“這我在行啊?！?/br>
    埃里克笑嘻嘻地回答，然后樂呼呼跟在李淺熙和林承玉的后頭，一同下了樓。

    晌午時刻，繁華又高新的街道上，人影變少了不少。

    哪怕現在是秋天，可天上的太陽正曬著，埃里克飛快地看了一眼因為陽光太曬而瞇起眼的李淺熙，悄無聲息地蹭蹭兩下跑上了樓。

    李淺熙和林承玉的注意力不在他的身上，只當他下來遞過來太陽傘時，驚訝了。

    接過太陽傘的李淺熙毫無顧忌地打起傘來，反倒是林承玉有些別扭地未接，他說，“我是男子漢，這點兒曬怕什么?！?/br>
    “曬黑了就不帥了?！?/br>
    埃里克有些不解，“承玉，難不成你覺得，打傘只是女士的權利嗎？”

    一眼望過去，還在大街上走著的女人無一不是大著太陽傘或是戴上遮陽帽，而像林承玉和埃里克這樣的man（男人），是沒打傘的，只除了跟自己女朋友打同把傘的青年。

    林承玉沉默，埃里克便將這當做是默認，他有些驚訝，開始連串兒地跟林承玉普及男人也可以化妝遮陽防曬等系列的行為。

    “承玉，你就把傘打上吧?！?/br>
    李淺熙笑著勸，“這太陽有紫外線的，太曬的話，對皮膚有傷害。而且，男兒的氣概，怎能因為打傘而變少呢？”

    聽了李淺熙的話，林承玉沒再猶豫，他接過埃里克手中的傘。

    誰料，李淺熙的調笑隨之而來，“如果你實在是擔心的話，那就去找一個女朋友吧?！?/br>
    “為什么？”林承玉很是疑惑，這打傘跟女朋友之間有半毛錢的關系？

    “當然是能夠光明正大地打傘啊?！?/br>
    埃里克笑著解釋了一句，眼尖地發現林承玉的耳朵稍紅，他像是發現了新大陸般新奇，“臥槽，承玉，你該不會沒有交過女朋友吧？”

    這下子，林承玉的耳朵徹底地紅了。

    眼見著越跑越歪，李淺熙將話題扯了回來，“咱們開始查證吧?！?/br>
    有埃里克在，林承玉重新簡單地將那個案子說了一遍，并且分析著，“公司《懲戒基準》第1條和第7條規定：公司所有勞動規章制度在發布或告知后對適用區域內所有適用對象有效，而適用區域指公司對日常生產經營活動能進行有效管理的區域及公司管理權限合理擴展的區域。公司根據相關條款來懲戒該女員工是有法可依的，那么，我們的落腳點就是在公司對辯女員工的轄區上?！?/br>
    “嗯，是的，”李淺熙點了一下頭，“我們現在必須得證明這個女員工打人的南門處是在公司的轄區內?！?/br>
    埃里克仔細地聽了后，伸手摩挲了幾下下巴，“公司內應該有國有土地使用權證，b市門前三包管理辦法?！?/br>
    李淺熙：“所以，我們下樓來則是需要更進一步證明女員工實施打人的位置屬于公司轄區，那么，百度衛星地圖和街景圖打印件該是可以證明的?！?/br>
    “let＇s go（我們行動吧）?！绷殖杏顸c點頭，他拿出手機在南門外邊上打開了百度地圖軟件開始定位，李淺熙則是尋了個合適的點拍照。

    埃里克站在她的身后，湊近她，眉眼帶笑。

    做好這些后，李淺熙總覺得差了點兒什么，“承玉，埃里克，我們是不是漏了什么東西？”

    “我打個電話問問?！?/br>
    說著，林承玉給自己學法律的朋友打電話，幾分鐘后，他收了電話，“我朋友說，公司的相關規定需要明確地告示每個員工，也就是這位女員工明知公司這個規定卻仍然犯錯?！?/br>
    “噢，我明白了，”李淺熙恍然大悟，“員工進入公司后都會接受相關的背景和文化培訓，一如我們最開始進入公司時，琳達就給我們講解了公司的《懲戒基準》?！?/br>
    埃里克：“這就好辦了，那我們上樓去搜索相關的資料吧?！?/br>
    三人正準備離開時，前頭來的羅賓忽然叫住了他們，“喲，三人行啊?！?/br>
    李淺熙同他打了招呼，若不是眼前的這位，恐怕當初她和露西不會那么容易找到技術質量監控部消極員工的突破點，“有個女員工因為打人把公司告了，我們現在在解決這件事?！?/br>
    “你們說的女員工是我們部門的萊娜嗎？”羅賓問，見李淺熙點頭，他緊接著說，“如果你們打贏了這場官司的話，我會萬分感激你們的?！?/br>
    “why（為什么）？”埃里克困惑了，“該不會她打的那個人是你吧？”

