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筆趣閣 - 都市小說 - 華爾街傳奇在線閱讀 - 第377頁

第377頁

    激將法都用上了,葉冬青斜了這家伙一眼,嘴角帶笑問他:“跟我說說,谷歌都是怎么做的?”

    “他們的員工意外去世,可以拿到差不多相當于五年薪酬的撫恤金,我們當然不希望自己的身體出現問題,但萬一有誰出事了呢?上回我們公司有個家伙不就因為車禍被撞成了植物人,還有位程序員因為遛狗而失足摔進坑里,成了植物人,他們的家人并沒有得到很好的照料。

    另外,他們去掉了工程師管理者職務,給予我們更自由的工作空間,現在也有人管理,但不像我們公司這樣嚴格,比如那幫人在工作中有百分之二十的自由空間,而且他們的食堂里還有精美糕點?!?/br>
    大概是看葉冬青沒生氣,赫里尼克說著說著就來勁了。

    好歹是“工會領袖”,葉冬青沒生氣,告訴說:“我會了解一下撫恤金的事,如果當時沒處理完善,我肯定會給他們家人補償,但取消主管這條你的主管是誰,難道他得罪你了?

    如果沒人安排,誰來分配工作?我看你們就是想偷懶,可能你們這些從事腦力活動的確實需要更多休息時間,忙累了偶爾休息一下應該沒人管吧,又不是在大學時候,還需要下課時間。先把你的想法整理出檔發給我,如果覺得合適我會考慮采納其中的一部分?!?/br>
    赫里尼克當場就將一份紙質件拿出來,不想被自己主管知道這件事,裝傻充愣沒回答,找個理由說是還有工作要忙,逃似的溜掉了。

    瑪希跟著來到公司,她看看這位印度小伙子的背影,對葉冬青說道:“你的這家公司很有趣啊,在我家的企業沒人敢對我父親說不,他們所需要做的只是執行好工作,員工絕對沒有他們自由?!?/br>
    “對吧,你也看出來了,分明已經挺寬松,竟然還覺得被束縛,等有時間我必須去谷歌考察一下才行,哪有他們說得那么好?!?/br>
    葉冬青覺得自己被某些員工們鄙視了,甚至開始想象著請拉里埃里森、埃隆馬斯克,又或是喬布斯、貝索斯過來給他們上一課,這幾位都以脾氣火爆著稱,如果他們來管理這幫人,誰敢想這樣提意見?

    自言自語補充句:“也許是因為我不經常來吧,沒了威嚴,其實我更愿意去采用不斷壓榨員工,激發他們求生欲的管理模式,現在這樣似乎也挺好,我感受到了點自由的企業化”

    第332章 整改

    如果在老板獨裁的企業中,員工們的跳槽率肯定很高,而Facebook不存在這種現象。

    正相反,最近舉辦校內招聘會時候,葉冬青記得有人說過他的這些公司很吸引人,一個崗位往往能迎來十多位優秀面試者,這說明他們并不是真的反感公司,而是跟谷歌對比時候存在一點差距,除此之外股權激勵計劃也是不得不考慮的重要因素,拿工資和拿股權獎勵,著實存在著些差別,前者永遠是打工仔,拿到股權則意味著成為了公司小股東,成為了其中的一分子。

    既然已經有“工會領袖”提出意見,他覺得還是先處理一下比較好,來到辦公室坐下后,認真看完建議書當中的內容,立馬就樂了,對瑪希說道:“你也看看,這幫家伙真不要臉,什么好事都想著,加班、責任之類的一點都沒提。

    想要自由,可以啊,但必須有狼性才行,我會讓他們后悔向我提出更高的要求,因為我也會對他們提出更多要求幫我把COO找來,到我辦公室,謝謝?!?/br>
    COO,首席運營官的縮寫,主要工作為制定企業長遠戰略,督導部門負責人執行工作,負責公司的日常運營,此類的工作直接找她就對了。

    待在紐約的時間更長,加上這位COO又是搬來硅谷之后才招聘的,所以葉冬青跟這位叫做貝基摩爾的女士見面次數寥寥無幾,通電話的次數也不多。

    是的,Facebook的首席運營官是位女性,去年九月份才剛加入進他的團隊里,之中固然有一些為了避免被指責“男權傾向”的考慮,但主要還是貝基摩爾女士比較優秀,畢業于沃頓商學院,當過兵,而且還擁有心理學碩士學位,三十好幾歲的年紀,曾在麥肯錫咨詢公司擔任核心層職務,幾位HR都向葉冬青推薦了她。

    出于某些考慮,葉冬青也覺得讓她來管理一幫男員工們更好些,如今臉書擁有三千多位員工,六個海外辦事處,男女員工的性別比高達九比二,一位強勢的性感運營官,更容易被底下的員工們接受。

    當貝基摩爾女士走進來時候,第一眼就瞧見瑪希站在那,知道自己這位華裔年輕小老板的花花公子性格,她不喜歡,但也沒明寫在臉上,有錢人的圈子就這樣,身邊不是沒有愛勾搭年輕帥哥的女性朋友,沒理由去指責什么。

    瑪希身上沒有風塵氣息,看著挺清秀靜,這倒是讓摩爾女士覺得可惜,受到主流媒體們的影響,她對葉冬青的生活作風帶有點偏見,不過從沒質疑過他的能力和眼光,要不然也不會從那家咨詢公司跳槽過來,就是覺得自己會有上升空間,所以才同意頭公司代為伸出的橄欖枝。

    葉冬青沒客套,開門見山告訴說:“剛才有員工找我了,說我們的管理方式以及福利不如谷歌公司,并且提出了股權獎勵方面的訴求,我稍微考慮過之后覺得他們的需求也有道理,摩爾女士,請幫忙參照其他公司的股權激勵計劃,在我們公司也弄一份出來吧,等到時機合適時候我會同意實施。



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