這種情況下，因為吃醋打算讓霸道總裁直接破產的慶曉珞讓運氣組的任務進度變得遙遙領先，觀眾們幾乎沒有了觀看的欲望。

    為此節目組導演簡直氣憤不已。

    自己提前公布了個人賽的消息，還讓你們經歷這個世界，是為了什么公平與正義嗎？不是！是為了收視率??！

    現在可好，智商組和情商組直接放飛自我，運氣組簡直一騎絕塵，哪里還有什么收視率可言？

    導演，我們現在要怎么辦？rdquo;

    怎么辦？聯系技術指導，改一下故事情節，給大家一些懸念。rdquo;節目組導演搓著牙花子，牙疼道：不然還能怎么辦？rdquo;

    要是改了情節也沒辦法挽救收視率呢？rdquo;

    那當然是盡快結束這個世界，砍掉播放時間，直接進入個人賽??！rdquo;導演也很絕望啊。

    更絕望的是晉江游戲的技術員們。

    我們招誰惹誰了？為什么收視率出了問題需要加班的確實我們？你們知道游戲設置好的智能程序，突然往里面加人改事件，是多么龐大的工作量嗎？你們考慮過技術員和技術員頭發的尊嚴嗎？！

    于是，在節目組的干預之下，在技術員掉落的頭發的滋養之下，游戲突然出現了一個突發狀況。

    親爹，你說啥？rdquo;羅小晴表示自己可能聽錯了，需要去洗洗耳朵。

    小晴??！我知道你難以接受，但是我們家現在，破產是最好的辦法，不然企業經營一天虧損一天，爸爸是真的沒有辦法了??！rdquo;羅爸爸哭道。

    我們家怎么了？為什么一定要破產？rdquo;羅小晴不懂了，這是看霸總即將炮灰，要給自己增加難度？不然羅家經營的好好的企業，怎么就一定要破產了呢？

    小晴??！現在智能機太流行了。rdquo;羅爸爸哭訴：我們公司一開始生產的按鍵鍵盤還有生存空間，但是短短一年多??！智能機又發布了新品之后，按鍵機是拍馬也追不上了??！rdquo;

    羅爸爸說的一把鼻涕一把眼淚：我們現在庫存商品根本賣不出去，完全是開一天流水線虧一天錢！爸爸也不想破產的啊，但是這是世界大勢所趨，咱們就是技術改革浪潮之中的一只小蝦米，被拍死在浪潮之中也是毫無辦法的??！rdquo;

    羅小晴聽到這里，簡直佩服死了晉江游戲公司。

    明明自己剛進來游戲的時候，人手一部都是智能機，就連直播這種因為智能機發展而逐漸興旺的行業都出現了，怎么會是按鍵機和智能機PK失敗的關鍵時期？

    雖然不知道外界發生了什么，但是看看節目組這個cao作，為了讓羅氏破產，為了讓選手千辛萬苦才能完成任務，節目組可真是辛苦了??！羅小晴嘲諷的想：連時間線都敢隨便改！喪??！

    第103章 世界12 ...

    霸道總裁最近有點煩,因為自己干的好好的特助離職了。

    這個特助，人在的時候不覺得有多么重要，一離開,霸道總裁頓時感受到了特助的重要,沒了這個慶屠夫,還真的就只能吃帶毛豬了！

    總裁,您看這個季度的營收報表在這里,下個季度的工作方案營銷部提了幾個方案，還需要您選擇決定hellip;hellip;rdquo;

    總裁,這個月我們公司行政經費支出超支了,這個相關支出的分析報告,您看看需不需要調整支出？如果調整的話,劃掉哪些部分的支出呢？rdquo;

    總裁！這是公司最近打算參與投標的項目，項目企劃在這里,您看看是否還有需要修改的地方？rdquo;

    總裁,這是hellip;hellip;rdquo;

    總裁！hellip;hellip;rdquo;

    一夜過去，好像全世界都在呼叫總裁,霸道總裁受不了了：給我把人事的叫上來！rdquo;趁著中午喘口氣的功夫，霸道總裁吩咐自己門口的秘書小jiejie道。

    秘書小jiejie拿起電話就打了內線給人事部門經理，并且透露了一下霸道總裁今天的處境和并不怎么美妙的心情,成功獲得了人事部門經理的感謝。

    因為秘書小jiejie的通風報信，人事部門經理對于自己被叫上去的愿意，心里大概是有了數。

    你們怎么回事？怎么慶曉珞走了之后，整個公司多了這么多難以抉擇的事情？你們不會再招一個人幫著梳理嗎？rdquo;果不其然,霸道總裁一上來就是質問，并且布置了任務：我給你們三天時間，要是公司里面的人搞不定，或者招不到可以搞定的新人的話，你也可以和慶特助一起走了！rdquo;

    霸道總裁這話一說完，人事經理就覺得窒息，什么叫做多出了難以抉擇的事情？那些事情本來就是你作為總裁應該做的決定，之前都是慶特助做了你劃水，現在沒辦法劃水不會做了就來找我麻煩了？

    人事經理很想非常有骨氣地告訴霸道總裁，不用等三天，我現在就走人！但是想想現在有點緊張的經濟環境，想想自己的房貸車貸，想想幼兒園一年幾十萬的孩子hellip;hellip;人事經理想著，不就是裝孫子嗎？我忍！

    既然要忍，自然是要把困難擺到臺面上，這樣解決不了不是自己能力不夠是現實如此，解決了則是自己能力卓越應該被獎賞，怎么樣都是個劃算的買賣。

    這么想著，人事經理說道：總裁，慶特助能力很強，和他類似的人現在都有供職的公司，這種等級的員工基本都是通過獵頭公司挖過來的，不會有人在市面上求職的，這一時半會兒的，我們是真的很難挖到勝任的人接任??！rdquo;