第1075章
這樣的情況，隨著公司人數的增多，這幾乎必然會發生，就算規定不可私下調換宿舍也沒用。 規定也不能違反人性。 還有一種情況，假如是一對情侶，就要申請同一套兩居室中的主臥與次臥，怎么辦？說不可以不合適，假如可以的話，豈不是等于剛入職就能分一套兩居室？ 這又涉及到另一個問題，有的戶型客廳面積還很大，這也是公司的物業。這種公共區域怎么管理，與本小組無關，但報告中需要提醒物管部制定相應制度。 華真行建議，將兩居室的戶型抽出去，不要拆分為單間宿舍。統一后的a類宿舍，就是各種三居室戶型的單個房間。 華真行將宿舍標準修改為五類—— a類：各種三居室戶型內的單個房間（其中三室三衛戶型全部改造為女員工宿舍），分配給一至三級員工。 b類：一室一廳（55）或單開間一居室（40），四級及以上員工皆可選擇。 c類：兩居室（90），五級及以上員工皆可選擇。 d類：三室一衛（140）或三室兩衛（170），六級及以上員工皆可選擇。 e類：四室三衛（220），分配給七級及以上員工。 七級員工就是副總裁級別了，比如齊以超，人數并不多。以上選擇都可以向下兼容，比如齊以超可以選e類，但他本人堅持就要套b類一居室當宿舍，原則上當然也行。 問題三：以上都是針對單身的情況，假如員工成家了呢？若夫妻雙都是本公司員工，這又該怎么處理？ 華真行建議，按“成家加一級、有孩子加兩級”的標準處理，這是一整套解決方案。 所謂“成家加一級”，是指在夫妻雙方都是本公司員工的情況下，按級別最高的一方計算，提供宿舍時再加一級待遇，這項政策對三、四、五級員工有效。 華真行舉了個例子，比如副組長戴程是三級員工，假如他與本公司的一名二級員工成家，兩口子中他的級別比較高，那么分配宿舍時就按他的級別再加一級的標準分配。 那么戴程兩口子就可以分配b類宿舍，單獨的一居或一室一廳。 組長黃鳳野是四級員工，假如他和同小組的林紅珊成家，四級加一級就是五級標準，他們兩口子就可以分配c類宿舍，一套兩居室。 再比如羅緋玉是五級員工，她如果和戴程成家，那么就按她的級別加一級，兩口子可以分配d類宿舍，一套三居室。 這項“成家加一級”的政策福利，最多加到相當于六級員工的d類標準，所以只對三、四、五級員工有效。 還有一種特殊情況，假如是兩名五級員工結婚呢？他們本來就有兩套兩居室了，此時可以申請換成一套三居室合住，也可以不換。 假如不想換，就繼續保留兩套兩居室，可以一套夫妻兩自住，另一套把誰家父母接來住。單位提供的宿舍可以不常住，但不可以外租。 五級員工和四級員工成家，與上述原則同理。 所謂“有孩子加兩級”的福利政策，按上述執行方式也就很好理解了，它對二、三、四級員工有效，最高也是加到六級員工的d類宿舍標準。 華真行還是以黃鳳野與林紅珊舉例，假如他們兩個現在結婚，就可以分配一套兩居室宿舍，等有了孩子還可以重新換一套三居室宿舍。 雖然房子是公司的，但只要員工在職就可以一直居住，不必付房租、暖氣費和物業費，只需自行承擔水、電、煤氣費用。 這項政策非常有吸引力，須知最基層的普通員工，哪怕職位一直沒晉升，只要入職滿兩年就是二級、滿五年就是三級、滿十年就是四級！ 像黃鳳野這樣的項目組長，剛入職便是四級。 問題四：上述政策是針對夫妻雙方都是本公司員工的情況，但是也不能規定員工只能找同事結婚啊，假如另一方不是本公司的人呢？ 華真行建議，仍按上述“成家加一級、有孩子加兩級”的標準處理，但員工本人須承擔優惠房租的一半。 優惠房租是什么意思？這么大一個小區，房關發展內部人員暫時肯定住不滿，也不能都空著，物業部也會根據情況向外出租，制定一個租金標準。 就算本公司的物業不外租，旁邊還有萬樹花園的一期和二期呢，物管部可以根據同戶型的市場租金確定一個標準。 對外的租金標準打八折，便是對內的優惠房租，在這種情況下該員工須支付一半。 舉個具體的例子，假如黃鳳野沒有找林紅珊結婚，而是在外面找了一個非本公司的女人成家，也可以分給他一套兩居室。 假如這套兩居室對外的租金是每月一萬，那么他每月需支付八折的一半，就是四千，可以直接從工資中扣除…… 華真行講完后，全體組員一時都沒人吱聲，以至于場面安靜了好半天。黃鳳野組長看著小華同學，心中直呼好家伙！ 黃鳳野非常驚訝，這位還不到二十歲的實習生，是怎么站到這樣的角度看問題的？華真行談的可不僅是想法，而是相當于直接制定了執行條例。 華真行的建議很全面、很具體，只有一點問題——是不是想得太美了？ 公司的生活區，可是東國首都平京的西北四環外！將這樣的方案報上去，假如能批準，除非領導瘋了吧？