，神色陰沉地走進辦公室，就連他身邊的人也不敢敲他的辦公室門去觸霉頭。

    向遠倒是來得很早，保衛科的兩個負責人剛給自己沏了清晨的第一杯茶，還在閑聊著昨日的見聞，就看見她出人意料地出現在他們的辦公室門口。跟江源處在權力中心的其他管理者不一樣，向遠平時并不端著架子，她看上去不像葉秉文那么陰狠，也沒有葉騫澤那么禮貌而矜持，甚至不像李副總那么嚴肅，大多數時候她都是笑臉待人的，比誰都講道理，但是，江源知道她的人都不知不覺地在心里畏她三分。越不輕易動怒，不怎么找麻煩的人，就越容易讓人在她面前悠著點，尤其向遠又是出了名的說一是一，說二是二的作風。

    “早啊，楊科長，吳科長?！?/br>
    在向遠笑著敲了敲保衛科敞開著的門走進來的時候，楊吳二人趕緊站了起來?！跋蛑魅??！?/br>
    她平時從來沒有來過保衛科，無事不登三寶殿，一正一副兩個科長都有些惴惴不安。

    “沒什么事，我去人事部有點事，順道經過你們這里，想看一下這幾天門衛的值班安排表?！?/br>
    “啊……沒問題沒問題?！备钡膮强崎L趕緊去找，楊科長則小心翼翼地問了句，“向主任，沒出什么事吧?！彼麚谋０卜矫娉隽耸裁磫栴}，自己還蒙在鼓里。

    “哪有什么事，我就隨便看看?！毕蜻h這時已經接過了吳科長遞來的本月門衛值班安排表，看了幾眼，貌似漫不經心地說了句，“昨天晚上值班的那個小伙子叫滕??？”

    “是，是滕俊。來我們門衛班一年多了，小伙子平時還算老實，他是不是闖了什么禍？”楊科長總算找到了向遠來的標的所指。

    向遠笑了，“楊科長和吳科長平時管理得不錯，哪里能闖什么禍。不過你們知道，最近公司下面幾個車間的金屬零件被盜現象越來越嚴重，多注意一點也是好的，除了巡夜之外，門口的關卡也要負起責任來。別的沒什么事了，兩位繼續喝茶，這鐵觀音聞著味道不錯?！?/br>
    她既然點了滕俊的名，就已經打算好了要請他走人，保衛科的兩個科長都是老油條，雖然她沒說具體為了什么，但他們應該知道該怎么做。不過在看到那個名字的時候，向遠心中就微微一怔，不會那么巧吧，她想。然而她是畢竟個謹慎的人，只要有一絲的疑惑，就不會放過。所以告別保衛科之后，向遠特意去了一趟人事部。

    人事部的主任跟她比較熟悉，她輕易找到了那個叫滕俊的保安的資料，從資料上來看，他今年二十二歲，湖南衡陽人，在邊境服過三年的兵役，隊伍后就到江源做了保安。

    “他跟廣利的滕云是什么關系？”其實得知滕俊的籍貫之后，向遠心中就已經有數了，滕姓在G市并不多見，何況是在江源一個兩千多人的企業里面，還同是一個地方的人，說沒有關系未免太過牽強。

    葉秉林主管江源的時候，就提倡人性化管理，除了要緊崗位，員工聘用多是優先考慮內部人員的家屬，這樣做，對于用工隊伍的穩定其實是有好處的，不過也造成了公司裙帶關系復雜。

    就像現在的江源，隱然已有三個比較大的派系，一是本地人，強龍難壓地頭蛇，G市的本土員工自然是人數最多的一派，多數部門、分公司和車間的中層管理人員還是以本地人為主，但是也正因為占了“主場”的便利，他們有一種天生的優越感，但并不算團結。

    第二是江西人，葉秉林早年在江西插隊，更一度在那邊結婚生子，所以說，江西就等于他的第二個故鄉，他事業成功后，也安排了不少插隊時的鄉親和他們的家屬在自家的公司就業，包括向遠，都算是江西一派的精英和驕傲，不過她本人對拉幫結派不但沒有興趣，而且相當排斥，對那些同鄉聚會之類事情，能避則避。她這幫老鄉，聰明手巧的人多，學技術快，很多都在基層的技術工作干活，人數不算多，他們離鄉背土，也算安分守紀。

    最后一個派系就是湖南幫，湖南離G市不算太遠，一直是南下務工的主流，隨著公司的不斷壯大，湖南人籍員工也不斷增加，尤其以衡陽一帶的農村出來的居多，他們能吃苦，能干活，也團結，在江源這樣重工業的生產車間頗受歡迎，李副總就是湖南籍的大學生，十幾年來從基層一路高升。除卻李副總這樣高層的管理人員不提，大多數湖南籍員工還是以一線的工人居多，他們基本上包攬了江源最苦最重工種的活，收入卻不高，尤其跟一些簽訂了無固定期限合同的本地工人相比，他們干一樣的活，卻領截然不同的工資，加上部門本地的固定工憑著優勢感一貫的懶惰jian猾，仗著小工頭的庇護，看不起和故意欺負那幫湖南人的事情向遠也有所耳聞。湖南幫對本地幫的不滿和矛盾長久以來一直存在，小摩擦不斷，大問題雖隱而不發，猶如埋著個地雷，這也是向遠比較擔憂的一件事情。

    但是向遠的職權只局限在市場經營方面，其它的不好過問。她間接地也跟葉騫澤談過自己的想法，這樣的招工手段不太理想，老鄉找老鄉，親戚找親戚，小團伙不利于企業的發展，而且既然都不是國企，還存在所謂的固定工一說，同工不同酬，那些本地固定工如不壓制，遲早要出問題。

    葉騫澤也知道她說得有道理，但他說，冰凍三尺非一日之寒，尤其江源現在的用工制度長期沿襲，牽一發而動全身，那些固定工年輕的都四十多歲了，跟著他父親葉秉林干了一輩子，沒有功勞也有苦勞，他們習慣了公司的優待，如果一旦改變他們的待遇，不但傷了老員工的感情，他們出去之后也禁不起市場競爭的優勝劣汰了，不如順其自然，等他們一個個退休，什么都好辦了。

    向遠對他的說法雖無語，但也不能再說下去，江源是他們葉家的，她知道葉騫澤的態度在某種程度上也代表了葉叔叔的想法，他們都是重感情的人，也抱著顆仁慈的心，即使向遠認為企業不該是這樣管理的，可她只能對自己說，江源并不是她的。

    是啊，可惜不是她的。

    之所以對這個“滕”姓如此在意，皆因另一個姓滕的人――滕云，廣利投資公司的副總經理。這個滕云也是衡陽人，起初不過是個學會計的大專畢業生，被葉秉文親自招聘回公司，在廣利的財務部做一名小出納，不過他這人比較有上進心，工作之后自考了本科，繼而在職研究生畢業，注會執照也拿到了手。由于表現出色，滕云很得葉秉文賞識，從出納成為廣利投資公司財務主管、投資主管、副總經理，現在是廣利的第二把手，僅位居葉秉文之下?？梢哉f，他是葉秉文一手提拔起來的得力干將。

    向遠聽說過這個人，對他也下了功夫去留意，滕云這人沉默