這樣一來，就避免了有事沒人管，也避免了一件事一堆人去管的局面。

    更為重要的是，這次的調整讓大家對一個部門開始重視了起來。

    那就是陳江海所領導的紀檢部。

    以前的時候，陳江?；旧鲜鞘裁炊紩^問一下。

    現在他名下只有一個部門，那就是紀檢部。

    陳江海的做事風格，幾乎所有秋海員工都是心知肚明。

    既然是他抓起來的部門，那就絕對是重中之重，沒有人敢怠慢。

    而且這個部門只有一個正職，只接受陳江海一個人的管轄，這也證明了它的特殊性。

    其實這更像是古代的欽差大臣，手里的權利絕對很大。

    這要是其他人當這個部門的領導，陳江海他們多少有點擔心。

    人，都是有私心的。

    可是趙長貴來當的話，陳江海反倒是十分的放心。

    趙長貴可以說是跟著秋海一起成長起來的，這是陳江?？丛谘劾锏?。

    直性子，是趙長貴的一個弱點，同時也是他的一個優點。

    陳江?？粗氐?，就是趙長貴的剛正不阿。

    不管是誰，只要犯了錯，趙長貴肯定是一視同仁，不會包庇。

    這一點就算是發生在他的妻子身上，肯定也不會例外。

    說白了，陳江海就是需要趙長貴充當包青天的角色。

    只有像趙長貴這樣恪盡職守有原則的人來領導紀檢部，那才是最讓人放心的。

    像秋海之前的貪污案之類的，陳江海不希望再次發生。

    之前領導紀檢部的是金長安和李德天，他們直接卸任了。

    理由也很簡單，他們之前沒有作為，不配再繼續占著這個位置。

    還有一點，那就是他們無法一直待在平山。

    金長安和李德天二人也清楚自己的能力，小富即安。

    至于發大財，做高管，他們不想也做不到。

    也就是二人糊里糊涂跟上了陳江海的腳步，現在才擁有了這樣的財富和地位。

    這讓他們欣喜的同時，也保持著相當的清醒。

    這一切都是陳江海給予他們的，如果強行在那種位置上根本就是德不配位，遲早是要摔跟頭的。

    他們二人不希望因為自己的原因影響到秋海的發展，自然要退位讓賢，把機會留給更有能力的人。

    對于二人這種態度，整個集團上下，包括陳江海都是相當贊同的，于是便沒有挽留。

    同時，陳江海還特別成立了一個危機小組。

    危機小組的成員，便是兩個副總裁和七個部門的正職。

    這個危機小組，平時是不用做什么的。

    只有等秋海遇到了突發事件，危機小組會第一時間介入。

    危機小組的責任也很簡單，就是為了應付秋海的突發事件，以便在第一時間解決問題。

    部門人選全部選好之后，陳江海知道接下來肯定是有一段動蕩期。

    秋海之前實行了輪崗制，算是做了相當的準備工作。

    但其中還是需要進行一番磨合才行。

    這些，都是需要時間的。

    等會議結束，陳江海便讓岳宏盛和宋婷婷留了下來。

    “接下來要辛苦你們一段時間，統籌安排好各項工作了?！标惤Ｎ⑿χ鴮Χ苏f道。

    岳宏盛趕緊說道：“陳總，這都是我們應該做的?！?/br>
    “陳總，我們會全力以赴做好您交代的工作！”宋婷婷一臉嚴肅。

    在秋海上班，真的給了宋婷婷很大的自信。

    主要是陳江海和岳宏盛信任她，愿意把公司的一些事，交給她來做。

    不然以宋婷婷的年紀以及資歷來說，她絕對不可能坐到今天這個位置。

    當然，宋婷婷之前表現出來的能力固然是一方面，另一方也是看了岳宏盛的面子上。

    這一點，無論是宋婷婷本人還是都是心知肚明。

    因此，二人對陳江海非常感激。

