這個道理是非常樸素的，地方領導也不傻，盛華再想拿到和當初一樣優厚的條件是根本不可能了。

    不過相比其他投資商，盛華在鵬城還是有先天優勢的，不僅是因為盛華是第一批前來鵬城的外商，同時還有盛華的體量和規模在鵬城是數一數二的。

    現在的盛華從這些方面都是鵬城最大的外資企業，再加上秦正國這個人很會來事，從一開始就和地方的關系搞的非常不錯。尤其是去年的時候和地方合作搞了房地產，雖然這個房地產不算是真正的房地產，僅僅只是一種“曲線救國”的模式和嘗試，而且盛華在這個項目上也沒賺什么錢，可這個項目實實在在解決了鵬城當地許多機關和單位的住房難問題，給了大家看得見的好處。

    此外，秦正國的人脈關系也廣，平日里長袖善舞上下關系很不錯，再加上盛華本身的實力和擺在那邊的項目成功，相比之下盛華在這方面還是很有優勢的。

    李大琪告訴宋援朝，如果沒有意外下個月新的園區就能拿下來了。

    不過和目前的園區相比，新園區雖然占地更大些，可這一次的合作方式稍有不同。之前的園區是全部歸屬于盛華的，但新園區有一半是歸屬地方的，開發依舊由盛華來負責，也就是地方和盛華進行合作開發，地方出地，盛華出錢，利益均攤的方式。

    宋援朝點頭表示理解，這個事秦正國在電話里和宋援朝溝通過，宋援朝也同意了這樣的cao作模式。

    畢竟未來由企業獨立搞大型的園區不太可能了，這樣的園區也只有起初會有，隨著鵬城的不斷發展，地方的思路也會相應改變，尤其是像這樣的園區地方會直接自己開發然后作為招商引資的基礎，而不會像以前那樣cao作了。

    從這點來說，這個園區恐怕是鵬城地方最后一個和外資合作的園區了，地方也想通過和盛華的實際cao作得到一些經驗，從而未來自己來吃這塊蛋糕。

    對于這點宋援朝是心知肚明的，他也清楚初期的紅利已經到了尾聲，而接下來的很長一段時間，再靠這種方式拿地幾乎不太可能。

    不過也不是沒有辦法，未來如果盛華要繼續自己設廠，拿工業地依舊是可以的，但要像現在搞園區模式大片拿地就成了奢望。此外就是房地產業方面了，現在國內的房地產還沒成型，政策也沒完全開放，但盛華已經在這方面做好了準備，一旦有了政策，盛華必然是頭一個進入這個新興行業的領軍者。

    車沒去盛華園區的總部，而是在前面拐了個彎去了園區的另一頭。

    這邊有三幢獨立的廠房和小樓，相比園區核心部分要顯得清靜許多，也沒有那么多打工仔打工妹，如果不注意的話甚至還以為這些廠房和小樓是空置著的呢。

    到了門口，外面掛著盛華集團電子公司的牌子，這里就是去年時成立的電子公司所在地。

    見到這輛車，穿著制服的兩個年輕門衛連忙從門房里出來一左一右打開了大門，并且在車進門的時候還鄭重其事給坐在車里的宋援朝和李大琪敬了個禮。

    “公司的保安培訓的不錯嘛，看起來有模有樣?！彼卧哪抗鈴拈T衛身上掠過，笑呵呵地說道。

    “這是自然，你當初不是特意提過這個事么？”李大琪笑著道：“還記得去年的時候你派來的幾個人么？”

    “派人？派什么人？”宋援朝一愣，一時間沒想起有這個事。

    “你小子還真是貴人多忘事，就是正國出事后你讓你大舅子那邊找來的幾個人，忘了？”李大琪白了他一眼道。

    拍拍額頭，宋援朝這才想起的確有這么一回事。當初秦正國被綁架差一點丟了性命，考慮到鵬城這邊治安不太好，宋援朝特意給林建航打了電話，林建航幫他從當年退役的好兵中挑選了幾個作為盛華公司的管理層保衛工作，尤其是對秦正國、李大琪他們的安全負責。

