安夏笑道：“有大成果，就拿大獎金，要是階段性的成果，也會有獎金。再不行，至少能找到一些新的研究方向吧，至少可以發點有影響力的論文？這些都有獎?！?/br>
    研究員們交頭接耳，竊竊私語，眼里滿是興奮。

    想要被派到紫農公司，并不是報名就能行，對學歷、研究方向等有要求。

    唯獨對性格沒要求。

    安夏定了十幾個人之后，已經被定下的一位員工好心提醒安夏：“有一個叫季科的人，你可得小心點，最好別要?！?/br>
    季科這個名字，也在定下的名單里，安夏不解：“怎么？這個季科是領導熱情推薦的，說這個人學歷高、能力強、為人熱情積極主動?！?/br>
    員工回答：“他學歷高能力強不假，但是，他的這個熱情積極主動……嗐，本來不該我說，但是，他整天吊兒郎當，什么事都不干，遲到早退，連院長都不敢管他，他……

    嗯，是個刺兒頭，之前有幾個農民偷他試驗田里的東西，他揮著鐵鍬，把人給打傷了?！?/br>
    “這么有志氣？”

    員工看著安夏的眼神十分復雜：“后來村里人到院里來鬧，院里出了醫藥費，院長讓他跟村里人道歉，他反把院長罵了一頓。非常難管?！?/br>
    “哦？”安夏來了興趣，“那我得親自見見他?！?/br>
    第175章 科技興農

    季科的同事們知道他進入人員名單之后， 都鬧著要他請客。

    “季科，你技術這么好，過不了幾天， 你肯定就能混個技術總監當當。到時候升職加薪， 可別忘了我們?！?/br>
    “這么大的喜事，還不請我們吃一頓？下次見你，就是你在小轎車里坐著，我們在路上走著咯?！?/br>
    ……

    就在同事們起哄的時候， 有人進來叫他：“季科， 到辦公室來一下?！?/br>
    大家都有些疑惑。

    初步敲定的十八個人選，已經都由王小山一一親自面試過。

    他不看技術， 也不看人品， 只看思路，看他們的想法能不能跟得上變化多端的技術。

    “去吧， 肯定是聽說你的技術比別人都強， 說不定是讓你當主管呢?！币粋€同事非常的樂觀。

    安夏在辦公室里看到季科時，忽然有點想笑， 看得出來， 這個男人認真的努力把自己打扮了一下，雖然對摩絲的使用可能有些誤解。

    堅硬的摩絲把他的短發變成一根一根的刺。

    真正的「刺頭」。

    安夏說：“你們領導對我說了不少關于你的事情?！?/br>
    季科的眼神一黯， 剛剛提著十二分精神的模樣頹了下去，他知道自己在領導那里是個什么樣的印象，沒指望他們能說自己什么好話。

    果然，安夏開口問道：“聽說你提著鐵鍬打人了？”

    這事都驚動派出所了，想瞞也瞞不過去，季科猜測自己想去紫農的路徹底斷了。

    他索性破罐子破摔：“對！他們偷我的苗?！?/br>
    “是什么苗？”

    “水稻， 我本來是研究多穗水稻的，好不容易出了幾棵，結果村里人組隊來偷，偷了一回，第二天還來，他們是拖著車來偷的！”

    季科說到當時的事情，臉都漲紅了，看來是氣得不輕。

    “我要去追，他們還有兩個人按著我，把我的臉按在稻田的水里……院長還要我向那個把我按在水里的人道歉?！?/br>
    安夏點點頭：“你是該好好練練?！?/br>
    “哼……??？”季科先以為自己聽說了，安夏說「好好道歉」，回過神來，一品，好像不對，什么叫好好練練？

    安夏認真地說：“把你的臉按在水里，那不是要你的命嗎？要是你力氣大一點，應該能把他按到水里?！?/br>
    季科：“……”

    好像沒錯，又好像哪里不對。

    領導不都是事不關己就和稀泥的嗎？怎么還有這樣的領導，還是個女的。

    安夏又問：“既然你原來學的是水稻，后來改行做棉花，中間的跨度好像有點大，你是怎么適應的？”

    “我原來學的不是水稻，我的專業方向是植物基因相關。對我來說，編水稻的基因是編，編棉花的基因也是編，中間缺的東西，自己用業余時間抓緊補補就能跟上?！?/br>
    季科說得理所當然，安夏的心中只有：死學霸，凡爾賽。

    根據安夏判斷，就沖著那個慫慫院長的水平，就因為手下人跟村民起沖突，也不至于這么急切地想把他送出去。

    村民又不是架起柴禾把辦公室給圍了。

    一定還有別的原因。

    “我看你的簡歷不錯，畢業后就進來了，參與了不少項目，但是都沒有成果，這是什么原因？”

