但不知為什么，同樣的眼神，別人看著自己，沈沐笙可以無視，溫怡這樣看著自己，沈沐笙就覺得有些難為情。

    還挺不好意思的。

    沈沐笙無奈地合上筆記本，長嘆一聲：

    “你不去換衣服嗎，再不去吃飯，待會早讀就要遲到了?！?/br>
    “哦，好，我這就去?！?/br>
    溫怡手忙腳亂地向外跑去。

    離開書房的前一秒，溫怡似想到什么，回頭，“阿笙，今天晚上你還回家吃飯嗎？”

    小姑娘忐忑地問道，目光中滿是期待。

    “回”字就在沈沐笙的嘴邊，可她真不敢確定，畢竟，公司事情很多，想了想，沈沐笙聲音溫和地說道：

    “我盡量早點回家?！?/br>
    “好！”

    得到沈沐笙這么一句話，溫怡就知足了。

    她蹦蹦跳跳離開書房，像只小兔子一般，充滿了喜悅和滿足。

    沈沐笙望著溫怡的背影，有些出神。

    這一刻，她突然意識到，動心的，并不僅僅是溫怡。

    第76章

    溫怡記掛著沈沐笙的身體。

    上午大課間給沈沐笙偷偷發了一條短信。

    【“阿笙, 還發燒嗎？記得按時吃藥?！薄?/br>
    經過一段時間的練習，溫怡對于電子產品，雖然還是不如同學玩的溜, 但基本的打字已經不成問題，不會像以前那樣，發條短信都要十分鐘。

    沈沐笙收到這條短信時, 她正與青果高層開小會。

    她只是掃了一下來信電話，就繼續與下屬討論工作。

    等到會議結束，才拿起手機, 回復溫怡, 【“沒事了，我剛剛在開會，好好學習, 不要玩手機?！薄?/br>
    溫怡收到沈沐笙的短信后，心里美滋滋的。

    情人眼里出西施。

    最普通不過的一句話，也讓溫怡聯想出無限柔情。

    ——阿笙關心我的學習，還提醒我不要玩手機，真好！

    對于沈沐笙來說，如今的青果情況比她記憶中可麻煩多了。

    上輩子, 青果交到沈沐笙手中時, 這個公司已經被蛀蟲蠶食的僅剩一個空殼了。

    懷揣夢想的年輕人, 死的死，退的退，明明是一家高科技公司, 公司高層卻由一群根本不玩電子產品的老年人把持著。

    沈沐笙入主青果后，一口氣將蛀蟲清掃干凈，將亂七八糟的青果，重新變成一張白紙，開始描繪屬于沈沐笙的青果。

    可現在，青果比記憶中，提前交到沈沐笙手中。

    公司的情況也變得復雜起來。

    懷揣夢想的年輕人，在，不服沈沐笙的管理。

    躲在暗處的毒蛇，在，因為目的并未暴露，處理起來也不方便。

    看似風平浪靜，實則波濤暗涌。

    各方勢力角逐的青果，所有問題，都需要沈沐笙這個新上任的總裁依次解決。

    還沒解決一個矛盾，可能在解決矛盾中產生新的矛盾。

    情況復雜的很。

    要是沈沐笙年齡更大一些，興許更有說服力，但現在，在旁人眼中的她，是一個十八歲的少女，威信實在是少得可憐。

    沈沐笙不得不成為“集權式”大領導，將各方勢力徹底打壓后，先讓公司變成自己的“一言堂”，再提拔可用的人才。

    作為青果的創始人，魏青覺得，沈沐笙成為公司總裁以來，一系列表現，不可謂不驚艷。

    魏青常常懷疑，沈沐笙的真實年齡。

    魏青作為TOP2精英，從小到大自詡天才。

    偏沈沐笙是個人形BUG，她用實際行動告訴所有人，天才也是分三六九等的。

    她，沈沐笙，才是天才中，金字塔尖的存在。

    魏青的想法，僅僅代表他個人。

    不是員工都愿意如魏青那般，服氣沈沐笙這個總裁。

    沈小總太小了，剛成年，高中，甚至還沒上大學。

    公司不少上了年紀的中高層，不愿意天天面對一個比自家閨女（兒子），還要小幾歲的總裁。

    尤其是大家在發現，這個過分年輕的總裁，不僅不好糊弄，還喜歡翻舊賬、把人送監獄、天天加班的時候，公司出現一波“辭職潮”。

    每天都有員工遞交辭呈，從中層小領導，到基層普通員工。

    稍稍有點資歷的，或多或少萌生過辭職的念頭。

    有些人付諸于行動，有些人只是在腦子里想想。

    魏青和郭春助理，作為沈沐笙目前在公司的左膀右臂，急得上火。

    人都走光了，公司還開個屁啊，再這么下去，公司就完了。

    對此，沈沐笙不以為然，記憶中她接手青果的時候，青果員工比現在少三分之二。

    那時候青果都沒破產，這又算得了什么。

    沈沐笙只會挽留她認為值得挽留的人。

    可目前辭職的員工里，一個這樣的人都沒有。

    沈沐笙發了一夜的燒，剛開完會，郭春出去接了一個電話，回來后，臉色難看地告訴沈沐笙，工程部那邊又有一名員工，遞交了辭呈。

    沈沐笙猜想，這名遞交辭職信的員工，一定有什么不同之處，否則，郭春臉色不會這般難看。

    果不其然。

    青果在員工遞交辭呈后，按照慣例，領導會挽留一番。

    若是真心實意的挽留，就會提到漲工資，提升待遇等一系列問題。