省公司漸漸的視為包袱和負擔。

    日本人腦子也是有點軸，按理說，別的國家不搞研發，管你屁事，拿著你那份錢，還不用干活，豈不是爽得狠？可日方偏偏不樂意，幾次三番要求移動加大研發投入，提出了一大堆耗錢的研發計劃……

    結果就是移動找了一些冠冕堂皇的理由，終止了合作。

    “真的十分遺憾，我原來以為，可以在這里度過我的晚年。這是一個十分有朝氣的國家?！备呱紘@息說。

    “高杉，如果你愿意，依舊可以在中國工作嘛?！绷阂伙w笑了起來。

    “哦？”高杉微微一愣。

    “只是不為移動服務，而為我服務?！绷阂伙w說。

    “哦？”高杉嘴巴微微張開，愣了好幾秒，才說：“梁先生，據我所知，您并沒有相關領域的企業和業務?！?/br>
    “高杉，沒有公司，我可以買，沒有業務，我可以拓展，但如果沒有像你這樣的專業人才，那么最終將一事無成?！绷阂伙w認真的拍了拍高杉的肩膀，說：“考慮考慮，我很真誠的希望你和你的團隊能留下來幫助我，如果你們愿意，我會立刻著手這項業務?！?/br>
    “當然愿意！”高杉想都不想就點頭，說：“您是一個值得尊敬和信賴的企業家！我個人是十分愿意為您服務的?！?/br>
    第521章 另辟蹊徑

    梁一飛想讓為自己‘服務’的，并不止高杉城源一個人。

    濱海市的這一批日本佬，人員不在少數，組成也比較復雜，從工程師到熟練的技術工人，甚至是翻譯和當地的生活通，零零碎碎有上百號人，這些人當然不是都像高杉城源這個工程師一樣，有這么高的待遇足夠來嵐韻湖買一個vip會員的，但是普遍收入都不低。

    收入高，有收入高的原因，除了是外國人給待遇之外，他們本身也的確有各自的水準，當初這些人，大多都是中日兩國為了建立良好關系，從日本一批最尖端企業抽調出來的，除了有技術，更有世界頂尖的眼光和素質這個素質并不是指文化禮貌素質，而是工業素養，在國內，幾乎不可能找到這樣的人。

    一旦回國，這些人大多要回到原本的公司，由于在海外多年，再會公司，無論是崗位還是待遇上，都會有一些變化，在中國習慣了拿高工資高待遇，過人上人生活后，這批人大多數都是不愿意回去的。

    高杉城源回去和這幫日本佬一商量，倒是有七八成都愿意留下來，為梁一飛‘服務’。

    當然了，待遇不能比原來低。

    一般情況下，先建廠再招人，這次有了這幫人，人才倒是有了，而且都是師傅級別的，卻沒一個合適的廠家。

    大約是最近運氣不錯，梁一飛招收這些做通訊的人才來，就是準備研發手機，高杉城源正好知道有一個之前專門為移動生產大哥大的配套廠子，準備出售。

    其實就是早期的南江省電子廠，最早是生產電路板的，后來為了順應市場，又拓展了電子手表、掌上游戲機一類的業務，到了90年代初期，被移動收購，進行了大刀闊斧的改革。

    當時無線通訊市場在大陸剛剛成型，終端設備，也就是俗稱的‘大哥大’，主要來自于摩托羅拉和三星幾個后世著名的手機廠家，完全沒有國產，這也是價格昂貴的原因之一。

    當時移動投了巨資，購買設備、引進技術、招攬專家，想要研發國產終端，這批日本工程師當中有很大一部分就是專門為此而來，像高杉城源，他就是質檢工程師。

    哪知道也是見了鬼了，幾年下來，錢花了不老少，國產的大哥大其實也生產出來了這東西技術難度并不算高，可是卻始終束之高閣，沒有大規模的投放市場，始終處于‘研發’狀態。

    原因嘛，只有內部人士知道，據說，是省里移動的某個大頭頭，說什么國產設備技術還不成熟，不要貿然投放市場。

    但是像高杉城源這樣的專業人士都清楚，設備雖說不如進口的，但卻是可以滿足日常使用的。

    之所以花了那么多錢，研究出來產品卻不投放，內部一直有種說法，移動的上層和