次數越多，越熟練，到第十次的時候，張潔已經可以忙里偷閑，抬眼掃一眼窗外真實的運輸過程，那么大的箱子。

    在機械臂的幫助下，輕輕地落在指定地點，第二個箱子，再輕輕地壘上去，就像搭積木那樣的簡單。

    想起剛開始的時候，自己緊張的那個樣子，張潔自己都覺得好笑。

    “看，很成功嘛?！卑蚕膸ь^鼓掌。

    “好，現在是時候給你增加難度了……加故障?！卑蚕哪θ琳?，很是興奮。

    剛才平靜的電腦，現在尖叫連連，紅燈閃爍。一會兒是這邊故障，一會兒是那邊故障，她要根據現場情況，完成正確的處理流程。

    一開始她有點慌，還忘記了錯誤代碼，尷尬地現場翻書。

    “四十個故障代碼，應該是可以記住的?！卑蚕奈⑿χf。

    張潔紅著臉點點頭。

    經過幾次cao作之后，張潔已經徹底不緊張了，安夏對自家工程師們的水平予以高度肯定：“教得不錯，這下我放心了?！?/br>
    安夏對無人化碼頭達到現在的水平還算滿意，下一步是把無人駕駛的汽車安排上。

    “很晚啦，明天還要上課，先回去吧?！卑蚕恼泻魪垵嵒丶?。

    出控制樓的時候，張潔看著前方安夏挺直的背影，忍不住出聲：“安總?！?/br>
    安夏停下腳步，轉過身：“怎么？”

    “安總，我有一個問題，不知道這么問的話，會不會太冒犯了?！?/br>
    “問吧?！?/br>
    “你結婚后，或者說有孩子以后，會放棄工作，專心照顧家庭嗎？”

    安夏笑笑：“不會?！?/br>
    “可是，他們都說，相夫教子才是女人的天職，家庭才是女人的事業?！?/br>
    “他們是誰？”安夏故意問。

    張潔抿著嘴唇：“就是很多人?！?/br>
    “你要是不聽他們的話，會被槍斃嗎？”

    “??？”張潔一愣。

    “你聽他們的話，他們會給你錢嗎？”

    “肯定不會?！?/br>
    “那你管這些人干什么？”

    張潔從沒想過還有這種答案，從小家里人就教她要注意在別人心中的形象。

    考試成績不好了，不是擔心未來，而是「你考這么差，我在單位里都抬不起頭來」。

    想穿個出挑點的衣服，要考慮「讓鄰居看見了像什么話」。

    就連不想出去走親戚，都得擔心——“你都好久沒去xx家了，總不見人，別人還以為你干了什么見不得人的事?！?/br>
    “真的可以完全不顧別人怎么想嗎？”張潔喃喃道。

    “當然不是！”安夏笑道，“比如你領導叫你加班，你不想加班，你要是還想在這干下去，就得考慮考慮他的心情，不能說「老娘就是不想加班，你能拿我怎么樣」，好歹編個理由，比如家里有事什么的?！?/br>
    張潔：“……”

    安總，您一個公司的總經理一本正經的說這個合適嗎？

    “別這么看著我，這種理由我聽多了，無所謂，大家心知肚明，差不多能過得去就行?！卑蚕男Φ?。

    “對于無關緊要的人，就不用想這么多啦，日子是你過的，又不是他們替你過。至于你說的那個問題……”

    安夏想了想：“自愿承擔的家庭分工也好，激素影響大腦也好，社會的規訓也好，沒有人能替另一部分人選擇，只能做好自己。我私心希望你們五個能成為最后留下來的人，并且能干出個樣子?！?/br>
    想到其中一個大概是趕不上了，安夏心里悶悶地，她沖張潔一笑：“總之，加油吧，不是為了給別人看，是為了自己?！?/br>
    那個痛經的女孩子沒有放棄，她請了三天假之后，回來了。

    下課后，男學員都出去打籃球看電影，四個女生陪著她，給她補習。

    到實際cao作階段，五個人的cao作非常精確，定位定點沒有一絲一毫的偏差，對故障的判斷也非常準確，甚至還提出了對堆倉的改進意見。

    最終的考核到來，五個女生的筆試成績名列前茅，成績公布之后，領導們十分滿意，同時又很擔心：

    “女孩子天生擅長背東西，實際cao作會不會差很多??？我們的工作還是以實際cao作為重，要不給男學員集體加點分？”

    傅融搖頭：“等全部考核完再說?！?/br>
    在實際cao作環節，由于五個女生早就把所有的故障代碼都背下來了，又反復練習過多次，處理故障的流程幾乎已經成為肌rou記憶，cao作流程比其他人快很多。

    準確、高效，她們五人的考核成績高居榜首，如果不要她們，說不過去。

    這下港務的領導們犯了難，這一個培訓班只要十五個人是真的。因為是三班倒，一個班五個人正好。

    而且他們一早就知道，那五個女學員的家里人是怎么想的，就是想把人塞進來混個編制，然后馬上各顯神通，轉崗走人。

    編制不好要，這五個人跑了，編制并不會空出來讓他們再招人，只能由十個人頂三個班，一直頂到出現不知道何時能給的編制空缺。

    愁得領導們為此開了個會，有人建議：“要不，找個理由……”

