“你，你沒有識人之明，這家超市早晚會毀在你手里。到時候，你別來求我?！?/br>
    “再見?！笔窃僖膊灰?，葉悠悠看了一眼把人送走，然后回來的助理。

    正低著頭認錯，“葉總，以后再也不會了?！?/br>
    不問清楚，再也不會把人往葉總面前帶，什么同事朋友親戚，全不好使。

    既然知道了，葉悠悠也就不想多說了。

    辛墨濃不在京城，這些日子葉悠悠便住在柳滿紅家里，回去之后，她還沒說話，柳滿紅先問了，“聽說你想聘咱們廠子的王大瞎去當經理？”

    葉悠悠白了她媽一眼，“您信嗎？”

    柳滿紅直接笑出了聲，“我不信，咱們廠子沒一個人信。都知道他在說瞎話呢，不然能叫他王大瞎?！?/br>
    “別跟我提這個人，提起來胃痛?！焙喼笔莻€神人。

    柳滿紅哈哈大笑，“他這個人，簡直了，反正你也見識過了，以后可別搭理他?！?/br>
    不過笑完了又有些惆悵，“我是不怕，廠子好賴我也有退路，可有些同事，是真慘?！?/br>
    身體不好長年吃藥的，出去想找份別的工作，都不可能。

    全家都在一個廠子里的，更是愁的頭發都快白了，上有老下有小的，一家子要怎么過活。

    還有一些文化程度不高的，年紀也大了，在廠子里呆了大半輩子，對外頭的世界充滿了恐懼。一想到出去找工作，手腳都發涼。

    這些人，該怎么辦呢？

    “新接手的人不管員工安置嗎？”葉悠悠依稀記得，大規模下崗潮是在九八年左右，這個時候都是小規模的，員工基本上也是由買家接手安置，總不至于一刀切，直接不管吧。

    “聽說是不管的?！绷鴿M紅再次嘆了口氣。

    第二天，葉悠悠召開公司里的高層開會，“關于拿下搪瓷廠，你們的想法呢？”

    “對手很強，是神木集團的司徒空，他們在政府有人，而且和雙華集團的關系也很好，聽說日前達成了戰略性聯盟。我們這一回的困難，會非常大?！?/br>
    “你們的意思呢，如果難就直接放棄，我請你們回來，是蹲在地上撿錢的嗎？”葉悠悠目光巡視一圈，不少人低下了頭，也有少數人不僅不低頭，還和她目光直視的。

    “你說說看?！蹦抗庵币暤?，肯定都是想好了說辭的?；蛘哒f，正好想用這個機會出頭的。葉悠悠喜歡這樣的人，對待工作野心勃勃的員工，哪個老板不喜歡呢。

    “我覺得，對方很強這是肯定的，先撇開這一點不談，我們應該兩條腿走路。一條腿打聽他們的條件，另一條腿，制定我們自己的計劃。我已經和搪瓷廠的員工談過，這是我的訪談記錄?！?/br>
    員工遞出厚厚一迭資料，都是他整理出來的，和員工的談話。

    “所以呢？”葉悠悠翻看一下，不管結果如何，這份心思都非常難得。

    “我總結出了員工最擔心的三大問題，我覺得我們的計劃，可以從這方面著手。避重就輕，不和神木集團直接交手，我們避開上層路線，走下層路線?！眴T工越說越興奮，最后道：“就是出奇制勝?！?/br>
    “好，這個計劃雖然有不完美的地方，但大方向總結的非常好，避開神木集團的優勢，而尋找出屬于我們自己的優勢。這一點，非常好，這個案子就歸你負責，你報幾個名字給我，調給你當副手。如果這個案子能成功，后期的也由你負責?！?/br>
    所有的中層管理者直接在心中一震，這個新來的人，厲害啊，這么快就能上位。但是也同時給自己敲響了警鐘，老板不喜歡膽小怕事的員工，看樣子，敢打敢拼才能出頭啊。

