重回1988之IT女王 第470節
他愁眉苦臉地在吸煙平臺一根接一根的抽煙,終于嗓子提出了抗議,他決定回去,找紫金商情的信息部再聊聊,尋找任何一丁點可能的機會。 剛轉過身,就看到無人駕駛組的幾個男人也出來吞云吐霧。 這幾個人是新來的,消費力還沒有跟得上,抽得煙還沒跟上檔次。 全智勇把自己煙盒里剩下的幾根分給他們抽。 “喲,白皮煙,全哥路子野啊?!?/br> “嗐,有什么野的,我岳父的,他在煙草干了一輩子,就那么回事?!?/br> “喲,那太太也在煙草?” “肯定的,不能浪費資源啊?!?/br> 一眾人從「世襲罔替」的煙草,到打破頭的海關和稅務,一直聊到自己的工作。 再聊到全智勇最近頭疼的電池采購。 全智勇嘆氣:“松下的數值已經是我見過最好的了,安總她就是不滿意,感覺她要的東西不是這個世界應該有的……可能只有霹靂貝貝能符合她的要求了?!?/br> 一位同事搖頭:“霹靂貝貝肯定不行,不可復制,而且還自己控制不住電能,對絕緣材料的要求太高?!?/br> “那就只有超人了?!?/br> “終結者也可以?!?/br> 不知人間疾苦的科幻愛好者們興沖沖地越討論越偏題,全智勇努力地把話題拉回來:“你們有沒有發現好用的電池?” “這個你得問我們組長,應該還沒有找到,不然他肯定會告訴我們的?!?/br> 紫金科技萬事屋掌門人趙健,此時正在外設組,幫著研究人體工學外設的外形設計。 全智勇找上他,向他打聽電池的事情。 “嗯……”趙健微微瞇起眼睛,大腦里飛快地搜索儲存的數據:“如果,你對電池的性質限定的不那么死,還是有希望的?!?/br> “真的有嗎?”全智勇雙眼發光。 “有的,美國的橡樹嶺實驗室在1990年發明了固態電池,能量秘密超過700wh/kg,比最好的鋰電池要高25倍……” “哦……”全智勇嘆了口氣,“又是美國啊?!?/br> “沒辦法啊,全世界的人才都被他們網羅走了,安總討厭他們。但是在科研方面,他們是真的燈塔?!壁w健聳聳肩。 “等等,你說的是1990年?都三年了,我怎么從來沒聽說過?!” 全智勇對自己的工作非常自信,如果是一個已經問世,且如此牛逼的產品,不可能有他不知道的! “你沒聽說很正常啊,又沒量產?!?/br> 全智勇的職業尊嚴保住了,但還是不怎么開心:“是質量很差所以沒有量產嗎?” “不,因為貴……差不多一塊電池會比鋰電池貴四萬塊吧?!?/br> “嚯??!”全智勇發出一聲驚嘆。 “良品率也不容易達標,對生產工藝要求比較高,固體界面容易接觸不良,不像液態的穩定?!?/br> “……”全智勇的腦中已經在打草稿,研究怎么向安夏解釋:不是我無能,是現在的技術真的達不到,我已經盡力了…… 他又好怕安夏問一句:“你真的盡力了嗎,這個那個你找了嗎?” 安夏似乎總能發現一些奇奇怪怪的廠,而且得來全不費功夫,可能,這就是傳說中的運氣吧。 對于普通人來說,實在太不友好了。 全智勇找不到電池生產廠家,也找不著為自己辯解的理由。 終于,他對趙健坦承的說:“你這邊有沒有看起來稍微可以用來交給安總過目的廠家?大廠小廠無所謂,只要有產品有技術,哪怕是老板有決心都行?!?/br> “我找找……”趙健說著,打開他的供應商名錄,這是全智勇第一次看見無人駕駛組的資料分類。 從方向盤,到車燈,到感應雷達,還有輪胎……就連防凍液和玻璃水都有。 “你們還管清潔?”全智勇驚訝,“這不是洗車的地方管的嗎?” 趙健嘆了口氣:“你以為我是一開始就考慮這么周全的嗎?要不是玻璃水滲進了車里,把信號傳感器給融了,我也沒想到啊……看起來跟我無關的欄目,都是一個血淚教訓……找到了?!?/br> 是一個大廠,或者說,曾經是一個大廠。 它的名字上過報紙,領導企圖低價賣廠,把錢裝進自己的口袋。被「刺兒頭」員工發現了,跟領導要求分一杯羹,領導拒絕,然后鬧大了。 最后領導下去了,廠沒賣成,現在半死不活。 它最大的優勢是跟不少國家實驗室簽定了合作協議。 領導簽協議的初衷是:把錢都花掉,這樣的話,沒現金流的廠死得比較快。 “你去問問吧,過年之前,他們現任廠長還給我打拜年電話,問我們公司有沒有可能買他們的電池,應該還沒倒閉……當然也說不定?!?/br> 全智勇高高興興地去問了。 好消息是工廠還沒倒,壞消息是離倒不遠了。 他們確實有做研究固態電池的合作伙伴,自己也企圖研究一下,發揮中國人民的天賦,試試能不能把成本壓下來。 還沒研究出個名堂,他們已經快要倒了。 收到全智勇的報告,安夏覺得這個公司的關系網絡還是挺不錯的,是他們自己瞎折騰才把廠子給折騰死的。 