許多做外賣員收到了自己老鄉的反饋，居然一個月可以拿一萬多快接近兩萬的，都覺得不可思議的。、

    因為他們做過這一行就知道這個難度，現在平均每天最多5060單已經差不多極限了。

    根據這個老鄉說一天可以做100單都是普普通通的成績的，做的最好的可以一天跑150單的。

    一些大眾點評團和飽了嗎的外賣員也不相信的，但是老鄉拿出來工資單發現是18956元，頓時也是驚呆了。

    好像真的可以啊，于是紛紛想要過去試試的，發現真的可以做到這么多，相當于他們收入是翻倍了，對于底層的人員來說是致命的吸引力。

    越來越多的外賣員知道這個消息后，都跑去香巴拉生活服務公司去當外賣員。

    而且香巴拉的福利待遇非常好的，都是提供免費住宿的，最多是交一點管理費的。

    只要入職后都是包兩餐的，相當于上面的價格就是純賺的包吃住的。

    如果員工有困難家庭的家庭可以申請大的宿舍接上家里人一起過來住。

    許多大眾點評團和飽了嗎的員工入職了香巴拉集團后發現以前的福利簡直就是狗屎。

    香巴拉的員工福利制度非常完善的，如果家里人遇上有生病或者山區的貧困家庭，香巴拉不但可以提供一筆無償的援助金和一筆無息貸款給到員工，以幫助員工度過困難。

    同時如果員工無法回到家鄉農村，會有集團的員工關愛互助會的同事深入到山區里面去看望和幫助員工的家里人，讓家里的老人和小孩老有所依，幼有所靠。

    而且同步會拍攝視頻傳給員工，讓員工在萬里之外的地方安心工作的。

    “兒子，好好呆在香巴拉干活，一定不能對不起公司，現在能有這么好的公司，你一定要努力報答人家?！?/br>
    “爸爸，我在家里很乖，哥哥jiejie都經常來看我，關心我?！?/br>
    “老公，你放心干吧，家里有香巴拉集團cao持著，什么都不缺，你一定要好好干，他們說過節時候我們就可以過去看看你，提供來回車票的?！?/br>
    看著家里人留言的影像，許多員工都被集團的行動給感動哭了。

    可以說現在沒有哪一家企業能夠做到如此的細心和無微不至，他們對員工的父母就好像自己的父母一樣。

    人心都是rou做的，就是這些暖心的舉動讓進入香巴拉集團的員工都死心塌地的拼命干。

    這里人工高福利好，如果還不知足那就是太貪婪了。

    而這些福利待遇頓時通過原來的老鄉，前同事，朋友傳播開來。

    許多人都被這種福利驚呆了，特別是農村山區的孩子，現在有多少企業真正關注到員工的家里狀況。

    有些窮困地區的員工家里甚至還住在黃泥磚瓦房，每到下雨時候還會漏水的。

    但是香巴拉集團做慈善就是要從身邊做起，從自己的員工做起。起碼讓員工脫貧致富，改善家里的條件是首要任務的。

    而香巴拉在深入山區的同時也結合當地的經濟和農產品，帶領當地的村民發家致富。

    因為香巴拉集團有完善的物流和銷售渠道的。

    把大山的農山品賣到發達的城市，這個是當地致富的一條途徑。

    而使用香巴拉物流則是成本最低的渠道。

    香巴拉集團也在不斷在深入和覆蓋到山區里面的，改善員工的家庭生活的。

    對于山區的孩子來說如果有什么值得他們牽掛的，就是大山里面的家里人。

    把握住這個點相當于抓住了員工的心，還怕員工不死心塌地給你干活嗎？

    這些措施爆出來后頓時引發一陣大眾點評團外賣員的離職潮，連本來沒有挖角的飽了嗎也掀起了一陣離職潮的。

    頓時引起的兩家公司的不滿，但是了解完情況后，紛紛沉默了。他們是無法做到這些福利的，而且不單是錢的問題，還有花費的人力物力就不是一般的集團可以做的。

    只能提高外賣員的薪資來盡量留住外賣員的。

    而那些從別處過當的外賣員紛紛發現在香巴拉里面做外賣員送的不但是餐飲，還有超市，日常用品，生鮮等等零售的產品。

    香巴拉的獨有的智能系統會直接幫你安排一天的訂單滿滿的，連吃飯的時間也給你預留。

    外賣員從一天開始上班后，從你騎上車開始直接有語音提示你導航先去哪里哪里取東西，然后再走什么路送到哪里？要送幾單行程和用時預計多少，這些送零售的訂單都有詳細的規劃。