    這幾個人在來鵬城前宋援朝還見過一面，略微談了談后才讓他們去的鵬城。

    時間一長宋援朝早就淡忘了這事，畢竟他們的工作崗位在鵬城，宋援朝平時也不和他們直接接觸，當然一時間記不起這個事來。

    李大琪告訴宋援朝，這幾個人現在已經是盛華公司保安部的核心力量了，其中有一人因為能力突出還被任命為保安部副部長的職務，同時也負責培訓盛華公司的保安人員。

    由于是軍人出身，對于這方面的培訓工作自然就帶著nongnong的部隊印記，再加上盛華保安部招人首先注重的就是人品，對于從部隊上退役的年輕人有著優先錄取的照顧。

    所以從這些方面來說，盛華公司保安部上下實施的是軍事化管理，無論穿著舉止都帶著nongnong部隊的氣息，宋援朝有這樣的感覺自然是非常正常的。

    車子進了大門，徑直就停在了其中一幢樓前。

    剛下車，樓里就有幾個人快步走了出來，朝著車子方向迎了過來。

    “李叔！”一下車，宋援朝望去，一眼就從來的幾個人中瞧見了李大琪的父親李叔。

    “援……宋董，歡迎歡迎，歡迎您來電子公司視察工作?！笨匆娝卧?，李叔很是高興，開口剛要稱呼宋援朝的名字，可話到了嘴邊才想起這是公司而不是在家里。

    好久沒見李叔了，和上次在滬海見面李叔人瘦了些，也黑了些，可精神卻比以前好了不知道多少。

    李叔這樣的年齡做出停薪留職離開老單位，到鵬城重頭再來的選擇是很不容易的，當初做出這個決定李叔也是考慮了好久，而且來之前心里還有些失落和遺憾，畢竟在老單位工作了大半輩子，如果不是因為一直受到排擠無法實現抱負的話，他也不會走這一條路。

    而現在，宋援朝在李叔的臉上已經看不見當初頹廢，取而代之的是精神奕奕，看得出來他在這心情很是不錯，主要的是重新找到了當初奮斗的目標和實現自我價值。

    第550章 超越歷史

    盛華電子公司成立已經一年多，但這家公司宋援朝還是第一次來。

    上次他來鵬城的時候這家公司只是紙面上的公司，而現在卻成了實實在在的存在的一家公司。

    李叔在電子公司的職務是副總工程師兼副總經理，原本宋援朝是打算給他一個總工程師職務的，但是被李叔給堅決謝絕了。

    按照李叔的說法，他這個副總工程師已經沾了宋援朝的光，至于總工程師職位根本不奢望。從水平和能力而言，國內比他強的人多了去了，他覺得自己擔任副總工程師已經是超出了自己的實際實力，更不用說總工程師了。

    至于副總經理的職位，李叔也是全力推辭，說自己不善于行政，對行政工作絲毫不了解，擔任這個職位很不合適。但宋援朝在總工程師和副總工程師的職位上做了讓步，同意讓李叔僅任副總工程師，可在副總經理的職位上卻沒同意李叔的看法，強行把這個帽子按到了李叔腦袋上。

    這是一家新的公司，無論是李大琪或者秦正國，他們或許在服裝行業上有一定的經驗，可對于電子公司的專業性可以說是絲毫沒有。

    盛華公司的幾個股東中，如果說誰有這方面的專業性也就是宋援朝自己了。

    新公司的主要核心團體都是宋援朝通過各種渠道找來的，其中有來自香江的專家，也有國內的專家，這些專家雖然不是行業中的佼佼者，也沒有太多的名氣，可從專業角度來說能力足夠，尤其是國內的幾個專家中和李叔類似經歷的不少，都是在原單位有才華卻不受重用的邊緣人物。

    上前和李叔握了握手，道了聲辛苦，李叔為宋援朝介紹一起來迎接他的幾個公司同事。

    其中一個個頭不高，矮矮胖胖的還留著一撇胡子的中年人是電子公司的總經理沈祥生，沈祥生是香江人，今年四十三歲，畢業于香江大學，后留學英倫，來電子公司之前在香江的一家電子廠擔任廠長，有著豐富的管理經驗，同時也有不錯的專業知識。

    沈祥生是秦正國特意挖來的，經宋援朝同意后擔任了電子公司的總經理，工作能力很強，也懂技術，在這個職位上很讓宋援朝滿意。

    沈祥生是見過宋援朝的，今天他們是第二次見面了，笑容滿面地上前和宋援朝握手，用有些別扭的普通話和宋援朝打著招呼。宋援朝面帶微笑和他握了握手，用粵語道了聲辛苦，接著朝第二個人走去。

    第二個人是電子公司的總工程師曹華俊，曹總工程師原本是一家級別不低的研究所研究員，這家研究所本屬于電子工業部，后來劃歸其他部門，雖然曹總工程師的專業能力非常強，可由于近些年研究所的經費和管理各方面不盡人意，許多工作陷入停滯和無法開展，讓曹總工程師為之苦惱。

    尤其是改革開放后，經濟建設逐漸成了中心，對于科研機構的重視和撥款力度大不如從前，國內許多機構科研人員的收入逐步和企業拉開了差距，更不用說那些干個體先富起來的群體了。

    曹華俊雖然是受人尊敬的科研人員，但科研人員也是要吃飯的，何況他上有老小有小的有一大家子要養。

    研究因為經費原因無法開展，收入又限制了家庭條件，曹華俊的身份地位在外人眼里看起來不錯，可自己家的糟心事自己知道，再加上兩個孩子都大了，接下來戀愛、結婚、生子，不說開銷就說房子問題他都沒辦法解決，深深為之苦惱。

