的鏡子殼，問他：“這位師傅，這個鏡子殼上面瑕疵這么明顯，你為什么都不理會，還把瑕疵品混進了好的產品里面?！?/br>
    工人撩起眼皮瞅了她一眼，原來是經常跟著領導來車間的小姑娘，隨意地說：“這點瑕疵算什么啊，一個個瞎講究，我覺著人家外商根本看不到?！?/br>
    “以前這門廠的五金帶著比這大的瑕疵照樣賣遍全國，還供不應求呢?！惫と说靡庋笱蟮赜终f了一句。

    楊曉卉看著手里的鏡子殼沉默了，她心里明白工人們這是在抱怨，工期緊，廢品率又高，上面一個個都盯著他們，他們也不是機器啊，真不用休息，所以消極怠工。

    很多被抽調來的工人和四五兩車間的工人都說還是以前老廠在好，按部就班，現在換了心廠長，一切照他的意思來，規矩又多，累死個人了。

    而且現在工人們思想里普遍沒有精益求精的意識，這點在楊曉卉看來更加可怕。

    抬頭看著工人臉上帶著的不忿，她也沒再說什么，和技術員說了一聲就走了，跟這些人說多了也是浪費唇舌，都是些聽不進去的主。

    既然這些工人聽不進去，那就要找能聽的進去的人，楊曉卉就直接去廠辦公樓找吳錦生。

    她來的時候，正好碰到小周出來，就問他：“周秘書，廠長在里面？”

    小周這些天跟著吳錦生也頗為忙碌，看著模樣沒有去羊城時清爽干凈了，應該是經常和他下車間視察。

    車間灰塵大，就算晚上洗干凈了，白天多去幾次，照樣灰頭土臉，小周這還是收拾過的，對于這點，楊曉卉體會頗深。

    “哎，廠長在里邊呢，有事找他？”小周隨口一問。

    楊曉卉笑笑，“我沒事敢來廠辦公樓嗎？我想跟他匯報一下關于生產車間的事情?！?/br>
    “哦 ，那你進去吧，我也還有事要忙呢?！闭f完，小周就走了。

    楊曉卉最近常來廠長辦公室，算是熟門熟路了，先是敲了門，等里面吳錦生喊了一句“進來”，人就進去了。

    吳錦生正在寫材料，是關于機械廠羊城之行的書面匯報，他以為是小周有什么遺落，去而復返，也就沒有抬頭，專心寫著，只差一點了。

    等他寫好，抬頭一看，站在面前的楊曉卉，這時她已經站了有一小會了。

    吳錦生壓壓手，示意她坐下，“小楊啊，你是無事不登三寶殿，是不是又有人來跟我告狀，你提前準備一下啊?！?/br>
    這事楊曉卉真的有前科，還是包裝廠的事情，被折磨地受不了的李技術員其實有向包裝廠的領導反映過她油鹽不進，吹毛求疵，是快根本啃不動的骨頭，還說如果她在，包裝廠永遠都過不了了關。

    他一個大男人像一個碎嘴的娘們一樣嘰嘰歪歪地在領導面前告小狀，就是希望自己廠的領導跟吳錦生反映反映，把她換下去，要不然包裝廠就不奉陪了。

    包裝廠副廠長看他被人家小姑娘欺負地懨懨的，心里雖然看不上他這種慫恿，被一小姑娘給欺負了，這理由怎么說的出口啊。

    可是被他磨的沒辦法，還真去找吳錦生了，說了，可是等于沒說，李技術員下次去，跟他對接還是楊曉卉。

    當他看見人家小姑娘還負責這里，頓時覺得天昏地暗，一切都沒有希望了。

    可楊曉卉很大度啊，就算知道眼前這個看著斯文老實，背地里一肚子壞水的小肚雞腸的中年男人背后里高狀，還是笑瞇瞇地接待了他，當然，包裝紙的質量還不是不過關，說話比平時稍微難聽了一點點。

    自此以后，李技術員看到楊曉卉特別老實，就算他后來榮升為科長，見到她還是像老鼠見了貓一樣，被家里的愛人還可怕。

    楊曉卉皺著眉，面色凝重，“廠長，這次我來是向你反應車間的情況，我發現生產車間的工人存在著很大的僥幸心理，把一些原本該丟棄的瑕疵品混進了好的產品里……”

    說著，她把從車間拿過來的瑕疵品放在桌子上。

    吳錦生看著那個瑕疵品，沉默了片刻，“小楊，你去找小周，讓他把廠里領導層都叫到會議室開會，無論他們手上在忙什么天大的事情，都要先放下來開會?！?/br>
    本來就因為廢棄率太高都著急上火了，現在好的成品里面還夾雜了瑕疵品，這都是什么事啊，這次一定要好好跟他們說到說到，必要的時候還得規定一些懲處條例。

    “好的，我現在就去?！睏顣曰苷f完就要走。

    “小楊，等一下?！眳清\生出聲叫住她，看她回過頭看向自己了，又擺擺手，“沒事了，你去找小周吧?！?/br>
    吳錦生是突然想起來，當初在羊城簽訂的合同，里面條條框框規定的很嚴格，包括交貨時間，產品質量等等，現在回想起來，大部分的條款都隱約帶著楊曉卉的意思，難道她當時就想到會有這一出，所以提前拿著尚方寶劍嘛？

    想到這里，他不由失笑出聲，一個才16歲的小姑娘哪有這樣沈的心思啊，他啊是想岔了。

    吳錦生的這次會議很成功，思想存在問題的車間工人被點名批評不說，當月的工資還扣了四分之一，其他人看見這樣的處罰力度，一個個再也不敢任由瑕疵品混進去了，老實的很。

    接著廠里還給四五車間特意出了一條新規定，廢品率最低的工人有獎金，前三的獎金分別是五十元，三十元，十元，這獎金真不低，大部分一線工人一月工資都沒有五十元恩。

    大家伙的積極性被獎金調動了起來，廢品率明顯降低。雖然設備不給力，工人們要是再用心一些，廢品率還是能降低的。

    貢獻這條計策的人是楊曉卉，她清楚如果一味的懲罰，工人難免會產生抵觸心理，以后會故意磨洋工什么的，那效率不就低了，這不是她想要的效果。

    所以她打了一個巴掌給了一個棗，有處罰就應該有獎勵，這樣吊著，工人們才會拼命提高生產積極性。

    廠里不是沒有領導提出要給獎勵，可是他們的獎勵就是一張獎狀加一個搪瓷杯子，她知道有人重視精神獎勵，可大家都是俗人，物質獎勵才更督促人進步。

    什么最能調動積極性，當然是錢啊，簡單，粗暴。兩手一起抓，精神物質齊全，效率果然穩步提高中，這點獎金跟廠里賺的錢比不值得一提。

    這天，楊曉卉站在吳錦生等廠領導后面，看著工人們往卡車上裝貨，那些貨就是已經完工的折疊鏡子，這時距離廣交會回來已經快一個月了。

    這期間，沒有一個人離開，大家的眼睛盯著那些個箱子移不開視線，這里面裝的不只是折疊鏡子，還有機械廠未來發展的方向。

    他們在私底下商量過了，如果這批貨在美國打開市場，以后可以專門生產這個啊，這樣賺錢賺外匯的好事干嘛要推開啊，