    所謂上有所好，下有所效，老板喜歡什么樣的員工，下頭的員工自然也會努力朝什么方向努力。

    “是?！碧嶙h得到老板肯定的員工，激動的臉都紅了，緊緊握了握拳頭，在心里發誓，要將這件事做成功。

    葉悠悠很是欣慰，公司是她的，但也是所有員工安身立命的地方。如果靠她一個人帶著所有人往前走，她就是累死了，也拖不動。

    她要讓員工發揮自己的主動性，為此她愿意付出高薪，愿意給管理干部發紅利，更愿意象剛才那樣，如果你做得好，我就將這個項目交給你，大力提拔。這里不是老國企，不需要論資排輩，也不是大鍋飯，不需要平均主義。

    國家的一切舊陣規，舊陋習都在打破，她喜歡這種感受，好像每天都在創造歷史，而她也喜歡有著跟她相同感受的員工。

    “葉總，現在調查的情況是，司徒空想直接買下搪瓷廠，給出一筆錢和廠子的前身劃斷。但是員工不肯，鬧的很厲害，所以這一點可能無法達成。他們現在改了一種方法，準備讓廠長把廠子頂下來，表面上跟員工談好一切都和以前一樣，只不過從國營工廠的員工，變成私人工廠的員工。但是這只是表面現像，一旦廠長拿下廠子，就會直接賣給司徒空。司徒空答應給他一筆巨款，還替他辦出國的簽證?！?/br>
    后一種方法，廠子里的員工，連遣散費都拿不到，直接被掃地出門。

    “我們的計劃呢？”葉悠悠問道。

    “這是我的計劃書?！?/br>
    對于廠子里的所有員工，分成兩塊，一塊是退休員工，一塊是在職員工。退休員工我們可以不管，在職員工，可以通過考核，吸納到他們旗下的超市或是新項目里工作。

    如果考核沒有通過，就每人每月發放三十元，連續發放五年，幫助他們在沒有找到新工作之前給予一定的生活補貼。

    這只是針對員工部分，另一部分是給到搪瓷廠的上級管理部門，也就是買下搪瓷廠的費用。

    “這只是我根據他們的最低要求，先草擬的一個計劃，至于金額，葉總可以再斟酌。而事實上，搪瓷廠的員工，也不是我們的責任，大頭的補償要歸上級主管部門和他們商談，我們只需要做出一個姿態即可?！?/br>
    葉悠悠看了看，“你的計劃沒有錯，但是誠意不夠?！?/br>
    “呃?！眴T工不明所以。

    “他們在職員工的情況，你有沒有一個詳細的了解?！?/br>
    “有，在這里?！眴T工慶幸自己準備的十分周全，員工的花名冊，包括他們的年齡，性別以及學歷，還有身體狀況，和一技之長都有說明。他還別出心裁的，在后頭加了一欄，是同事和領導針對這些員工的評語，是努力干活的，還是喜歡偷jian?；?，又或是喜歡胡咧咧的。

    “非常好，讓我想一想，明天開會?！?/br>
    晚上的例行電話，一根電話線將兩個人聯在一起，葉悠悠撫額，“怎么我有一種和你是難兄難弟的感覺呢?！?/br>
    前幾年他們的事業進展可謂是順風順水，簡直有一種要風得風要雨得雨，自己是老天爺親閨女的感覺。

    從今年開始，便發現，條條框框更多了，下場賺錢的人更多了，有關系還下場賺錢的人，更更多了。

    生意一下子變得艱難起來，雖然他們已經是發展的很好的，但這幾年的博殺，也不可謂不激烈。當然，他們十分小心的避免涉入任何債務糾紛之中，比起來，有很多比他們晚開公司的人，資產已經比他們更多，更富有，當然，也更膨脹。

    “難弟你好?！毙聊珴鈳еΦ穆曇魪脑捦怖飩鞒鰜?，有一絲失真。

    葉悠悠也跟著笑了出來，“難兄你挺住，我等你凱旋歸來?！?/br>
    “難弟別怕，放開手去做，我相信你可以的。你有多大的潛力，可能連你自己都不知道?！?/br>
    那是因為有你在，這一切才有意義，葉悠悠心里這么想，說出口的卻是，“我會好好的，等你回來。等你回來的時候，我會指著我們的藍圖，告訴你，這是朕為你打下的江山?！?/br>
    悶笑從話筒里傳來，“好，我等著你送我的江山?！?/br>
    既然夸下?？?，葉悠悠可不能含糊，開會的時候等不到好的想法，便直接開口。

