“唐總，您的外賣?！鼻貙殐毫嘀酗埱瞄T進來，看見唐寧這一身的灰，一直沒有處理，心里不禁暗自感嘆：在今天之前，任何時候看到這個少公子，都是一副清雅卓絕的美少年模樣。

    這樣的狼狽……

    公司這番變故，影響真是挺大的。這才剛開始，不知道他這個柔弱公子，能撐多久。

    “放在桌上吧?！碧茖庮^也沒抬，埋在一堆文件里，勾勾劃劃著，邊在筆記本上做著記錄。

    “好的?！鼻貙殐狠p手輕腳的將盒飯放在桌上，便又輕輕的轉身離開。

    辦公室里，除了唐寧和秦寶兒之外，還有財務部、人力資源部、藍朵的辦公室還亮著燈，都在為唐寧今天布置的工作任務而奮戰。

    說實話，一般公司加班的只有營銷部、商務部和工程部，其它部門則少之又少?，F在則剛剛相反，業務部門按兵不動，職能部門反而忙碌起來。

    當然有人心生埋怨，但上面的頭兒壓著，大家心里不爽也只能撐著。

    *

    唐寧將看完計劃內的資料，大約在晚上11點。

    他離開辦公室的時候，加班的幾個部門都還在繼續工作。

    “秦秘書，和大家確認一下工作量，如果今天確實完成不了，可以適當后延，我現在去夏小姐那邊，還有幾個方案要討論?！碧茖幷驹跓艄馕⑷醯淖呃?，掃視了一眼辦公區后，對秦寶兒說道。

    “好的，我確認后給您信息?！鼻貙殐好φ玖似饋?。

    “這段時間會忙一些，你堅持一下，管理上與carlyle的要求對接上了，會輕松許多?！碧茖幙粗貙殐簬еt血絲的眼睛，溫潤的說道。

    “我沒事，唐總要注意休息?！鼻貙殐好φf道。

    “恩，辛苦了，我先走了?！碧茖幬⑽⑿α诵?，轉身往外走去。

    “真的很辛苦也?！鼻貙殐嚎粗茖幰廊怀领o有力的腳步，不禁感嘆－－年輕真好。

    當然，也只是在心里感嘆一下而已，隨即拿著工作進度本去各部門溝通進度。

    *

    唐寧回到carlyle辦公室的時候，夏千語也仍然沒有下班。當然，唐寧也沒想到過她這個時間會下班，所以連預約都沒有，拎著包便直接過來了。

    “有問題？”夏千語抬了抬眼皮，淡淡說道。

    “恩?！碧茖廃c頭。

    唐寧拉開椅子，猶豫了一下還是沒有坐下－－椅子是白色真皮的，他現在……

    “坐吧?！毕那дZ輕瞥了她一眼，淡淡說道。

    “換一個吧?！碧茖幦サ綍h桌旁，拉了個黑色網面座椅換下白皮座椅后，才重新坐下來。

    “今天看了些公司現有的制度和規程，都是從建公司起，在實際工作中一點一點的積累起來的，優點是細致、完善、實用?！?/br>
    “缺點是，只有文字制度，沒有cao作流程，所以公司的老員工自然沒有問題，新員工熟悉公司的周期就會拉長，拉長了新員工的價值貢獻周期?！?/br>
    “這是制度流程問題。第二個問題是部門協作，現在的情況基本是每個部門各司其職的單一作業線條，這樣雖然權責分明，但一些需要高度合作的項目，就會出現真空或推卸責任的現象?！?/br>
    “第三個問題是人員的專業度和敬業度，我已經安排人力資源部做管理層的個人勝任力測評，之后再根據測評結果做一次篩選?！?/br>
    “第四個問題是施工現場的安全措施不足，這個我不太懂，但就目測來說，與國外的一些戶外工程相比，安全記錄、現場安全標識、安全設施，都不足?！?/br>
    唐寧將寫好的報告遞給夏千語，邊說道：“我的想法是，成立sop部，負責現有制度的cao作流程撰寫，以及流程的修改與維護；同時成立一個綜合部，主要處理臨時產生的、沒有具體部門負責的事情，在sop組做了職責與流程界定后，再做工作移交?！?/br>
    “但是這樣的話，會不會工作不夠飽滿？在剛開始，這樣的事情自然多，一切走順之后，大約就沒這么多事了?！碧茖幱行┆q豫的看著夏千語。

