“你還沒通告下面吧？”我急忙問道。

    “還沒呢，這不等著您簽字然后再上報上面，然后才能施行?！?/br>
    “那還好?！甭牭剿@么說，我松了一口氣，抽出這份文件，然后撕成兩半，扔進垃圾桶。

    桃潔的秘書很不解的看著我，問道：“怎么了？”

    “昨天桃潔說幫我解決了，這就是解決的辦法呀？”

    “是啊，桃總說開除算了，養著這樣的人也是沒用?！?/br>
    “你認為他們會心甘情愿的接受嗎？這是槍打出頭鳥，說白了，這是壓制，是獨裁的作風，根本不能解決公司深層的管理，這樣的結果只會讓員工們都感到噤若寒蟬?！蔽疑钌畹捏w會到公司文化的膚淺，想要開除員工，就是一句話的事情。

    聽到我這么一說，桃潔的秘書還是很不解，我便問道：“這樣的做法人家認為是我們做錯了，你相信么？”

    這時，她低下了眉頭，不服氣的說道：“明明是他們有錯在先，怎么成了我們的錯了？我不信?！?/br>
    “那我問你，公司之前有沒有禁止上班的時間打游戲的規定？”

    “沒有?！?/br>
    “那他們可以說是已經完成了工作才玩的游戲呢。說他們違反了規定，什么規定？問起來，我們也只能啞巴吃黃連，知道嗎？”

    她沒有吭聲，我又問道：“在他們的勞動合同中，有沒有規定頂撞領導屬于違約責任？”

    “也沒有?！?/br>
    “那我們憑什么抓著這兩條就解除他們的勞動合同呢？”

    聽到這，她若有所思的說道：“那也不能說他們沒有錯呀，明明就是他們錯了啊?！?/br>
    “我沒有說他們沒有錯呀，雖然他們在某些方面上錯了，但是他們也并沒有違反公司勞動合同中任何一項條款呀，因為我們都沒有那些制度。所以我們不能就這樣定他們的罪?！?/br>
    她終于恍然大悟：“您說的確實有道理，我怎么就沒想到呢?！?/br>
    “管理公司是不能太感情用事的，有些時候可以，但有些時候必須要講究制度，這樣才有信服力?！?/br>
    “嗯，那現在我們應該怎么處理呢？”

    “我們就先按兵不動，要知道刀下留人，看看再說吧?！比缓笪以诹硗鈨煞菸募虾灹俗?，遞給了秘書。

    桃潔的秘書出去后，我想了又想，覺得還是得召開一次干部會議，坐上了這個位置，我也得把我自己的工作做好來。

    我請示了桃總，她很爽快的就答應了，還說只要我想做的，對公司有幫助的，盡管放心的去做，完了給她匯報一下就行了。

    不一會兒，大家紛紛的來到了會議室，在干部會議上，我首先把前段時間出差的情況給大家做了詳細的匯報，然后讓各部門給我介紹一下他們的工作情況，大家也都對自己部門的工作情況做了介紹。

    陽經理也講了公司近期的損益，看起來情況很不樂觀，秘書也跟著介紹了公司人力資源的情況，我也大概的清楚了。

    “各部門要精誠合作，爭取把公司的業績再搞上去，不要因為我的到來，擔心職位有什么變化，原來干什么的，就繼續干，有什么問題可以隨時提出來，然后大家商量著解決?！蔽艺f道。

    這時，我突然感覺每個人心中的石頭落了下來，因為一般來講，一個新領導的上任，必定會帶來人事的調動，這是中層領導最害怕的，他們會小心的侍候新的領導，否則，他們將面臨的不是降職減薪就是自動辭職走人，我不想延續別人的這種作風，畢竟我也是一步一步走上來的，我理解他們。

    對于我來說，搞得不好，就會引起矛盾和抵觸，公司會陷入不穩定，對我不利，我還不想出師未捷身先死。

    “好了，最后呢，為了給大家樹立信心，對公司和個人發展有個明確的認識，我建議近期內，公司領導和員工們首先完成idp，然后與年終考核聯系在一起，大家知道idp的什么嗎？”

    這時，大家面面相覷，有一位經理說道：“idp是是英文individualdevelopmentplan的縮寫，意思是個人發展計劃，這個是公司管理非常有效的一個方法，國外企業現在都是先施行這種方案的?！?/br>
    “對，我們要把個人跟公司緊緊的聯系在一起，這樣大家才會有動力，但是具體怎么做，我還要回去專門設計一個方案才行?！蔽艺f道。

    有些聽得懂我講的紛紛都同意我的看法，有些聽不懂的，等方案出來以后也都會懂的。

    會議結束后，整理好桌面上的文件，臨起身的時候，突然想到那三個小子的事情，我對秘書說道：“你把公司近期招聘進來的新員工檔案調過來給我看看?！?/br>
    “白經理，我覺得你挺關心那三個小子的嘛?！泵貢f道。

