程程連忙附和：“我也要聽電話?！?/br>
    陸平洋笑：“好，我到家就給你們打電話，到時候會重點讓程程來聽?！?/br>
    “嗯嗯！”小姑娘滿意點頭。

    幾人站著說了一會話，直到乘務員催上車，陸平洋才提著行李轉身進去，等進了車廂，又推開窗戶沖三人揮手說道：“早點回去吧，晚上好好休息?！?/br>
    程程也用力揮手，大聲喊道：“小叔再見！”

    ……

    九月一號，程蔓手下又有兩家分機構開業。

    因為這兩家分機構招收的是初三學生，面向的是信德群體，輔導班的老師也不都是臨江大學的，等于重新起步，所以招生過程沒有那么順利。

    但招到的學生也沒那么少，一來輔導班的名氣已經打出來，老師雖然不都來自臨江大學，卻也都是重點學校的高材生；二來程蔓提前了兩個月招生，時間足夠長。

    所以到正式開業這天，百分之八十的課程都招滿了，只要保證教學質量，年前滿員并不難。

    輔導班正處于擴張期，有分機構開業，就有分機構進入籌備期。

    原本程蔓打算下半年開三到五家新的分機構，但暑假收益高，再加上銀行貸款終于下來了，所以新開輔導班的數量，她打算在原計劃的基礎上翻個倍，再開十家分機構……

    但這十家分機構，她不打都開在臨江。

    過去兩年里，她已經在臨江開了十家輔導班，其中有八家面向的是高三學生。雖然這八家輔導班，有四家規模比較小，只有十來間教室，但后面開的都是二十間教室的。

    不考慮學生重復報課程，以及期間有老生退學新生入學這些影響因素，輔導班每學期能招一萬人左右。

    新開的十家輔導班，規模都是不小于二十間教室的，成立后至少能再多招一萬六千名學生。

    跟臨江每年參加高考的學生數量比起來，兩萬多名學生當然是小數目，但現在是八十年代，家里有條件，且有意識為孩子報輔導班家長終究是少數。

    一下開那么多輔導班，招生也會成為難題。

    而且程蔓不想一直在臨江發展，想一點點往外輻射擴張，所以下半年要開的十家分機構，只有六家她打算開在臨江，剩下四家，兩家開在臨市，兩家開在臨省。

    正好六月份輔導班有好幾名老師畢業，除了一個人最終決定出去闖一闖，其他人都選擇了留在輔導班，只是有人兼職，也有人全職。

    兼職仍是主帶課，周日才來輔導班，愿意全職的，在授課之余，程蔓都另外給他們安排了工作崗位。

    再加上輔導班的招生老師都已經歷練起來，所以程蔓手頭能用的人比之前多，就算是去省外開輔導班，也不會找不到人擔重任。

    只是工作雖然有人負責，但程蔓作為輔導班的老板，隔三差五肯定要去看一眼。

    這個看一眼，當然不是真的看一眼就行，輔導班有什么問題，她得留下來處理，而且為了避免頻繁出差，她基本出一次差，就會把開在臨江外面的四家輔導班都巡一遍。

    所以她每次出差都是七天起步，碰上棘手的事待在外一待半個月都有可能。

    好在輔導班并不經常遇到麻煩事，尤其是正式開業以后，需要程蔓出馬的事更少，她兩三個月去一趟就行。

    忙忙碌碌中，八五年也如流水般過去。

    剛進入六八年，輔導班就發生了一件大事。

    在一通猛如虎的cao作下，成功帶領機械廠從興盛走向衰敗的李廠長，終于要被擼下來了。

    而接任廠長職務的，是自李廠長上位后一直備受打壓的謝瀾。