    接著10點35開始從餐飲的訂單，同樣也會給你規劃好。

    送完中午的高峰訂單后2點左右會安排你有3040分鐘的吃飯時間，下午繼續送零售的訂單。

    因為許多零售訂單基本都在最后一公里的范圍內，連動到香巴拉的超市和小區，所以才會做到一天一百單以上。

    整個智能系統連你去上廁所的時間都計算進去，讓你整個行程不會因為這些事情而被客戶追趕。

    所有的送餐的線路都是經過精密的計算，加上香巴拉用了超導電鰻電池的電動車，續航能力是非常好，同時也是利用最少時間可以到達目的地。

    智能系統還會提前合理的時間自動撥打電話告訴客戶快到了，連客戶下樓的時間都可以預計到，所以每次香巴拉的外賣員在樓下等待的時間不會超過1分鐘，平均都是25秒左右。

    這樣一天下來節省的時間足夠別人跑二十三十單以上的。

    只有深刻體會過香巴拉餐飲智能系統的功能才會感嘆道為什么香巴拉集團越做越大，簡直就是妥妥的黑科技啊。

    而且對于外賣員來說這樣一天下來的工作非常輕松，只是付出一點體力而已。

    至于溝通，導航，規劃，決策，沒電等等的問題統統都甩給了智能系統，這樣節省的人力和時間對于一個底層的外賣員就好像有個專職的秘書服務一樣。

    這也導致了整個智能系統在外賣員的圈子里面瘋狂傳播。、

    因為實在是太省心了，現在這樣的工作去哪里找？

    同一時間大眾點評團又收到了許多外賣員離職的申請，這里就包括自營的外賣員，許多的加盟商也紛紛傳來底下的人員大量離職的消息。

    當地的餐飲配送訂單現在嚴重缺人和超時，現在客戶產生大量的退款的。

    特別是花城和粵省兩個范圍內的大眾點評團的加盟商更是崩潰了。

    花城作為香巴拉集團集團的大本營，可以說在這里的經營是根深蒂固的。

    無論是政府還是民眾對于現在作為粵省之光的品牌企業，香巴拉集團產品也是受到群眾的喜愛的。

    每一樣的黑科技產品都深深的影響到群眾的生活當中去。

    而在與政府的合作上面，特別是能源的建設，麒麟深層地熱發電也時刻影響粵省的人民生活，降低了他們的生活成本。

    對于香巴拉集團這種壯舉就不是一般的集團公司可以做到的。

    在慈善方面香巴拉集團更是不遺余力的支持，賺的許多錢在民眾看來都用來回饋社會和民眾。

    導致香巴拉在民眾的眼中就是良心企業，而大眾點評團就是資本的吸血鬼。

    況且有許多口碑非常好的產品，別說是要攻擊大眾點評團，就是你現在懟京西商城，或者四十大盜集團這些群眾都是舉雙手贊成的。

    香巴拉的地推團隊正在一個一個加盟商和大眾點評團的據點舉行地推活動，不單直接挖人，讓許多加盟店一下子失去大部分的人手。

    還有香巴拉地產的人在背后不斷的sao擾，只要是加盟點總要租房子，香巴拉地產的人慫恿背后的房東撕毀合約的，甚至有些地點本來就是屬于香巴拉地產的。

    直接不租給大眾點評團的，讓他重新找地方。

    你說你連據點都被打掉，員工還有士氣嗎？

    每拔掉一個據點都有消息傳回香巴拉集團的總部，為員工賀，為集團喝彩。

    因為這代表了大眾點評團的失利，同時也代表員工的獎金已經袋袋平安。

    首先在花城的幾個大區外賣訂單就開始出現了大面積的崩潰現象。

    一個是外賣的訂單嚴重超時，就算系統調配運力也沒有辦法，因為每個區都缺人的。

    于是許多客戶開始打電話給商家投訴為什么還沒有送？

    商家解釋外賣員還沒有來拿餐的。

    有些是外賣員已經拿餐了但是走了很久都沒有到的。

    你知道正常吃飯時間沒有飯吃，那些白領和客戶都會跳腳的。

    紛紛指著商家和大眾點評團來罵的？

    然后直接取消訂單，并且說以后都不在上面訂餐了。

    這些客戶轉而去香巴拉生活app上面下單的。

    商家被罵的也是一肚子的火氣，現在生意也做不成了，餐也做出來因為沒人送或者遲到的，客戶不要了。

    這個損失誰來承擔，而且現在看著大眾點評團的人手嚴重不足的。

    只能先暫時停掉了大眾點評團的外賣業務的。

    商家其實也知道現在大眾點評團和香巴拉生活服務app正在打仗的。

    但是誰贏誰輸還不一定的？