也有人認為vip服務既然收了這么多錢，就應該為人民服務， 應該一查到底。然后在備注里寫明白，說同名同身份證有兩個人，請注意辨別。

    這就過于理想化了， 說到底，身份證重號是戶籍機關的問題，紫金科技一個民營企業，實在管不了這么多。

    紫金的名聲被競爭對手抬了上去，就連外商找國內的供應商，也要先在紫金的企業信息網上先查查對方的履約能力。

    在第一批的三個試點地區之外，又以有幾個以外貿為主要收入來源的城市成為第二批試點。

    搜索和交互功能越來越成為網絡服務的重點，網速變成了卡住網絡發展的萬惡之源。

    在電子信息技術與基礎建設的相關會議上，一位電信局的員工抱怨道：

    “你們這些公司，能不能稍微慢一點，考慮一下我國的面積……偏遠地區連電話都不一定有，現在城里人居然說想要5m的帶寬?！?/br>
    “5m，其實也不是很快嘛?！卑蚕囊郧坝玫氖?0m，后來用的100m光纖。

    就連現在紫金公司拉的都是電信局的專線，沒有受過在搜索框里敲一個詞，瀏覽器要轉十天半個月才能出結果的苦。

    電信員工叫道：“我家用的調制解調器才32k！我們局長辦公室也才56k！5m，那是多少個56k??！”

    “我看普通人就沒有必要搞這么快，我兒子上網是干什么？打游戲！跟人聊天，沒有一件正經事！不如把資源投到普及上，別一心追著英美走，哪能一天把人家一輩子的飯吃完?！?/br>
    安夏對此有不同的看法：“普及固然重要，拔高也很重要。掃盲班要辦，大學的精英教育也要有。電腦本來就是一個工具嘛，祖國的下一代用電腦成習慣之后，長大以后才能更好的利用它為建設四個現代化做貢獻?！?/br>
    會議的議題上有演講環節，安夏是發言嘉賓之一。

    在她前面演講的人好死不死，是做為投資基金公司的中華區代表姚華。

    他發表的演講議題是認為電腦將會迅速取代人腦，電腦擁有人類所沒有的連續工作能力，穩定如一的注意力，也永遠不會因為個人情緒和外界的事物影響工作效率。

    未來一定是一小部分精英人類給計算機中層下命令，再由無數自動機械設備實現最終的成果。

    如果不能成為精英，那么在未來就會一無是處，毫無價值。

    他舉例在國外已經有許多公司在研發「不開燈工廠」，也就是整個生產車間，沒有一個人類，不需要開燈，自動機器人就有實現全部的一切。

    “將來會有許多職業會被計算機所代替，包括美術、會計、客服。就連病人的陪護都會被人工智能機器人替代。國內的紫金科技已經證明了這一點……”

    他在臺上瞎逼逼這不關安夏的事，把紫金拉出來當案例，那安夏是不干的。

    等他下來之后，輪到安夏上去。

    安夏的演講內容是關于科技輔助人類過上更美好的生活。

    “人類的大腦還有很大一片未開發的部分，其精密和神秘之處，至今仍未被我們所完全破解。連自己的腦子都還弄不明白，說電腦一定能取代人腦，這是沒有意義的?！?/br>
    她用紫金科技的產品舉例：“紫金的護工機器人已經更新迭代了第五版，單是陪聊天的能力，就已經讓很多人說比自己的對象強，還不如跟機器人過日子?！?/br>
    臺下發出一片笑聲。