    謝瀾在機械廠一直很有人氣，且這人氣不是靠臉得來的，而是他真有能力。

    雖然七十年代的工農兵大學生中混日子的不少，但謝瀾不是那種人，讀書時一直很刻苦，成績也長期名列前茅。

    機械廠在他后面招進來的幾名大學生，多少有點眼睛朝天看，自身能力不強就算了，卻連下車間都不是很愿意。

    但謝瀾不是這樣的人，他知道理論知識和實際工作有很大差別，所以他入職機械廠那會，上面雖然沒有要求下車間，他卻整天泡在車間里，很多崗位他都上手做過。

    而且他很重視一線工人的意見，時常跟他們交流工作。

    他進入機械廠后提出的第一項技術上的改革，就是根據一線工人提出的問題制定的，雖然改動并不大，改動后整體產量上沒有太明顯的變化，但該崗位的工人干活時都覺得更加順手，產品瑕疵率有所下降。

    這次改動后，謝瀾就入了當時技術主任的眼，之后陸續又提出幾項技術改革，職位也從普通技術員升到了組長，再升到技術副主任。

    而當上技術主任時，謝瀾才三十出頭。

    當時很多人都覺得，謝瀾可能會成為機械廠成立以來最年輕的副廠長。

    但這已經是前廠長在位時的事了，李廠長上位后因為提出的幾項制度改革不得人心，怕下面的人反對他，開始打壓反對他的人，提拔自己人上位。

    而謝瀾，就是他打壓得最狠的人。

    如果不是謝瀾家世好，為人也正派，沒犯過原則性錯誤，不然他早被李廠長擼下去了。

    可就算這樣，謝瀾這幾年也不怎么受重用，他提出來的改革方案，很多都被李廠長否了。而那些使用的方案也都被交給了其他人負責，直到其他人搞不定，才會拉他頂上。

    可以說，要不是有謝瀾提出來的那些方案，以李廠長的瞎搞，機械廠早垮了。

    所以過去幾年里，機械廠為他不值，也有人慶幸有他在，而不管是哪種想法，都為他狠狠拉了波人氣。

    也因為這樣，任命通知下來后，就算有少量人員羨慕嫉妒恨，機械廠里的絕大多數人都是高興的。

    他們覺得，謝瀾肯定能帶領機械廠走出困境。

    謝瀾也不負眾望，雖然沒有一上位就大搞改革，卻也燒起了三把火，把李廠長任職期間提起來的那些人中混日子的全擼了。

    這些被擼的人中，就有程進車間的副主任。

    早在三年前，程進就是競爭車間副主任的有力人選，雖然愿望最終落空，也總是被打壓，但他工作一直很努力，帶的小組產量一直是車間最高，瑕疵率是車間最低。

    所以車間副主任前腳被擼下來，后腳程進就被提拔了上去。

    但因為學歷不高，程進屁股下面的位置坐得并不穩，車間副主任前面加了「臨時」兩個字。

    好在廠里很人性化，特意安排了一個去夜校學習的名額給程進，只要他能順利通過半年后的結業考試，且這期間不犯錯誤，就能去掉職位前面的「臨時」兩個字。

    被提拔的不止程進，還有程亮。

    謝瀾當上廠長，技術主任的位置就空了下來。

    而副主任雖然圓滑，過去幾年沒少幫著李廠長打壓謝瀾，但能力還是有的，而且廠里其他領導不希望謝瀾一家獨大，就把副主任給提了上來，最終空出來的職位是副主任。

    他們在主任職位上強勢了一回，其他方面就得讓一讓，謝瀾就把程亮給提了上去。

    程亮進機械廠的時間雖然不長，但他是恢復高考后的第一屆大學生，文憑含金量很足。而且過去幾年他跟著謝瀾制定了不少技術方案，能力很強，所以他被提拔，機械廠有意見的人也不多。

