，這孩子基本能獨擋一面。機械廠的經理肯定是吳波無疑，也沒比他合適的了?！?/br>
    “那就這么安排吧?！币磺幸膊怀隼詈偷念A料，不管是楊富貴還是吳波都是值得他信任的人。

    壽山朝著閨女使個眼神，周萍深吸一口氣，遞給李和一份文檔道，“李先生，我們也在計劃打造餐飲、住宿一體化的集團公司，希望你能批準?！?/br>
    “不看了，我信任你們，你們自己看著辦?！敝芷歼@種說話的語氣，突然令李和好生不適應，“那董事長的位置非你莫屬了?！?/br>
    即使把這個位置給壽山，壽山也不會再做，為了jiāo班給閨女，也是煞費苦心。

    “謝謝李先生?！敝芷几梢豢跉?，“我提議陳大地出任四海酒店的總經理，我父親出任四海餐飲的總經理?！?/br>
    “沒問題?！崩詈碗S口應付，繼而正色道，“在前所未有的時代機遇面前，任何人都不能猶豫，都不能停滯不前?！?/br>
    他把眼光朝厲股份三個人望過去。

    厲股份把早已準備好的一堆文檔推到李和面前，“李先生，你看看，這是我們結合麥肯錫和安信的方案做出來的方案，有什么問題，你可以直接提?！?/br>
    “麻煩你簡單說一下吧?！焙窈竦囊淮筠?，李和沒心情看。

    林正夫道，“企業的xing質無論是國有的、股份的、民營的、獨資的、合伙的還是有限責任公司，為了達到特定的共同目標，都需要設計一個合理的內部結構即組織來分清和部門和個人之間不同層次的權利和責任的制度，保證一個或多個群體的活動的展開、協調。

    李先生，目前你名下的產業規模是非常龐大的，如果不能做到及時有效的整合，是很容易患巨人癥的，同時還要對抗可怕的通貨膨脹帶來的增長遲滯。如何讓大象跳舞，就是要保持大象的靈活xing，不要讓自己沉重的身軀成為羈絆。我們認為越精細化的組織結構越容易陷入失控....”

    “很對?！崩詈筒粫r的點頭，宋朝的冗官、冗員、冗費的教訓值得吸取。

    “李先生，我們的建議是，你的主要作用是抓戰略，具體的經營應該放開，保持各集團和各子公司的獨立xing?！眳柟煞莞a充，“我們的意見是在以你為龍頭，組建戰略執行委員會，根據我們的統計，李先生，你旗下的產業目前包括遠大集團、金鹿集團、金鹿地產、地大集團、地大地產、遠大投資集團、寶馬汽車集團、俄羅斯達美航空、和霞家具、向陽地產、波羅的海航運、高爾基動力廠、別捷列夫半導體、意大利omnitel電信集團、日苯軟銀集團、俄羅斯達美銀行、通商金融集團、深圳產業園、中關村批發市場、四季百貨、浦江創業孵化中心、名師教育、美國伊萬諾夫先生的諾菲地產、白俄羅斯的巴福礦產集團......如果包含方先生和周小姐剛剛提出的集團方案，你名下目前總共有11家集團公司，經過初步整合還有68家國內外參股和控股公司，如果再進一步的產業整合和優化，我們相信會越來越壯大?！?/br>
    所有人越聽越跟著心驚，這是他們第一次窺到李和產業的全貌。

    10億？

    100億？

    1000億？

    沒有人能算出一個準數。

    李和自己都不能，許多產業公司他都是第一次聽說。

    703、事業部

    他知道的都是一些表面的，比如像地產、餐飲酒店、印刷、鞋廠這些，他是有參與的，他有大概了解。

    但是還有更多他不知道的，比如意大利omnitel集團、白俄羅斯巴福集團、日苯軟銀集團規模都是非常的龐大，底下不但有子公司，子公司底下還有二級子公司，二級子公司下面可能還有三級子公司，三級子公司下面可能還有參股和控股公司，結構繁蕪叢雜，他根本理不清。

    拿巴福集團來說，他所有在前蘇聯地區收購的廠房地塊，有一大半是掛在里面，他曾經寄希望于伊萬諾夫能成為東歐的地產之王，對于具體情況他根本不曉得。

    甚至在眼皮子底下的地大集團和通商金融集團、金鹿集團他都不清楚內里，都是屬于多元化