    “我們的新項目是打算做一個超商和購物街，以及寫字樓和住宅相結合的綜合體。那么，要怎么想辦法讓這些廠子里的員工，能夠分享這個新項目帶來的好處呢。讓他們忍不住想參與到這個新項目里，我覺得才是真正成功的計劃?！?/br>
    “這就是葉總所說的誠意嗎？”員工緊緊蹙住眉頭，似乎在思考，在消化。

    “是的，這就是誠意，我們不是花錢了斷，而是在為他們考慮，考慮到他們的生存，也考慮到他們養家糊口的壓力，更重要的一點，他們不是廢物，也不是我們想要甩掉的，拋棄掉的包袱?！?/br>
    看到大家眼里的疑問，葉悠悠沒有為自己再解釋一遍的必要，只是告訴他們，“我需要的計劃，就是這樣的一個計劃，你們能做到嗎？”

    “葉總，我想和您單獨聊一下，可以嗎？”負責這個案子員工，也就是剛剛得到重用的員工袁大朋，站出來說道。

    “可以?！?/br>
    葉悠悠的辦公室里，助理端來了兩杯茶，葉悠悠一指，“坐吧，暢所欲言?！?/br>
    袁大朋整理了一下思路，“葉總，您是我的老板，我也想在這個公司長長久久的做下去，所以，不管您真實的想法是什么，我都可以接受?！?/br>
    葉悠悠笑了，“你以為我真實的想法是什么呢？”

    袁大朋認真道：“搪瓷廠的那些工人，技能單一，文化水平不高，里頭也有刺頭和一些不靠譜的，不管分配到什么地方，一旦抱團就會增加管理上的難度。按理來說，不管哪家公司想要接手，必然會覺得他們是負擔?！?/br>
    “你是想說，資本家對于不能給自己創造利潤的人，都視之為廢物，對嗎？”葉悠悠開始覺得，這個袁大朋有些意思了。

    袁大朋不好意思的一笑，但是堅定的點了頭，“雖然這話不好聽，但是，是的?！?/br>
    第154章 故人之子

    葉悠悠看著袁大朋，“我欣賞你的勇氣和坦率?！?/br>
    “但是, 我得說, 并不是這樣的?！?/br>
    葉悠悠停了一小會兒, 似乎是在想，要怎么開口。

    最后她選擇了一個輕松的方式, “你看，我所擁有的一切，就算從現在開始什么也不做, 至少能保證三代人的衣食無憂。我賺再多的錢, 也不過就是睡一張床，吃三餐飯。賺錢是生意人的本能, 很多時候資本能夠裹挾住一切，包括人性。但是, 我不想做這樣的人, 我始終堅信，金錢必須為人服務, 而人不能成為金錢的奴隸?！?/br>
    “我知道, 按照趨勢，很多效益不佳的國營企業或是工廠, 都會面臨改革和員工下崗。這些員工, 可以說是猛然從安逸的地方, 一股惱被拋到海里。有人會游泳, 如魚得水, 有人不會游泳, 嗆了兩口水，學會了，有人狗刨，勉強淹不死。而有大量的人，直接沉到海里，可能連一個浪花都不會掀起?！?/br>
    “是，雖然很殘忍，但我覺得葉總分析的很對，這就是未來的趨勢，許多人會死于安樂?！痹笈笥行┘?，他一直自視很高，的確他也非常有才華，不僅有才華有想法還愿意實干。有才華的人，通常不太瞧得起別人，哪怕這個人是自己的老板。

