謝書堯要求這些人在簡歷后面附上自己已發表的論文，確實會看投遞簡歷的人有發表了多少篇文章，文章的分區是在幾區，但這并不代表她是‘唯論文主義’的支持者。

    謝書堯知道，有些研究領域就是很難做出成果來，能發表一篇兩篇二區的文章都算不錯了，有些研究領域特別容易出成果，輕輕松松就能把文章數量堆到十篇以上，還有些研究領域需要浸yin很多年才能琢磨出頭緒來，留給博士的三四年時間根本不可能做出重大的成果……她看這些論文，并不僅僅是看論文的數量，還會透過這些論文看作者的思維是否嚴謹，邏輯是否完善，是否有緊跟著國內外研究現狀，以及看這個作者對待科研的態度。

    從接受簡歷開始，這些人的論文就出現在了謝書堯的電腦上。

    每看完一個人的簡歷，謝書堯就會根據這個人的綜合情況給出一個評分，投遞簡歷的系統上也會實時更新謝書堯給出的分數。

    評分是千分制，有人的得分在九百分之上，還有人的得分只有一二百分。

    有人想不明白謝書堯給出的分數差異為什么會這么大，只有投遞簡歷的那個人知道，謝書堯給每一份簡歷都回了信，那些得分低的人，回信中都有一句‘數據存疑’。

    這是學術不端的委婉說法。

    有沒有‘修飾數據’，論文作者自個兒心里能沒點數？這些冒險投遞簡歷的‘壯士’嚇得冷汗都冒出來了，生怕謝書堯再來個實名批評。

    幸運的是，他們左等右等，并沒有等到噩耗傳來。

    謝書堯對這些人還是留了一絲余地的，之前在數據里做了手腳，只要后面能夠改掉，那就可以把前面犯的錯揭過，知錯能改，善莫大焉?？扇绻麍堂圆晃?，在學術不端的道路上越走越遠，那謝書堯只能說一聲‘不好意思’了。

    她的記性太好了，這些人的名字都在她腦子里留下印象了。

    ……

    簡歷是謝書堯親自篩查的，五天后，簡歷停止接收，一共接收到一千四百多份簡歷，謝書堯以六百分為界，篩掉五百多份簡歷，最后剩下的只有八百多人。

    與最后打算錄用的人數相比，淘汰率大概在三比一。

    這意味著這么多優秀的人才中，每三個人里，只能有一個人留下。

    面試是謝書堯牽頭，杜岳和包萌來具體落實，秦海等沒畢業的碩士博士負責跑腿接待的。

    八百人，每天安排一百二十個，留給每個博士的展示時間只有五分鐘，饒是如此，每天的面試時間都會持續十個小時。

    在謝書堯心里，總評分能拿到六百分的博士與博士后都算是可塑之才了，所以她最后在心里臨時更改了規則，全面放開招聘規則，只要夠優秀，醫藥高等研究院全盤接受，采用‘項目淘汰制’，如果中途干不下去了，那可以隨時離開。

    天知道這些博士與博士后在知道淘汰率為三比一之后，心里有多么慌。

    誰能保證自己就不再那被淘汰的百分之六十六點六六里面？

    更讓他們慌的是，在面試開始的前一天，他們都沒有收到任何與面試內容相關的消息，只能按照正常的面試來準備。

    這些面試者哪里能想到，謝書堯給他們來了一個saocao作！

    他們被安排在了醫藥高等研究院的一間多媒體大會議室里，每個人面前都擺著一臺電腦，電腦只連接有醫藥高等研究院的內部網絡，每臺電腦中都安裝有醫藥高等研究院給他們分配的臨時科研系統，拿著自己的身份證號登錄進去之后，就會發現里面除了基本的功能介紹之后，其余一片空白。

    哦，對了，還有一個ppt功能。

    直到面試開始前半小時，被安排在第一個面試的那位中科院博士的科研系統里才有了動靜——內部郵件系統突然彈進一條郵件來，郵件中寫了一個課題題目，要求面試者在半小時內拿出一個大致的研究思路，并將研究思路呈現在ppt中。