    “他們畢竟也是剛出社會不久，對他們應該有點耐心才是?！?/br>
    “嗯，他們的檔案在人才交流中心，我明天再給你拿吧?！?/br>
    “好的?！蔽艺f道。

    我回到辦公室剛剛坐下，陽經理也跟著進來了，她大大方方的進來后坐在我辦公桌前面的椅子上，她的臉上依然是掛著看似詭異的微笑，讓我覺得很不舒服，所以我一直都不喜歡她，但是既然來了，做做表面功夫還是必須的。

    “陽經理，怎么有空過來呀?！?/br>
    “呵呵，過來轉轉，你看，我現在都不知道應該怎么稱呼你了?！?/br>
    我應合著說道：“原來怎么叫現在還是怎么叫呀，沒必要改變什么?！?/br>
    “那可不行，原來都是小謝小謝的叫，現在都叫不出來了?！?/br>
    我總是覺得這樣的問題很煩，很做作，心想這個人也太虛偽了吧，但還是強顏歡笑的應付著。

    “我還是叫你白經理吧，這樣比較好?！?/br>
    “隨便吧?！蔽覕Q著眉頭說道，“你來找我有事情嗎？”

    她笑呵呵的回道：“我來是想請示您一下，以后財務簽字這塊，您看看程序應該有什么變化嗎？”

    我想了一想，覺得這個人肯定想搞什么動作，于是斬釘截鐵的說道：“沒什么變化呀，還是得讓桃總簽字才行，財務的事情，除非跟經營有關我需要了解之外，我基本不過問，也不歸我管?！?/br>
    “嗯，那我知道了，我先回去工作了?！?/br>
    “好的?！?/br>
    我明白，整個公司的財務是老總的命根子，這個外人是絕對不能插手的，否則后果怎么樣大家可想而知，我可不想攬權惹這一身sao。

    但是，我也明白沒有財權在手，權力大打折扣，老總可以憑著財權，可以肆意剪斷你的羽毛，讓你飛不起來，但是只要做好自己本分的事情，那還有什么好顧忌的。

    新的工作崗位就算啟動起來了，我也希望以后能慢慢的順當。

    臨下班的時候，我接到桃潔的電話，她問我要不要請這幫人小聚一下，我知道桃潔也是為我好，不想讓別人在背后說我升官了瞧不起他們什么的，于是就答應了，但前提條件是必須我請客，桃潔也同意了。

    然后我打了電話給羅瑞，讓他幫我去準備一下，不要大動靜，就跟平時我們在外面吃的差不多就行了。

    吃飯的時候，我感覺氣氛大不如前，原來在飯桌上大家都是喜歡胡說八道的，現在都變得拘束起來了，讓我感覺很不自然，我竭力的讓大家快樂一點，盡量說多了一點笑話之類的，結果搞成了一言堂，就我說得最多。

    心里不時感到有些沮喪，中國的文化中是以長者為尊，而在商場上，長者不僅僅是指歲數，更多的是指地位，在這個飯桌上就已經體現出來了，以前我在權位比他們低，每次去請示或者讓他們簽字的時候，他們都是一副高高在上的樣子，看他們的臉色也習慣了，但是他們沒想到我今天的位置比他們高，而且是和他們有直接利害的關系的領導，這自然讓他們感到有壓力。

    其實我覺得過去的這些都沒什么，很正常啊，但是，我現在是無法阻止他們的這種想法，算了，讓他們對我有些忌憚也好，我想。

    吃著吃著，陽經理問道：“白經理，你覺得應該怎么處理那三個員工？”

    我想，那三個員工的事大家都已經知道了，大家肯定都在背后議論紛紛，我想大家都會認為他們兇多吉少吧。

    而我遲遲都不處理這件事情，也引起了很多人的質疑，他們或許認為我只是個傀儡，根本就沒有權利收拾他們幾個，不過我覺得別人怎么想怎么說我都覺得無所謂，嘴長在人家臉上，他們喜歡怎么說就怎么說吧。

    “他們還小，不懂事?！蔽曳笱芰擞幸痪?。

    “也不小了吧，都在我們這里工作一年多了，再說你的年紀跟他們也相差不了多少，怎么不見你出現這樣的錯誤呢，對吧?！边@時，陽經理還不依不饒的說著。

    “呵呵，人不一樣，今晚我們來吃飯的，下班時間不說公事?！蔽艺f道。

    “好，你就聽白經理的，不談公事?！标柦浝碚f道，接著又開始數落起現在的大學教育了：“現在的大學呀，都是急功近利，異常浮躁，哪里像我們以前啊，現在造出來的大學生浮躁得很，什么都不懂，眼高手低，大事不會干，小事又不愿意做，整天就知道吹牛，不然就是上網打游戲跟勾引小姑娘，簡直就是一些無可救藥的廢物，就像我家隔壁是那小子，也是剛剛畢業，什么都不懂，啃老骨也就算了，還帶個女朋友回家，我都不知道怎么說……”