第250節
☆、【卷二：夫妻之道】 chapter 180 來自s市的消息 ——第一節，薪酬方案—— 一周后 “方總，這次的碰頭會，主要介紹薪酬調查的結果，同時和大家分析一下公司薪酬現狀和人力資源部的設想，再收集一下大家的意見，這樣做出來的方案會更具cao作性！”洛雨熙去會議室的時候，方爵已經先到了，正坐在主座上，翻看著會議資料，而其它與會人員則還沒有來，所以便主動走過去，向他介紹會議準備的情況。 “恩，分析得不錯，不過好像沒有結論?！狈骄暨叿Y料邊說道。 “是的，我想收集了大家的意見之后，再做結論，這樣得到的信息會更完整一些?！甭逵晡觞c頭說道。 “這樣雖然能顧及到大家的想法，也會全面，但可能會有失專業度！”方爵合起資料，示意洛雨熙坐下：“家的意見固然重要，但薪水涉及到每個人的利益，讓利益既得者去制定規則，這個規則一定會出問題！而且，大家也只能談談外行的想法，卻不一定符合公司的薪酬政策，也不符合薪酬原則！所以，你們作為專業部門，還是應該有所建議、有所堅持！” “我知道，我在講解的時候會注意這一點的！后期的方案也會遵循專業專門的方向來做，大家的意思也會匯總到專業方向里面去的?！甭逵晡觞c了點頭，在筆記本上將方爵的話記了下來。 雖然在心里，她并不十分認同方爵的意見——專業固然重要，但方案不是為了專業而做的，專業是為了實用而服務的！所以，專業只是提出方向，真正解決問題，應該還是要遵循現實的規律才好。 不過，老板的話，是一定要聽的！她當然也有辦法，把方案寫得盡量的專業，最多再多做一本cao作手冊用于解釋就好，這樣專業也有了、現實也有了，倒是不相違悖的！ 隨著各部門總監陸續來到會議室，洛雨熙向方爵打了招呼后，便站起來回到了前排自己的坐位上。 —— “洛經理，期待你在績效工資改革、財務預算系統改革之后，再交一份漂亮的作業！”銷售部陶銘走進來笑著說道。 “財務預算系統改革可是李總親自做的，那么專業的東西我哪兒懂呀?！甭逵晡醪⒉活I情陶銘的恭維——一來知道這人不是什么好鳥；二來財務預算系統現在運行的效果還不錯，她也不愿意搶了李總的功勞！ “洛經理總是這么謙虛！”陶銘聳了聳肩，攤開筆記本在會議桌前坐下來，隨即也認真的翻閱起放在面前的會議資料來。 隨著所有人員的到齊，洛雨熙看了看時間：已經到了約定開會的時間，大家的時間觀念真是越來越好了！ 洛雨熙抬頭看了方爵一眼，他也正看著她，贊許的點了點頭——江開會不遲到這個問題，在她主持的會議上，已經做得非常好了！ 洛雨熙輕輕一笑，朝著紀雅蘭點了點頭，讓她將電腦音樂關掉，將ppt切換到講稿的主畫面——一張薪酬與績效的關系圖作為ppt的背景，顯得嚴肅而專業。 —— “這次會議的目的我就不再重復了，我先向大家展示一下前兩個月做的內部薪酬調查問卷的結果！” “薪酬滿意30,，其中40,為后勤部門！而業務部門只占10,，采購部、設計部基本沒有！” “認為：過得去，還行的，50,，每個部門比例差不多！” “對薪酬不滿意的，占20,，多集中在業務部、采購部、設計部！期中，覺得干得比拿多占60,，主要是銷售部；覺得薪酬沒有體現個人價值占30,，主要是采購部和設計部！其它原因占10,！” “這是公司內部的薪酬情況，我們再看看外部薪酬調查的數據：后勤部門薪酬低于市場同類型公司8,，銷售部薪酬高于市場同類型公司19,，設計采購部門低于市場同類型公司15,！” “這樣的差距與我們內部調查的滿意度，基本一致！所以說，在內外數據的對比下，我們認為有必要重新做職位價值評估，然后調整薪水！這是從薪酬水平上來分析薪酬改革的必要性！” “下面，我們再看看我們的薪酬系統：據統計，公司整體有98個職位類別，每個職位類別的工資差異只在工作年限上、職位高低上有所區別，但在同一職位類別上：工作成效的高低、工作能力的區別，除了績效考核能體現外，薪酬并不能體現！而恰?。嚎冃Э己耸窃u估工作結果的，而薪酬是評估個人價值的！