    科研沒有成果很正常，但是參加了不少項目，都沒有成果，而且那些項目都無聲無息的消失了。

    先不說能力，這人的運氣也太差了點。

    其他十七人的簡歷里，至少有一兩個都有了關鍵性的成果，或者至少那個項目還堅強的活著。

    季科冷笑一聲：“因為都是騙經費的項目?！?/br>
    改革開放之初，國家認識到了科研的重要性，真金白銀的對一些實驗性的項目進行扶持，只要愿意搞，就投錢，稍微看到一點曙光，投更多。

    季科的能力強，所以，他被放進了一個經費挺多的項目里。

    剛開始，他一腔熱血，天天加班加點。

    所以，他也是第一個發現這個項目在一開始立項的時候就有問題，在方向上就是錯的。

    他整理了很多數據，向主任說明這個項目做不了的原因。

    主任剛開始還哄他幾句，后面就說他眼高手低，吃不了苦，耐不住寂寞，沒有科研人的韌性。

    于是他不得不咬著牙繼續往下做。

    他在這邊累死累活，忽然發現每天自己到實驗室最早，走得最遲。

    而其他人，遲到早退，連跟他搭把手的人都沒有，他向主任反應，主任說別人被派去跟其他單位的科研人員交流。

    終于有人看不下去，勸他別傻了，好好拍拍主任的馬屁，比什么都重要。

    “你們組的其他人，天天跟你們主任出去吃香的喝辣的，昨天我還在歌舞廳看到他們了呢?！?/br>
    季科大怒，直接向院長反應，沒想到先給他定了一個「越級匯報」的罪名。

    從此季科在農科院就像毒藥一樣，誰也不想要這個管不好的刺頭。

    直到新來了一個什么都不知道的郭教授，他就像一個垃圾一樣，被扔到郭教授身邊。

    郭教授是個做實事的人，季科也認真干了好些年。

    不過他也對郭教授這種一心撲在科研，對如何轉化和銷售完全沒有想法的思路頗多微詞。

    或者不能叫微詞，他說得特別直白露骨，他告訴郭教授：“不能轉化到地頭的農業技術毫無意義。而且我們現在的獎勵制度也無法提高研究積極性?！?/br>
    其實，研究員們私下也說過不少嫌棄院里收入低的話。

    還有人攛掇他，讓他跟領導說說：“我們能力不如你，去說這些肯定沒用，你說話，領導們肯定要聽的?！?/br>
    他替研究員們說話，卻遭遇了背刺，在會議上，那個曾經攛掇他的研究員當眾說：

    “請有些同志不要隨便代表我們，我們心中只有科研，只有為國家研究出更好的農產品，而不是為了錢、為了權！”

    下面一片掌聲。

    每一個掌聲，都像打在季科的臉上。

    要不是院里是國字頭，輕易開不了人，季科早就滾蛋了。

    好不容易來了個紫金，領導們說違心的話，也要把季科送出去。

    聽完了季科的故事，安夏點點頭：“嗯，確實，你的方式方法上有點問題?！?/br>
    季科的心沉了下去，安夏不會要他了，他的命運就是要爛在一個無人的角落里。

    安夏對他說：“你在一個要講人情世故的地方，只講數據，肯定是不行的?！?/br>
    季科點點頭，已經決定出去了。

    “你搜集數據和分析的能力不錯，以后在公司繼續保持，最好能更全面一點?！?/br>
    季科疑惑地轉過身：“你還要我？”

    “為什么不要？”安夏笑道，“要是有機會，你到我們公司來看看，你會發現，你這才哪到哪??？”

    季科的水平，跟懟遍top公司的搜索引擎組組長一比，就是個弟弟。

    安夏對他說：“好好做，我需要的是能做實事的人，你不用考慮太多?！?/br>
    安夏挺想去試驗田看看，季科對安夏說現在是冬天，地里沒什么東西了，安夏還是想看看，主要是反正今天也走不了，閑著也是閑著，不如找點事干。

    季科帶著安夏到試驗田的時候，遇到幾個村里的人，他們熱情地跟季情打招呼，還邀請他到家里吃飯。

    “你不是跟村里人打架了嗎，怎么處得還挺好？”安夏挺好奇。

    “這個不是偷水稻的村子?！?/br>
    季科真帶著安夏往村里去，他帶了一些飲料和吃的給村民帶過去。

    聽說季科要走，農戶們都擁過來：“??？你要走啦？那以后，我們要是遇到問題，能找誰問??？”

    “我上次遇到問題，問了另一個人，他對我愛搭不理的，我都不敢問了?！?/br>
    “好好的，為什么要走呢？”

    通過農人們的描述，安夏聽出，季科平時在試驗田的時候。除了做自己田里的事，也會幫著農戶看看他們田里作物的問題。

    棉花長得不好、出的棉質量不好，葉子上有斑是什么問題，花苞僵了是什么原因……季科能回答的就回答，不能回答的，他自己回去查清楚了再回答。

    難怪關系處得這么好。

    幾乎所有種棉花的農戶都來了，他們很舍不得季科，沒有季科，很多問題都不能馬上得到處理。

    安夏問道：“種植出問題的多嗎？”