而銷售總監與市場總監，總喜歡為市場支持的投入方式打架的情況，這兩個月明顯的也少了，想來較勁兒的地方已經從外戰場轉移到了內戰場——都拼著這漂亮的人事經理，給誰部門的支持更多、溝通更多、參與哪個部門的活動更多呢！

    “謝謝方總的鼓勵，那我就先過去了?！甭逵晡蹩匆姺骄粞鄣酌黠@的欣賞，心里也不由自主的開心著。

    “恩，早上李總找你的事情，你們談妥了沒有？”在洛雨熙臨要出門的時候，方爵似突然想起、實則早有預謀的說道。

    洛雨熙看著方爵輕笑了起來：“方總什么時候把我人力資源部也這樣惦著，我才算真的成功了?！?/br>
    “no、no，我什么時候半個月都不去找你一次，你才算成功！說明人力資源部已經完全不用我cao心了！”方爵伸出食指很優雅的搖了搖，看著她的笑臉，一臉的愉悅！

    “好吧！我老老實實的接受您的安排，我已經接下了這個任務，晚上會在李總現有流程的基礎上，做一些標準化的修飾，并將每個部門的溝通要點給標注出來！個別部門的溝通，我會參與——比如說：市場部、銷售部！如何？”洛雨熙不得不妥協在方爵這樣的理論下——關注財務是因為他做得不好！所以，我們都要去幫他！

    “很好！雨熙，好樣兒的！我期待你將來承擔更多的責任！”方爵伸手用力的拍了拍她的肩膀，滿意的說道。

    “哎，再多的責任得把我的肩膀壓跨了！我想，我還需要繼續鍛煉這副肩膀的承受能力！”洛雨熙作勢將肩膀微微沉了沉，和方爵打著太極！

    在她的心里，她是準備在這一階段有所提升、能夠掌控后，便會離開——老公在家里等她呢！

    所以，不管方爵如何的明示、暗示，她始終沒有表過態，只是在自己現有的板塊上努力耕耘著、發揮著。

    而這樣的態度在方爵看來，卻是一種立足現在的踏實心態，少了幾分看向未來的遠見與霸氣！

    好在她還年輕，需要在工作中更加自信、在有了更多的話語權之后，這份霸氣自然會有！

    所以，方爵每每提到，每每遭到她圓滑的避過之后，也只是溫和的笑一笑——他會給她更多的機會，來成長成他心目中理想的人力資源總監的大氣與強勢模樣！

    ——

    第二天.

    “洛經理，采購部秦總和財務部秦總在會議室吵起來了！”喻欣兒突然推門進來。

    洛雨熙正將下周在部門職能宣講會上要講的流程交給新來的sop助理喻文，并和她交流公司這個功能的現狀，以及她過來之后的主要職責。

    兩人齊齊的抬頭看向門口的喻欣兒，喻文感覺有些莫明，洛雨熙則看著喻欣兒搖了搖頭：“欣兒，工作上正常的爭執都很正常，你別大驚小怪的！”

    “不是的，方總讓小余過來找你了！我提前通知你一下，讓你好有個心理準備！那采購部的秦總說話處事比李總監陰險多了！”喻欣兒好心的提醒著她。

    “恩，我知道了，先忙你自己的事吧！”洛雨熙朝她擺了擺手，示意她不用太激動。

    “那我先出去了。小余一會兒就過來了?！庇餍纼鹤隽藗€ok的手勢，便幫她帶上了辦公室的門。

    “這就是我剛和你說的，財務部為了推進預算管理制度，最近都在和各部門進行溝通，可能和采購部有些沖突，一會兒一起過去，了解一下?！甭逵晡鯇τ魑慕忉尩?。

    她可不想她的新員工剛來，看到的、感受到的都是吵架的文化——那可不太妙！

    “這是財務和采購溝通的流程原稿，你熟悉一下，想想采購總監會從哪方面來發難，如果是你，你會怎么去解決！當然，我說的是純技術上的，不考慮這個采購總監的個性了！”洛雨熙從電腦里將李總監發給她的最后定稿流程打了出來遞給喻文，仔細的交待著。

    “我知道了，我就在您辦公室先看看，一會兒老板秘書過來，我與您一起過去?！庇魑慕舆^洛雨熙遞過來流程圖，正準備轉身去旁邊的小會議桌上看看，便看見小余已經過來敲門了。