也就是說，公司沒有為員工建議價值評估體系，而導至員工自我價值和工作成就感不強！” “從這個角度上來分析，我們更加認為現行的薪酬方式需要調整！我在這里所說的調整，并不是簡單的漲工資、降工資的問題！而是建立員工價值評估系統、建立與此相關聯的薪酬分配方案！” “綜合以上意見，我想了解一下各位總監的想法，大家有意見和建議，希望今天都能提出來，我們在做方案設計時，會充分考慮大家的意見，再以專業的方式呈現給大家！”洛雨熙停頓了一下，將ppt停放在滿意度和外部數據對比的兩組圖上。 “大家有意見要先提，不要現在不提事后反對，那就反對無效了！”方爵接著洛雨熙的話，半開玩笑半認真的說道。 “我問洛經理一個問題，所謂的薪酬改革，與之關聯的績效評估是否也要一起改革呢，否則是否會出現不匹配的問題！”財務李總首先提出了自己的疑問。 洛雨熙示意紀雅蘭記錄大家的提問，然后對李總監說道：“不會同時改，如果同時推進兩個新方案，我們無法評估和判斷其結果是由哪一個來發揮作用的！所以必須推一個，驗一個、改一個、定一個，然后才推下一個，這樣容易找出問題點在哪里！” “至于說到匹配性，這是兩套系統，對于公司來說：薪酬是體現職位價值的工具，而績效評估是體現業績結果的工具；對于員工來說：薪酬是自我價值的認可與基本收入保障，而績效工資是自我價值體現和工作業績收入！兩者雖然緊密關聯，卻仍然各自獨立發揮作用！” “如果不影響，我就沒有其它意見，人力資源部調查的這個東西也是事實，現在方案沒出來，我們也不好提意見?！崩羁偙O很客觀的說道。 “謝謝李總?！甭逵晡醭羁偙O點了點頭，目光看向市場總監秦天。 秦天對她微微一笑，有條不紊的說道：“我比較關心的是價值評估系統的科學性，如果這個標尺有偏差的話，那么做出來的職位價值排序就是錯的，以此來調整的新的薪酬標準，將會南轅北轍！” “恩，秦總監這個問題很專業，價值評估系統我會申請由咨詢公司介入來做，一來他們有現成的工具，可以達到高效準確的目的！而我們自己做：從問卷設計到職位排序至少需要三個月的時間！二來也避免我們的團隊在作崗位價值評估時，傾向于將自己這一板塊的價值評估過高，有失客觀公正！最后我們會跟據咨詢公司做的職位價值序列表，再跟據我們公司的業務特點進行檢核與微調！”洛雨熙朝著秦天點了點頭，對他的專業問題很是欣賞。 陶銘見秦天的發言將整個問題的討論，拉到了一個專業的高度，也不甘落后的發表著自己的意見，他站起來走到投影幕布前，一副揮灑自如的模樣對洛雨熙說道：“我很贊成重新做職位價值排序，可是我們的98種職位類別，如果每種都在自己的職位價值內單獨取值的話，那么這個薪酬架構就會無比的龐大！如果合并類似職位類別的話，又如何區分他們不同的價值呢？” “這個問題在寬帶薪酬制度里是可以解決的，比如說有5類職位合并到一個寬帶類，這個寬帶的寬幅假設是10階，那么可以設定，其中2類會在1—7階，另外兩類會在4—9階，還有一類在4—10階，這樣不僅將職位本身的價值給區分出來了，也將職位類別的價值給區分出來了！”洛雨熙點了點頭，用接下來將要介紹的薪酬體系類別里的內容回答了陶銘的問題。 “謝謝洛經理的解釋，我們做銷售的，總希望看到的是簡單、明了、一眼就能看懂的東西，所以會擔心系統過于復雜！”陶銘邊往坐位上走邊說著。 “不會，復雜是后臺的事情，再復雜也要轉化成簡單的呈現到前臺！請放心?！甭逵晡跣χf道。 “大家還有什么意見嗎？”洛雨熙見陶銘回坐位后，其它人再沒有發言的意思，便又再次問道。 或許是秦天和陶銘的提問，不自覺提將問題帶入了人力資源專業設計的方向，讓后面的人無法就實際的問題再來發問——深的也問不出來，淺的又不好意思問。 所以大家只是搖了搖頭，表示沒有問題！ “今天給大家的時間有限，大家如果還有意見沒有說完，可以三天內給我發郵件，你們的意見，有益于我們在設計方案時，考慮得更全面！比如說剛才三位老總提出的問題，我們在設計的時候，就要考慮如何解決，那么前期提出的問題越多，我們的方案就會越周全！