    中科院的博士當場就懵了。

    半個小時，拿出一個研究思路？這確定不是在開玩笑嗎？

    他深呼吸了好幾次，心中默念著‘年薪六十萬’，最后強壓下丟開鼠標放棄面試的打算，認認真真地開始解讀謝書堯給出的題目。

    這個題目可不是瞎給的，而是謝書堯在看了他的簡歷之后，結合他之前開展過的研究以及醫藥高等研究院將來可能要做的研究而擬出來的題目。

    這個題目在他的能力范圍之內，卻又不是那么容易就能想出來，最考驗一個研究人員的學術積淀以及臨場應變的能力。

    其它面試的人還盯著科研系統發呆呢，突然聽到有人的鍵盤聲響了，連忙過來打聽，結果一打聽，心里就涼了半截。

    醫藥高等研究院組織的這面試未免有些太過硬核了。

    有了第一個人做開頭，其他人紛紛開始為自己的面試做準備，有人努力回顧自己了解過的實驗方法，有人開始猜測謝書堯會給他一個什么樣的題目，還有人干脆拿著手機刷起了論文來。

    半小時后，第一個人被秦海喚去了面試的小玻璃屋，他用過的那臺電腦自動關機。

    面試時間只有五分鐘，謝書堯和包萌、杜岳以及徐康院士坐在評委席上，因為時間緊湊的緣故，謝書堯一句廢話都沒說，“你的信息我們都已經了解到了，不用自我介紹，直接開始講你對這個問題的理解以及如果讓你做這個課題，你打算怎么做吧?！?/br>
    那個中科院的博士深吸一口氣，打開自己的ppt，開始盡自己的全力去講。

    第一分鐘的時候，他還有些緊張，到了第二分鐘，他就進入狀態了，后面三分鐘的匯報，他口齒清楚，邏輯清晰，到了第四分半的時候，謝書堯桌上的秒表突然響了起來。

    謝書堯用筆敲了敲桌子，問徐康院士、杜岳和包萌，“你們覺得能得多少分？”

    徐康院士說，“八十五?！?/br>
    杜岳和包萌跟著徐康院士報了一個八十五左右的分數，他們雖然學術成果不錯，但是哪敢和院士唱反調？

    院士說能得八十五分，他們說給七十，這不是打院士的臉嗎？

    謝書堯點頭，在一張單子上簽下了自己的名字，遞給那個人，道：“中科院的博士還是很優秀的，你的文章我都看過，基本功很踏實?！?/br>
    那個博士抹了一把虛汗，提在嗓子眼的心稍微落了落。

    謝書堯站起來，伸出手微笑道，“歡迎加入醫藥高等研究院，盡快辦理入職手續，等入職之后，我會和你詳細談你接下來的研究內容。你今天面對這個問題時展現出來的東西還是存在些許瑕疵的，我到時候會和你提一提，你爭取完善一下，這個研究方向大有可為?！?/br>
    第133章 第一百三十三站

    來面試的這位中科院博士叫白彥，主攻病毒增殖學，在醫藥高等研究院的招聘計劃中，病毒增殖學領域的研究人員只招聘四個，而進入面試的研究人員卻有十三個之多，白彥在拿到第一個面試名額的時候，他心就已經涼了大半截，第一個面試的人，得分肯定不高，被pass的概率太大了，他是抱著破釜沉舟的心態來面試的，沒想到謝書堯當場就給他發了offer。

    白彥有點激動，“謝教授，真的不再考慮一下了么？”

    謝書堯笑了，“已經考慮得很清楚了，你在病毒增殖學研究領域的成果雖然不算很多，但你發的論文我都看了，很有想法，也很有自己的研究主見，只是在科研邏輯上還稍微欠缺一點，不過這無所謂，都可以鍛煉，加入到我們團隊中來，三個月的邏輯訓練，絕對能讓你脫胎換骨。offer已經發到你手里了，你隨時都可以來醫藥高等研究院報道。offer有效期是簽發之后的二十天內，如果過了二十天還不來報道，那就只能說很遺憾了?！?/br>
    白彥連連點頭，“用不了二十天，我回去收拾一下東西，最多需要五天時間，就能來這邊工作了！”

    謝書堯滿意地點頭，親眼目睹白彥就如同中了億萬大獎一樣飄飄忽忽地走了出去，她同徐康院士說，“我特別喜歡自己有想法的科研人員，只要帶著他們入了科研的門，他們的研究是會漸入佳境的。杜岳就是這樣的人，一組六十萬的實驗做出來的數據，我挖掘出五十五萬的價值來之后，余下的五萬價值，杜岳差不多能挖掘出四萬八來，包萌就稍微差了一點，她只能挖掘出三萬的價值來，不過這與個人天賦有關，包萌的天賦在實驗測試上，那一雙手就堪比精密儀器了?！?/br>
    把兩個得力助手都給夸了夸，不偏不倚，接著開始第二個人的面試。

