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    衛霞這邊，經過大半個月的遴選，向王強推薦了兩個人事主管的人選。

    一個是有著外企hr背景的柳藝，一個是現任某星級酒店人事主管的莊曉蕓。兩個都是女生，年紀也差不多，都是二十七八歲。

    這天下午，王強通過衛霞約見了兩位。

    先來的是柳藝。

    這個女生是星城人，畢業于滬市交大，學的還就是人力資源管理。之前一直在滬市，資歷也很簡單。畢業后就在同一家公司，從人事助理一直做到經理。此時因為家里催著婚事，才不得不從外地回來，準備在星城或周邊找一個相對穩定的公司和職位，再解決個人問題。目前處于離職狀態。

    王強一見到她，就覺得很愉快。不僅是因為她相貌好，氣質好，而且還很健談。也許是她在滬市那種國際化都市呆久了吧，倒不像個江南妹子，挺會打扮，一身衣裝都是國際品牌。王強不太認得，他也從未關注過，但看得出衣料和款型都很別致，內地并不常見。

    王強跟她閑聊了好一會，才切入正題。

    王強的第一個問題是，像王爺公司這樣的初創公司，引進各層級人員需要注重哪些方面。

    柳藝張口就說：“員工是企業發展的柱石，人員素質從很大程度上決定了公司的整體能力。所以，我認為是素質。當然，不光是學歷，還有知識結構和專業技能等?！?/br>
    王強沒有作出任何評價，接著提出了第二個問題，王爺公司應該如何考核員工。

    柳藝想了想說：“專業的考核有很多，但一般公司會從過程考核和結果考核中選擇。我覺得像王爺公司剛成立的局面，應該建立健全各方面的制度，很多事都要從細節入手，需要培養行為習慣，過程也需要強化訓練，所以推薦過程考核?！?/br>
    王強依然沒有回應，笑著提出了第三個問題?！澳阋呀涍M入了婚齡階段，這次回來也是基于這方面的原因。如果公司事務很忙，甚至經常會影響你的約會安排，你怎么做？”

    “當然是以工作為重，戀愛是八字沒一撇的事兒，還沒定型。就算是結婚了，當然也要先支持我的事業和工作啊，要不我怎么會找這樣的男人呢?！绷嚾允俏醇铀妓鞯孛摽诙?。

    接著，他們又聊了一些關于檳榔的話題，談話將近一個小時才結束。

    其實王強對她很滿意，只是最后那個問題的回答，在他看來有點偏頗，如果她男人給出同樣的回答她會怎么想呢。

    柳藝起身的時候，王強親自送她出來，還和她親切握手，并告訴她，這幾天就會定下來。如果有消息，會由衛經理第一時間通知的。

    柳藝很高興，哼著小曲走了。

    2

    接下來面談的是莊曉蕓。

    她現在還在職，任星城一家四星級酒店的人事主管。這次想跳槽的主要原因是為小孩上學的事情。

    她本是益陰人，在江南師大上的學，學的中文。畢業后，先是在一家建材公司當行政人事文員，期間考了個人力資源資格證，也是在那個時候認識了現在的老公。不久就結婚生子了，小孩斷奶后才出來進入的酒店行業。

    她老公是蓮城人，從事建材貿易，長期跑外地，往返于粵東江南，總之很忙。小孩今年五歲了，生下來就放在婆家，一直是爺爺奶奶帶著?，F在快上小學了，又只方便在蓮城就讀，所以想在蓮城找一份合適的工作，方便照應。

    她自己一再表示，對目前的工作環境和待遇都還是滿意的，而且年內可能還有升遷機會。

    在王強看來，她顯然沒有柳藝那么健談，然而話語間卻讓人覺得很真實。

    她穿的也是一身職業裝，但相形之下，就顯得質樸太多了。

    王強提出了跟問柳藝差不多的那三個問題，只是把最后一個問題改成了對加班的看法。

    他清楚地記得，莊曉蕓當時是這樣回答的。

    公司在初創階段，應該適當降低入職標準和要求。畢竟公司新成立，他人沒有渠道了解，所以給予他的信任感和期望值不夠，還無法吸引優秀人才。

    公司應該盡快找到基本合適的人員，并輔以職業培訓，讓他們達到工作要求。這樣也能增進公司和員工之間的感情和關系，從而變得穩定。

    她給出了一個關鍵詞，叫追隨，說的是要讓員工愿意追隨公司發展。

    她還說，公司在一開始，各項制度都不宜過度細化，應當從粗到細，逐步完善。太過細化的規定會影響效率，這對急于拓展的各項工作是不利的。當然，也不能沒有制度，尤其是激勵和懲罰的制度，可以直接采取財物記償的方式，更能激發員工士氣，也更能規范行為。