    “洛經理，方總請您去一趟會議室?！毙∮辔⑿χ鴮β逵晡跽f道。

    “好的?！甭逵晡醭魑狞c了點頭，兩人便跟著小余去了會議室——會議室里，采購部的秦總監正在白板上邊畫著什么，邊對著李總監說著什么，聽起來語氣很是不好。

    “方總，秦總，李總！”洛雨熙朝著這會議室的人一一打了招呼后，便在方爵的旁邊坐了下來，喻文則坐到了她身后的椅子上。

    “來來來，我們洛經理是流程高手，秦總監和李總監有什么不同的意見，說出來讓洛經理聽聽！”方爵見洛雨熙進來，便笑著向秦總監說著，貌似打著圓場！

    “秦總監先說吧，財務是后臺部門，這流程也是為業務部門服務的，當然要先聽秦總的意見才對?！甭逵晡蹩粗少徔偙O小小的個子，眼里卻透著長期算計的精明的光，笑著說道。

    “洛經理真是會說話！我們采購與財務的配合向來順暢，也沒覺著哪兒需要改變的。只聽說新來的洛經理擅長流程改造，看來這是非得將我們采購部給整一整了！”那秦總監看著洛雨熙，臉上掛著似笑非笑的諷刺表情，倒將與財務部的糾葛推得干干凈凈，把矛頭直直的指向了一向不受公司重視的人力資源部、指向了她這個新來的，在公司還沒拉上幫、結上派的年輕經理身上。

    方爵原本是想讓洛雨熙來幫著財務說服采購部接受這個流程的，沒想到秦關這個面善心黑的主兒，明面兒上不敢得罪財務，一上來就撿著個軟柿子捏，真是沒風度！

    當下有些不好意思的看著洛雨熙——本來就在風頭上，馬上還面臨著部門改革，這會兒給她豎敵了，她自己部門內部的工作，將更難開展。

    洛雨熙原本聽了秦關的話，臉色微微沉了下去。

    但在看到方爵的抱歉的笑意后，便瞬即又恢復了正?！@公司老板最大，只要他對你沒意見，別人的意見也沒那么重要了！

    更何況，他這不過是想轉移矛盾，拿自己墊個底，不去得罪財務部罷了，倒也不是真對自己部門有什么意見。

    所以，她看著方爵只是保持著優雅而得體的笑容，對他淡淡的說道：“方總這是怕秦總為難我呢？您真是太多慮了，對財務和采購我是外行，只能在流程的走向上和設計的格式上提些意見，流程的關鍵環節還是需要秦總和李總達成共識才行?！?/br>
    你不敢得罪財務部，可我也沒必要沖過來去墊這個底！

    她當然也不會接這個茬！一句話，原封不動的將主要責任推回到這兩人身上——在這件事上，她只是個旁觀者，或者說參考者的角色，矛盾無論如何也搭不到她身上來。

    若她能力夠，便幫他們化解了這個問題！能力不夠，流程推不下去，也與她沒什么太大的關系——畢竟她的方法只是框架，而且80,的部門都成功了，這只能說明流程本身的設計有問題，而不是她提供的方法有問題！

    所以，她根本就不擔心，這樣的姿態會讓方爵認為她是在推脫責任！

    “當然當然，秦總監最近都在外面出差，不知道財務的預算改革已經推進了好幾期了，這不，李總監才抓著他呢！”方爵見洛雨熙自己把這盆莫明其妙潑過來的水給撥了回去，便也順著這個話，給秦關找了個臺階。

    “秦總監，每個部門有每個部門的流程要走，你自己不也要求生產部每季度將生產計劃報給你？生產部同樣需要提前知道銷售總的訂單預測！這是一個封閉的大環，都重要，缺少哪個都不行！所以，你只看這流程對采購部的工作是有助力還是阻力，管他是哪個部門推的呢？再說，你知道請一個流程專家回來專門做這件事要多少錢嗎？免費指導你還有意見，心態一點兒也不開放！”方爵沉著臉，從流程的重要性到、到談話的重點，將秦關好說了一頓。

    “方總說的是，我少回公司，倒也不知道李總監什么時候變得這么前衛了？還做sop呢，想來也是洛經理帶來的國際化管理理念吧！”那秦關打著哈哈，愣是要將這事兒與洛雨熙給搭上邊兒！

    “并不是所有的工作帶上了英文就叫國際化！sop不過是為了寫起來方便一些的一個簡稱而已。真正的國際化，倒是要看看公司的供應商有多少是國際性公司、看看我們的采購支付、帳期、交期，是不是與國際標準接軌了！”洛雨熙聳了聳肩，淡淡的說道。

    “的確，秦總監，如果你沒別的意見，那流程就這樣定了！半天說不到重點，浪費大家時間呢！”方爵見秦關繞來繞去，把在談判桌上的那套說話方式都搬到公司內部溝通上來，指著把大家都繞得糊涂了、不耐煩了，流程的事兒就不了了之了！心下不由得有些惱火。

