這時的涂漾對項目的上心程度早已因為她的參與而變高，對一些不是自己分內的事情也有所了解。

    因此，在她洋洋灑灑給出針對項目目前存在的問題的建議時，他能眾覽全局、幾乎是瞬間就體會到了其中的精髓。

    她的每一條建議都切中要害、相當專業，讓他在聆聽的同時神清氣爽、提神醒腦，仿佛打開了新世界的大門。

    這就是涂漾對周謹由路轉粉的里程碑。

    但項目小組中的其他成員彼時還對此沒有清晰的概念，認為提建議本身就是周謹這位指導教師的應盡之責，她提出來后，他們照著改就行了。

    因此周謹的首秀和二次秀都沒有給他們留下足夠深刻的印象。

    團隊里有的人對她還是沒有什么好感。

    后來項目小組每周的例會地址搬到了葉立公司。

    業界大佬在自己的公司為他們專門準備了一個設備齊全的辦公室、并且還為他們提供專業的指導團隊——盡管這個指導團隊目前看來只有兩個人，李霸和k神，但這二人都是公司技術層的頂尖選手。

    能夠得到這樣優渥的待遇，離不開他們的校內指導老師——周謹的努力。

    此時已經有其他學生開始對這位年輕的女教師有所改觀。

    但這并不是主流的聲音。

    直到“泄密事件”的發生，周謹無條件堅定站隊李霸的態度讓他們對這個看上去軟糯客氣的新老師有了新的看法。

    信任，這個詞語他們對自己的同伴尚且都無法做到，她卻對一個才認識不久的人如此信任。

    后來證明她的堅持是正確的。

    李霸的確不是“泄密事件”的元兇。

    這讓團隊中由于閑言碎語而立場不堅定的學生們自慚形穢。

    在此之后李霸對周謹的態度發生了天翻地覆的變化。

    連學生們都能輕而易舉地感受到。

    全團技術最牛的涂漾、后期加入的技術小牛小輝、葉立公司的技術指導李霸，這三人對待周謹的態度影響了他們對她的態度。

    此時項目已經取得了巨大的進展，很多從前還沒有正式參與到項目中來的學生這個時候早已靜下心來對項目有了充分的了解。

    稍微有點腦子的人把從立項到現在的歷史梳理一遍就能夠發現，在推動項目歷史發展進程中，她身負顯赫戰功。

    團隊對她的認同感和接納感達到了從建組到如今的最高峰。

    他們堅信，這支隊伍、這個項目，在她的帶領之下一定可以取得他們預想的成績，說不定還能做得更好。

    因此周謹在學生們中的人氣也就一天比一天高。

    在最初見到葉立和周謹同時在一起出現的時候，他們總是先和葉總打招呼；到如今再遇到二人同時在一起出現的時候，周謹的名字總是被放在葉立的前面。

    這一點讓周謹感到十分滿足。

    這幫小兔崽子，終于讓她有點“為人師”的感覺了。

    不過好事和壞事總是相輔相成、如影隨形的。

    比如，周謹在公司里的一些八卦輕而易舉就能傳遍整個項目小組。