已。 按照他的意思,期權獎勵可以給,房子也可以低價給,但是必須物有所值才可以。 按照他以往的認識來看,硅谷員工們最大的開銷就是房子,在房子面前連股權都可以先靠邊站站,如果距離公司很近,周邊又學校和購物場所等等,那么即使有公司給他們開出更高的薪水,被挖角的員工都有可能會選擇留下來,也更容易對他,對公司產生好感。 貝基摩爾聽到這句話后嚇了一跳,考慮到公司員工數量,肯定不會是一點點大的小社區,當即問道:“以公司現在的財務狀況,很難支持那種大規模的地產開發項目吧?如果是三千多套公寓,那可能需要數億美元的建設資金?!?/br> “不用那么大吧,完全可以兩位朋友,或者三四位朋友一起合租啊,另外還可以建造一批獨棟公寓,你們這些公司高級管理層也有份,工作滿一定年限之后我甚至可以將房子送給你們,優秀的員工們也有份。 這個項目先開始,你幫忙擬定一份制度條款出來,資金的事不會讓臉書掏錢,我在紐約那邊還有一大筆錢,建造些房子問題不大,不是說我不如谷歌的創始人嗎?現在再看看誰對他們最好!” 摩爾女士下意識以為這位小老板在意氣用事,不過這條決定對她,對公司的其他員工都有利,當然不會將這種好事往外推。 身為首席運營官,只要項目真正完成了,她必然能在其中拿到一棟所謂的別墅,沒人嫌自己賺得不夠多,心動是肯定的,現在她每天早上都要開二十多分鐘的車才能趕到公司。 想到什么之后問葉冬青:“那么YouTube和p那邊呢?這回將Skype出售給微軟公司之后即將進行獎金分派,他們可是眼紅壞了?!?/br> “也有,都有,哪怕是剛進公司的實習生也不例外,不過他們必須能夠留下來,才能享受到這些福利。 跟其他人商量一下,可以先通知員工們,我已經決定這樣做了,除非突然破產,要不然絕不會反悔,至于期權獎勵肯定也有,這些都需要你們先幫我擬定出來,我會從紐約派人過來跟你們協商” 印度裔小伙子赫里尼克,已經接到消息說葉冬青將摩爾女士叫進辦公室里。