    安夏笑道：“機器人并不能識別人類最幽微的情緒。對于反話、氣話、隱喻的理解幾乎為零。除非提前將主人的所有微表情都提前錄入在系統里。

    但是人在痛苦、情緒低落的時候，并不會有心情去cao作電腦錄自己的臉……

    在判斷情緒這方面，機器人甚至還不如一個淘氣的孩子，起碼孩子在聽見mama字正腔圓喊他全名的時候，就知道mama生氣了?！?/br>
    臺下又是一片笑聲。

    “從目前發展來看，電腦可以取代一小部分機械工作，對藝術的識別能力完全看投喂的數據，對情緒的反饋能力比以自我為中心的人類強。

    但比共情能力在及格線以上的人類差。

    現在紫金的對話機器人已經有一個幾乎通過圖靈測試。

    但是在對方不知它真實身份的前提下，說第十句話的時候，它就被識破了，就因為一個小小的用詞問題，與我們為它設定的身份不符?！?/br>
    演講環節結束之后是用餐環節，安夏與姚華之間有點個人恩怨，這事不少業內資深大佬都知道。

    不知為什么，兩人卻被安排在了一張桌子上。

    安夏走進來的時候，周圍幾張桌的人一起望向她。

    她看見，寫著她名字的圓桌只剩下一個空位了，而姚華就坐在那個空位左手邊。

    主辦方這么安排是出于好意，每張桌的人員安排都精心安排過，比如暫時不想融資，只是想宣傳自家公司技術的公司，就會被安排跟媒體記者一桌。

    而這張桌上有五個國內頂尖的科技企業老總，還有五個大型投資公司的代表。

    一個有錢想投，一個有實力需要合作，這么安排非常合理??！

    至于他們之間是不是有什么個人恩怨……在賺錢大業，啊，不是，是拉動經濟推動產業發展的大旗面前，這是問題嗎？

    安夏現在只有兩個想法，一個是抓起桌上的酒瓶，對著姚華的腦袋砸下去，還有一個是轉身就走。

    遺憾的是這兩種都不能選。

    姚華不知用了什么手段，把以前的事情洗得干干凈凈，以外企代表的身份回國。

    轉身就走的話，那么多媒體人都在旁邊的桌子旁坐著。

    安夏要是走了，就為各種《女性情緒不穩定，不適合擔任決策工作》《給女老板當下屬好累，老板太沖動》等等文章提供了案例素材。

    她拉開椅子坐下，坐在她右手邊的是一位同行，關系平平，好歹能說得上話。

    寒暄了幾句，這位同行就把話頭扯到剛才的演講上去了。

    “安總覺得過三十年，四十年，機器人也無法完全取代人類嗎？”

    “對?！卑蚕氖挚隙?。

    同行笑著望向旁邊的姚華：“這跟姚先生的觀點完全不一樣啊?！?/br>
    姚華拿起盛著半杯紅葡萄酒的玻璃杯，向安夏舉了舉：“安總是做技術的，注重的是當下，考慮事情的出發點是技術的可實現性。我們這些搞投資的人，注重的是未來。

    所以嘛，想法稍微遠了一些，在安總看來，就像科幻一樣，不過凡爾納的許多科幻里的事情，都已經實現了?！?/br>
    這還能拉踩一腳，就是說安夏不如他有遠見。

    安夏微笑道：“不，我很喜歡的一句話是科技以人為本，我考慮事情，是從人性出發。人性自數千年來，幾乎沒有發生任何變化，就連春秋戰國時那些有據可查的騙術，現在拿出來依舊可以成功的騙人。

    那些細微的語氣、語境，還有管理者莫名其妙，變化多端的要求……如果計算機想要做到，那要付出的成本必然是巨大的。

    美蘇爭霸期間，兩國不斷推出新的技術，1991年12月25日之后，美國的許多項目都被叫停了，因為花費大且沒必要。

    如果花400塊錢就能雇一個人從早干到晚，為什么要花四百萬研發一個機器人，增加需求還得再加錢?！?/br>
    安夏的臉上帶笑，目光冰冷地掃過姚華的臉：“我想知道，姚先生的公司，是打算投資進軍教育事業了嗎？”

    “哦？為什么這么說？”

    “我相信以姚先生的地位，絕對不會浪費寶貴時間去說廢話。每一句話，必有緣故?！?/br>
    姚華笑著搖頭：“安總把我想得太厲害了?！?/br>
    “姚先生別太謙虛了，你只會比我想得更厲害?！?/br>
    說完這句話后，安夏就再沒說過一個字，就當姚華是空氣，與其他人談笑風生。