    對于企業管理，與管理組織的設計，他只是看過，還沒有實cao經驗，所以雖有想法，卻不知道是否可行。

    “既然需要，那就設立，不需要的時候再撤?！毕那дZ干脆的說道。

    “就這樣？”唐寧抬眼看她，一臉篤定與沉靜的樣子，似乎增設部門這樣的大事，對她來說都不算事。

    “你的想法，做一個成型的文件給人力部和財務部，讓他們做人力與費用預算，你可以據此來判斷：這個預算的增加，與你想達到的效果，性價比是否合適?！?/br>
    “公司管理不需要追求完美，不是每一個管理需要都必須被滿足，我們要分析這個需求的必須性、緊迫性、對公司發展的影響度、以及造成的包括人力財力在內的影響，綜合判斷后，再做取舍?！毕那дZ看著他說道。

    “那剛才……”唐寧疑惑的看著夏千語。

    “寧達是老牌私有企業，與carlyle的管理和文化有許多沖突，沖突引起的效率降低、業務空白，影響面當然大于增加部門的投入，所以這個不用等分析報告出來?！毕那дZ拿起水杯，看著里面已經空了，便又隨手放了下去。

    唐寧見狀，便起身拿過水杯，倒了一杯溫水遞給她。

    “我明白了?！碧茖幹匦伦潞?，將夏千語的話，仔仔細細的記了下來。

    “你對瞿楓有意見？”夏千語端起水杯喝了一大口后，看著他問道。

    “這個人做事借口很多，不過他的專業還是不錯的?！碧茖廃c頭說道。

    “你的決定？”夏千語扔不住伸手去扶額頭，在手舉到一半時又克制著放了回去。

    “我……我的意思是讓他走人，專業的人可以再找，但態度不好就干不好事情?！碧茖幙粗酥频膭幼?，語速不自覺的加快了起來。

    “那就讓他走人吧。安全方面你應該沒有方案，你直接找專業組的給你出方案，還有，讓他們給你出一份工地的施工質量等級報告?！毕那дZ暗自挑了挑眉梢，點頭說道。

    “好的?！碧茖廃c了點頭，看著夏千語，仍人不住問道：“charlene，如果是你，你會怎么處理瞿楓的問題？”

    －－－－－－題外話－－－－－－

    看來，即便千語對寧達不那么關注，唐寧也會每天跑過來找她討主意呢，我千語的脾氣是越來越好了啊

    ☆、chapter 114 不是還有我嗎

    “價值大于負面作用就留下，反之則讓他走人?！毕那дZ冷冷說道。

    “現在……”唐寧猶豫著看著她。

    “每件事情沒有絕對的對錯，再說……”夏千語看了他一眼，意有所指的說道：“有些事情，速度比絕對正確要重要得多?！?/br>
    “我不希望因為我錯誤的決定，而讓公司蒙受損失?！碧茖庉p聲說道。

    “除了決策性的事情，你不能決定的時候可以找我商量，其它所有的事情你只管去做?！毕那дZ的下巴微抬，一臉清冷的說道。

    “如果錯了呢？我不是不自信，但經驗和專業，的確很重要?！碧茖幊另粗那дZ，認真的說道。

    “不是還有我嗎?！毕那дZ淡淡說道。

    “你……”唐寧只覺得耳根微微發熱，眼底不禁浮現淡淡尷尬。

    “成長路上，不犯錯怎么長得大？”夏千語合手上中的文件夾，伸手關了電腦后，拿了車鑰匙站了起來，看了他一眼后說道：“以后在工地要小心些?！?/br>
    “戴了安全帽，應該是些雜物，并非建筑余料或配件什么的?！碧茖幰娝郎蕚潆x開，便也拿了包站了起來。

    “恩，走吧?！毕那дZ上下打量了他一眼后，什么也沒說，便率先往外走去。

    *

    辦公區里，只有走廊上留著幾盞燈，深夜的辦公室里，顯出幾分幽暗靜謐；兩人卻早已習慣了這樣的時間離開，默契的各走一邊，關了同事預留的廊燈后，一起乘電梯去到地下停車場。