    畢竟，副總裁這個位置可謂一人之下萬人之上，可不是光有能力就能坐的。

    陳江?，F在覺得，公司在人才這一塊，還是少了一點。

    倒不是說沒有人，只是有大能力，真正可以獨擋一面的人，還是少了。

    陳江海知道這樣的人才，不是靠簡單的招聘就能得到了。

    第1391章 三點優勢

    就拿岳宏盛來說，陳江海絕對是撿到寶了。

    岳宏盛自身的能力是不用多說的。

    關鍵是他適合秋海，而且跟陳江海這位老總異常合拍，已然建立了相當的默契。

    秋海的大小事務到他這里，都能得到很好的解決。

    一些具體的事物，就算是遇到麻煩，得到陳江海的建議之后，仍然可以得到一個不錯的結果。

    總之就執行力而言，岳宏盛絕對是無可挑剔的。

    自從岳宏盛成為秋海的總經理以來，秋海真的沒有什么太大問題發生。

    單單就這一點，已經證明了岳宏盛對于秋海的重要性了。

    人才需要發掘，人才也需要培養。

    秋海馬上就要跟全國的各大名校合作，到時候可以補充不少的人才。

    同時，這次的會議，陳江海提出了一個建議。

    之前去米國考察的那批人，必須給到他們足夠的歷練機會。

    只要有能力，就能破格晉升。

    “宏盛，對于接下來的工作，你們有什么想法？”陳江海直接問道。

    集團內部做了這么大的調整，岳宏盛他們的工作肯定也要做出相應的調整。

    在這段調整的時間內，是最考驗岳宏盛能力的。

    岳宏盛他們想要好好度過這段時間，肯定需要做相應的準備。

    對于這件事，岳宏盛也是早有準備。

    “陳總，其實經營管理部，法務部，品牌管理部，財務部這四個部門，基本上都是原班人馬，不需要太多cao心?！?/br>
    聽到岳宏盛這樣說，陳江海點了點頭。

    經營管理部這邊，有金智江和童慶雄這兩個老牌項目經理在，確實不用太多擔心。

    他們兩個在秋海待了這么久，做的就是項目經理。

    現在無非就是讓他們多管幾個項目，問題不會太大。

    況且他們之前管項目，基本上是事事親為。

    現在集團劃分了這么多的部門，他們手里的項目是多了，可實際要做的事，反而是少了。

    至于法務部和品牌管理部，都是之前的人在負責，問題也不大。

    岳宏盛繼續說道：“唯一需要擔心的，就是人力資源部和質量市場部。這兩個部門的情況又不一樣，我分開來說吧！”

    接下來，岳宏盛把他的想法，原原本本的說了出來。

    首先就是人力資源這一塊，總經理是邱淑儀，副總經理從西江大學選過來的董元德。

    董元德在秋海的表現一直不錯，這次能夠成為副總經理，是秋海對他的一種肯定。

    總體來說，董元德做人做事都沒有問題，肯定能好好的輔助邱淑儀。

    唯一的問題，就是出在邱淑儀這里。

    邱淑儀的第一次接觸到人力資源的工作，各方面都不是很熟悉。

    這里面，是需要時間去適應的。

    現在最關鍵的，就是邱淑儀多久能夠適應好。

    讓邱淑儀去做人力資源的工作，等于是從頭來過，是有相當挑戰性的。

    陳江海直接揮手道：“這一點你放心，我認為小邱肯定會迎頭趕上的?！?/br>
    “陳總您說的沒錯，小邱很用功努力，問題肯定不大。況且她做這個總經理，也不是沒有優勢的?！痹篮晔⒁荒樰p松的笑道。

    看起來他對邱淑儀很有信心。

    邱淑儀之前是陳江海的秘書，后面轉為項目經理。

    出國考察回來后，如今成為了人力資源的總經理。

    從她的這個職業路徑來看，其實是有點怪的。

    但她作為人力資源的總經理，現在看來，卻是最合適的。