    有媒體采訪安夏：“請問，剛才您與投資公司的代表談了這么久，是否達成了某些戰略合作？”

    “我與姚先生在理念上有較大分歧，很遺憾?！卑蚕牡哪樕蠈憹M了遺憾。

    事后證明，她沒有猜錯，姚華來華負責的新項目就是投資某高端教育機構。

    那個機構的主營業務是讓中國學生順利申請歐美名校。

    特別是美國藤校的所謂「素質教育」的輔導。

    每個學生收費十萬元，號稱保證學生絕對能進名校。

    參加「素質教育」的學生，要學習馬術、賽艇、滑雪……甚至還會早早為孩子定下專業，并安排聯系專家，將小客戶們送進這些專家的實驗室里「學習」。

    安夏見過這種路數的cao作，給孩子刷獎項，刷所謂的「體育特長」，能掏得起十萬輔導費的家長，還能再掏出更多。

    藤校也并不是唯分數論的，當然，也并不是指他們如何如何的尊重素質教育。

    父母是藤校的校友，有大佬寫推薦信，家里給學校捐個樓……「爬藤」的成功率不比優秀的分數低。

    安夏唯獨覺得浪費的事情是反正都這樣了，還去什么專家實驗室，浪費時間。

    她笑道：“要是把做到一半的實驗器材給打翻了，得賠多少錢才夠?！?/br>
    就在it會議之后的第二天，一個爆炸新聞，驚掉了所有望子成龍父母的下巴——

    有一個十歲小學生，通過該機構的安排進入了某專家實驗室，待了一個暑假后，成功在核心期刊發表天體物理的論文《暗物質的探測與星系的三點相關函數的對應關系》。

    “天縱英才也不是這么縱的吧……”安夏第一反應是作假，假得也太不走心了。

    第263章 小天才的誕生與結束

    安夏不相信， 不代表別人不信。

    不僅有人信，數量還不少。

    誰敢說這個培訓班的人在胡說八道，他們就說別人見識短淺， 自己智商低，就不相信世上有真正的天才。

    人類在歷史中接受的教訓就是永遠不接受任何教訓， 反正這一當上完，還有量子速讀的當在等著。

    無論看起來多么不合理的騙局，只要送到愿意相信的人面前， 就可以剛好觸發上當機制。

    別的就算了，這家公司為了表示自己能為消費者提供卓爾不群的實習體驗，一定得踩一腳紫金。

    在廣告里說——“科研工作不可一蹴而就， 中國沒有參與第一次工業革命， 也沒有參與第二次工業革命， 國內的企業只知抄襲， 而毫無原創精神。

    國內有些企業， 看似涉足諸多產業， 在多個地區皆有業務， 實則毫無文化底蘊。

    與我公司合作的皆為世界知名大型研發公司，擁有數十年的優秀企業文化和優秀的研發環境……給您最好的世界頂級體驗?！?/br>
    安夏對別人突然踩了她一腳這件事， 非常介意， 她也想知道，這位寫出了神奇論文的小天才，到底長啥樣。

    根本不用費勁去找， 這位小天才的事跡已經滿天飛， 他被父母帶著到處講述學習心得和體驗。

    什么從一歲開始學英語，三歲跑半馬，四歲橫渡長江， 沒有上小學，直接上的國學班，通過冥想，從古人「天人合一」的智慧里，悟到了宇宙暗物質，從而寫出了論文。

    字里行間是對國學的極度推崇，對義務教育的極端鄙視。

    此時的普通人還沒見過如此拉風的履歷，被他父母超前的育兒意識所震驚。

    安夏是什么人，安夏在男頻里多次看過——“一歲突破帝皇境，三歲吊打九天十地四海八荒各路神仙，五歲封圣，七歲已經成為三千世界唯一至尊”的龍傲天。

    就這小子的檔次，還僅停留在區區人類的水平。

    這小子剛出名兩星期，他爸寫的一本《少年飛揚》就已經出版了。