    秦關見方爵真有些上火了，便也不再繞圈子——看這情形，這流程改造的事兒，大老板是支持的，自己找誰的問題看來都不成了！

    這人力資源部的小美女，看起來是個軟柿子，真捏起來，居然里面還藏著針呢！

    秦關輕瞟了一眼臉色淡然的洛雨熙和半晌沒有說話的李總監，終于把話題繞回到了真正的核心問題上——

    “我們現在的cao作方式是按照合同上規定的帳期，到期后財務直接打款！這個合同，財務部都是有留存的，所以合同打款即可，完全沒必要扯到預算上！”秦關對李總監說道：“后來財務部也推過一陣子的預算管理制度，我們也配合著做了幾個月，還真沒發現什么用處！后來沒交，似乎也沒什么影響吧，這些李總都是知道的！”

    “現在，讓我們交全月的預算，否則不付款！這個，太滑稽了吧！付不付款其實和我采購沒什么關系，而是公司合同的信譽問題，這個付還是不付，我想由財務去把控，我把控不了！反正，不付錢，人家不打貨就是了！”秦關事不關已的樣子聳了聳肩，一副輕松自在的樣子，將話題輕松的轉移到合同付款上去，又繞開了預算的話題。

    李總監緊皺著眉頭，正想說話，洛雨熙拿著李總監剛剛交給她的流程，對著李總監笑了笑，便對秦關說道：“秦總，我能問您幾個問題嗎？”

    秦關一愣——這不是將問題拋出去給她了嗎？她要問什么問題？

    “第一，您部門每個月支出除了合同款之外，還有沒有其它的！”

    “第二，財務有時候付不出合同款，是否因為不是?？顚Ｓ?？”

    洛雨熙篤定的神情，淡然的態度，一針見血的問題，讓秦關看著她的眸子，不由得微微沉了一下——

    ☆、【卷二：夫妻之道】 chapter 166 算不上勝利的勝利

    “倒是沒想到，一個做人力資源的，居然能提出這樣針對性的業務問題，看來還是懂得些業務的！或許，和以前的那些來了又走，干不過一年的人事經理會有些不同吧！只不過年輕氣盛，經不起撩撥，又不懂得收斂，一上來就這么鋒芒畢露的，能在公司活過一年，怕也是極限了吧！”

    秦關在心里暗自猜想著，緩緩的將眸光從洛雨熙的身上收回來，微微一笑，淡然說道：“看來，洛經理真是比李總更懂得財務管理了！”

    既然你露鋒芒，我如果不好好兒的挑撥一下，似乎對不起你賣力的表現了！

    秦關低垂的眸子里，帶著不懷好意的笑意，說話時，隨意的玩弄著手里的鋼筆——那姿態、那語氣，極盡輕視與挑撥！

    洛雨熙只是沉沉的看著他，直看到他有些不自在的收起手中玩弄的鋼筆，緩緩的抬起頭來后，她才以同樣淡然的口氣說道：

    “看來，秦總對于誰更能主導事情、誰更有話語權這個問題，比解決流程本身的問題，更有興趣啰？”

    他的輕視與挑撥，她很清楚！他這種不停的繞圈子的表達方式，也頗具采購人員特有個性！

    和這種人談事情，如若不是掉進他言語的陷井里，被他的話題牽著走而忘了問題的初衷；便是因為沉不住氣而露了自己的底限！

    在談判桌上，對付那些目的性不強、個性不夠自信和強勢的對手，應當是十分有效的！

    可這在公司的內部，耍起這樣的套路，未免讓人厭煩！這樣的明目張膽的挑撥，未免讓人上火！所以，洛雨熙說話也不客氣起來——一句話，直指秦關不重視工作本身，意在玩弄權術！

    而洛雨熙這樣尖銳的表達，讓秦關更加篤定自己剛才的判斷：不懂收斂，將會在公司死得很快！

    所以，他就更沒必要去忍她了，在聽完她的話后，當下臉色猛然一沉，淡淡的說道：“洛經理年紀不大，脾氣倒不??！說話這么不知輕重，你以為你人力資源部就能在管理流程上作主了嗎？”

    說完轉頭對財務李總監說道：“李總監你的意思呢？讓洛經理幫你來解釋這個流程嗎？”

    話語之間，不屑與她溝通的意思相當的明顯！

    ——

    “洛經理在流程設計方面是非常專業的，她剛問秦總的這兩個問題，也正是我想問的——這也是我提出這個流程后，可以為采購部解決的?！崩蟡ian巨滑的李總監，在這時候，自然知道他與洛雨熙的陣線是統一的！