    袁大朋跟過好幾個老板，可是沒有一個能跟葉悠悠相比，因為他覺得只有葉悠悠不是那種眼里只有錢的傻子。

    “既然我有這個能力，為什么要眼睜睜的看著他們淹死，然后輕描淡寫推到變革必然有所犧牲上，假裝這不關自己的事？我沒想過養閑人，也不會養懶人，但是至少，在把他們扔下海之前，我可以讓他們去游泳池里學一學?！?/br>
    “袁大朋，賺錢的意義，從來都不是為了讓自己變得富有?；蛘哒f，不單單是讓自己變得富有?！?/br>
    那么變得富有是為了什么，葉悠悠沒說，但她相信袁大朋能懂。

    “窮則獨善其身，達則兼濟天下?！痹笈笥悬c過于激動。

    “資本是冷血的，但是資本家選擇跟資本同流合污，還是保持獨立的人格，讓金錢為自己所用，我認為，這是完全不同的?！?/br>
    “謝謝，謝謝您，我懂了，我真的懂了?！痹笈蟪~悠悠深深鞠了一躬，轉身離開。

    葉悠悠不介意和員工交流，特別是這樣聰明的員工，以后就是公司的基石，這樣的人越多，公司越穩固。

    而這樣的聰明人，除了得到收入和成就感，對公司或者說對老板的認同也十分重要。

    很快，新的方案出來，開會的時候，袁大朋拿著復印好的資料，開始講解。這個時候還沒普及電腦和投影儀，不然他可能會講解的更加投入。

    “我們新項目的計劃案，是一個集合超市，美食街和購物街，商務辦公還有住宅為一體的大型綜合體。我從幾個方面考量過，可以給這些員工做如下的安排?！?/br>
    首先是這些員工里，身體狀況良好，也能通過考核的，可以進入超市和商務辦公以及住宅所需要的物業管理部門工作，可以提借相關崗位八十余個。另外，購物街和小吃街也可以用免租一年到二年的形式，向他們開放。

    新項目里的小吃街和購物街，都是只租不賣的，這些租金可以每年拿出百分之十，用于退休員工的工資發放。直到國家有新的政策出臺，他們也會積極配合國家繳納這些員工的養老保險。

    做生意的人都有自己的消息來源，自然是很多人都知道，國家正在考慮將養老的問題挪到社會上去解決，從而讓企業可以輕裝上陣。事實上他們雖然大包大攬了退休員工的退休工資，但是用不了幾年時間，最多五年，便可以交一筆養老保險，讓他們直接從政府領取退休金。

    這個計劃案，等于是將許多歸上級部門去管的事，統統大包大攬管下來。雖然要多出一筆錢，但一來這些實惠能夠保證到這些人的手里，二來也能讓這些員工對他們的新項目產生期待，生出一種我能沾光的感覺。

    自己能沾光，當然是希望新項目趕緊辦起來，并且火火紅紅，不是嗎？

    “可是葉總，袁主管，我有個疑問?！表椖績鹊钠渌麊T工開始拾遺補缺，并且提出各項建議或是不同的看法。

    “我看過搪瓷廠的花名冊，里頭至少有二十個長年病號，都在廠子里養著。這些人的不能工作，肯定也沒法做生意。又不到退休的年齡，難道我們要養著他們嗎？”

    袁大朋看來是考慮過這些人，“采取兩個方法，一是他們的家人可以享受免租做生意的優惠，二是和那些退休的員工一樣，他們現在不上班，也就是拿百分之三十的工資，我們付幾年，然后交一筆養老保險，他們也算是老有所依?！?/br>
    “更何況?！痹笈笮α诵?，“這二十個病號，只有三個是真正的病號。剩下那些，身體好著呢。我們可不是搪瓷廠，自己說有病找江湖郎中畫個鬼畫符就認，我們肯定是需要正規醫院出具正規的檢查報告才認的?！?/br>
    “那有些沒法勝任工作，又不愿意做生意，身體又沒問題的呢，又該怎么辦呢？”

    “這樣的人我們不提供工作，只提供一筆錢給上級部門，讓他們找上級領導部門解決，我們是私人企業，不是國營企業?！比~悠悠替袁大朋回答了。

    袁大朋松了一口氣，老板不僅是聰明人，而且極有方法，并不是那種爛好人。