所以，我還是先感謝大家的支持！接下來，我向大家介紹一下人力資源部的兩個提案?！?/br> 洛雨熙說著便將ppt調到了后面的部分，關于薪酬方案的兩個建議上。 “我們結合公司薪酬現狀的分析結果，和公司職位關系的梳理，有兩個方案可供大家討論，這兩個方案在會后我也會以ppt的形式發給大家，同樣大家可以在一周內給我郵件反饋意見?！?/br> “首先我們介紹寬帶薪酬系統，所謂寬帶，是相對于以前的狹長式的薪酬系統來說的，主要特點是將同類別的職位歸結在一個寬帶內，同時又將一個職位的薪酬范圍拉寬，以平衡相同職位不同能力人的不同薪酬支付標準，以體現薪酬對個人價值的肯定。而且打破了原有的，只有升職才能有更高薪水的現狀！對于有些在專業領域里是專家，但不適合做管理的人才，在寬帶薪酬里，他的工資是可以高過他的上級的，而且cao作起來也很簡單！避免基本薪酬只與職位有關系的誤區?！?/br> …… 整個會議，大約開了有3個小時，會后大家又討論了半個小時，在人力資源部介紹的兩套方案里，大家明顯對《寬帶薪酬》的方式更感興趣，認為這是在硬性的制度里，增加了彈性的空間，之前許多必須卻又不規范的薪酬調整，都可以按規則納入系統之中，顯得極具有包容性。 “今天的會議就到這里，謝謝大家的參與！今天討論的成果，我會以會議紀要的形式發給大家！也歡迎大家繼續的意見和建議！”洛雨熙在總結了大家的意見后，看看預定的時間到了，便結束了整個會議。 整體上來說，在薪酬改革的第二步：調查結果通報、薪酬方向提案預熱的這個會議上，還是贊成的聲音大于反對的聲音，這對后一步方案的成形與宣講，打下了良好的基礎，這讓第一次全面主持薪酬改革的洛雨熙，又多了幾分自信。 —— “大家的問題都挺專業，對整個方案的形成很有幫助?！甭逵晡踉趧e的總監都離開后，走到方爵面前真誠的說道。 “那也是因為你的帶動！你講得這么專業，他們不專業的都不敢開口了！其實，你那些分析數據和后面的方案之間有哪些必然聯系，我看連李總都未必聽懂了！倒是陶銘和秦天是真的專業?！狈骄糸_著玩笑，卻也側面將洛雨熙好好夸了一下！ 一句話，既夸了她自身的專業素養，又夸了她給公司帶來一股專業的工作風氣。 對于這個老板，在對你滿意的時候，把你夸得朵花兒的；對你不滿意的時候，天天干涉你的工作，真是需要有強大的適應能力，才能調試過來對他的態度！ 洛雨熙只是笑著說道：“薪酬這個東西，要做好，專業性實在是太強，問卷的設計涉及心理學、薪酬帶的分布涉及統計學、薪點值的取值涉及對外部經濟環境的呼應，所以在設計的時候，會覺得枯燥又晦澀，討論過程也會出現這種情況！不過出了成品就好了！” “恩，那就等著你完美的成品了！你剛才在會議上說的，交給咨詢公司去做職位價值評估，你單獨寫個報各給我，我也詳細了解一下?！狈骄粽酒饋?，與她一起邊往外走邊說道。 “好的，我明天就給您！不過，這個費用，是在當初做改革計劃的時，大預算里都有的！”洛雨熙強調的說道。 “我知道，別擔心，只要起得到效果、解決得了問題，這錢該花還是要花的！”方爵拍了拍洛雨熙的肩膀，示意她安心。 “恩，謝謝方總?！甭逵晡跷⑿χc了點頭，想了想又問道：“方總，審計那事兒，審計部吳總監找我聊過一次，現在一周又過去了，我想知道進度如何？” “吳總監也還沒反饋給我呢，我這就去問問，你安心工作，這些問題，公司會處理好的?！狈骄酎c頭說道。 他已經安排了審計部去做她關于個人的專項審計，也是希望透過吳總監的口給她一個說法，來安撫她因為這件事而對公司生出的不滿！ 今天聽她一問，看來她對這件事是非常在意的！看來，不出正式的審計報告，她這心結是無法解開的了！ 洛雨熙微微點了點頭，她等了一個星期才問，當然是考慮到審計部的工作程序，但除了一次談話外，幾乎沒有別的動靜，不得不讓她懷疑這只是個敷衍！ 當然，如果說只是敷衍，那也是方爵授意的，所以她直接問了方爵——這個問題的公眾澄清，她是一定要的！ 