    第二個研究員從事的是免疫學方面的研究，謝書堯很欣賞這個人的科研邏輯，也給發了offer。

    一連看著兩個研究人員都拿到了offer，剩下的人都松了口氣，看來這醫藥高等研究院的招聘門檻也沒有想象中那么高嘛！

    結果到了第三個人、第四個人、第五個人、第六個人以及第七個人的時候，沒有一個人拿到offer，全都被謝書堯婉拒了。

    等在外面的面試者這才想起那‘三比一’的淘汰率，前面的人拿到offer的越多，留給后面人的機會就越少。

    可謝書堯評判研究人員去留的標準是什么？

    剛剛被刷掉的五個人中，明明有三個人的初評成績很好啊，都已經拿到九百多分了，這樣的人還能被刷掉？

    拿到九百多分的人被刷了，拿到六百多分的人卻留了下來，為什么？

    不僅僅是那些等著面試的人想知道為什么，充當面試官的徐康院士、杜岳和包萌都想知道謝書堯為什么會做出這樣的選擇。

    為什么有些他們看著很優秀的人，謝書堯連解釋都沒有給出太多，只是用一個‘不合適’就把人給打發走了？

    等到三十個人面試完，一個半小時已經過去，到了茶歇的時間，徐康院士問出了心中的疑惑，“小謝，在你心里，決定這些人去留的那桿秤，究竟是什么？我有點看不懂你面試的這個路數??！”

    謝書堯拿出被他刷掉的那些研究人員的簡歷來，臉上帶著可惜之色，解釋道：“在我心里，決定一個科研人員是否能留在醫藥高等研究院，其實有三項標準，一項是天賦，一項是努力，另外一項是可塑性?！?/br>
    “天賦很重要，尤其是處在產業鏈頂端的科學研究領域，有天賦的人稍微努力一下就入門了，沒有天賦的人就算用十年、二十年的時間，都摸不到門檻。我們這邊招收的博士都是工學博士和理學博士，他們的數學基礎應該是十分不錯的，但我看這些人的簡歷以及自我介紹，根本沒有展現出他們應該有的數學天分?！?/br>
    “那位發表了十一篇文章，其中九篇都是二區的湘南大學博士，他一直都覺得自己很厲害，包括匯報的時候，一直都在沾沾自喜，可我看過他的文章，他運用的數學模型，我在四年前就已經之指出了那個模型的缺陷，并且提出了新模型，可是他不知道，也可能是知道后沒用，因為我提出的那個模型比較復雜，計算難度也很大?！?/br>
    “這樣的事情發生在別的博士生身上，我覺得無可非議，我不能要求所有人都認可我的理論和模型，但這樣的博士沒有資格加入我的團隊，因為我相信我是對的，我認為，只要有點數學基礎的人，都應當能看懂我的那篇論文，明白我提出的模型的優越性在哪兒，可遺憾的是，那個博士沒有看懂?！?/br>
    “第二項是努力，對于那些發文章特別特別困難的學科來說，博士生在讀期間發表兩到三篇文章都已經算是頂天了，但對于一些十分容易寫出文章的學科來說，博士生在讀期間發表三四篇文章……我是想不通的?！?/br>
    “更讓我想不通的，他們論文的第一章里，引用的還是我讀本科的時候看的那些新論文，在他們的研究領域，最近幾年涌現出好多優秀的學術成果，都發表在了相當優秀的期刊上，他們為什么不引？很明顯，平時閱讀文獻的功夫沒下到位，連國內外研究現狀都沒喲摸清楚，怎么從事國際最前沿的研究？把項目和經費交到他們手上去，我不放心?！?/br>
    “還有一些博士寫的論文，都是國際學術界做爛了的東西，發表的文章固然多，但就是對照著別人的論文進行了復拓，完全沒有自己的思考在內，這樣的論文，就算寫一百篇，那又有什么意義？這樣的人是沒有學術自信的，他一直都在邯鄲學步?！?/br>
    “還有一些博士在五分鐘面試的匯報中說的話，都是老生常談，舊調重彈，我感覺他們的導師過來說那些話，才是正常的事情……這些人已經和學術圈脫節了，我想不明白，醫藥高等研究院能從他們身上汲取到哪些新鮮的血液?！?/br>
    “以上要求都是硬性要求，最后一個要求——可塑性，說出來可能會讓人覺得有點假大空，但在我心里，這同樣是一項十分重要的參照指標?！?/br>
    “一個博士，能否從他導師的蔭蔽中走出來，這是相當重要的。那位博士張口閉口就是他導師說了什么，他導師認為是什么，我想聽的是他的思想，不是他導師的思想?！?/br>
    說著說著，謝書堯就被逗樂了，“那個人也是真的膽大，他就不怕我和他導師有學術分歧，或者是我和他導師有什么過節？我面試的是他，又不是他導師，凈扯一些沒用的東西。以為報出他導師的名字來，我就能破格錄用他？想得美，他導師的名字，我連聽都沒聽過?！?/br>
    徐康院士的臉色變得有些微妙起來，“那個人的導師是李鳳銀教授，復興大學那邊的學科帶頭人，在基因編輯領域做出了不少成果，有希望評上院士，算是院士評選的熱門?！?/br>
    謝書堯撇嘴，“就算您這個成名多年的大院士站在我面前，說要把您的學生塞過來，我都得仔細考?？夹?，天賦不夠、努力不夠、可塑性不夠的，我都會拒絕，更別說他導師還沒評上院士……茶歇時間差不多了，包萌，去叫下一個人進來面試吧?！?/br>
    聽謝書堯講了自己的評判規則之后，包萌和杜岳就摸到了一些門道。

