第620章
周濟民也很謙虛,并不會因為朱文軍和石順利兩人的吹捧,而得意洋洋。 他把自己的態度表達得很清楚,進入對外部門,他就是一個普通人。 不搞那么多復雜的事,就想著做些力所能及的工作,就可以了。 養老工作嘛,當然不能只是形式上的養老,而是真正的養老才行。 出差這件事,他當然也喜歡了,不過也一樣,不能太頻繁了。 對于周濟民的要求,朱文軍跟石順利兩人都忙不迭地應了下來。 對外部門的技術崗位,本來就十分清閑,適合養老,出差的頻繁不高,一般就是四五個月到半年左右出差一趟。 一聽是這個頻次,周濟民便十分滿意地點頭了。 確實不是很高哈,相當于半年旅游一次,多好??? “那不知道周組長您還有沒有其他吩咐或者要求呢?” “不要那么客氣,我都說了好幾遍了,現在你是領導,我才是工人?!?/br> 石順利哪敢真把周濟民當工人看待??? 就算是電工級別,周濟民也已經是專家級別了,而不是什么八級電工。 見對方訕訕地笑著,卻沒有吱聲的樣子,周濟民也無奈。 “我沒什么要求了,就這樣吧?!?/br> 他確實沒什么不滿意的地方了,可朱文軍卻提出了工資的事。 該怎么定才行呢? 技術顧問崗位,工作輕松自如,那就拿死工資。 額,好像這個時代,基本上都是死工資,哪有什么績效獎勵呀? 就算公司合營的工廠,也不是以利潤為主要經營任務的,而是上級的經營計劃安排,這才是主要目的。 但,即便如此,也不好給周濟民定工資,因為不知道參考那個標準才行。 從八級電工的工資標準來看,每月的工資是一百零三塊三毛五分,不過,朱文軍肯定不能參照這個標準來。 因為他級別也不低,知道周濟民在年后,擔任62小鎮電腦制造廠的辦公室主任之后,職級已經調為一記研究員了。 也就是周濟民的年齡吃了虧,要不然他現在評為教授或者副教授,都沒什么問題的。 只不過,他才二十歲,實在太年輕了。 領導商議過后,只能調整崗位和工資,來籠絡周濟民。 至于教授等職稱問題,只能以后再說了。 而技術類一級研究員的薪資,每月三百二十二元,跟行政七級相同。 而行政七級這個工資標準,那就是副省級單位的領導才能拿的工資了。 朱文軍想要按照一級研究員的工資標準給周濟民發工資,可后者哪里會贊同??? 說好的低調,每個月卻發這么多工資,他又沒干什么工作,拿得燙手啊。 兩人爭論起來,一旁的石順利,面色古怪地看著,也不吱聲。 一個想要降低標準,一個拼命要給對方加工資。 真是活久見了。 爭論到最后,還是周濟民勝利了,他拿了一個技術崗位七級的工資,標準是每月一百三十三塊五毛的薪資。 這個工資是按照工程師的標準來發的,技術崗從七到九級,都是工程師。 以后,周濟民就不再領其他工資了,因為他真的會辭掉其他工作。 像北大老師,滿打滿算,他也才上了一年的課程而已,并且還是全程打醬油的那種,每周才那么幾節課而已。 又比如東北汽車公司那邊的工資,半年才解決一次技術問題,每月卻拿一百零三塊三毛五分的八級電工工資。 也不知道劉建明、陸紀一他們這些汽車公司領導,到底是咋想的,腦子進水了吧。 對于周濟民來說,他們當然是腦子進水了。 但對于東北汽車公司來說,能攀上這樣的關系,簡直不要太好。 雖然因為幾年前,讓周濟民到東北出差,把他留在東北好幾個月,令周濟民十分生氣。 但后來,因為劉建明和陸紀一的堅持和誠意,才讓周濟民沒那么生氣了。 即便如此,東北汽車公司這幾年的發展勢頭,一點都不比紅星公司差哪里去。 甚至,從利潤來說,東北汽車公司比紅星公司還要強一點呢。 畢竟汽車這種大塊頭,利潤是非??捎^的。 從一把手辦公室離開之后,周濟民在朱文軍兩人的陪同下,去了一趟對外部門那邊,認認門的同時,也把辦公室給定了下來。 有一說一,對外部門的待遇還是非常不錯的,辦公場地也蠻大的。 電話、電報等通訊工具都十分齊全,算得上是整個紅星公司內,最為先進的辦公場地之一了。 參觀完辦公場地之后,周濟民便離開了。 從紅星公司出來,他去了一趟北大,直接來到數學系辦公室,卻沒有簡單老段。 反倒是被路過這邊的任九章給叫住了,“師弟,老師不在辦公室,到文津街那邊辦事去了,你找老師是有什么事嗎?急的話,直接去文津街那邊就可以了呀?!?/br> “師兄,我的事不急,走吧,到你辦公室坐一坐?!?/br> 坐一坐,就真的只是坐著閑聊,真的啥事都沒有。 這令任九章很是不解,自己這個師弟,什么時候這么悠閑了? 不悠閑也不行啊,他很快就辭掉北大老師的職位了,以后肯定是能不來北大,就不來北大了。