如果在她手里,絕不至于讓它香消玉殞。 正常情況下,收購評估的事情應該是公司的投資部做的。 但是紫金的投資部沒有收購一個尚未改制的國營大廠的經驗。 其中有很多數據沒法評估,以正常的評估要求來看,這廠已經涼透了,幾乎沒有收購價值。 收購了沒有收購價值的廠子,投資部是要負責任的。哪怕這是安夏的指示,他們也很擔心,紫金的年終獎,可不看是誰出的主意導致的貧困。 人工智能組當年有安夏在年會上力挺,那也只是力挺他們不會解散,年終獎還是只有一丁點,還被人罵是騙錢的項目。 “好吧……”安夏看出他們的擔憂,“這次收購項目由我直接負責牽頭,成了不算你們的業績,虧了不算你們的失誤?!?/br> 安夏找來mama和李俏:“我打算收購欣德工廠,他們的技術人員和技術還可以。要評估一下能不能收購?!?/br> 分析一個公司能不能買,是看技術結構和人員架構。如果收購下來,是否要做架構調整,薪資福利是否要調整,都得考慮。 至于那個公司到底值多少錢,就是看這個公司的財務狀況了:資產結構、產出比、收入流水…… 財務和人事兩個部門各自接了任務,回去安排員工處理。 欣德廠其實也很盼著有人能來收購他們。 上次跟企圖偷賣廠子的領導大鬧一場之后,領導想給他們一些錢塞嘴。但是,這兩邊就像拆遷戶一樣,始終沒談攏。 開價不合適,就鬧一回,鬧到主管部門煩了,最后是直到領導退休,廠子都沒賣成,職工們就這么不死不活的拖著。 剛進廠的小年輕全跑了; 快退休的奮力找路子辦內退、病退; 業務能力不強的「老」員工,換賽道也不覺得可惜,停薪留職去當倒爺了。 年富力強、經驗豐富的那一批員工最尷尬,平時埋頭搞技術,嘴皮不夠溜,臉皮不夠厚,當不了倒爺。離內退病退十萬八千里。 國內電池行業發展非常穩定,現在崗位上的人夠用,不需要再招人。 聽說紫金科技想要收購的時候,整個廠都興奮起來了,那可是紫金科技??! 能被紫金科技收購的話,那不就是紫金科技的人了嗎! 紫金科技的工資水平可謂從漠河到曾母暗沙,從帕米爾高原到東極島都能算得上是頭一份。 停薪留職的人紛紛要求恢復職位,甚至連已經辭職的人都想辦法托關系,想把自己的關系再給轉進來。 李俏那邊很快就收到了消息,她轉達給安夏,安夏覺得好笑,果然跟拆遷很像啊…… 聽說果樹補償的多,人們就紛紛種果樹,聽說按樓層面積補償,一個個抓緊時間把兩層樓蓋上七層,裝修過的賠更多,就往地上隨便貼幾塊瓷磚,表示這是裝修過的……套路,都是套路…… “告訴他們,我要的是精英,技術專家,不是行政,也不是連螺絲都擰不好的混子。他們硬把這些人塞回來,我也不會要的,我們的收購合同會寫清楚,除非他們不賣了?!?/br> 李俏點點頭:“是,我會跟他們說的?!?/br> 她把廠里負責技術的人員名單放在安夏的桌上。 在紫金幾年的歷練,讓李俏變得成熟老練,她對這些員工的情況進行了多方位的背景調查。 哪怕是做出成績的員工,她也要從其他多名員工的口中打聽此人的成績到底是自己拼出來的,還是從別人那里搶來的,或是領導有心抬舉。 要是技術特別好,但是性格特別囂張,特別難處的人,她也做好標記,供安夏決策,考慮是否要留用。 現在欣德廠的估值非常低,除了國內暫時沒有要用到他們技術的因素之外,還因為「急售」。 安夏打算抓緊把他們買下來,再想辦法把他們的估值弄上去。 改制的事情倒問題不大,相關部門的人這幾年高強度連續cao作,對一整套流程爛熟于心。 紫金科技在本地屬于龍頭老大,他們也不會像為難公司辦事員那樣不說清要什么資料,害人來回跑好多次。 臨到最后一腳,眼看著就差最后一個簽字了。 這任廠領導,當年的刺兒頭員工,不知抽了什么風,突然要求保留他對廠子完整的管理控制權。 負責并購的投資部門同事都驚呆了。 見過反悔的,沒見過到這一步才反悔的,真把自己當成高速公路上必繞不過去的釘子戶? 這位同志拿出了他認為非常合理的理由:“我們廠的業務是非常重技術的,如果是一個外行來指揮內行,會出大亂子?!?/br> “對,我承認安總是一個很成功的企業家。但是成功的企業家,也不可能什么都懂吧!她肯定不懂電池的生產制造工藝?!?/br> “她什么都不懂,很容易被員工騙的?!?/br> “她還這么年輕,鎮不住那些老油條?!?/br> …… 安夏聽到氣急敗壞的投資部負責人的回報,情緒穩定:“你再問問他,還有什么要求?!?/br> “還有盈利以后的分配……” 安夏忍不住笑出聲:“他是不是以為是在跟紫金談合作?還盈利分配?” 投資部負責人:“從他的一些表述來看,他好像是有點不知道自己有幾斤幾兩,覺得我們非他們不可?!?/br>