    兩個兒子接連被提拔為副主任，王秋梅心里當然高興，這段時間走路都帶風，要不是怕太張揚，她恨不得買幾盒煙花回來放。

    王秋梅覺得自己挺克制，可看在別人眼里，她依然是張揚的，大院里羨慕嫉妒的人不少。

    但心里再羨慕嫉妒，他們也只敢在背地里說幾句酸話，當面還是客客氣氣的，畢竟有眼睛的都能看出來，程家要時來運轉了。

    作者有話說：

    二更合一。

    另外本文預計月底完結，下本應該會在《七十年代包辦婚姻》和《穿成香江大佬的早死前妻》里選一本開，順勢求下預收……

    《穿成香江大佬的早死前妻》文案：

    一覺醒來，溫月穿成了以香江為背景的年代文里男主的前妻，并獲得好壞消息各三。

    好消息一：她爸是現任香江首富，她丈夫是下一任香江首富。

    壞消息一：原身生性浪漫，看不上泥腿子出身且鉆進錢眼的賺錢機器丈夫，婚后郁郁寡歡，最終成功在三年內把自己給郁悶死了。

    而她繼承了原身的壽數，且穿來時離結婚三周年紀念日只剩一個月。

    好消息二：她在穿越過程中綁定了吃瓜系統，打卡瓜主即可獲取大瓜，成功吃瓜就能獲取生命值。

    壞消息二：只有她一個人吃瓜沒用，她得帶領別人一起吃瓜，吃瓜的人越多，她能活得越久。

    好消息三：她家是豪門，輕輕松松就能打卡豪門瓜主，獲取豪門大瓜，且她名下有一家不入流的八卦雜志，硬件軟件俱全。

    壞消息三：請問爆出眾多豪門大瓜后，她要怎么做才能不被豪門瓜主報復？

    急，在線等！

    ……

    作為一本升級流年代文男主，易淮的人生可以分為兩個階段———

    遇到溫月前，他賺錢是為了滿足自己。

    遇到溫月后，他賺錢是為了保住首富的位置，讓那些想報復她的人望而卻步。

    ……

    香江報業素來繁榮，且娛樂向報紙向來以只求夸張博眼球，不管正主本人死活聞名，《香江娛樂小報》在其中本不入流，卻在一夜間橫空出世，爆出眾多大瓜：

    《驚！香江首富頭頂綠草原，原因竟是——》

    《驚！船業大亨長子竟非親生，原因竟是——》

    《驚！酒店大亨徐長榮外表慈善大家，內里竟是——》

    #溫月：最初的我只想活命，后來，我成了報業大亨#

    #論震驚體是如何攻占香江報業的#

    #我狠起來連自己親爹的料都敢爆#

    第141章 bb機

    因為高三學生過年放不了幾天假， 所以寒假輔導班沒有開課，一月底上完課，教職工們就迎來了假期。

    跟往年一樣， 正式放假前要發獎金，然后是聚餐。

    今年啟明星輔導陸續開了十五家分機構， 且每家機構都有二十間教室以上， 跟去年比起來，開的課程翻了四五倍不止。

    課程多了，收到的報名費自然也高，一年下來收到的報名費能有八、九十萬。

    雖然帶課老師的工資獎金支出居高不下， 且這一年她開了十五家分機構，光前期投入就要七八萬。但發完獎金一看存折，輔導班的賬戶上仍有近五十萬。

    但這五十萬不全是盈利， 其中有幾萬是貸款，還有二十來萬是預收來年的報名費，扣掉這些，剩下的二十萬出頭才是今年的盈利。

    不過輔導班今年是實際利潤不止二十萬出頭， 因為財務角度來說，開分機構的桌椅支出屬于固定資產， 不能一次性抵扣成本， 而只能按月折舊。

    只看利潤表， 輔導班今年的凈利潤能有二十六七萬。

    利潤雖然高， 但明年輔導班要進一步擴大規模， 再加上要預留上半年工資支出， 所以年底程蔓沒有分走太多錢。

    當然這個沒分太多錢是跟輔導班的利潤比較起來， 她實際到手的分紅， 稅后也能有五位數。