    八十年代有一句形容的話，就是造原子彈的不如賣茶葉蛋的，從這句話就可以清晰的感受到科研人員的待遇是多么低了。

    曹華俊是李叔給宋援朝推薦的，作為同行他早些年就認識曹華俊，也知道曹華俊的能力和專業水準。所以當宋援朝詢問有沒有合適的總工程師人選的時候，李叔第一個就想到了曹華俊，把他推薦給了宋援朝。

    在了解曹華俊的實際情況后，宋援朝果斷就向對方伸出了橄欖枝。

    雖然盛華電子公司是一家新公司，而且還是一家外企公司，相比在研究所任職的曹華俊來說單位的性質大大不如。以曹華俊的性格，一般是不會接受這樣的邀請的，可問題在于宋援朝開出的條件太優厚了，不僅給曹華俊開出了豐厚的工資收入，還直接為他解決了住房問題。

    實實在在的一套大房子擺在曹華俊面前，同時一個月近千元的收入和承諾的分紅比例，這已經超出了曹華俊的想象。

    再加上宋援朝答應只要曹華俊愿意來盛華任職，總工程師的職位不說，還給他另外在鵬城配車分房，至于研究工作只要在公司的認可范圍內，研究經費絲毫不用擔心，只要出成績，這一切都不是問題。

    面對這樣的物資誘惑，曹華俊內心僅存的矜持就如同被敲碎的玻璃一般土崩瓦解，經過一段時間的考慮和家人的不斷勸說后，曹華俊終于低下了驕傲的頭顱，為五斗米而折腰來到了盛華。

    雖然來的時候曹華俊心里還是有些別扭的，可隨著后續的工作展開，他很好地勝任了總工程師的職務，在他和李叔的帶領下，他們的團隊在短短的時間里就完成了第一個課題，隨后繼續按照公司的要求朝著下一個目標前進，取得了極好的成果。

    “曹總，辛苦了……”握著曹華俊的手，宋援朝真摯地向他問候。

    曹華俊不善言詞，但面對宋援朝他還是笑著說了聲自己應該做的，兩人寒暄了幾句，宋援朝又見過了電子公司的幾個高管，隨后這才進了樓了。

    電子公司的地方占地不小，但建筑并不多，除去主要的一幢辦公樓外，另一幢是研發樓，許多研究工作都在那幢樓里進行。

    此外，電子公司還有一個廠區，但相比盛華服裝廠的廠區要小多了，職工也沒多少，整個電子公司從上到下包括廠區的技術工人在內也不到80人，從規模來說還不如宋援朝之前的南都一分廠呢。

    但是和盛華服裝廠和南都相比，電子公司的行業是不同的，用后世的話來說這是一家技術性很強的高科技公司，可不是普通的勞動密集型企業，公司的產品性質、用途不一樣，注定了這家公司不可能成為人數眾多的企業。

    沈祥生陪同宋援朝和李大琪走在前面，李叔和曹華俊跟在其后，再后面的就是公司的其他管理層和高級技術人員。

    一行人進了大樓，沈祥生簡單說了今天的安排，先去會議室給宋援朝介紹一下目前工作的進展和產品研發的成果，等匯報完后再去研發樓那邊實地看下產品運行情況，然后根據實際情況再看宋援朝有什么計劃。

    沈祥生的安排得到了宋援朝的認可，一行人就先進了會議室依次坐下。

    宋援朝坐在首位，左手邊的是李大琪，右手邊自然就是沈祥生了，作為李大琪父親的李叔反而坐在了右手第二位置上，這是根據在公司的級別來排的，雖然兒子坐到了老子的上面似乎有些不合適，可從公司內部級別來說李大琪可是盛華的大股東之一，而且又是鵬城盛華的總經理，在這場合中除了宋援朝外沒其他人比他職位更高的了。

    入座后，也沒什么領導講話這樣的程序，宋援朝向沈祥生微微點頭示意對方可以直接開始了。

    會議的主講由總工程師曹華俊擔任，雖然曹華俊平日不善和人交往，但在這樣的場合下他卻絲毫不怯場，在專業領域口若懸河滔滔不絕。

    作為一個優秀的技術人員，隨著幻燈片的播放，曹華俊向宋援朝等人詳細介紹了電子公司這一年來的成果，其中就包括李叔之前拿出來的新式中繼器產品。

    李叔這個技術革新在團隊的努力下得到了進一步的完善，半年前就做出了第一個成品，經過對成品的測試和調整后，最終產品也已確定，可以說目前盛華電子公司已在這方面達到了和國際同類產品的相當的高度，并在實際運用上獲得了成功。