    羅賓搖頭，“倒不是我，是我的一個兄弟。萊娜因為主管批評了她一頓，她懷疑是我兄弟告的密，甩了我兄弟一巴掌。我兄弟冤得很，又不是如她那般的長舌婦，怎么可能會七嘴八舌？”

    “本來我兄弟算了的，但是她還不依不饒地將這事兒鬧大，搞得全辦公室的人都知道這回事兒，我兄弟抬不起頭來，要不是被經理攔住，恐怕早就辭職了?！?/br>
    “人言可畏得很?！崩顪\熙嘆息一聲，“放心吧，我們不會讓品性忠良的員工受委屈的?！?/br>
    “如此，謝謝了?！?/br>
    羅賓離開后，李淺熙三人回到辦公室，將材料準備得齊整，將他們交付給琳達。

    “這么快？”琳達仔細翻了一下材料后，下意識地點了一下頭，“邏輯分明，證據也足，辛苦你們了?！?/br>
    “不辛苦的?！?/br>
    李淺熙抿嘴笑了一下，隨后問，“琳達，這件事無論是給公司還是給當事員工個人都造成了不良的影響，我們是不是要跟那個被打的男員工澄清一下以表他的人品清白？”

    “公告發布是沒必要的，只要技術質量監管部的經理當著部門所有的人面前給那個男員工慰問一下就可以了。人言，利用得的好的話，也是可以乘風破浪的?！绷者_放下材料，“況且，如果那個男員工連這點委屈都受不了的話，那么他日后也走不了多遠?！?/br>
    “好的，琳達?！?/br>
    在李淺熙轉身踏過門時，琳達忽地叫住了她，“淺熙，你要記住，一個人想要爬到高處，他勢必是要經歷眾多考驗和磨煉，不僅僅是能力上也是心性上。披荊斬棘話說得輕巧，可關鍵還是要靠個人自己渡過?！?/br>
    “我明白了，琳達?！崩顪\熙轉頭看向她，“力的作用是相互的，無論是外力還是內力，克己也克人，唯有自修，才能守住內心?！?/br>
    琳達“嗯哼”一聲，“新員工培訓快要結束了，淺熙若是有所安排的話，那就全力以赴吧?！?/br>
    兩人相視一笑，彼此不言而喻。

    員工關系管理中勞動關系是一個很難啃的板塊，因為對于員工來說，那些法律的條條框框足以讓他們死一大片腦細胞。

    新員工辦公室莫名成為了比高三生還要嚴肅的教室，除了日常的基本工作外，就是根據琳達的規定，開始熟背相關的勞動法，并且還得時不時地應付化身為班主任的琳達的choucha和即興出題。

    白駒過隙，時光荏苒，轉眼半個月過去，綠池落盡紅蕖卻，荷葉猶開最小錢。戶外團建后，琳達正式宣布新員工培訓結束。

    “新員工培訓是你們從大學適應社會的過渡期，你們不能再以學生的思維來考慮工作上遇到的問題……下個月，是公司內部公平競崗的月份，只要你認為自己有能力hold（撐?。┠莻€崗位，那就去競爭吧?！?/br>
    琳達笑著鼓勵著新員工們，“我期待能夠看到你們飛得更高，走得更遠?！?/br>
    所有的人異口同聲，“yes，madam(是的，女士)?！?/br>
    “姐，你知道嗎？跟著尼貝爾學習，真是開闊了我的視野?！辈蛷d內，露西興奮地跟李淺熙講起她跟在尼貝爾身邊兩個月助理的所見所聞，“哇哦，尼貝爾在工作上真是一個有魅力的男人。無論是酒宴還是談判什么的，他都運籌帷幄，談笑風生……”

    聽著露西吹了將近二十分鐘的尼貝爾，李淺熙將最后一口牛rou咬住，“露西，你該不會喜歡上了尼貝爾吧？”

    誰知，露西反應激烈地搖搖頭，“no,no,no……男神是用來崇拜和仰望的，我絕對不會越近雷池一步?！?/br>
    “why（為什么）？”

    “因為跟他成為愛侶的話，會很累?！被貧w現實，琳達聳了聳肩，“私底下，他簡直就是一個工作狂魔。我日后的伴侶絕對不會是他那樣的人?！?/br>
    “確定？”

    “確定加以一百個肯定?！甭段饕Я丝诒u翅，唇角粘上點點油膩，“姐，你還記得李先森嗎？”

    “嗯哼，怎么提起他了？”

    “我覺得那樣的人簡直是帥爆了！”露西說著，臉上笑出淺淺的小梨渦，“那次我前男友襲擊我家后，我就打定一定要學防身術。李先森不是軍官出身的嗎？找他學習是最實在的?！?/br>
    “我按勞付酬請他做我的教練，相處中，發現李先森內里也是一個很溫柔的人呢?！?/br>
    見露西眼中冒出星星眼，并不只是談尼貝爾時的崇拜，李淺熙心下猜想，這丫頭怕不是紅星鸞動了。

    果真，耳畔響起露西略帶小心翼翼卻又興奮的嗓音，“姐，你說我去追他，怎么樣？”