所以，她這個追問，也迫使方爵不得不認真來處理這件事情！ ——第二節，沈方菲的婚訊—— 洛雨熙回到辦公室后，看見手機上有一條短信：沈方菲要結婚了。 是唐芯發過來的！ 呵，終于還是同意結婚了！不知道之前的拒絕是欲拒還迎呢，還是真是不想拖累沈洋呢？ 洛雨熙覺得自己對沈方菲，無論如何，都無法再相信起來；而但凡說到她的事情，她總會從壞的方向去想——人的印象就這樣固定下來了，也是沒有辦法的事！不過，對于沈方菲來說，她也沒必要去改觀就是了！ “芯芯，我更關心你結婚的事呢！”洛雨熙拿起電話打了過去。 “我的事一言難盡，我爸現在神智是恢復了，但半身不遂怕是很難恢復的了，我媽她、她要和我爸離婚?！彪娫捓?，唐芯的聲音很平靜，似乎在說別人家的事一樣。 “那你爸怎么辦？已經病成這樣，老婆又是這個樣子，他怎么受得了呢！”洛雨熙一時間不由得愣住了——不是說少來夫妻老來伴嗎？怎么就要離了呢？她自己也這個年紀了，離了又能怎么樣呢？ “我哥壓著我媽不許和我爸談！不過，看我爸的樣子，我感覺他知道了！所以這段時間，他很少說話，但特別努力的做康復，還讓我哥將公司和家里的所有資產都清算一遍！”唐芯輕輕嘆息了一聲，低低的說道：“他在準備做財產轉移！他怕自己到時候老得動不了了，連防身的錢都沒有！” 電話里，洛雨熙也不知道自己該說些什么好，良久，才低聲說道：“芯芯，這就是現實，大家不得不考慮的問題！你媽已經這樣了，你爸必須得為自己和你們打算的！” “我知道，不管怎么樣，我和唐如的事情都是導火索，所以，我覺得這輩子我都對不起我爸，也所以，我不可能和唐如結婚的了！”唐芯說得很坦誠，也沒有傷心失落的感覺——或許，對于她和唐如來說，能夠這樣的在一起，已經是上天的恩賜了吧！ 唐芯，是個容易滿足的女子，卻又是個倔強的女人！ “那……”洛雨熙話還沒說完，唐芯便打斷了她：“我知道你就會提孩子的事，這個問題還早呢，以后再說吧！倒是你，打算什么時候回來呢，把你那個人妖老公一個人放在家里，你也放心？” “明年回來，已經決定了！”洛雨熙輕快的答道：“也沒什么不放心啊，他工作那么忙，我才不信他有時間去想別的呢！再說，我還有一個小間諜在他身邊呢！”說到這里，洛雨熙不由得笑了起來。 “你是說小吳？”唐芯意會的笑了。 “是啊，他好可愛的，有什么風吹草動，比我還激動！不過，到現在為止，他還沒告訴過我什么有價值的消息就是了！”洛雨熙說到這里突然覺得，自己選小吳當秘書的時候，用意真是很單純的——就是適合麻！ 到現在，倒真像有意給自己找了個小間諜一樣！這孩子，特知道感恩了！ “那就真放心了，他大老板有什么風吹草動能瞞得過這個無孔不入的家伙呢！”說到這里，唐芯也笑了起來。 “雨熙，你快有兩個月沒回來了吧，什么時候回來？好想和你一起坐坐?！碧菩据p聲說道。 “真是有兩個月了呢，這周我回來！裴云凡說他忙，也有兩周沒過來了，所以我這周必須得回去了呀！”洛雨熙快速的應著，語氣里的甜蜜讓人聽了嫉妒——有愛情的人，連想念都是甜蜜的。 “聽你的話，我都覺得發膩呢！這么重色輕友，幾個月沒見我也沒見你說要回來看我，兩周沒見老公，倒想成這樣！”唐芯打趣著她。 “唉呀呀，我親愛的芯芯，我們是一輩子的朋友，別說幾個月、就是幾年不見，我們也是好朋友！老公可不同啊，時間再長一點，保不準變成別人的老公了呢！”洛雨熙開玩笑的說道。 “那倒是，卻也不能掩飾你的重色輕友！”唐芯繼續指控著她，兩人又來來我往的聊了一些家常閑話，這才依依不舍的掛了電話。 放下電話，洛雨熙微微有些發呆：在b市，她沒有朋友。 所以平時除了工作還是工作；周未除了老公也就是工作！ 有多久沒有和朋友坐在一起喝杯茶、聊聊天了呢？有多久沒有和朋友一起逛逛街，聽聽音樂了呢？ 似乎，自己現在這樣的生活方式是不對的！至少應該說是不完整的吧！ 不過，時間只有這么多，該怎么分配才好呢？而在b市、在職場，除了工作關系，也不可能交上真正的朋友！ 對于朋友，真的是忽略太久了！ —— s市。