    除去中繼器的研發外，更主要的就是程控交換機的研發了。

    隨著去年11月底，在榕城中國第一部 萬門程控交換機的落成，從而揭開了中國電信上最重要的一幕。

    去年年底的時候，隨著新式中繼器的完成，盛華電子公司自主研發的第一門小型程控交換機也獲得了成功。

    雖然這臺程控交換機僅僅只有100門小容量的交換數量，可在國內卻是第一臺自主研發的交換機。

    這臺交換機內部信號定為sh100，也就是盛華100型。這臺設備的測試成功給了盛華電子上下極大的信心和鼓勵，接著在團隊的帶領下繼續朝著新的目標沖刺，目前sh500，也就是500門程控交換機的研制也獲得了成功，但盛華電子并不滿足500門的小型交換機，如今交換數量更高的交換機研發也已經開始了，并且從目前情況來看進展很是順利。

    作為曾經行業人士，如果是不懂的人或許對此不以為然，可宋援朝卻知道這樣的成果在如今是非常了不起的。

    要知道在歷史上直到1989年年底，國內首臺zx－500數字程控交換機才正式問世，并于1991年榮獲航天部科技進步二等獎第一名。

    現在僅僅只是1983年的下半年初，離中興半導體公司正式成立還有三年呢，至于zx－500程控交換機還是根本沒影子的事，而現在盛華公司卻已經完成了500門程控交換機的研制，僅從這點就已經超越了歷史。

    第551章 重獎

    耳邊聽著曹華俊的講解，宋援朝心里卻在回憶著他所了解的電信發展。

    500門程控交換機在實用上有著非常的局限性，現在國際主流的程控交換機早就多年前就達到了相當水平，就如同榕城引進的萬門程控交換機其實算不上最先進的產品。

    但在國內，電信設備的落后制約了這方面的發展，榕城引進萬門程控交換機之前，整個中國電話交換機才只有400萬門，依舊以榕城為例，作為省會城市的榕城市話交換機僅7000門，其中4000門為步進制，2000門準電子，還有1000門是二十年代時期的旋制式老古董。

    隨著榕城萬門程控交換機的落成，極大改善了榕城電話（電信）的發展，也推動了整個中國在這產業上的大飛躍。

    在未來二十年里，全國各地針對電信的建設投入是非常巨大的，不僅是一線城市，包括二三線城市和邊遠地區，從而展開了各國程控交換機在中國的銷售黃金時代。

    當時間進入二十一世紀初，根據2002年的統計全國電話用戶超過了兩億之巨，僅從這個數字來看，就能看出這個市場是多么龐大。

    500門程控交換機的研發成功是盛華電子的一個巨大成果，雖然它的先進度遠比不上國外廠家的水平，可這同樣是一個歷史性的突破。

    這套設備的實用性并不算強，在一二線城市的使用差強人意，但在三線城市和一些鄉鎮市場卻有著相當的市場。其他的不說，僅僅從成本來說就有相當的優勢。

    榕城引進的萬門程控交換機價格是600萬美元，從這個價格相比也就是一門600美元。

    這一次引進同樣給程控交換機的價格做了一個定義，在接下來很長一段時間里，程控交換機的引進價格大多都是參考榕城的價格來的，并且根據一門折算來計算成本。

    在之后，各國進入中國的各品牌程控交換機報價大多也在這個范圍浮動，從而形成了一個穩定的價格聯盟。

    其實宋援朝很清楚，這樣的價格在國外廠家的利潤有多么巨大，但因為技術的限制和產品牢牢捏在外方手里，再加上又有榕城引進的先例，各地引進時雖心痛價格高昂，卻也只能捏著鼻子認。

    這個高利潤的銷售一直到1989年zx－500程控交換機面市后才被打破，zx－500程控交換機研制成功后，以6萬元的超低價格進行國內銷售。

    從這個價格來換算等于直接把最初600美元一門的基礎價一下子就打到了120人民幣一門的超低價，可就算這樣依舊讓當年的中興在這款產品上大賺一筆。

    根據盛華電子的生產成本測算，目前是實驗性的生產，成本相對高些，sh500型程控交換機的成本大概在1000元人民幣左右，也就是說如果按照歷史上zx－500程控交換機的6萬元銷售價格來進行銷售的話，其利潤居然是成本的60倍之巨，世界上還有哪門生意比這個更賺錢的？除去直接寫在刑法里的幾種外，至少宋援朝還想不到。

    何況1989年的6萬元和現在1983年的6萬元購買力是完全不同的，再加上宋援朝也沒必要按照zx－500程控交換機的銷售價格來進行核價，在市場還是一片處女地的情況下，盛華面臨的對手只是國外幾家生產廠家，別說6萬了，哪怕盛華方面直接按10萬乃至更高價格來進行銷售依舊比國外同類產品便宜得多。