    “是啊……如果不是搞無人港，這十五個編制，可能兩三年才能有，不能就這么浪費在她們身上?！?/br>
    最終是傅融一錘定音：“用她們！”

    其他人都覺得他這是在冒險，但是他是領導，決策的后果由他負責，他們也不再說什么。

    畢竟把前五名給一鍋端了，這種事情壓力還是挺大的，他們誰都不想對此事負責。

    事實上，她們現在也不想轉崗了。

    因為無人化碼頭控制的工作環境很好，其實就是坐在辦公室里看電腦，風吹不著雨淋不著，跟普通辦公室文員的工作環境沒有什么區別。

    在一線比后勤崗的補貼還高，沒必要轉崗。

    而且港口和紫金公司都在對外宣傳「無人化碼頭的巾幗英雄」、「碼頭上的女子勤務班」、「真正的半邊天」。

    報道內容主要展示在現代化科技的加成下，讓以前純靠體力的碼頭搬運裝卸工作，變得連女孩子也能駕馭。

    五個姑娘，就可以頂原來120個壯漢的工作量。

    大量的正面新聞報道，讓她們跟家人朋友提到自己工作的時候，不用費勁解釋，減少從熟人層面給她們帶來的社會壓力，可以安心工作。

    最終讓傅融拍板決定的原因是安夏的說服。

    剛開始他也是擔心的，那五個人想蹭編制的計劃簡直是路人皆知。

    是安夏對他說：”你新官上任，需要一個拿得出手的亮眼新聞，「巾幗英雄班」一可以說明你支持性別平等，跟那些思想頑固的老頭子不一樣，比較討喜。

    二可以說明碼頭科技化程度很高，向國家申請一些費用的時候，也好開口，有好事也會先想著你們?！?/br>
    安夏不僅用嘴說，也真的在宣傳上投入，在報道篇幅里帶上了「巾幗英雄班」的內容，給傅融減輕了不少壓力。

    目前看，那五個姑娘真的安心工作，沒有一個人暗中活動，企圖轉崗。

    這也讓安夏大大松了一口氣，好歹沒有讓她打臉難堪。

    首次無人自動懸吊的成功，也引起了國內其他港口的注意，另外幾大港口前來咨詢，想了解性能和價格，還有工期。

    好想賣更貴的東西啊，安夏站起身：“去看看無人駕駛車怎么樣了?！?/br>
    剛靠近無人駕駛車的實驗室，安夏就聽見：“哎哎哎……臥槽??！”

    緊接著是「嘭」一聲，不知什么東西撞到了墻上。

    算了，不看了……

    安夏轉身去了紫金游戲分公司，還是指望他們開發的賽車游戲比較有前途。

    第111章

    紫金游戲終于快要上市了， 發行價定在十塊錢，游戲部門的員工們已經準備好了幾個大新聞，準備在股票上市的時候再猛拉一波，起碼給拉到五十塊。

    對于一個公司來說， 上市圈一波錢， 已經是最快的發財途徑， 比老老實實做實業快多了。

    不過一山更有一山高， 公司投資部一個主管辛源， 對安夏提議：我們做的項目主要是研發，花銷比較大，有沒有可能用更快的手段籌集資金。

    “還要快？你說說有什么好主意？”安夏覺得再快可能就要法庭見了。

    辛源對安夏說：“等上市太慢了， 還要走好多手續，受限制，不如我們可以跟長城公司學學， 搞民間集資?！?/br>
    “長城？”安夏腦中閃過了長城電腦，長城工業，一個賣電腦的， 一個賣火箭的……他們什么時候民間集資了？

    細問之下才知道，原來說的是長城機電，辛源對長城機電的集資手段顯然是十分佩服的。

    “他們公司也沒有招太多的銷售， 就在各大舞廳里跟伴舞的小姐說，誰能拉來投資， 就給百分之二的好處費， 光二十天，就集資了兩千萬?！?/br>
    安夏問道：“他許了什么好處， 讓人愿意投？”

    “他們公司說利息可以給到一年24%?！?/br>
    一年存一百塊， 出來就有124塊。

    存一萬塊， 就是12400塊。

    難怪這么快就集到了兩千萬。

    雖然現在的銀行利息確實也挺高的，有12%。

    長城電機給的百分之二十四，高出銀行利息的一倍，經歷過p2p爆雷的安夏，怎么看都覺得此事很可疑。

    安夏又問：“他們這百分之二十四，一定能給嗎？”

    “那肯定的啊，這么大的公司，總不能跑了吧?！毙猎床恍⌒恼f漏嘴，他把這幾年省吃儉用存下來的錢，還有父母的存款一起拉上，一共五萬塊，全部投去了長城機電。

    “他們的主營業務有這么強嗎？”

    安夏見過高利息的，但都是急用的過橋貸款，也就借個幾天，時間長了公司也付不起這么高的利息，哪有借這么長時間，而且還上不封頂的集資。

    “長城機電是做節能電機的，有好幾十項發明專利，幾百個產品呢。咱們雖然沒有這么多，但也都是業內屬一屬二的水平，集資應該不成問題?！?/br>
    安夏連連搖頭：“這么高的利息，付不起。對了，你的錢也小心一點，不要投太多在里面?！?/br>
    辛源一腔熱血沒有得到回應，意興闌珊地出去了。