保健品行業里，自然包括華強廠。

    華強廠在梁一飛的帶領下，雖然進行了一些列改革，但總的來說，日子過得還是很舒適的，沒有市場銷售壓力、廠子里得機器都是最新的，梁一飛也不是那種超死里壓榨工人的老板，整個廠子從上到下，只要每天按部就班的做好自己的本職工作就再沒有其他事了，錢拿的還不少。

    尤其是像辦公室這樣的文職部門，和以前在國企階段幾乎沒兩樣，上班該喝茶喝茶，該看報看報，閑著沒事下下象棋也沒人說，只要是把本職工作做完了就行。

    唯一一點區別，以前國企階段，是上班早上一到辦公室，就拿報紙先看，看著報紙喝杯茶，清醒點再聊會天，磨洋工到中午，如果有事，再處理處理，沒事就去吃飯，現在呢，一般是早上來之后先把手頭一天的活忙完，再去看報吹牛。

    這份刊登了三株內部文件的報紙，最早是華強廠督查科看見的，覺得這是個值得注意的問題，立刻報到了廠辦公室何新福手里。

    何新福當時才從匯德利和張松溝通了今年的計劃回來，看到報紙之后，臉色就是微微一綠，想都沒多想，就坐車來到了嵐韻湖。

    “梁總，我們是不是要通知匯德利做一些對策??？”

    按理說，華強廠和市場之間隔著一個匯德利，市場再怎么樣，頭疼的是張松，不管何新福什么事，可何新福不這么想。

    他知道自己沒有什么大本事，但守成還是有余的，也恰恰是因為他老實聽話能守成，才被梁一飛看重，有了他今天。

    他守成，張松去開拓，換句話講，正是因為有了張松在外面開拓，他才能舒舒服服的當廠長拿高工資，抽著外煙坐著皇冠，被老婆娘家岳父岳母捧著，被以前的同學羨慕著，好日子甜如蜜。

    可如果華強廠的市場這一塊遇到了大麻煩，他還能像現在這樣安安穩穩嗎？

    所以他現在比誰都心急，大冷天，額頭上都有一層汗珠子。

    “新福，你至于熱成這樣嗎？”梁一飛隨手把辦公室空調溫度打低了點，笑道：“不要那么緊張嘛，全國幾千個保健品，也沒見誰就把誰生吞活剝了?！?/br>
    “梁總，這次不一樣，您先看看他們的未來策略吧！”何新福說。

    梁一飛拿過報紙，在第二版，很長一段。

    看著看著，眉頭就忍不住的微微跳動了幾下。

    難怪何新福緊張，還真是有道理，這篇內部文件，無論哪個競爭對手看見，只怕都會擔心的睡不著覺。

    節選幾段出來。

    ‘……各大區經理配合……通過我們的關系網……用各種手段，拉攏、瓦解競爭對手的關系，是其轉而為我們服務……’

    ‘……在主要的競爭對手內部，培養線人，為我們提供關鍵信息，包括生產、經營成本，對方違法違規行為……’

    ‘培養線人的方法可以是多種多樣的，比如……對競爭對手內部人員的家庭、經歷、親屬、朋友等進行認真調查，掌握對方的需求，使用感情、經濟等攻勢，必要的時候，可以利用對方的弱點進行談判……緊密關注國內一線保健品企業的招聘廣告，派人去應聘或通過熟人介紹打入敵人內部，成為我們的情報員……’

    ‘在地方上遇到有力競爭對手，應首先維護當地政府關系，進行猛烈公關，利用當地政府給競爭對手造成各種困難……和當地勢力團體搞好關系，充分利用當地力量……’

    ……

    “三株到底要干什么？！”

    看完之后，梁一飛的臉色也變得不太好看。

    講真，盡管對于90年代的粗狂式野蠻式競爭有了一定先入為主的了解，可如果不是真正看到這份內部文件，梁一飛真的很難相信，一個幾十億的企業，竟然會把這種東西當作內部紅頭文件下發。

    這是能落實與紙面的東西嗎？！膽子未免也太大了點！

    而且，從這短短的小半頁紙的內容來看，三株的未來競爭策略，已經突破了搶市場、研發產品、作宣傳之類的常規手段，而是直接針對人和對方公司下黑手，全國知名的偌大公司，不