    然后開著各自的車，由兩個不同的方向，分別融入nongnong的夜色……

    *

    第二天。

    唐寧早上一到公司，便宣布增設sop部與綜合管理部，并由人力資源部與財務部共同主持這兩個部門的組建。

    人力資源部總監顧凡本來想提醒唐寧，新部門的增加，必然導致原有工作流程的不適用，而且更重要的是，財務根本就沒有必要參與部門組建工作。

    但顧凡又不確定，唐寧這樣安排到底是因為不懂、還是因為他就是要打破常規，以結果為導向為安排工作，而不拘泥于部門職責所限呢？

    當然，她也不清楚，唐寧的回歸于carlyle來說，到底只是一個身份合用的傀儡呢？還是carlyle未來用在商場上的一顆棋子呢？

    所以，唐寧的意思到底是不是唐寧自己的意思，在她不知道之前，她聰明的不說任何意見，邊執行、邊觀察，看清情況后再說吧。

    有carlyle項目組在公司坐鎮，上頭的決策也輪不到她說話。

    顧凡在心里盤算著，沉默著記下了唐寧的指令。

    *

    顧凡，女，40歲，未婚。

    原臺資企業人力資源總監，后被唐寧的父親重金挖到公司。是個既專業也現實、既敬業也懂趨利避害的職業老手。

    *

    “瞿楓不適合繼續留在公司，他的離職你安排一下?！碧茖幙粗櫡?，沉聲說道。

    “瞿經理……”顧凡暗自盤算了半天，職業習慣讓她還是忍不住要發聲：“公司所有自營樓盤，都是瞿經理做的招商策劃，他的能力非常強?！?/br>
    “這是我記錄的他的問題，你看一下?！碧茖帉⒁粡埣垪l遞給顧凡，聲音仍然淡淡的。

    顧凡接過紙條，快速掃了一眼后說道：“唐總，業務的事情我確實沒有您了解得這么細致，但這只是對新業務的理解不同，或者是對新業務類型不夠敏感，并不能說明他的業務能力或或工作態度有問題?！?/br>
    “你對業務不了解？”唐寧忽略了她話里的大部分句子，關鍵的這一句被他恰如其份的拎了出來。

    “每個部門都有自己的職責與目標，并不需要每個人了解別的部門的業務，我是說深入程度?！鳖櫡裁腿灰惑@，下意識的抬頭看向唐寧，只見他淡然的眼神里，帶著讓人不易察覺的凌厲，當下不由得后悔，不該沖動表態。

    “開放商務區與母嬰區的新增設計，是寧達樓盤的一個全新嘗試，也是carlyle管理下一次風格突出的設計，對于全公司來說，意義非同小可。這件事，居然只有工程部和財務部知道……”唐寧的話里，已經帶了隱隱的火氣，只是他不慣指責人，所以只是惱怒，并沒有發火。

    “可是……”

    顧凡還想說什么，唐寧拿起辦公桌上的內線電話直接打給了秦寶兒：“秦秘書，通知瞿楓現在到我辦公室，你與他一起進來?！?/br>
    說罷放下電話，看著顧凡說道：“顧總監，我很想按步就班，先了解了公司的現狀，再一步一步的肅整；但時間不等人、carlyle總部不會給我們慢慢來的時間、市場不會給我們時間慢慢來、對手更不會給我們時間慢慢來?！?/br>
    “所以，凡是公司重視的事，我不要求每個部門都了解，但每個部門總監都必須了解?！?/br>
    說到這里，唐寧的聲音已經不自覺的大了起來。

    “好的，我知道了?！甭斆鞫F實的顧凡，從唐寧的話里已經隱隱聽出了一些他回來的端倪－－他為什么能取代肖奕坐上這個位置她不知道，但他與carlyle的關系，顯然是另一種博奕。

    明白了這個定位，顧凡現在知道，自己以后該怎么和這個年輕的上司相處了。

    *

    “唐總，瞿經理過來了?！闭f話間，秦寶兒與瞿楓敲門進來。

    “唐總，請瞿經理去我辦公室吧，這件事我來處理?！鳖櫡惭杆偈掌鹛茖巹偛胚f給她的紙條，微抬下巴，沉著的說道。

    唐寧沉眸看了她一眼，眼神微微猶豫了一下后，點頭說道：“去吧?！?/br>
    “謝謝唐總?！鳖櫡参⑽⒁恍?，轉身對瞿楓說道：“瞿經理，去我辦公室，我們聊聊?！闭f著不等瞿楓回答，便先行離開了唐寧的辦公室。

    她知道，瞿楓不會這么聽話的就跟他走，但這問題，唐寧會解決。