    他必須借洛雨熙的力，將這次的預算流程壓下去，否則他很難向老板交待——預算對財務來說，是最基本的工作，但也是涉及部門最多的一個流程！

    問題是他都推了一年多了，仍不見成效，想反還惹來各部門的抱怨！

    這次借洛雨熙大面積的流程改造之勢，將這個流程強勢的推下去！如若成功了，一來可以向老板交待、二來對財務工作的優化大有好處；

    當然，如若失敗了，至少可以推一半的責任在洛雨熙的身上——她給財務的方法不管用、她將對公司進行全面流程改造存在很大的風險！

    這樣的信息，對于老板是否還能繼續重用、偏信這個新來的人事經理，將起到關鍵性的作用——前幾任最短三個月、最長十個月的任職期，或許，這個漂亮的小姑娘也將無法打破！

    所以，無論成功與否，現在與洛雨熙暫時的聯盟，只有好處，沒有壞處——畢竟財務與采購的隱形沖突由來已久；而洛雨熙的去留都對他不會構成任何影響！

    所以，誰輕誰重，他還是分得很清楚的！

    也所以，他一直看著秦關有意將話題繞到洛雨熙身上，卻只是旁觀著并不插話——秦關在表面上不想和自己有沖突，自己自然也不便當面挑起事情！

    而借著秦關的發難，讓他也仔細看看：這個年紀不大、脾氣不小的年輕女孩，除了能做幾個看似標準的流程、能懂得老板的心理而抓住他的需求外，在職場的應對上，究竟有幾斤幾兩！

    從剛才的應對來看，顯然，她的斤兩，在目前為止，還是讓自己覺得有些意外的——反應的敏捷、思維的順暢、言語的犀利，處處都顯得非常的老練！

    這與她雖然刻意扮老，卻仍是娃娃般的外形很不相符！

    也與她平時里有些個任性撒嬌的小孩子氣很不相符！

    而她看似柔軟的模樣，實則咄咄逼人的話語，也顯示出她的脾氣并不如她的外表看起來那么溫和！

    “扮豬吃老虎！”這是在真正解決問題之前，由于秦關不停繞圈子的刁難而讓李總監得出來的結論。

    李總監的眸光在洛雨熙的身上停留了一下，才又轉到秦關的身上，淡然而篤定的說道：“我們還是來討論一下流程本身的問題吧！采購部只要每個月的預算及時準確，財務部可以做到?？顚Ｓ?，確保合同付款及時性與準確性！”

    “如確需挪用的時候，也會在月初大預算一出來，便通知采購部，讓你與對方有個溝通的余地，而不至于如現在一樣，等到我的出納查了合同再看有沒有錢，你我都沒撤！”

    “我的合同都給你們了，你們就不能自己歸整一下，將所有的合同款期款額都提前歸集在一張表上，月初一目了然，作用不是一樣的嗎？從責任分界上來說，談判簽約是采購部的責任，按約付款是財務部的責任，咱們可不能搞混了！”雖然秦關并不想與財務有正面沖突，可見李總監一意堅持，不禁也有些惱火起來。

    的確如秦關所說，財務可以根據零散合同做一張支付總表以做月初的支付參考！但李總監的本位思想總認為有錢是大爺，這是你求著我付款的事，我只負責按要求付款，這么細化的工作不應該由財務部來做，那要增加好多工作量的！

    而到了現在這個時候，如果他再妥協，同意由財務部來做合同支付匯總，不僅預算流程推不下去，他這張臉也沒地方可放了！

    所以在他沒找到合適的理由說服秦關時，臉色不由得一陣難看，看著秦關冷冷的說道：“秦總監將責任分得可真清楚！服從公司大的管理制度，也是每個員工的責任！”

    眼看兩個人就要干起來，已經坐不住的方爵將臉色一沉，不悅的說道：“你們兩個都是總監，討論問題，都分不清重點！”

    說完指著秦關說道：“你，考慮過這個流程給采購帶來的好處與壞處的對比嗎？是好處大還是壞處大？只知道習慣性反抗，只要公司有新規定，不管有理無理，一棒子先打死！”

    方爵對著秦關說完，又將頭轉向李總監：“你，自己做的流程，為什么不向關聯部門分析清楚，這個流程的優劣勢？”

    說完，又看著兩人語重心長的說道：“每一次改變，都不可能是完美的！只要一個方案能解決關鍵性問題，就算它還存在一些瑕疵，它也是有價值的、也是值得我們去嘗試的！”