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所謂的“自愿加班”全部廢除, 各部門領導審核加班情況, 確認是由于工作量變大而導致的加班,那就按照規定給錢。 如果是員工摸魚導致的,一兩次看不出來, 時間長了就說明是他能力問題, 可以辭了。 至于潛在的棘輪效應,這倒也簡單。 每周總結工作量,直屬領導審核。 能力突出就升職加薪, 盈利增加就按照團隊給獎金。 云回溪經歷過一陣子棘輪效應的壓榨。 那會兒她剛到一個公司實習,領導交給她一份工作,別人一天完成,她激動之下用了一個小時就做好了,而且很漂亮。 之后,領導給她的工作量就多了20%,她沒在意,依然是短時間就完成了。 慢慢地,工作量越來越多,對她的要求也越來越高。 10的工作量,要求在1的時間里,做到10分。 云回溪沒有做到,因為總會遇見難題和自己不懂的領域,她需要摸索。 于是領導皺眉,覺得她不行,做事拖沓沒有效果。 反之,旁邊那個劃水摸魚只是嘴上說自己做了12345工作實際上只是前期一小部分的同事,卻被領導夸了又夸。 云回溪就明白了,哦,原來是這樣的。 領導見不得你閑著,只要你沒在干活,那你肯定是在偷懶。 他們不會管你做完了多少工作量,哪怕你用一上午的時間做完了兩三天甚至一周的,你閑著,那就是你工作不飽和。 所以,你在偷懶。 上下午摸魚,晚上加班晚走,實際上人家也是一兩個小時完成的。 可在領導看來,他們就是勤勉、認真、舍小家為公司,是好員工。 很爛,但卻是常態。 偷懶放松是正常的,能讓員工短暫休憩后再度聚精會神提高效率。 相應細則有專人負責,聽完云回溪說的這些,對方呆住。 然后在心里默默地給云回溪鼓掌。 誰不想正常上下班呢? 誰不愿意做完事趕緊撤呢? 還不是現在鼓吹的996福報垃圾說法,才導致了各個行業的內卷。 大家都是苦不堪言。 云回溪:“哦對了,加班也要看時間和次數,一周超過三次和十二小時,就讓人遞交一份說明,看到底是工作量突然多了,還是其他的什么?!?/br> 事情有時候就是扎堆來又一窩蜂地走,公司整體忙碌的話,員工加班在所難免。 云回溪想試試,看她能不能在星空文化內部建立一個良好的生態環境。 沈曼看著發到自己這里的紙張,不由得感嘆:“果然年輕?!?/br> 太理想化了! 沈曼:“你要的全是精兵良將??!” 太貪婪了。 但對于基層員工來說,這卻是特別特別好的規定。 單一個準時上下班,就夠大家歡欣鼓舞了。 除此之外,鑒于影視行業的特殊性,以及藝人團隊、公關部的突發性·事件多,對這類員工,另有其他的規定細則。 反正,星空文化內部爆發了一陣歡呼。 而在外出差的,看到這封郵件時也震驚不斷。 云回溪是瘋了嗎? 大小姐真就下凡做慈善的唄? 這得是扶貧來的吧? · 云回溪跑去看舒巖導戲了。 她挺喜歡這個劇組氛圍的。 星空文化的事情有章通和沈曼盯著,這倆是業內有名的能人,她挺放心。 因為云回溪的到來,其他人收到了消息,對星空文化的未來很看好。 就連積壓在公司那邊一直沒過審批的項目,都在陸陸續續地送審。 視頻平臺和地方臺也來洽談影視項目。 很好的開端,云回溪很滿意。 星空文化以前缺錢缺關系,云回溪一人就補上了這短板,還把糟爛破洞的木板全部換新,現在的星空文化,是一個嶄新的木桶。 能盛多少水,就看眾人了。 從片場回去,云回溪第二日到了星空。 沈曼風風火火地過來:“你讓我找的幾個人都在這兒了?!?/br> 云回溪攤開她遞過來的文件:“這么快?” 沈曼:“挺好問的,這圈子里別的不多,就狗仔多?!?/br> 狗仔一多,犄角旮旯的消息都能給你翻到。 不論是金主包養明星,還是藝人德行有虧,又或者誰跟誰扯頭花,價錢到位,什么都找得到。 沈曼:“我接觸過,七個人里有六個意動,另外一個脾氣不好,沒怎么搭理我?!?/br> 云回溪看著被單獨標出來的一個名字:“欒非?” 沈曼:“對,他這人脾氣不行,執拗暴躁冷漠,早先得罪人也是這原因?!?/br> 沈曼挺納悶的:“有幾個苗子確實不錯,能演戲。但你找歌手來做什么?我們星空在歌手方面資源不好,造星不行,連那什么YU都比不上?!?/br> YU是一個娛樂經紀公司,主打的就是愛豆經濟。 從這個公司出道的藝人,不說全是坑,那也是五毒俱全,稍不留神就是個社會道德問題爆料。 比如NP、約炮、睡粉、騙人給自己買東西、臟話、私聯…… 好像是個正常人有多難一樣。 不過黑紅也是紅,每一次都是驚濤駭浪,流量到了,就能變現。