保持學習的心態

    如果大家沒有一個學習的心態，只想著就搭一個互聯網平臺，是不可能贏的，因為你的對手會走得很深、走得很上游，不把中間可以減少成本損耗的地方、提高效率的地方和對手做出差異化的地方都找出來的話，你是打不贏的，所以你必須迎頭追上，深入這個行業。

    很多人覺得過去十幾年騰訊有很多事情做得不錯，但也有很多做得不好，我們確實也承認。但我覺得我們要堅持一個最可貴的文化或者傳統就是，我們要保持學習的心態?，F在不熟悉的東西，如果一旦認為戰略上需要，你就要努力去學習，不要怕難，也不要認為不可能。

    發展到現在，騰訊要進入到“互聯網下半場”、下一階段的比賽，我們要牢記這點，我也希望騰訊文化永遠不斷求變，你試了、錯了立刻改，要不顧一切地找出問題背后的原因，迅速學習、迅速改，這個精神一定要堅持，而且也是你們勝利的最重要的一個因素。

    ——馬化騰在騰訊2012年度員工大會演講《迎接互聯網的“下半場”》

    騰訊于2007年5月正式啟動e-learning項目，并根據自身特色，對e-learning的名稱進行了個性化改變，改稱q-learning，可以理解為“求學”。

    騰訊希望通過這個平臺，實現在現有培訓投入基礎上的“放大、穿透、繼承、節省”效應，為員工提供3a式學習支持，營造學習型組織。

    鑒于以上設計思路，騰訊將q-learning的功能定位分階段地進行推進，并逐步提高。主要包含如下6個方面。

    在線學習——將課程推送到學員的桌面上，實現3a式學習。

    培訓檔案——為員工建立培訓檔案。

    課程體系——將課程體系更好地展現給員工，便于員工自己安排學習計劃。

    pdi選課——方便員工了解公司開課計劃，并根據自身情況選擇合適的課程。

    培訓流程——將培訓運營流程遷移到線上，解放培訓管理員的人力，提升專業度。

    資料中心——通過lms（學習管理系統），建設騰訊資料庫，有效放大培訓效果。

    員工可以借助q-learning平臺規劃“個人學習地圖”，并參照“公司學習地圖”，確定自身的發展方向和目標。

    “個人學習地圖”是指將個人的通道、職級、素質模型、課程做好匹配關系，員工只要進入系統就能清楚地知道自己該學習什么課程。

    “公司學習地圖”是“個人學習地圖”的升級版，員工如果想了解整個公司的通道、職級、素質模型和課程的匹配關系，可以通過“公司學習地圖”進行查詢，這樣員工如果想往某一個方向發展的話，就會清楚地知道該通道、職級所需要的能力，知道哪些培訓可以幫助其實現目標。

    對于加強知識分享，騰訊q-learning還進行了許多卓有成效的探索。實施的“騰訊大講堂”網絡課程受到員工的普遍歡迎，“大講堂”主要是由騰訊內部專業人員介紹和講解某些產品和技術，這些內容將以課件的形式上傳到q-learning平臺，加速知識的快速分享和傳播。

    另外，騰訊還會在q-learning上搭建知識結構性管理平臺、業務系統頻道等內容，鼓勵和激發員工自主開發課件、分享成功經驗等，在整個公司中營造學習型組織氛圍。

    從保安到it精英，中國企業中不乏振奮人心的勵志故事。微博上有消息稱，騰訊北京分公司20樓前臺一名保安經過層層面試被騰訊研究院錄取，騰訊公司證實了該消息，公司董事會主席兼首席執行官馬化騰也通過微博稱其故事很勵志。

    這位保安名叫段小磊（英文名dream），現已成為騰訊研究院的外聘員工，負責數據整理等基礎工作。這個故事通過微博迅速傳播開來，很快被騰訊ceo馬化騰看到并轉發，兩個小時內被轉發20000多次，段小磊也被譽為“2012最勵志保安”。

    據騰訊透露，段小磊只有24歲，畢業于洛陽師范學院，擁有計算機和工商管理的雙學位。他帶著it職業經理人的夢想來到北京，幾經碰壁后，他決定從事上手很快的保安工作。

    “保安是服務性質的工作，別人上班第一個看到的就是你，我覺得可以做得讓大家更滿意。做好手頭的工作很重要，這樣才能讓人信任你?！倍涡±谡f。功夫不負有心人，騰訊員工漸漸將段小磊當成了朋友，有時發現他在看計算機方面的書，還會耐心為其解答一些專業問題。

    2012年2月，就在這一層樓工作的騰訊研究院負責人hidi（化名）急需一批外聘員工，她早就知道段小磊在看計算機的書，就半開玩笑地問他：“你要不要來幫我們做數據標注的外包工作？”這是一份基礎性的工作，主要要求熟練cao作電腦，并對數據敏感。令hidi意外的是，幾天后的一個下午，段小磊找到她說已經正式辭職，可以來幫她做數據標注工作了。經過面試，段小磊順利成為騰訊的外聘員工，負責一些數據整理和數據運營工作。

    “我告訴他，你先做一些基礎工作，在騰訊的學習氛圍下好好積累，將來也許可以做一個好的產品經理?！県idi知道，段小磊的夢想是成為喬布斯那樣的終極產品經理。騰訊人力資源部相關人士則表示：“騰訊向來本著公平、公正的用人原則，給予優秀人才最大的發展空間。而且英雄莫問出處，騰訊的人才來源非常多元化?！?/br>
    “騰訊給了我真正接觸互聯網，加入一個團隊不斷學習和成長的機會。這里不會因為我曾經是保安而排斥我，反而認可我的努力和工作，真正把我當作他們中的一員?！倍涡±谇宄赜浀玫谝淮我詉t人的身份與大家見面時，就有一位從事語音研究的同事說想學這方面的內容盡管跟他說，而另一些同事每天午休去健身時都會問段小磊去不去。

    現在，段小磊已是團隊里的風云人物，但他仍然對自己的工作保持著清醒的認識，他的工位上貼著各種寫有工作任務和勵志內容的便箋條：“多和同事交流，多向前輩請教”，“每天瀏覽行業信息不少于30分鐘，每個月發一篇有深度的博文”等。

    世上無難事，只怕有心人。有時候，決定成敗的不過是心態：不要停留在“想要”，而是要積極“去做”。如果段小磊只是滿足于做一個平凡的保安，每天按部就班地上下班，那么他的生活將簡單平淡。正因為他沒有放棄自己最初的夢想，每天都堅持學習，他才能夠實現向it精英的轉變。