    在加班的問題上，她認為公司應該盡少地安排加班，除非是特殊事務和階段。一個成型的公司應該很好地解決了人力問題，因此不會發生總是需要加班的情況。

    她也表示，可以接受偶爾的加班行為。

    當王強提及她的孩子時，她說希望在工作之余，能抽出盡可能多的時間去照顧他，之前陪伴得太少了。

    她還慶幸地說，自己的公公婆婆還年輕，能夠替她接送小孩，以及幫忙照料小孩的飲食起居，她非常感激。而自己，可能主要的責任還是教育和陪伴。

    王強其實深有感觸。只是他之前沒有像她這樣，如此理性地看待和考慮過這個問題。

    兩人也談了差不多一小時。

    末了，王強問她，如果入職王爺，需要多久時間可以辦理好酒店那邊的交接。

    莊曉蕓回答說，長則一月，快則一周。

    與兩人交談完之后，王強沒有直接給出決定。

    在他看來，兩人專業都還不錯，也都算是人才，可能是背景、環境和經歷造成了行事風格以及入職訴求方面的差異。

    他一時拿不準，想了想，決定再跟衛霞商量商量。

    3

    毛學文這邊有好消息。他果然輕松地招來了兩位退伍人員，并快速把他們安頓好了。此外，他還鄭重地向王強推薦了一個能接替他的人。

    這個人叫向波，是一個團的戰友，早他兩年兵。

    向波是岳陰人，在部隊里考上了軍校，退伍時是上尉軍銜。轉業回地方被分配到一家上萬人的國有企業當辦公室主任，也是由于改制的原因，想另謀出路。

    毛學文推薦他的理由是學習能力強，為人處事很有方法，且能文能武，在哪里都進步快。

    王強問，你知道他在國企與政府打過交道嗎。

    毛學文回答說，肯定有，他負責的應該就是外聯這個口。

    王強一聽便敦促毛學文趕緊約他來面談。

    向波是在周末趕來的，這樣不需要請假，過來直接和王強見了面。

    王強的第一印象覺得他不太像當過兵的，皮膚白凈，還框著副眼鏡。

    兩人客套了幾句，王強就開始了正題。

    他首先詢問了向波出來找工作的方向和要求。

    向波說，想找一個施展能力的平臺，待遇方面沒太多要求，能解決好食宿問題就行。

    他認為，在王爺這樣的民營企業，能力被認可后老板自然會開出合理的薪水。

    王強笑著問，是哪些能力呢，能不能說說看。

    向波一下進入了角色，認真地說出了三個方面。

    一個是與人溝通的能力。他列舉了自己在部隊和地方上與領導、同事、戰友、業務對象交往的幾個例子。一個是處理綜合事務的能力。他詳細介紹了自己在國企的工作實務。原來他不光是負責公共關系，上萬人的后勤保障和文化宣傳工作也歸他統籌安排。再一個就是文字材料的編撰能力。他在軍校讀的是機要秘書專業，自己對文學也很有興趣。之前除了整理宣傳材料外，他還經常向地市一級的報刊雜志投稿，幾年下來已經發表了上萬字的詩歌雜文。

    王強贊許地點了點頭，其實他需要的正是這幾種能力。

    然而他并沒有喜形于色，接著問道，那你認為有不足之處嗎。

    向波說，雖然自己的適應能力還可以，但對民營企業的適應會需要一個過程，尤其是對老板負責的工作馬虎不得，希望這個過程盡可能的短一點。再就是目前對檳榔行業的認識還很有限，算得上是個門外漢，現在處的國企是做石油化工的，行業跨度有點大。

    他還表示，稍加時日，一定能盡快地熟悉起來。

    這時王強想到了莊曉蕓說的話，好像就是說他一樣。從這個意義上講，向波是非常合適的人選。

    他又向向波提了一個實際問題，就是來王爺后，準備以什么狀態投入新的崗位。

    向波比之前更認真地回答了十四個字。二十四小時待命，唯王總令行禁止。

    王強笑了。他當然相信毛學文的眼光，更相信自己的判斷。

    他同樣非常認真地對向波說：“我很歡迎你，但現在不能直接任命你很高的職位。主要還是要先熟悉和適應，所以我給你兩個月試用期。職務方面先掛總經辦助理，實際上就是我的助理，待遇暫時每月三千，由公司幫你解決食宿問題。目前階段的具體工作會以文字和外聯方面為主，覺得怎么樣？”

    向波站起來向王強鞠了一躬說：“謝謝王總，我應下了。請給我兩周時間回廠辦手續，同時向家人辭行，隨后就來報到?！?/br>
    說完一轉身，頭也不回地走了。

    王強一樂。這家伙有點意思。