第2482章
這一開始還是江南集團內部才知道的潛規則,后來才因為一位江南集團人事方面的員工離職。大概是和上司有矛盾,所以順便恨上了江南集團,于是就以江南集團歧視學生這個標題向媒體爆料,這個時候大家才知道,江南集團在招收人的時候,居然還有這方面的限制。 而那些因為有出國經歷或者出國打算而被江南集團拒簽的人,則后悔的捶胸頓足。 他們總算明白為什么身邊有好些個不如自己優秀的人,都拿到了江南集團的入職邀約,而自己這么優秀的人卻什么都沒有得到的原因。 想到他們自己在準備簡歷的時候,還非常得意的把各種出國經歷和出國的打算寫在簡歷最顯眼的位置上,他們就感覺自己整個人都成了笑話。 當然了,這也在網絡上引起了相當大的輿論風暴,而江南集團在曝光之后,更是第一時間就承認說,他們確實在這方面有所考慮,公司也暫時沒有接受這樣學生的打算。 因為他們認為有出國經歷或者出國考慮的學生,在工作上就不容易分心,未來還時時刻刻的有可能想著要出國,無法專心的投入到建設江南集團這個大家園的身上,于是就把他們給拒絕了。 好吧,江南集團如此耿直的發言,倒是反過來吸引了大量的贊賞。 畢竟華夏絕大部分的人是沒有機會出國留學的,所以他們都天然地站在江南集團那一邊,網上那些學生們所掀起的輿論自然也就沒有了動靜。 不過自此之后,所有想要加入江南集團的學生,那就絕不提前考慮任何出國的事情,甚至連相關的準備工作都不做。 只有被江南集團明確拒絕之后,才會繼續考慮出國的事情。 第1537章 笑話不斷 隨著江南集團不斷縮小自己的業務范圍,那需要的人手自然也大幅降低。 不過江南集團是一家非常有人情味的公司,在黃老板不缺錢的情況下,也很少主動開除一些不犯錯的員工。 當然了,如果遇到員工的工作能力下降,又或者是能力無法匹配地位的時候,那江南集團就會采取調職的方式。將對方調到后勤部門,又或者是其他一些輔助性,甚至就是干脆專門用來養老的部門去。 當然了,離職之后工資待遇會大幅度降低,想要再拿到之前那樣高額的工資也不可能了,但依然比同行業的平均工資要高得多。 當然了,如果你受不了的話可以選擇自己主動離職,江南集團會按照國家規定的離職補償制度給予補償。 不過大部分員工是不愿意離開江南集團的,寧愿接受每個月工資大幅度下降的情況,這就導致江南集團能夠拿出來招人的崗位進一步降低,能夠拿去校招的名額也不斷減少,最終哪怕是清華北大這樣的名校也就只剩下總共50個位置了。 其他重點院校的情況就更加的凄慘,好在江南大學這條路始終是通的。 雖說后期江南大學也提高了淘汰率,從之前幾乎80%的畢業生都能夠順利的進入江南大學,下降到了只有60%左右。 但這依然能夠每年提供高達8,000個江南集團的員工崗位,所以江南大學依然是無數高中生夢寐以求的院校。 哪怕現在這所學校依然是一所二本院校,但他的最終分數線卻遠遠超過了清華北大這樣的一本院校,成為了一個神話般的存在。 所以這一次,當江南集團旗下最著名的20個分公司,幾乎同時開放了100多個崗位,總共2000個崗位的招聘計劃,同時面向社會開放的時候,全社會都沸騰了。 不少在校招中失敗的畢業生們,信心滿滿的拿著自己的簡歷打算去競爭這2000個崗位的時候,卻發現這些崗位居然全部都是與足球和體育相關的。 沒錯,這一次江南集團招募的居然全部都是足球方面的專業人材,而且目的,是各大公司為了爭奪江南集團內部的“我愛黃老板杯”的聯賽冠軍。 好吧,所有人都無語了,也就是體育和足球圈子里面的人狂喜。 第1批拿著簡歷加入的人,自然就是職業的足球人,這些足球人在圈子里面干的往往是最辛苦和最不起眼的工作,卻拿著最低的工資和最糟糕的環境。 只是他們的工作就決定了,除了足球圈子之外,沒有其他人能夠容納他們的地方。 而現在江南集團出現了,那自然就不一樣了,這些足球人第一時間就把自己的簡歷交給了江南集團,希望能夠獲得這個入職江南集團的機會。 同時小心翼翼的瞞著自己的同僚,畢竟總共也就2000個名額,僧多粥少,自己大概率是選不上的。 而如果選不上之后,卻又被人發現自己想要跳槽的話,那豈不是別想在圈子里面混了? 不過后來這些人發現自己是多慮了,因為當他們參加面試的時候,發現圈子里面幾乎所有人都來了。 也不僅僅是他們這些不起眼的普通足球人,什么球隊里面的隊醫,教練,經理什么的,有一個算一個,只要不是出了名的,收入很高的人之外,那幾乎所有人都來參加面試了。 也就是說,整個足球圈里面的所有基層人員都去了一遍,那就算大家沒選上,管理者們也不敢拿他們怎么樣,信不信大家一起罷工,你這比賽就直接停擺了。 其實也不止他們這些普通人,在參加面試的時候,雖然有不少人都穿著大衣,戴著墨鏡和口罩過來的。