第726章
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培訓經理就是一種人力資源管理職系當中專門負責培訓活動組織的較高級別稱謂。 簡單地講,就是講課者,給員工灌輸一下雅客雅思的企業思想。 這時,安瀾抬起手。 “請說?!?/br> “我可以負責管理協助部門的事情,這方便我比較擅長,另外東盛服裝那邊的事不較少……” 林毅笑了笑。 安瀾學姐還是要強,還是喜歡把壓力往自己身上攬。 何紓婕的能力蔣青鸞看在眼里,安瀾的能力她暫時沒看出來,管理有瑕疵,不過勝在年輕好培養,對方的這股勁倒是值得贊賞。 蔣青鸞心里也有數,她只是幫忙負責管理公司。 別看這小子坐在那笑嘻嘻的,精的跟猴似的。 一個億買15%的股份,她也有賭的成分在里面。 現在站在統一戰線,她自然會站在對東盛有益的方向考慮。 “好,那就交給你負責?!?/br> “嗯?!?/br> 安瀾輕輕點頭,干勁十足。 林毅問道:“金陵市場呢?” “金陵每一個區提拔一位區域經理,副經理,從老員工中提拔,有這樣的人選嗎?” 何紓婕提醒道:“卞文耀和吳曉娟對業務很熟悉了,優先提拔他們兩個吧,還有評選的一些最佳員工……” “卞文耀跟吳曉娟可以提拔?!?/br> 最初跟在一起打拼的,沒能力的早就泯然眾人。 有能力的,林毅不會虧待。 就這樣一層一層,層層往上,一個公司的體系就完全搭建起來了,東盛總算成型了。 蔣青鸞的一把火,直接讓公司員工都成了熱鍋上的螞蟻。 沒有裁員,沒有崗位調動,卻提拔了許多的管理層上來,這是東盛目前最大的一次提拔。 被選中的欣喜若狂,沒有被選中也沒有怨天尤人,羨慕的同時咬牙堅持。 他們堅信,別人可以自己也可以。 最起碼,在東盛努力就能得到回報。 大家的起步是一樣的,競爭也是公平的,就像年會的抽獎不含任何內幕,這樣的公司對下屬而言信譽是極高的。 也是林毅前期給的待遇和福利好,打下了這樣一個基礎。 東盛更加精密,更加有秩序的運轉了起來。 下午,林毅帶著蔣青鸞跑了一趟相關部門,注冊了‘金陵摩拜科技有限公司’。 而這家公司的業務,就是專門負責接下來的‘共享單車’業務。 第二天的清晨,蔣青鸞就買好了機票。 “走了,我在魔都等你,盡快過來?!?/br> 祿口機場門口,林毅揮了揮手:“考完試,讓我休息兩天?!?/br> 蔣青鸞點了點頭,走了,走的毫不拖泥帶水。 她在幫林毅把東盛整理干凈整潔后就回魔都了,就像給電腦重新安裝了個系統,煥然一新。 林毅喜歡這樣的灑脫,整個人變得輕松無比,迎接接下來的考試。 蔣青鸞的出現,打破了原本的計劃,火鍋店的計劃只能推遲到年底,甚至明年。 所以原本暑假應該出差去內蒙,潮汕的何紓婕跟徐婉婷都需要投入到工作當中。 這也解決了他公司的一個問題,沒有東一榔頭西一榔頭,發展會變得更迅速。 林毅原本計劃的度假計劃應該也會大打折扣,頂多也就跟秦依依出去玩一趟。 先賺錢,賺夠了錢再玩遍全球。 接下來的半個月,東盛不斷的提拔區域經理。 周邊縣城也都調過去一位,保證雅客雅思的品控。 公司不斷融入新鮮血液,新來的兩位培訓經理,還有一位沒有實權的‘副董代理’都是蔣青鸞介紹來的。 又成立了新品研發部門,市場開發部門等等。 雅客雅思不僅斥資將龍陽大廈十六樓往上的樓層全部租了下來,就連旁邊的公寓大樓都一起簽署了合同,作為新的培訓基地,提供給新員工入住…… 全新的體系漸漸生效后,整個東盛就像精密的手表,華麗的轉動起來。 現在林毅也明白了,深度管理對公司是必不可缺的。 蔣青鸞的出現,彌補了東盛目前的不足之處。 目前,只欠東風。 …… 轉眼,雅客雅思的成立都過去十四個月了。 林毅僅僅只用了十個月,就讓雅客雅思成為了全金陵最受歡迎的茶飲品牌,儼然成了金陵當地茶飲的代名詞,深受年輕人的喜愛和追捧。 饒是如此,也避不開期末考試。 無論是初高中還是大學,學生避免不了的就是期末考試。 但無論哪個階段的期末考試,都是對同學們基礎知識及專業能力的檢驗。 只不過對于大學生來說,可能并沒有那么畏懼期末考試。 因為當初高中期末考試結束之后,同學們需要面對的是老師的期許,家長的期待,但是大學就不一樣了,上了大學之后,基本上沒有人去問你期末考試考的怎么樣。 所以,壓力并不是特別大。 而且有些同學還會認為大學的期末考試只不過是一個形式,只要堅持完成學業,那么一定會拿到畢業證。 但是,并非如此。 期末考沒有考研重要,卻也涉及到了是否能正常畢業。