    面試的時候，二人都會一邊聽報告，一邊翻看那些人的簡歷，看完之后，哪怕不用謝書堯說，二人也大致能猜到匯報人的去留了。

    天賦不夠的人，準確地說，是天賦已經觸及到數學上限、化學上限、生物學上限、藥學上限的人，不要！

    有天賦但犯懶的人，絕對不要！

    不夠努力的人，不管有沒有天賦，都一蓋不要！

    基本上已經定型，沒什么可塑性的人，謝書堯也不會考慮。

    這樣下來，杜岳和包萌每次都敢發表自己的意見了。

    徐康院士看著這兩位一開始只知道對他說的話進行‘附議’的小年輕漸漸發表自己的觀點時，心里還挺驚訝的，更讓他驚訝的是，這兩位給出的意見，和謝書堯的想法基本差不離。

    徐康院士走了個神兒，突然靈光一閃，想明白謝書堯為什么要加‘可塑性’這個聽起來比較怪異的要求了。

    因為謝書堯在培養自己的研究團隊。

    她要的是一個能夠與她在同一個頻率、同一個維度上搞科研的人，而不是要一個東拼西湊出來的科研團隊。

    事實上，一個想要順利發展下去、發展壯大的科研團隊里，確實不能存在太多種不同的聲音。

    杜岳和包萌是謝書堯親手帶出來的，兩人聽謝書堯說半句話，差不多就能明白謝書堯接下來一段話要表達什么意思，這點他就做不到。

    杜岳和包萌就是那種可塑性很強的人，跟著謝書堯做了幾年的研究，已經變成了兩把鋒利的劍，謝書堯指一個課題給這兩位，這兩位都能差不離地做下來。

    可如果帶一個可塑性一般的人，那完犢子了，謝書堯同那個人的溝通極有可能會變成雞同鴨講的車禍現場，到時候還要公事一個項目，真是想想就糟心。

    就比如說，萬一謝書堯留下了那個李鳳銀教授的學生，到時候謝書堯讓那博士干個什么，只要謝書堯的觀點與李鳳銀教授的觀點存在點兒差池，那個博士就很有可能會同謝書堯辯解，而謝書堯又是徐康院士所見的科研人員中，學術自信相當強的那一個，讓她帶一個整天都和她唱反調的人……

    第134章 第一百三十四站

    在培養新人這件事情上,謝書堯算是學術圈里少有的盡職盡責。

    哪怕這些新加入醫藥高等研究院的人都已經是相當優秀的博士畢業生，甚至有些人已經是青年教師，她都挨個兒給了詳細的指導。

    根據這些人的研究方向，謝書堯劈分出將近二十個課題組來,分別負責不同的研究方向。

    她給每個課題組都單獨開了會，并針對課題組內不同研究員各自擅長的方向進行了探討，還從自己看過的論文中打包了足夠這些科研人員重塑科研邏輯的論文，當成任務分配了下去。