一筆一筆，都很清楚。

    事情沒有什么難度，難度是怎么定性。

    九廠是國營廠，牡丹廠跟九廠的關系。嚴格來說，還是有利益關系，員工有一半的工資和福利是從九廠出的。

    具體這兩個廠的關系到底算什么，竟是現行法律上的空白。

    調查組也開始頭疼，他們內部都不統一。有人說應該按國營算，有人說應該按民營算。

    要是按國營的算，那發給牡丹廠職工的冰箱，都是國家的錢，必須追回。

    安夏得知有可能會出現這樣的cao作，便對調查組的人說：“如果是這樣，這筆錢我個人出，把空缺補上，發給工人的東西，就不要追回了?！?/br>
    調查員詢問：“你給工人發這么貴的福利，有什么目的？”

    “希望他們好好干活，珍惜工作，不要混日子?！?/br>
    “就這么簡單？這事是誰出的主意？是不是龔偉？”

    安夏覺得好笑，大哥，你這叫誘供好嗎？擱日本法律電視劇里，是要被對方律師大叫「異議」的。

    “不，是我，我們廠許多人是九廠職工家屬，我媽也是，九廠每年冬天都喜歡發凍帶魚，每次都要用力吃。不然就得送人，或者看著它壞掉，所以，發冰箱合情合理?！?/br>
    調查員冷笑一聲：“陳勇說是他的主意，龔偉說是他的主意，你說是你的主意，你們倒齊心?！?/br>
    “他們那是想跟我搶功?！卑蚕男π?。

    來回折騰了兩天，驚動了高層，大領導親自過問此事。

    事實非常清晰，大家的供詞也沒有任何問題。

    現在唯一的問題，就是要看對這件事怎么定性了。

    要是擱十幾年前，主犯吃槍子兒都有可能。

    但是現在時代不同了。

    三個年輕人再次見到大領導。

    大領導的態度很客氣，對他們取得的成績予以肯定，同時也以長者的身份，勸他們以后行事不要這么高調。

    龔偉率先開口：“現在不都在宣傳勤勞致富嗎？怎么搞得好像我們是犯法所得?！?/br>
    陳勇來的時候，父親讓他老老實實向領導保證以后不再犯。

    可是那句「我們會注意的，盡量不會再給領導添麻煩?！乖趺匆舱f不出口。

    聽了龔偉的話，陳勇雖什么都沒說，但臉上也浮現出不服的神情。

    大領導感慨：“初生牛犢不怕虎啊?！?/br>
    安夏在公司里受過多少委屈，早就不會毫無意義的發泄情緒，她只關心這件事會怎么處理，以及以后該怎么辦。

    她冷靜地看著大領導：“我們市不是想要努力吸引外商，打造制造業的橋頭堡嗎？如果真的把那么多外商吸引來了，卻沒有人才愿意過來，那外商也留不住呀?！?/br>
    “人么，都是不怕吃苦，就怕吃苦沒回報。我們牡丹廠前陣子加班加的那叫一個狠，都快趕上解放前的日本紡織廠了。工人們也有意見的，還有其他廠的人看笑話?！?/br>
    “光把錢悄悄的塞進工人的口袋，也彌補不了他們被外面人瞧不起的傷害，人都講究一個社會性，在效益好的單位上班。不管是談婚論嫁，還是回鄉探親，都值得大說特說?！?/br>
    “如果工人家鄉有愿意來城里工作的人，那不就到我們市來了？人夠多，才有挑選的余地?；鶖荡罅?，什么人才沒有？”

    “附近乃至更遠地方的人都到我們這里，那外商不到我們這里開廠，他們還想去哪兒？！”

    安夏的話，大領導不是沒有考慮過。

    但是那些寄匿名信的人，有一些也是老同志，有著深厚的背景，就連他也要讓三分。

    現在雖然改革開放十年了，但有些政策上的空白還在，上頭沒有定調，他也不敢擅自作主，否則就是用自……

    第26章

    整個牡丹廠工人最得意的就是那套機械臂， 生產效率對于他們來說沒有直觀的感覺，但是格調就上去了。

    產線小組長感慨頗深：“以前有人上個廁所，我就得去頂班，人只能一個一個的去， 要是前一個便秘了， 后一個能跟他打起來， 現在終于有一個崗不用我頂了?！?/br>
    全套機械臂能頂前中后三條線的同類崗位， 只要留一個人看著，如果出現小故障，及時處理就行。

    以前人折騰線， 現在是機器折騰線， 人管機器。

    管機器的人也很得意：四舍五入，咱也是個管理層。

    安夏對此并不滿足。

    其實最好的發明，應該是自下而上。

    常年累月的工作中，總會發現一些需要改進的地方。

    自上而下，讓一堆沒有從事過一線工作的人憑空去想工人們需要什么，效率會大大降低。

    安夏能提出改進方案，也是因為她在車間里看見的， 跟她在新聞里看見的不一樣， 覺得有些地方可改。

    完全是憑借一個模糊的概念。

    只能偶爾為之，無法長久。

    現在牡丹廠又養不起一整個專家團隊，整天圍著車間轉， 專門發掘效率可以提高的環節。

    依她所想， 最好的路徑是：工人提出有哪些地方純屬堆疊人力，毫無技巧可言，專家論證是否可以由機械完成。

    廠辦通知，希望各位工人積極獻計獻策， 尋找工作中可以省時省力的地方，然后匯報給自己的組長，統一收上來。

    三天過去了，沒有一個人說點什么。

    這不可能，牡丹廠現在的生產模式還是以前的那一套，能改的地方肯定很多。

    安夏在九廠的時候聽說過一些小八卦。

    以前工人們在工作中也時常會有一些小巧思。

    經常是一些cao作手法和思路上的創新，沒有太大的難度。

    有些時候只要一個小東西，就能減輕工作量，工人們就自己或是幾個人，叮叮當當的弄一個出來，給自己的工作省點事。

    但是沒有人想過要全廠推廣。

    最多也就是車間里知道，朝夕相處的同事受益。

    雖然，全廠推廣會有名聲，可是這個名聲帶來的麻煩遠遠大于帶來的好處。

    獎金是一定不會有的。

    升職也得趕上剛好缺人，且沒有什么關系戶頂過來。

    但是，其他的麻煩無窮。

    東西是你發明的吧。

    后續你得管吧。

    萬一機器在運行中出了什么差錯，產生了損失那是誰負責？

    誰發明誰負責唄。

    不說出了差錯，普通的運營維護也得是發明者永遠甩不掉的附加任務。

    這不是空口說白話，污蔑領導，而是有一個血淋淋的例子。

    這個「例子」年少輕狂，得意的把自己的小發明介紹給其他車間，大家用著都挺開心的。

    他捧著發明出來的東西，興沖沖拿去跟生產主任獻寶的時候，這個他沒日沒夜鉆研幾個月才做出來的東西，生產主任甚至連碰都不愿意碰一下。

    主任直接把他支使到了車間，讓他自己去做巡回表演。

    他的目的達到了，好幾個車間都用了他的小發明。

    然后，各個車間有點小事就叫他去看看。

    終于有一天，他因為不愿意再付出業余時間給其他車間做維護工作，而言語過激，終于得罪了上級。

    現在，人就在牡丹廠。

    屬于是——“老歪脖子樹還在景山上看著你們呢，你們就忘啦！”

    雖然三個年輕的廠領導作風上確實比老九廠歡快活潑了許多，給錢也大方。

    但是誰知道在其他方面是不是跟老領導一脈相承呢？

    余博士他們都是外人，研發完了就走，他們可是要留在廠里養家糊口的。

    安夏得知此事后，與另外兩個人商量，應該給愿意花時間動腦子的工人獎勵。

    陳勇支持：“可以，不過權責還是要分明，不能讓工人覺得發明出來東西不是光榮，而是負擔?！?/br>
    龔偉早就看老一輩各種不順眼：“那個人的事我知道，當時我就站在生產主任那孫子旁邊，他一直說自己手重，怕弄壞了，所以不肯接。屁咧，他就是怕接了，這事以后就是他的責任。老滑頭?！?/br>
    只是九廠給工人們帶來的壞印象實在是根深蒂固，這不是用嘴說幾句話，貼幾張通知，就能把工人心中的疑慮打消。

    誰知道你是不是過河拆橋。

    安夏便直接找到那個倒霉發明家馮正志，他現在在做修機工，據周圍同事反應，他工作很努力，時不時也琢磨一些小妙招。但只限于有人問他的時候，他才會說。

    做的一些小東西，他也不再愿意分享給別人。哪怕別人跟他要，他也說那些東西還不完善，怕給別人用了，反而給他們添麻煩。

    一個曾經滿腔熱血，壯志飛揚的年輕人，現在年紀不算大。但心態已經徹底變成了唯唯諾諾，只求自保不愿再出風頭的滄桑，“馮工，來，坐?！卑蚕恼埶睫k公室，給他泡了杯茶。

    馮正志十分局促不安，柔軟的沙發，被他坐出了個針氈的效果，他不知道自己是犯了什么事才會被找來，總不能是因為他在機器上又加了一個小東西吧？

    “安廠長……”他聲音微弱。

    安夏笑道：“你知不知道我為什么找你來？”

    馮正志心中的警鐘大響，自己一裹腦的全招了：“安廠長，是我不對，是我不好，我不應該私自在設備上加東西。但是我沒有壞心啊，那只是用來提高織布機效率的，可以檢查出現的潛在問題……”

    安夏點點頭：“嗯，這么說，你承認了？”

    完了完了完了！

    牡丹廠已經完全改制成民營公司，想開除他，是分分鐘的事，根本不需要走什么流程。

    馮正志想到他的工資，他的獎金，家里的妻兒，還有剛發的冰箱。

    悲從中來：我怎么就管不住我這手呢！